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一、勞動合同終止時(shí)有哪些情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動合同發(fā)生以下終止情形時(shí)，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1．勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；

2．因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；

3．因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的；

4．因用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的；

5．因用人單位被撤銷而終止勞動合同的；

6．因用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

7．因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行的。

二、勞動合同終止后需要做什么

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

三、勞動合同終止的具體流程是怎樣的

1．解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同；

2．達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；

3．工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

4．結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

5．勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；

6．出具離職證明：在解除勞動合同時(shí)人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

7．備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。