勞動合同和勞動合同是否受單位合并的影響
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企業(yè)合并指一家或多家企業(yè)將其全部資產(chǎn)和負債轉(zhuǎn)讓給另一家現(xiàn)存或新設(shè)企業(yè)，被合并企業(yè)股東換取合并企業(yè)的股權(quán)或非股權(quán)支付，實現(xiàn)兩個或兩個以上企業(yè)的依法合并。 企業(yè)分立指一家企業(yè)將部分或全部資產(chǎn)分離轉(zhuǎn)讓給現(xiàn)存或新設(shè)的企業(yè)，被分立企業(yè)股東換取分立企業(yè)的股權(quán)或非股權(quán)支付，實現(xiàn)企業(yè)的依法分立。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
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單位合并或者分立對勞動合同有什么影響企業(yè)合并包括吸收合并、新設(shè)合并、控股合并，它是指一家或多家企業(yè)將其全部資產(chǎn)和負債轉(zhuǎn)讓給另一家現(xiàn)存或新設(shè)企業(yè)； 被合并企業(yè)股東換取合并企業(yè)的股權(quán)或非股權(quán)支付，實現(xiàn)兩個或兩個以上企業(yè)的依法合并，企業(yè)合并是資本的擴張。 企業(yè)分立包括存續(xù)分立和解散
2020.11.28 164 -
單位是否應(yīng)和勞動者簽書面勞動合同用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效
2020.09.11 133 -
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單位的合并或者分立影響勞動合同嗎，勞動合同受單位合并影響嗎
用人單位尤其是企業(yè)作為市場競爭的主體，為了應(yīng)對市場變化，需要根據(jù)自身情況調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營方針和經(jīng)營策略，企業(yè)的分立、合并也是企業(yè)調(diào)整經(jīng)營的一種方式。那么單位的合并或者分立影響勞動合同嗎，勞動合同受單位合
2022-05-17 15,340 -
勞動合同無效是否影響勞動合同的效力
我國勞動法“第十八條下列勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！?沒有到當(dāng)?shù)氐膭趧泳謧浒傅脛趧雍贤行?，因為勞動合同不以備案為有效要件。無效的
2022-04-19 15,340 -
勞動合同無效，是否影響勞動合同效力
我國勞動法“第十八條下列勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！?沒有到當(dāng)?shù)氐膭趧泳謧浒傅脛趧雍贤行?，因為勞動合同不以備案為有效要件。無效的
2022-05-04 15,340 -
勞動合同無效是否影響勞動合同效力
我國勞動法“第十八條下列勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！?沒有到當(dāng)?shù)氐膭趧泳謧浒傅脛趧雍贤行?，因為勞動合同不以備案為有效要件。無效的
2022-04-12 15,340
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勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,060 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17
