辭退員工先補(bǔ)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”
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時(shí)間： 2023-06-10 11:15:22
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單位辭退員工得到員工同意，或者單位單方面開人，僅僅將員工在職期間的全額發(fā)放就夠了嗎?很多用人單位可能都會(huì)給出肯定的答案?？墒欠蓞s不這樣規(guī)定。日前，成都市武侯區(qū)法院審理的兩起案件的最終結(jié)果都表明：除了工資，單位還必須向離開的員工支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，哪怕員工只工作了一天，單位也得支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
干3個(gè)月走人
給1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2007年8月6日，張某應(yīng)聘到一家營(yíng)銷公司工作，任客戶服務(wù)部高級(jí)策劃師，月工資3000元，雙方未簽訂，單位也沒有為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2007年8月7日，張某請(qǐng)假到醫(yī)院看病，被診斷為眩暈綜合癥。此后的三個(gè)月，張某間斷請(qǐng)病假11天。同年10月26日，單位出具《試用期滿通知書》告知張某于10月31日前辦妥移交手續(xù)離職。
張某隨后辦理了離職手續(xù)，分別領(lǐng)取了8、9、10三個(gè)月的工資。接下來(lái)，張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，后又向法院起訴，請(qǐng)求單位繳納工作期間的社保費(fèi)以及補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法院認(rèn)為，張某到營(yíng)銷公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，雙方形成事實(shí)。單位單方面辭退張某，依法應(yīng)當(dāng)發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元。同時(shí)，單位應(yīng)該為張某繳納工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。干4年走人給4個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
今年40多歲的孫某于2003年11月到一家公司從事內(nèi)勤工作，雙方僅簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，此后，雖然孫某一直在此上班，但公司一直沒有和她簽訂勞動(dòng)合同以及辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
2007年10月7日，在公司員工大會(huì)上，孫某與公司的老板發(fā)生糾紛，老板即要求孫某離開公司。同年10月26日，公司發(fā)出公告，稱孫某不愿回公司上班，視為自動(dòng)放棄工作處理。2007年12月14日，孫某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，隨后又因不服仲裁向法院起訴，要求判決公司支付4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4400元(孫某離開前，月工資為1100元)，補(bǔ)繳從2003年11月到2007年11月的社會(huì)保險(xiǎn)。
法院認(rèn)為，老板口頭要求孫某離開公司實(shí)際上是代表公司對(duì)孫某作出的辭退處理，所以，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。隨后，法院判決，公司向?qū)O某支付相當(dāng)于4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4400元，并為孫某補(bǔ)繳2003年11月到2007年10月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
須支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
很多用人單位只知道不給工資要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，怎么給了工資還得給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?
承辦法官表示，根據(jù)《違反和的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。換句話說(shuō)，只工作一天被辭退，單位也得向員工支付相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律還規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、因員工的重大過錯(cuò)而辭退，不會(huì)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、因其他合法原因遺辭退的，應(yīng)當(dāng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本2023-02-22300人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10年以上員工辭退賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)進(jìn)行不同的確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。合同未到期被辭退也不一定有補(bǔ)償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；(4)被依法追究刑事責(zé)任。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(也就是通常所說(shuō)的長(zhǎng)期合同)，在勞動(dòng)關(guān)系中可以保持相對(duì)穩(wěn)定，一般情況下，連續(xù)工作超過十年以及連續(xù)簽訂過二次勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，不可以被隨意辭退。《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位2023-03-03272人看過 -
五險(xiǎn)一金一、單位辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含五險(xiǎn)一金嗎根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。二、辭退單位如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。三、員工被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如果公司解除勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》2023-06-16410人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明:無(wú)故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。一、工作二個(gè)月沒簽合同被辭退可以與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)仲裁。超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求公司支付未簽訂合同期限的雙倍工資。第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第三，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，被辭退是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、政府征地工廠拆遷工人有賠償金嗎一般情況下，政府性征地、工廠拆遷的，要按實(shí)際情況對(duì)員工進(jìn)行賠償。企業(yè)辭退員工，要按不同的辭退作出相應(yīng)的補(bǔ)償。如果是無(wú)故辭退員工的，那么員工可通過勞動(dòng)仲裁維權(quán)，要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工的，單位2023-03-23401人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、請(qǐng)問深圳勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。這里的補(bǔ)償僅指的是公司違法解除勞動(dòng)合同的情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞務(wù)賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞2023-03-01216人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償周某為北京宏寶萊飲品公司職工，工作5年后因車禍住院，宏寶萊即以曠工為由將其辭退。周某后與公司協(xié)商補(bǔ)償金等未果，遂將宏寶萊公司訴至法院，要求公司支付賠償共計(jì)35500元。近日，北京市密云縣人民法院依法審結(jié)了此案，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，宏寶萊公司同意支付周某延長(zhǎng)工作時(shí)間加班雙倍工資差額、養(yǎng)老保險(xiǎn)金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等所共計(jì)18000元。周某訴稱，其為密云縣溪翁莊某村村民。2003年4月25日，其到北京宏寶萊公司工作，任制冷工，每月工資為300元到2000元不等。幾乎每天工作12小時(shí)，常年沒有休息日，每天按時(shí)上班打卡報(bào)到，并且兩次獲得公司優(yōu)秀員工，但公司并沒有支付任何加班費(fèi)，也沒有簽訂勞動(dòng)合同。2008年，周某因車禍骨折住院治療，在家休息兩三個(gè)月后，公司以曠工為由將周某辭退。宏寶萊公司辯稱，周某并不是其公司員工，更不存在勞動(dòng)關(guān)系，不同意支付周某金錢。后經(jīng)法院調(diào)解，北京市宏寶萊公司與周某自愿達(dá)成上述調(diào)解協(xié)議2023-04-24499人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、員工被單位辭退，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，除非勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下幾種情形：第一，用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形而導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；第二，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；第三，勞動(dòng)者存在勞動(dòng)者不能勝任工作等情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后而解除勞動(dòng)合同的；第四，用人單位出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難等需要大規(guī)模裁員而解除勞動(dòng)合同的；第五，用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。二、員工被單位辭退后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該如何計(jì)算？補(bǔ)償金數(shù)額按勞動(dòng)者在本單位的工作年限和月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算——每滿一年支2023-06-22364人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、辭退哺乳期員工不可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以獲得的是賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、若是存在以下情形，單位辭退哺乳期職員，也無(wú)需支付賠償金：(1)在試用期間。如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的，則可能因?yàn)椴环箱浻脳l件為被用人單位辭退。(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。女職工如有經(jīng)常遲到、早退、曠工或其他嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的。(3)有嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊行為。如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營(yíng)私舞弊的，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害的，用人單位也可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。(4)2023-03-23346人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工違紀(jì)辭退的不需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只要用人單位有足夠的證據(jù)證明該員工的行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，則無(wú)需向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是需要支付員工正常工作時(shí)間的工資。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、員工開除流程是怎樣的第一，首先分析開除員工的原因；第二，參照解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)條例，確認(rèn)公司是否屬于違法開除員工，如果是的話，將要考慮如何補(bǔ)償；第三，跟員工面談，談開除的原因及補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)，然后簽定辭退單，必須員工本人簽認(rèn)；如果員工不簽認(rèn)也并非公司違法2023-04-11441人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書怎么寫？甲方：有限公司乙方：，身份證號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同日期為年月日，雙方的勞動(dòng)關(guān)系隨之終止。乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至年月日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行2024-01-25409人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償看辭退理由按勞動(dòng)合同法第39條辭退沒補(bǔ)償金，其他理由辭退按工作年限支付補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五2023-02-21367人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來(lái)計(jì)算。一、新勞動(dòng)法辭退應(yīng)如何賠償新勞動(dòng)法辭退應(yīng)這樣賠償：1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位根據(jù)工作年限終止勞動(dòng)合同，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿6每月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月按半年計(jì)算；工作年限超過12年的，按12年計(jì)算；2、勞動(dòng)者生病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的；據(jù)工作年限，經(jīng)濟(jì)裁員；勞動(dòng)合同訂立時(shí)規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能根據(jù)工作年限就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，都按照工作年限每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付；3、工人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后，仍不能勝任工作根據(jù)工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付，最多不超過12個(gè)月。二、試用期員工被公司勸退怎么賠償公司辭退員工賠償按2023-06-2054人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位裁員辭退職工，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作了一年兩個(gè)月，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假設(shè)勞動(dòng)者月平均工資3000元，一個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則是4500元，可以自己換算是否合法。被裁員如何仲裁被裁員只需要向有管轄權(quán)的仲裁庭提交仲裁申請(qǐng)書即可，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1．勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2．仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提2023-07-15188人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：（一）用人單位經(jīng)濟(jì)裁員而解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）勞動(dòng)者無(wú)過失，被用人單位辭退的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；7、用人單位以暴力2023-07-29139人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
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離職員工辭退補(bǔ)償金能補(bǔ)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中嗎河北在線咨詢 2022-10-05根據(jù)辭退的性質(zhì)不同，可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。主要看辭退的原因。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。員工達(dá)到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
員工被單位辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算，員工被單位辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-04員工被單位辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工被辭退的原因不同可能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工每做滿一年一個(gè)月本人工資計(jì)算，不滿半年的按照半年計(jì)算，滿半年不滿一年的按照一年計(jì)算。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位 -
員工無(wú)過錯(cuò)單位辭退員工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎, 辭退員工補(bǔ)償金怎么算河南在線咨詢 2022-01-27員工無(wú)過錯(cuò)單位辭退員工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工有過錯(cuò)辭退沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 -
XX里XX東辭退員工發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎重慶在線咨詢 2022-10-04根據(jù)辭退的性質(zhì)不同，可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。主要看辭退的原因。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。員工達(dá)到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
員工申請(qǐng)辭退怎么領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金湖南在線咨詢 2022-08-11企業(yè)辭退員工補(bǔ)償辭退員工補(bǔ)償金主要有以下幾種情況： 1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作
