女職工連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)滿一年以上的，并且結(jié)婚、生育符合法律規(guī)定的，可以報(bào)銷相關(guān)的生育費(fèi)用。用人單位被依法宣告破產(chǎn)以及由于其他原因宣布終止的，應(yīng)當(dāng)在資產(chǎn)清算時(shí)，按照本市上年度人均生育保險(xiǎn)基金支付的生育保險(xiǎn)待遇水平，預(yù)留已懷孕女職工的生育保險(xiǎn)費(fèi)，建議在遇到此種情況時(shí)向生育保險(xiǎn)參保關(guān)系所在地的生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)詳細(xì)核實(shí)。
一、生育險(xiǎn)有哪些新政策
第二章生育保險(xiǎn)基金
第四條生育保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)基金的利息收入和依法納入生育保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。
第五條生育保險(xiǎn)基金按照“以支定收、收支平衡”的原則籌集和使用。
第六條用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)比例一般不超過0.5%，具體繳費(fèi)比例由各統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況測算后提出，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市批準(zhǔn)后實(shí)施。超過工資總額0.5%的，應(yīng)當(dāng)報(bào)人力資源社會保障部備案。
第七條生育保險(xiǎn)費(fèi)的征繳按照社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳規(guī)定執(zhí)行。
第八條生育保險(xiǎn)基金實(shí)行地(市)級統(tǒng)籌，逐步實(shí)行省級統(tǒng)籌。
第九條生育保險(xiǎn)基金存入財(cái)政專戶并實(shí)行預(yù)算管理，執(zhí)行國家社會保險(xiǎn)基金管理辦法。
第三章生育保險(xiǎn)待遇
第十條職工所在用人單位依法為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，職工可以按照國家規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。
第十一條生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
第十二條生育醫(yī)療費(fèi)用包括生育的醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用和法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)由生育保險(xiǎn)基金支付的其他項(xiàng)目費(fèi)用。
生育的醫(yī)療費(fèi)用指女職工在孕產(chǎn)期內(nèi)因懷孕、分娩發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，包括診治妊娠合并癥、并發(fā)癥的醫(yī)療費(fèi)用。
計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用指職工放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器、施行輸卵管或者輸精管結(jié)扎及復(fù)通手術(shù)、實(shí)施人工流產(chǎn)術(shù)或者引產(chǎn)術(shù)等發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。
第十三條參加生育保險(xiǎn)的人員在協(xié)議醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)生的生育醫(yī)療費(fèi)用，符合生育保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目及醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付。
需急診、搶救的，可在非協(xié)議醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)就醫(yī)。
第十四條生育津貼是女職工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
第十五條生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定執(zhí)行。女職工生育享受98天產(chǎn)假;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第十六條按照國家規(guī)定由公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目或者基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金等支付的生育醫(yī)療費(fèi)用，生育保險(xiǎn)基金不再支付。
第四章管理和監(jiān)督
第十七條社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦生育保險(xiǎn)事務(wù)。
社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的人員經(jīng)費(fèi)和經(jīng)辦生育保險(xiǎn)發(fā)生的基本運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用，由同級財(cái)政按照國家規(guī)定予以保障。
第十八條社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)參加生育保險(xiǎn)人員生育和計(jì)劃生育醫(yī)療服務(wù)需求，與醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂生育保險(xiǎn)服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，并按照協(xié)議進(jìn)行監(jiān)督、管理。
第十九條協(xié)議醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格履行服務(wù)協(xié)議，及時(shí)為參加生育保險(xiǎn)人員提供合理、必要的醫(yī)療服務(wù)。
第二十條職工就醫(yī)發(fā)生的應(yīng)當(dāng)由生育保險(xiǎn)基金支付的生育醫(yī)療費(fèi)用，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與協(xié)議醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)直接結(jié)算。
第二十一條參加生育保險(xiǎn)人員異地生育，其生育醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算范圍和標(biāo)準(zhǔn)按照參保地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體管理辦法由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定。
第二十二條社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位和個人遵守社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章情況的監(jiān)督檢查。
社會保險(xiǎn)行政部門對生育保險(xiǎn)基金收支、管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)存在問題的，應(yīng)當(dāng)提出整改建議，依法作出處理決定或者向有關(guān)行政部門提出處理建議。檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)定期向社會公布。
第二十三條任何組織或者個人有權(quán)對生育保險(xiǎn)違法行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法處理。
第五章法律責(zé)任
第二十四條因用人單位未依法為職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，造成職工不能享受生育保險(xiǎn)待遇的，由用人單位按照本辦法規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付其生育保險(xiǎn)待遇。
對未依法為其職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，按照社會保險(xiǎn)法第六十三條、第八十六條等有關(guān)規(guī)定處理。
第二十五條用人單位、協(xié)議醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)等單位或者個人，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取生育保險(xiǎn)基金或者待遇的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款;屬于社會保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
二、生育險(xiǎn)多久可以報(bào)銷
生完孩子報(bào)銷生育險(xiǎn)一般是第二個月，最晚當(dāng)年內(nèi)報(bào)銷即可。
生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件：
1、用人單位為職工累計(jì)繳費(fèi)滿1年以上，并且繼續(xù)為其繳費(fèi)；
2、符合國家和省人口與計(jì)劃生育規(guī)定。
生育保險(xiǎn)報(bào)銷范圍：
1、生育醫(yī)療費(fèi)。
女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個人負(fù)擔(dān)。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；其它疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。
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法律綜合知識一、車突然著火保險(xiǎn)公司不賠怎么辦如遇保險(xiǎn)拒賠問題，以下申訴途徑值得您考慮：首先，可嘗試與保險(xiǎn)公司相關(guān)部門的工作人員進(jìn)行深入溝通，商議并尋求妥善解決索賠紛爭的方法；其次，若與保險(xiǎn)公司未能達(dá)成共識，您有權(quán)向中國銀行保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會提出投訴，請求其從中協(xié)調(diào)并作出公正裁決；最后，如上述兩種途徑均無法有效解決索賠爭議，您仍可選擇通過法律訴訟來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。《保險(xiǎn)法》第二十三條保險(xiǎn)人收到被保險(xiǎn)人或者受益人的賠償或者給付保險(xiǎn)金的請求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出核定；情形復(fù)雜的，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)作出核定，但合同另有約定的除外。保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)將核定結(jié)果通知被保險(xiǎn)人或者受益人；對屬于保險(xiǎn)責(zé)任的，在與被保險(xiǎn)人或者受益人達(dá)成賠償或者給付保險(xiǎn)金的協(xié)議后十日內(nèi)，履行賠償或者給付保險(xiǎn)金義務(wù)。保險(xiǎn)合同對賠償或者給付保險(xiǎn)金的期限有約定的，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)按照約定履行賠償或者給付保險(xiǎn)金義務(wù)。保險(xiǎn)人未及時(shí)履行前款規(guī)定義務(wù)的，除支付保險(xiǎn)金外，應(yīng)2024-07-2164人看過 -
這段內(nèi)容講述了生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定。如果在連續(xù)的10個月里按時(shí)繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)，那么在懷孕期間將享受生育保險(xiǎn)待遇，即使更換了雇主，生育保險(xiǎn)待遇也不會受到影響，單位仍會繼續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。只要已經(jīng)滿足了享受生育保險(xiǎn)津貼的待遇的條件，換工作也不會影響生育保險(xiǎn)待遇。如果對仲裁的結(jié)果不服，可以申請?jiān)V訟。如果在連續(xù)的10個月里按時(shí)繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)，那么您將享受生育保險(xiǎn)待遇。如果您在懷孕期間更換了雇主，生育保險(xiǎn)待遇不會受到影響。單位還是會繼續(xù)繳納。只要已經(jīng)滿足了享受生育保險(xiǎn)津貼的待遇的條件，那么只要換工作，這些都不會有影響的，如果發(fā)生糾紛可以申請勞動仲裁。如果對仲裁的結(jié)果不服的，還可以申請?jiān)V訟。3. 生育保險(xiǎn)：孕7個月?lián)Q公司，保險(xiǎn)津貼照常享受根據(jù)我國《社會保險(xiǎn)法》第五十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工參加生育保險(xiǎn)，并在生育前或者生育后三十日內(nèi)向社會保險(xiǎn)行政部門申請生育保險(xiǎn)登記。同時(shí)，《社會保險(xiǎn)法》第五十七2023-08-18149人看過 -
勞動保險(xiǎn)當(dāng)醫(yī)療保險(xiǎn)斷繳,應(yīng)該盡快辦理續(xù)保手續(xù)。離職后,應(yīng)盡快找到新的用人單位,并提醒新單位從下月開始參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)。否則,必須在三個月內(nèi)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用,以確保醫(yī)療保險(xiǎn)不會中斷。當(dāng)醫(yī)療保險(xiǎn)出現(xiàn)斷繳情況時(shí),應(yīng)該盡快辦理續(xù)保手續(xù)。如果離職后,應(yīng)該盡快找到新的用人單位,并提醒新單位從下月開始參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)。如果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能完成這一步驟,則必須在三個月內(nèi)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用,以確保醫(yī)療保險(xiǎn)不會中斷。 醫(yī) 療 保 險(xiǎn) 斷 繳 后 如 何 處 理 ？醫(yī)療保險(xiǎn)對于每個人來說都是非常重要的保障，因?yàn)檎l都難以保證自己在健康方面不會發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)。中斷醫(yī)療保險(xiǎn)可能會導(dǎo)致一些急重傷病無法得到醫(yī)療保障的報(bào)銷，因此最好不要中斷醫(yī)療保險(xiǎn)。根據(jù)醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)必須達(dá)到一定的年限，才可以在退休以后不必繼續(xù)繳費(fèi)，終身享受醫(yī)療保障。因此，“醫(yī)保年齡大些再交能好一點(diǎn)”的說法是不正確的。每個人都應(yīng)該關(guān)注和辦理醫(yī)2023-09-28463人看過 -
計(jì)劃生育孕期被辭退生育津貼還給發(fā)。若職工沒有法律規(guī)定的過錯行為，用人單位辭退的屬于違法辭退，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)履行；若不需要繼續(xù)履行的，用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：1、違法解除勞動關(guān)系賠償金相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；3、工資和加班工資、如有拖欠，應(yīng)一并發(fā)放。懷孕期間公司倒閉生育津貼怎么辦1、如果用人單位繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)，是在社保局領(lǐng)取生育津貼，與公司沒有關(guān)系了。如用人單位沒有依法辦理生育保險(xiǎn)，公司破產(chǎn)清算有一個過程，你可先行登記，公司必須依法依規(guī)給你賠償。勞動者的工資、賠償、補(bǔ)償、安置等置于破產(chǎn)企業(yè)清償?shù)膬?yōu)先位置，應(yīng)該不會有問題。2、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。如果該企業(yè)已為職工投生育保險(xiǎn)，女職工生育符合計(jì)劃2023-07-20132人看過
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申請勞動仲裁一、懷孕期間突然被公司解雇怎么處理?懷孕期間突然被公司解雇的可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓鞴懿块T投訴或者申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司可以解雇孕婦的情形有哪些?《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間2023-04-14309人看過 -
法律綜合知識一、辭退孕婦生育津貼該怎么辦辭退孕婦后，關(guān)于生育津貼的處理需依據(jù)具體情況而定。1．對于已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的孕婦，其生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。這意味著，即使孕婦被辭退，只要她參加了生育保險(xiǎn)，她仍然有權(quán)享受生育津貼的支付。2．對于未參加生育保險(xiǎn)的孕婦，情況則有所不同。由于生育保險(xiǎn)基金無法支付其生育津貼，因此應(yīng)由用人單位按照孕婦產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。3．值得注意的是，《婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。二、非法辭退的法律責(zé)任非法辭退孕婦將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1．用人單位需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為對違法行為的懲罰。2．若用人單位未依法為女職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，女職工有權(quán)解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．對于未婚先孕的女職工，雖然國家有關(guān)計(jì)劃生育的法規(guī)、政策中明令禁止非法同居懷孕、生育2024-08-03109人看過 -
直接到勞動關(guān)系建立所在地勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴立案，可以索要未按時(shí)繳交社保的賠償和無故辭退員工的經(jīng)濟(jì)賠償金，一般勞動監(jiān)察大隊(duì)會要求你提供你的銀行卡中工資的發(fā)放記錄，你首先要想好自己的訴求是什么，正常情況下關(guān)于勞資糾紛的證據(jù)用人單位要提供出勤記錄，公司規(guī)章制度等證據(jù)的，所以你也要看一下自己有沒有違反公司的規(guī)章制度不要到時(shí)候被舉證出來就被動了，當(dāng)然，雙方能協(xié)商的話勞動仲裁還是會讓你們先自行協(xié)商的如何讓公司辭退我賠償公司辭退勞動者，過失性辭退的勞動者不能索要賠償；無過失性辭退的可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法辭退的可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。勞動者索要賠償?shù)姆椒ǎ号c公司協(xié)商；向工會求助；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的向人民法院起訴；其他。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)2023-07-21294人看過 -
生育權(quán)高齡生育必須要知道的5件事近幾年，高齡生育的女性逐漸增多。在我接診的門診病人中，每天約有1/4的患者年齡在37歲以上。從生殖醫(yī)學(xué)角度來說，女性年齡大于35歲卵巢儲備開始迅速減少，生育能力呈指數(shù)型下降。這一過程在進(jìn)入37歲以后更為明顯。所以，我們把這一年齡作為一個坎，這時(shí)即便求助輔助生殖技術(shù)也會遇到諸多困難。高齡生育，各有各的原因。多為以下幾種情況：適孕年齡時(shí)，因?yàn)閷W(xué)業(yè)，事業(yè)，婚變，健康，觀念超前等因素錯失良機(jī)。不知生兒育女應(yīng)適時(shí)而為。趕上國家生育政策惠及，獲得在生育二胎的機(jī)會時(shí)，已近或已是高齡。高齡失獨(dú)。不管原因如何，這部分女性都有一個共同的心理特點(diǎn)：即亟不可待，只爭朝夕。大多處在一個憂郁，焦慮，恐懼的負(fù)性情緒中。針對這部分患者我常說的一句話是“順其自然，為所當(dāng)為”。這也是我常常對自己說的一句話。順其自然，就是任何事情按照客觀規(guī)律的發(fā)展去做;為所當(dāng)為，是你應(yīng)該做你能做的事情。不能無為而為，2023-05-04381人看過
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合同終止公司不可以想盡辦法讓孕婦自動離職。單位即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。單位如果想與懷孕女職工解除勞動關(guān)系也就是辭退懷孕女職工的話，懷孕女職工沒有嚴(yán)重違反公司制度，單位解除勞動關(guān)系的行為是違法的，懷孕女職工可以要求繼續(xù)上班或者要求支付賠償金，工作一年二個月工資，不滿一年半年以上按一年計(jì)算，半年以下的支付一個月的工資。如果懷孕女職工主動辭職，辭職的原因如果是單位的行為違法，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是一年一個月工資。但不能要求繼續(xù)上班。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。公司倒閉孕婦如何賠償員工？懷孕、產(chǎn)期、哺乳期婦女是絕對不允許解除勞動合同的。我解釋一下，解除勞動合同的意思是指一方或者雙方根據(jù)解除合同的意思，使2023-08-11293人看過 -
職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用，包括，檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的有生育保險(xiǎn)基金支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。1、如果單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。2、單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：＝產(chǎn)假128天×津貼或工資女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對2023-03-02111人看過 -
生育保險(xiǎn)孕婦生育保險(xiǎn)報(bào)銷流程是怎樣的?參保職工在同時(shí)具備下列條件時(shí)，可按規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇：1、符合國家、省、市計(jì)劃生育政策規(guī)定;2、分娩或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)，用人單位已為其參加生育保險(xiǎn)且連續(xù)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿12個月。3、產(chǎn)前檢查費(fèi)和生產(chǎn)費(fèi)用，當(dāng)事人攜帶結(jié)婚證、社?？?市民卡)及街道開具的計(jì)生證明到生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院直接刷卡結(jié)算。4、申報(bào)生育津貼和一次性營養(yǎng)補(bǔ)貼，需填寫《生育保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》并加蓋單位公章，提供結(jié)婚證、獨(dú)生子女證(孩子的)、出院小結(jié)等材料，于每月1-10日之間的工作日前往市醫(yī)保中心生育科辦理申報(bào)手續(xù)。(相關(guān)手續(xù)應(yīng)在分娩后一年內(nèi)辦理)孕婦生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件有哪些?1、符合國家計(jì)劃生育政策生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)。2、參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿一年的職工，在生育(流產(chǎn))時(shí)仍在參保的職工，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。適合孕婦的保險(xiǎn)有哪些?孕婦是女性在特殊時(shí)期的特殊身份。通常的孕婦保險(xiǎn)一般都是商2023-05-30331人看過 -
法律綜合知識一、孕婦被辭退公司需要支付生育津貼嗎孕婦被辭退公司不需要支付生育津貼。生育津貼的發(fā)放需要職工是在職的狀態(tài)。若職工沒有法律規(guī)定的過錯行為，用人單位辭退的屬于違法辭退，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)履行；若不需要繼續(xù)履行的，用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。二、員工懷孕期間必須調(diào)崗的情況有什么員工懷孕期間必須調(diào)崗的情況有：1．作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；2．從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；3．非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；4．高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；5．冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；6．低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；7．高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級2023-05-24371人看過
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公司如果有相關(guān)規(guī)章制度，按規(guī)定罰則處理，勞動者自離給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。一、公司可以給員工罰款嗎公司無權(quán)對員工進(jìn)行罰款，但因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。用人單位違法扣除勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金。二、曠工三天就自動離職有失業(yè)金嗎沒有。1、員工按照公司的規(guī)定自動辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。2、用人單位方在確認(rèn)員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗且無正當(dāng)理由的，用人單位基于勞動者這一事實(shí)行為作出解除勞動合同的決定的，則需進(jìn)行以下流程：1，應(yīng)通過各種渠道聯(lián)系員工上班，如準(zhǔn)備通知信寄往員工的任何地址，保留簽收證據(jù)，最好使用掛號信。2，結(jié)清員工工資，并辦理好社保手續(xù)。32023-06-22424人看過 -
法律綜合知識一、轉(zhuǎn)正員工突然懷孕公司要如何應(yīng)對1．了解相關(guān)法律法規(guī)：首先，公司需要了解國家和地方關(guān)于孕期員工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)，確保在處理此類問題時(shí)不會違反相關(guān)法律規(guī)定。2．溝通與了解：與員工進(jìn)行坦誠溝通，了解她的身體狀況、預(yù)產(chǎn)期以及工作期望。這有助于公司更好地了解員工的需求，并為她提供合適的支持。3．調(diào)整工作安排：根據(jù)員工的工作崗位和職責(zé)，公司可以考慮調(diào)整其工作內(nèi)容或工作時(shí)間，以適應(yīng)她的身體狀況。例如，可以安排她從事一些較為輕松的工作，或者調(diào)整工作時(shí)間以避免高峰時(shí)段。4．提供福利支持：根據(jù)公司的政策，為孕期員工提供必要的福利支持，如產(chǎn)假、哺乳假、生育保險(xiǎn)等。這有助于減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)也有助于提高員工的工作滿意度和忠誠度。5．制定應(yīng)急預(yù)案：考慮到孕期員工可能面臨的突發(fā)狀況，公司可以制定應(yīng)急預(yù)案，包括臨時(shí)替換人員、調(diào)整項(xiàng)目計(jì)劃等，以確保工作的順利進(jìn)行。二、轉(zhuǎn)正員工突然懷孕公司可以辭退嗎轉(zhuǎn)正員工突然2024-02-13123人看過
計(jì)劃生育是中華人民共和國的一項(xiàng)基本國策，即按人口政策有計(jì)劃的生育。1982年9月被定為基本國策，同年12月寫入憲法。主要內(nèi)容及目的是：提倡晚婚、晚育，少生、優(yōu)生，從而有計(jì)劃地控制人口。 2021年8月20日，全國人大常委會會議表決通過了關(guān)于... 更多>
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公司怎么吊銷孕婦生育險(xiǎn)？湖北在線咨詢 2022-07-12【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在 -
孕婦生育險(xiǎn)的公司怎么解散寧夏在線咨詢 2023-12-11公司解散孕婦生育險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)預(yù)留。公司解散，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補(bǔ)償金，每滿一年向勞動者支付一個月工資的補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是不支付的，勞動者可以申請仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。 -
公司突然倒閉需賠償孕婦工資怎么辦？上海在線咨詢 2021-12-22公司關(guān)閉孕婦員工的賠償方式：按照孕婦在本單位的工作年限，每年支付一個月的工資。六個月以下十二個月的，按一年計(jì)算；六個月以下的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
公司如何解散孕婦生育保險(xiǎn)四川在線咨詢 2023-12-14用人單位破產(chǎn)解散的應(yīng)當(dāng)在資產(chǎn)清算時(shí)，按照本市上年度人均生育保險(xiǎn)基金支付的生育保險(xiǎn)待遇水平，預(yù)留已懷孕女職工的生育保險(xiǎn)費(fèi)。 依據(jù)《生育保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。女職工連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)滿一年以上的，并且結(jié)婚、生育符合法律規(guī)定的，可以報(bào)銷相關(guān)的生育費(fèi)用。 -
