工傷鑒定與賠償程序？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-25 11:20:34
283 人看過
職工發(fā)生在單位受傷，被認(rèn)定為工傷后，職工可以在經(jīng)過治療，傷情穩(wěn)定或者出院后，發(fā)現(xiàn)存在殘疾或者影響勞動(dòng)能力的情況時(shí)，進(jìn)行傷殘鑒定。工傷賠償首先由勞動(dòng)者向勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定；勞動(dòng)局開具工傷認(rèn)定書后再申請進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；申請進(jìn)行工傷待遇賠償，最后由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行賠償。
一、工傷廠里不賠償要怎樣辦
職工發(fā)生工傷事故后的維權(quán)程序復(fù)雜，并且周期特別長，如果職工在工廠發(fā)生工傷事故，并且工廠經(jīng)營者拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任，律師建議工傷職工可通過以下途徑主張相關(guān)工傷待遇權(quán)益：一、工傷職工應(yīng)在保障傷情可以及時(shí)得到治療的情況下，應(yīng)及時(shí)搜集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工傷傷情診療的證據(jù)、和工傷事故發(fā)生事實(shí)的證據(jù)，自受傷之日起一個(gè)月內(nèi)要求用人單位申請工傷認(rèn)定，如果用人單位拒絕申請，職工可自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)自行申請工傷認(rèn)定，切記期限為一年。二、如傷情較重，比如已經(jīng)構(gòu)成骨折等，可在病情穩(wěn)定后向市一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請勞動(dòng)能力鑒定，工傷職工依據(jù)鑒定結(jié)果，可確定是否可享受工傷傷殘待遇。三、如用人單位沒有為職工購買工傷保險(xiǎn)，可要求單位全額承擔(dān)賠償費(fèi)用，具體賠償額度，需要依勞動(dòng)者工資、傷殘程度、離職時(shí)間等實(shí)際情況經(jīng)過計(jì)算才能得出，最終才能確定賠償項(xiàng)目與賠償額。如用人單位拒絕依據(jù)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，勞動(dòng)者可向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，通過司法途徑主張工傷賠償待遇。
二、工傷廠里不賠償應(yīng)該如何辦
職工發(fā)生工傷事故后的維權(quán)程序復(fù)雜，并且周期特別長，如果職工在工廠發(fā)生工傷事故，并且工廠經(jīng)營者拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任，律師建議工傷職工可通過以下途徑主張相關(guān)工傷待遇權(quán)益：一、工傷職工應(yīng)在保障傷情可以及時(shí)得到治療的情況下，應(yīng)及時(shí)搜集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工傷傷情診療的證據(jù)、和工傷事故發(fā)生事實(shí)的證據(jù)，自受傷之日起一個(gè)月內(nèi)要求用人單位申請工傷認(rèn)定，如果用人單位拒絕申請，職工可自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)自行申請工傷認(rèn)定，切記期限為一年。二、如傷情較重，比如已經(jīng)構(gòu)成骨折等，可在病情穩(wěn)定后向市一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請勞動(dòng)能力鑒定，工傷職工依據(jù)鑒定結(jié)果，可確定是否可享受工傷傷殘待遇。三、如用人單位沒有為職工購買工傷保險(xiǎn)，可要求單位全額承擔(dān)賠償費(fèi)用，具體賠償額度，需要依勞動(dòng)者工資、傷殘程度、離職時(shí)間等實(shí)際情況經(jīng)過計(jì)算才能得出，最終才能確定賠償項(xiàng)目與賠償額。如用人單位拒絕依據(jù)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，勞動(dòng)者可向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，通過司法途徑主張工傷賠償待遇。
三、工傷發(fā)生后怎么辦
1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(一般設(shè)在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局);3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。4、如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同以及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。5、相關(guān)
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工傷認(rèn)定、鑒定、處理、程序和賠償
433人看過
-
工傷賠償是否先經(jīng)過工傷鑒定程序
484人看過
-
在我國工傷鑒定程序怎樣賠償
325人看過
-
了解工傷賠償鑒定程序，提高賠償效率
90人看過
-
勞動(dòng)法規(guī)定：工傷認(rèn)定與工傷賠償?shù)某绦蚺c標(biāo)準(zhǔn)
115人看過
-
工傷賠償?shù)某绦蚺c要求
187人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多申請勞動(dòng)仲裁相關(guān)文章
-
鑒定結(jié)論一、工傷鑒定后怎么申請賠償金工傷鑒定后，如果用人單位購買了工傷保險(xiǎn)的，可以持工傷認(rèn)定決定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等材料，向社會(huì)保險(xiǎn)部門申請賠償金?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按2023-04-18139人看過 -
-
鑒定結(jié)論工傷鑒定要向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，會(huì)去指定的醫(yī)院進(jìn)行鑒定，流程有：1、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。2、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。3、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。工傷鑒定流程主要有哪些工傷鑒定的流程有：當(dāng)事人攜帶完整的病歷和醫(yī)生的診斷證明到司法鑒定中心，由鑒定所的工作人在參閱完整病歷后核定傷殘級(jí)別；到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請傷殘等級(jí)評定；攜帶診斷證明及《職工傷病殘勞動(dòng)鑒定審批表》進(jìn)行鑒定；等待鑒定等級(jí)以及結(jié)論公布。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力2023-07-22308人看過 -
故意犯罪沒有可比性，工傷勞動(dòng)能力鑒定和傷殘等級(jí)鑒定的依據(jù)不同，鑒定機(jī)構(gòu)不同，適用范圍不同。工傷勞動(dòng)能力鑒定，是勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。重點(diǎn)是因?yàn)閭麣垖趧?dòng)能力的影響和生活自理障礙程度。由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-2014得出鑒定結(jié)論，等級(jí)略高。人身損害的傷殘鑒定，重點(diǎn)是身體傷殘和對生活的影響。由司法鑒定機(jī)構(gòu)依據(jù)中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)《道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定》GB18667-2002得出鑒定結(jié)論，等級(jí)略低。勞動(dòng)能力鑒定是勞動(dòng)關(guān)系中的職工在職業(yè)活動(dòng)中因工負(fù)傷和因職業(yè)病致殘程度的鑒定，工傷職工按鑒定結(jié)論享受工傷保險(xiǎn)待遇。人身損害鑒定適用于雇傭關(guān)系以及其它人身損害傷殘程度鑒定，受害者按鑒定結(jié)論主張人身損害賠償。受害者按哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)鑒定取決于受傷性質(zhì)，工傷進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，人身損害進(jìn)行傷殘鑒定。一、司法鑒定人員的從業(yè)條件具備下列2023-02-22117人看過
-
法律綜合知識(shí)一、工傷與傷殘鑒定都由誰來賠償由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同支付賠償，但是若單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，由單位承擔(dān)所有賠償。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。二、工人認(rèn)定工傷的條件工人認(rèn)定工傷的條件如下：1．受到的事故傷害是因?yàn)楣ぷ髟颍?．受傷是在工作時(shí)間并且在工作場所內(nèi)，且受傷與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作有關(guān)；3．患職業(yè)病的；4．在外出工作的時(shí)間，由于工作原因受到傷害等等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性2023-07-13498人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)級(jí)別越高，賠償金額越低根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退職享受以下待遇：（1）工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)發(fā)放一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘24個(gè)月工資，二級(jí)傷殘22個(gè)月工資，三級(jí)傷殘20個(gè)月工資，第四級(jí)傷殘為18個(gè)月工資（2）工傷保險(xiǎn)基金按月發(fā)放傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際發(fā)放額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額（3）傷殘職工達(dá)到退休年齡，辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，職工因工致殘被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)第三十四條勞動(dòng)者因工致殘被認(rèn)定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（1）工傷保險(xiǎn)2023-05-02235人看過 -
仲裁委員會(huì)工傷傷殘鑒定下來賠償程序：1、用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)：向人力資源和社會(huì)保障局申請領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇；同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。2、用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)：由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。3、用人單位拒不支付其應(yīng)當(dāng)支付的工傷賠償待遇，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。等到工傷傷殘鑒定后賠償程序有哪些等到工傷傷殘鑒定后，用人單位投了工傷保險(xiǎn)的，用人單位或者勞動(dòng)者攜帶工傷認(rèn)定鑒定書、傷殘鑒定報(bào)告、勞動(dòng)合同等資料直接到國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位沒有投保的，勞動(dòng)者依據(jù)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商賠償。《民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。2023-07-06402人看過 -
工傷賠償程序工傷賠償流程：向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。如果職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定申請。最后，由承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定工傷保險(xiǎn)待遇。工傷賠償仲裁申請流程提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁2023-07-15363人看過
-
醫(yī)療費(fèi)工傷鑒定：一級(jí)傷殘1.日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設(shè)施，否則生命無法維持；2.意識(shí)消失；3.各種活動(dòng)均受到限制而臥床；4.完全喪失勞動(dòng)能力。二級(jí)傷殘1.日常生活需要隨時(shí)有人幫助；2.各種活動(dòng)受限，僅限于床上或椅上的活動(dòng)；3.不能工作；4.社會(huì)交往極度困難。三級(jí)傷殘1.不能完全獨(dú)立生活，需經(jīng)常有人監(jiān)護(hù)；2.各種活動(dòng)受限，僅限于室內(nèi)的活動(dòng)；3.明顯職業(yè)受限；4.社會(huì)交往困難。四級(jí)傷殘1.日常生活能力嚴(yán)重受限，間或需要幫助；2.各種活動(dòng)受限，僅限于居住范圍內(nèi)的活動(dòng)；3.職業(yè)種類受限；4.社會(huì)交往嚴(yán)重受限。五級(jí)傷殘1.日常生活能力部分受限，偶爾需要監(jiān)護(hù)；2.各種活動(dòng)受限，僅限于就近的活動(dòng)；3.需要明顯減輕工作；4.社會(huì)交往貧乏。六級(jí)傷殘1.日常生活能力部分受限，但能部分代償，條件性需要幫助；2.各種活動(dòng)降低；3.不能勝任原工作；4.社會(huì)交往狹窄。七級(jí)傷殘1.日常生活有關(guān)的活動(dòng)能力嚴(yán)2023-03-10137人看過 -
工傷賠償程序（一）工傷賠償程序1、工傷報(bào)告程序，單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。2、工傷認(rèn)定程序，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對工傷（亡）事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。3、工傷鑒定程序，工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上（即走完工傷認(rèn)定程序后），在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對其進(jìn)行的評定傷殘等級(jí)的行為。4、協(xié)商賠償程序，工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。5、勞動(dòng)仲裁程序，與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。6、法院審理程序，對勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。7、執(zhí)行程序，仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。8、申訴程序，對生2023-03-0296人看過 -
法律綜合知識(shí)傷傷殘鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等工傷傷殘鑒定程序申請工傷傷殘鑒定的程序一般為：先到(市)縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局社會(huì)保障科領(lǐng)取工傷申請認(rèn)定表，并詳細(xì)填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷鑒定。因工傷申請勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請：(一)醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請;(二)醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定后三十日內(nèi)提出申請;(三)申請舊傷復(fù)發(fā)鑒定的，應(yīng)當(dāng)在病情發(fā)生后治療終結(jié)前提出。申請因病致殘或非因工致殘的等級(jí)評定和其他鑒定的，按照相關(guān)規(guī)定的時(shí)限提2022-12-12414人看過 -
鑒定結(jié)論1、申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。2、主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。3、參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進(jìn)行賠償。4、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。一、工傷傷殘鑒定后多久能拿到賠償金1、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來后多久可以領(lǐng)取傷殘待遇，現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)并沒有明確的規(guī)定。2、如用人單位依法繳納了工傷保險(xiǎn)，工傷待遇分別由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，用人單位承擔(dān)部分直接按傷殘等級(jí)向用人單位索要即可，工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)部分需要按相關(guān)規(guī)定，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申報(bào)支付手續(xù)，經(jīng)審批無誤后才能發(fā)放。3、一般來說，各地方工傷保險(xiǎn)行政部門會(huì)有自己的工2023-03-26482人看過
-
1、搜集你在單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，向仲裁部門申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；2、將確認(rèn)有勞動(dòng)關(guān)系裁決書或判決書（生效的）提交至工傷科、聯(lián)通診斷證明等材料提交；3、申請?jiān)u殘鑒定，只有法醫(yī)鑒定了才能確認(rèn)你的傷殘等級(jí)，只有有了等級(jí)才能計(jì)算你應(yīng)獲得賠償數(shù)額；4、根據(jù)鑒定結(jié)果向單位索賠，單位不同意向仲裁科申請仲裁。辦理傷殘程序及索賠如下：1、如果沒有勞動(dòng)合同書也沒有單位出具勞動(dòng)關(guān)系證明材料，先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份，如“張三經(jīng)理，我李四在光明公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職的都可以）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險(xiǎn)對賬單、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明、有你名2023-03-17191人看過 -
法律綜合知識(shí)1、發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，鑒定勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請。2、市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)賠償標(biāo)準(zhǔn)是：1、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資90％，2、二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資的85％，3、三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資的80％，4、四級(jí)傷殘為21個(gè)月的工資的的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員2024-05-11494人看過
#勞動(dòng)仲裁
北京
律師推薦
#勞動(dòng)仲裁
知識(shí)導(dǎo)航
仲裁知識(shí)頻道
展開
申請勞動(dòng)仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
#申請勞動(dòng)仲裁
最新文章
-
2023-09-22 -
2023-09-11 -
2023-09-11 -
2023-09-10 -
2023-09-10
#申請勞動(dòng)仲裁
相關(guān)咨詢
-
工傷賠償?shù)蔫b定工傷鑒定分哪幾個(gè)程序?臺(tái)灣在線咨詢 2023-07-27根據(jù)你問的工傷鑒定什么程序，具體如下： 一、申請 1、申請時(shí)效條件 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害及受其他不可抗力因素影響不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出申請的，經(jīng)用人單位書面申請，統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請 -
工傷鑒定程序和賠償范圍廣西在線咨詢 2022-04-18工傷認(rèn)定及賠償程序：首先，申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。 第三，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進(jìn)行賠償。 第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到 -
工傷賠償程序與人身損害賠償程序新疆在線咨詢 2022-02-13一、工傷賠償程序（雙方為勞動(dòng)關(guān)系）：1.向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，需提供材料：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。2.傷情穩(wěn)定后，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定。申請時(shí)應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)能力鑒定申請表、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件、完整的醫(yī)療材料、身份證或社會(huì)保障卡原件和復(fù)印件。3.與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。二、人身 -
工傷賠償程序與賠償項(xiàng)目山東在線咨詢 2022-03-29工傷賠償程序及賠償項(xiàng)目： 首先要申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后申請勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)、停工留薪期以及是否需要護(hù)理等，具體賠償項(xiàng)目有一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、工資、傷殘津貼、停工期工資、醫(yī)療費(fèi)、伙食費(fèi)、如需要護(hù)理有護(hù)理費(fèi)、康復(fù)器具費(fèi)、差旅費(fèi)，如是1-4級(jí)傷殘的有安家補(bǔ)助費(fèi)。 -
傷殘鑒定程序的賠償陜西在線咨詢 2023-04-26工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)仲裁程序與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。法院審理程序?qū)趧?dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。執(zhí)行程序仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。申訴程序?qū)ι袥Q不服的，則可以申請啟動(dòng)再審程序。
