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公司突然要離職孕婦生育險(xiǎn)怎么辦
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-05 14:11:42 235 人看過

女職工連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)滿一年以上的,并且結(jié)婚、生育符合法律規(guī)定的,可以報(bào)銷相關(guān)的生育費(fèi)用。用人單位被依法宣告破產(chǎn)以及由于其他原因宣布終止的,應(yīng)當(dāng)在資產(chǎn)清算時(shí),按照本市上年度人均生育保險(xiǎn)基金支付的生育保險(xiǎn)待遇水平,預(yù)留已懷孕女職工的生育保險(xiǎn)費(fèi),建議在遇到此種情況時(shí)向生育保險(xiǎn)參保關(guān)系所在地的生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)詳細(xì)核實(shí)。

一、生育險(xiǎn)有哪些新政策

第二章生育保險(xiǎn)基金

第四條生育保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)基金的利息收入和依法納入生育保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。

第五條生育保險(xiǎn)基金按照“以支定收、收支平衡”的原則籌集和使用。

第六條用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),繳費(fèi)比例一般不超過0.5%,具體繳費(fèi)比例由各統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況測算后提出,報(bào)省、自治區(qū)、直轄市批準(zhǔn)后實(shí)施。超過工資總額0.5%的,應(yīng)當(dāng)報(bào)人力資源社會保障部備案。

第七條生育保險(xiǎn)費(fèi)的征繳按照社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳規(guī)定執(zhí)行。

第八條生育保險(xiǎn)基金實(shí)行地(市)級統(tǒng)籌,逐步實(shí)行省級統(tǒng)籌。

第九條生育保險(xiǎn)基金存入財(cái)政專戶并實(shí)行預(yù)算管理,執(zhí)行國家社會保險(xiǎn)基金管理辦法。

第三章生育保險(xiǎn)待遇

第十條職工所在用人單位依法為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,職工可以按照國家規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。

第十一條生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

第十二條生育醫(yī)療費(fèi)用包括生育的醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用和法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)由生育保險(xiǎn)基金支付的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

生育的醫(yī)療費(fèi)用指女職工在孕產(chǎn)期內(nèi)因懷孕、分娩發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,包括診治妊娠合并癥、并發(fā)癥的醫(yī)療費(fèi)用。

計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用指職工放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器、施行輸卵管或者輸精管結(jié)扎及復(fù)通手術(shù)、實(shí)施人工流產(chǎn)術(shù)或者引產(chǎn)術(shù)等發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。

第十三條參加生育保險(xiǎn)的人員在協(xié)議醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)生的生育醫(yī)療費(fèi)用,符合生育保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目及醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付。

需急診、搶救的,可在非協(xié)議醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)就醫(yī)。

第十四條生育津貼是女職工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償,按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

第十五條生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定執(zhí)行。女職工生育享受98天產(chǎn)假;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

第十六條按照國家規(guī)定由公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目或者基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金等支付的生育醫(yī)療費(fèi)用,生育保險(xiǎn)基金不再支付。

第四章管理和監(jiān)督

第十七條社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦生育保險(xiǎn)事務(wù)。

社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的人員經(jīng)費(fèi)和經(jīng)辦生育保險(xiǎn)發(fā)生的基本運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用,由同級財(cái)政按照國家規(guī)定予以保障。

第十八條社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)參加生育保險(xiǎn)人員生育和計(jì)劃生育醫(yī)療服務(wù)需求,與醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂生育保險(xiǎn)服務(wù)協(xié)議,明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任,并按照協(xié)議進(jìn)行監(jiān)督、管理。

第十九條協(xié)議醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格履行服務(wù)協(xié)議,及時(shí)為參加生育保險(xiǎn)人員提供合理、必要的醫(yī)療服務(wù)。

第二十條職工就醫(yī)發(fā)生的應(yīng)當(dāng)由生育保險(xiǎn)基金支付的生育醫(yī)療費(fèi)用,由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與協(xié)議醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)直接結(jié)算。

第二十一條參加生育保險(xiǎn)人員異地生育,其生育醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算范圍和標(biāo)準(zhǔn)按照參保地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體管理辦法由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定。

第二十二條社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位和個人遵守社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章情況的監(jiān)督檢查。

社會保險(xiǎn)行政部門對生育保險(xiǎn)基金收支、管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)存在問題的,應(yīng)當(dāng)提出整改建議,依法作出處理決定或者向有關(guān)行政部門提出處理建議。檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)定期向社會公布。

第二十三條任何組織或者個人有權(quán)對生育保險(xiǎn)違法行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法處理。

第五章法律責(zé)任

第二十四條因用人單位未依法為職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),造成職工不能享受生育保險(xiǎn)待遇的,由用人單位按照本辦法規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付其生育保險(xiǎn)待遇。

對未依法為其職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位,按照社會保險(xiǎn)法第六十三條、第八十六條等有關(guān)規(guī)定處理。

第二十五條用人單位、協(xié)議醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)等單位或者個人,以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取生育保險(xiǎn)基金或者待遇的,由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回,處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款;屬于社會保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的,解除服務(wù)協(xié)議,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

二、生育險(xiǎn)多久可以報(bào)銷

生完孩子報(bào)銷生育險(xiǎn)一般是第二個月,最晚當(dāng)年內(nèi)報(bào)銷即可。

生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件:

1、用人單位為職工累計(jì)繳費(fèi)滿1年以上,并且繼續(xù)為其繳費(fèi);

2、符合國家和省人口與計(jì)劃生育規(guī)定。

生育保險(xiǎn)報(bào)銷范圍:

1、生育醫(yī)療費(fèi)。

女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi))由職工個人負(fù)擔(dān)。女職工生育出院后,因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi),由生育保險(xiǎn)基金支付;其它疾病的醫(yī)療費(fèi),按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后,因病需要休息治療的,按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。

2、生育津貼。

女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼,按本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā),由生育保險(xiǎn)基金支付。

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    公司不可以想盡辦法讓孕婦自動離職。單位即使是裁員,原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。單位如果想與懷孕女職工解除勞動關(guān)系也就是辭退懷孕女職工的話,懷孕女職工沒有嚴(yán)重違反公司制度,單位解除勞動關(guān)系的行為是違法的,懷孕女職工可以要求繼續(xù)上班或者要求支付賠償金,工作一年二個月工資,不滿一年半年以上按一年計(jì)算,半年以下的支付一個月的工資。如果懷孕女職工主動辭職,辭職的原因如果是單位的行為違法,可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)是一年一個月工資。但不能要求繼續(xù)上班。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。公司倒閉孕婦如何賠償員工?懷孕、產(chǎn)期、哺乳期婦女是絕對不允許解除勞動合同的。我解釋一下,解除勞動合同的意思是指一方或者雙方根據(jù)解除合同的意思,使
    2023-08-11
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  • 辭退孕婦公司賠償生育費(fèi)用嗎
    職工懷孕,用人單位不得解除勞動合同,如單位解除勞動合同,應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,此外,還應(yīng)支付生育津貼,生育費(fèi)用,包括,檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的有生育保險(xiǎn)基金支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。1、如果單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。2、單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工,應(yīng)支付產(chǎn)假工資:=產(chǎn)假128天×津貼或工資女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對
    2023-03-02
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  • 孕婦生育保險(xiǎn)報(bào)銷流程
    孕婦生育保險(xiǎn)報(bào)銷流程是怎樣的?參保職工在同時(shí)具備下列條件時(shí),可按規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇:1、符合國家、省、市計(jì)劃生育政策規(guī)定;2、分娩或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí),用人單位已為其參加生育保險(xiǎn)且連續(xù)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿12個月。3、產(chǎn)前檢查費(fèi)和生產(chǎn)費(fèi)用,當(dāng)事人攜帶結(jié)婚證、社???市民卡)及街道開具的計(jì)生證明到生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院直接刷卡結(jié)算。4、申報(bào)生育津貼和一次性營養(yǎng)補(bǔ)貼,需填寫《生育保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》并加蓋單位公章,提供結(jié)婚證、獨(dú)生子女證(孩子的)、出院小結(jié)等材料,于每月1-10日之間的工作日前往市醫(yī)保中心生育科辦理申報(bào)手續(xù)。(相關(guān)手續(xù)應(yīng)在分娩后一年內(nèi)辦理)孕婦生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件有哪些?1、符合國家計(jì)劃生育政策生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)。2、參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿一年的職工,在生育(流產(chǎn))時(shí)仍在參保的職工,按有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。適合孕婦的保險(xiǎn)有哪些?孕婦是女性在特殊時(shí)期的特殊身份。通常的孕婦保險(xiǎn)一般都是商
    2023-05-30
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  • 孕婦被辭退公司需要支付生育津貼嗎
    一、孕婦被辭退公司需要支付生育津貼嗎孕婦被辭退公司不需要支付生育津貼。生育津貼的發(fā)放需要職工是在職的狀態(tài)。若職工沒有法律規(guī)定的過錯行為,用人單位辭退的屬于違法辭退,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)履行;若不需要繼續(xù)履行的,用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。二、員工懷孕期間必須調(diào)崗的情況有什么員工懷孕期間必須調(diào)崗的情況有:1.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);2.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn),接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);3.非密封源放射性物質(zhì)的操作,核事故與放射事故的應(yīng)急處置;4.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);5.冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);6.低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);7.高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級
    2023-05-24
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  • 突然辭職按公司規(guī)定會怎樣
    公司如果有相關(guān)規(guī)章制度,按規(guī)定罰則處理,勞動者自離給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。一、公司可以給員工罰款嗎公司無權(quán)對員工進(jìn)行罰款,但因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。用人單位違法扣除勞動者工資的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位加付賠償金。二、曠工三天就自動離職有失業(yè)金嗎沒有。1、員工按照公司的規(guī)定自動辦理離職手續(xù),若是給用人單位造成損失的,用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。2、用人單位方在確認(rèn)員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗且無正當(dāng)理由的,用人單位基于勞動者這一事實(shí)行為作出解除勞動合同的決定的,則需進(jìn)行以下流程:1,應(yīng)通過各種渠道聯(lián)系員工上班,如準(zhǔn)備通知信寄往員工的任何地址,保留簽收證據(jù),最好使用掛號信。2,結(jié)清員工工資,并辦理好社保手續(xù)。3
    2023-06-22
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  • 轉(zhuǎn)正員工突然懷孕公司要如何應(yīng)對
    一、轉(zhuǎn)正員工突然懷孕公司要如何應(yīng)對1.了解相關(guān)法律法規(guī):首先,公司需要了解國家和地方關(guān)于孕期員工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī),確保在處理此類問題時(shí)不會違反相關(guān)法律規(guī)定。2.溝通與了解:與員工進(jìn)行坦誠溝通,了解她的身體狀況、預(yù)產(chǎn)期以及工作期望。這有助于公司更好地了解員工的需求,并為她提供合適的支持。3.調(diào)整工作安排:根據(jù)員工的工作崗位和職責(zé),公司可以考慮調(diào)整其工作內(nèi)容或工作時(shí)間,以適應(yīng)她的身體狀況。例如,可以安排她從事一些較為輕松的工作,或者調(diào)整工作時(shí)間以避免高峰時(shí)段。4.提供福利支持:根據(jù)公司的政策,為孕期員工提供必要的福利支持,如產(chǎn)假、哺乳假、生育保險(xiǎn)等。這有助于減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),同時(shí)也有助于提高員工的工作滿意度和忠誠度。5.制定應(yīng)急預(yù)案:考慮到孕期員工可能面臨的突發(fā)狀況,公司可以制定應(yīng)急預(yù)案,包括臨時(shí)替換人員、調(diào)整項(xiàng)目計(jì)劃等,以確保工作的順利進(jìn)行。二、轉(zhuǎn)正員工突然懷孕公司可以辭退嗎轉(zhuǎn)正員工突然
    2024-02-13
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#婚姻關(guān)系
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    計(jì)劃生育是中華人民共和國的一項(xiàng)基本國策,即按人口政策有計(jì)劃的生育。1982年9月被定為基本國策,同年12月寫入憲法。主要內(nèi)容及目的是:提倡晚婚、晚育,少生、優(yōu)生,從而有計(jì)劃地控制人口。 2021年8月20日,全國人大常委會會議表決通過了關(guān)于... 更多>

    #計(jì)劃生育
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      湖北在線咨詢 2022-07-12
      【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第四十二條,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在
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      公司解散孕婦生育險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)預(yù)留。公司解散,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補(bǔ)償金,每滿一年向勞動者支付一個月工資的補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,若是不支付的,勞動者可以申請仲裁,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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      上海在線咨詢 2021-12-22
      公司關(guān)閉孕婦員工的賠償方式:按照孕婦在本單位的工作年限,每年支付一個月的工資。六個月以下十二個月的,按一年計(jì)算;六個月以下的,向勞動者支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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      四川在線咨詢 2023-12-14
      用人單位破產(chǎn)解散的應(yīng)當(dāng)在資產(chǎn)清算時(shí),按照本市上年度人均生育保險(xiǎn)基金支付的生育保險(xiǎn)待遇水平,預(yù)留已懷孕女職工的生育保險(xiǎn)費(fèi)。 依據(jù)《生育保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定,用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。女職工連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)滿一年以上的,并且結(jié)婚、生育符合法律規(guī)定的,可以報(bào)銷相關(guān)的生育費(fèi)用。
    • 公司離職要賠償孕婦嗎
      湖北在線咨詢 2022-07-13
      此外,用人單位違法解除或者終止勞動合同的,還要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。