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被辭退不一定是給予補(bǔ)償。被辭退如果屬于用人單位違法辭退的，用人單位不是給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而是應(yīng)給予賠償金。被辭退如果屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要給予賠償，也不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被辭退如果屬于無(wú)過(guò)失性辭退的，用人單位需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被辭退是先談補(bǔ)償與賠償，還是先交接，法律并沒(méi)有明確規(guī)定，但實(shí)踐中一般會(huì)先確定補(bǔ)償與賠償，再辦理交接手續(xù)。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)需要為勞動(dòng)者一并結(jié)清賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被辭退可以拒絕交接嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位辭退的，也應(yīng)該辦理工作交接手續(xù)，這是職業(yè)道德的體現(xiàn)，如果是違法解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。