簽訂合同對(duì)于上班是否必須？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-01 18:54:45
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上班必須簽訂勞動(dòng)合同。這是我國(guó)法律明確規(guī)定的，否則公司將要支付勞動(dòng)者雙倍工資，勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先明確本單位的基本情況，判斷其是否為合法企業(yè)，并知道其法定代表人的姓名、地址和電話號(hào)碼，這些信息可以通過網(wǎng)上查詢工商登記信息獲得，同時(shí)要求在合同中明確這些內(nèi)容，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在合同中明確自己的具體工作內(nèi)容和地點(diǎn)。
健身房正常上班沒有簽合同怎么辦
1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7894735068295806362.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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業(yè)主1、物業(yè)公司必須跟業(yè)主簽訂物業(yè)合同的情況：開發(fā)建設(shè)中的項(xiàng)目，由開發(fā)商同物業(yè)公司簽署《物業(yè)前期管理合同》正式項(xiàng)目，只有一個(gè)或者幾個(gè)大業(yè)主的，由業(yè)主直接和物業(yè)公司簽署《物業(yè)服務(wù)合同》正式項(xiàng)目，有多個(gè)業(yè)主的，由業(yè)主大會(huì)決議，并由業(yè)主委員會(huì)同物業(yè)公司簽署《物業(yè)服務(wù)合同》。2、物業(yè)公司不需要跟業(yè)主簽訂物業(yè)合同的情況：如果是住宅，通常物業(yè)公司不會(huì)和具體某一位業(yè)主簽署物業(yè)合同的。因?yàn)槲飿I(yè)公司提供的服務(wù)主要是公共區(qū)域及公共設(shè)備設(shè)施服務(wù)，任何一位業(yè)主都無法對(duì)服務(wù)標(biāo)的全權(quán)負(fù)責(zé)。因此住宅項(xiàng)目的物業(yè)合同只有開發(fā)商和業(yè)委會(huì)可以同物業(yè)公司簽署。而開發(fā)商和業(yè)委會(huì)在合同中，代表了全體業(yè)主。因此盡管沒有和具體的業(yè)主簽約，物業(yè)公司也必須履行合同約定，承擔(dān)管理責(zé)任；同樣業(yè)主也必須要遵守繳納物業(yè)費(fèi)的義務(wù)。一、物業(yè)服務(wù)合同續(xù)簽條件按照《業(yè)主大會(huì)規(guī)程》成立業(yè)主大會(huì)，再由業(yè)主大會(huì)按照《物業(yè)管理?xiàng)l例》解聘、選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)，或由業(yè)主與物2023-02-16138人看過 -
法律綜合知識(shí)一、什么是安防？安防，可以理解為“安全防范”的縮略詞。根據(jù)現(xiàn)在漢語(yǔ)詞典的解釋，所謂安全，就是沒有危險(xiǎn)、不受侵害、不出事故；所謂防范，就是防備、戒備，而防備是指作好準(zhǔn)備以應(yīng)付攻擊或避免受害，戒備是指防備和保護(hù)。綜合上述解釋，可以給安全防范下如下定義：做好準(zhǔn)備和保護(hù)，以應(yīng)付攻擊或者避免受害，從而使被保護(hù)對(duì)象處于沒有危險(xiǎn)、不受侵害、不出現(xiàn)事故的安全狀態(tài)。顯而易見，安全是目的，防范是手段，通過防范的手段達(dá)到或?qū)崿F(xiàn)安全的目的，就是安全防范的基本內(nèi)涵。二、什么是安防監(jiān)控？安防監(jiān)控也就是安防監(jiān)控系統(tǒng)，是應(yīng)用光纖、同軸電纜或微波在其閉合的環(huán)路內(nèi)傳輸視頻信號(hào)，并從攝像到圖像顯示和記錄構(gòu)成獨(dú)立完整的系統(tǒng)。它能實(shí)時(shí)、形象、真實(shí)地反映被監(jiān)控對(duì)象，不但極大地延長(zhǎng)了人眼的觀察距離，而且擴(kuò)大了人眼的機(jī)能，它可以在惡劣的環(huán)境下代替人工進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間監(jiān)視，讓人能夠看到被監(jiān)視現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際發(fā)生的一切情況，并通過錄像機(jī)記錄下來。同時(shí)報(bào)2024-01-11345人看過 -
法律綜合知識(shí)合同解除并不必須簽署解除協(xié)議。若雙方當(dāng)事人通過友好協(xié)商而達(dá)成共識(shí)，解除合同時(shí)，可自愿訂立書面形式的合同解除協(xié)議，然而，此并非是法律所強(qiáng)行規(guī)定的步驟，因此無論是締結(jié)還是未締結(jié)這種協(xié)議，均不妨礙合同的順利解除。然而，倘若能夠與對(duì)方簽署解除協(xié)議，將有助于在日后來臨的糾紛處理過程中，為己方提供更加充分且有效的證據(jù)支持?！睹穹ǖ洹返谖灏倭l當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。2024-08-07218人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同簽訂未上班是否可辭退合同簽訂未上班可辭退，但要賠償經(jīng)濟(jì)損失。依據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定，拒不給勞動(dòng)者安排工作，或者安排工作與勞動(dòng)合同約定的工作種類不符，也不給勞動(dòng)者發(fā)放基本工資，用人單位均構(gòu)成合同違約。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，可以向勞動(dòng)行政監(jiān)察部門投訴反映，也可依法向單位所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，要求支付待崗期間的基本工資并加賠償金。二、勞動(dòng)合同簽訂的基本原則簽訂勞動(dòng)合同的基本原則如下：1．合法原則，要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定；2．公平原則，要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢(shì)地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款；3．平等自愿原則，勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，訂2023-08-28426人看過
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法律綜合知識(shí)并不準(zhǔn)確。在通常情況下，契約的真正起效力只需要簽署或者加蓋印章其中任意一項(xiàng)便可實(shí)現(xiàn)，除非是契約內(nèi)明確規(guī)定必須依靠簽字來達(dá)成契約成立。然而，如當(dāng)事人選擇通過正式簽署合同書的方式來決定契約內(nèi)涵，那么當(dāng)雙方當(dāng)事人都簽署了字據(jù)或者親手進(jìn)行了蓋章之時(shí)，則視為契約完成成立。《民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。2024-08-14177人看過 -
民間借貸的出借人和借款人之間的借款合同是一種協(xié)議,基于相互理解和同意,就出借和借款事項(xiàng)達(dá)成。根據(jù)法律規(guī)定,該合同屬于實(shí)踐性合同,自出借人提供借款時(shí)生效。因此,只有“借款合同+收款憑證(包括銀行轉(zhuǎn)賬憑證)”兩個(gè)要素才能充分證明借款的“合意”和已經(jīng)“提供”了借款。民間借貸的出借人和借款人之間的借款合同,是雙方基于相互理解和同意,就出借和借款事項(xiàng)達(dá)成的一種協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，民間借貸的借款合同屬于實(shí)踐性合同，自出借人（貸款人）提供借款時(shí)才生效。因此，理論上只有“借款合同＋收款憑證（包括銀行轉(zhuǎn)帳憑證）”這兩個(gè)要素才能充分證明借款的“合意”和已經(jīng)“提供”了借款。 民 間 借 貸 如 何 證 明 借 款 的 合 意 和 提 供 借 款 ？民間借貸是指自然人、法人或其他組織之間通過民間渠道進(jìn)行的借貸行為。在這種借貸行為中,如何證明借款的合意和提供借款是至關(guān)重要的。要證明借款的合意,出借人需要提供借款的2023-08-31262人看過 -
要根據(jù)具體的工作性質(zhì)來定。用人單位和員工簽定保密協(xié)議主要是因?yàn)閱T工的工作內(nèi)容可能涉及到公司的商業(yè)秘密、關(guān)鍵技術(shù)等重要信息，簽定保密協(xié)議能夠保護(hù)公司利益，因此，如果是后勤和行政之類的崗位，一般不需要簽定保密協(xié)議；如果是掌握核心技術(shù)和管理類的崗位，簽定保密協(xié)議比較常見。實(shí)習(xí)需要簽合同么一、實(shí)習(xí)需要簽合同么1、實(shí)習(xí)生可以不簽訂勞動(dòng)合同。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不訂立勞動(dòng)合同。作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、合同簽訂的流程是什么合同簽訂的流程為2023-06-30127人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行是的。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。生孩子當(dāng)天算產(chǎn)假第一天嗎一、生孩子當(dāng)天算產(chǎn)假第一天嗎1、生孩子當(dāng)天不算產(chǎn)假第一天。產(chǎn)假不是從生孩子當(dāng)天開始算的，產(chǎn)前是可以休息十五天的。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受2023-07-12185人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)一般簽訂合同時(shí)，是需要明確簽訂地點(diǎn)的。明確合同的簽訂地點(diǎn)，有以下作用：一、如果將來合同發(fā)生糾紛，有利于法院或者仲裁機(jī)構(gòu)查明與簽訂地點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的事實(shí)情況。一句話，有利于查明案情；二、有利于確定法院管轄。雙方當(dāng)事人可以約定管轄，可以在合同簽訂地、合同履行地、標(biāo)的物所在地、被告所在地、原告所在地中選擇一個(gè)法院管轄。合同中的簽訂地點(diǎn)有哪些規(guī)定1、承諾生效的地點(diǎn)為合同成立的地點(diǎn)。2、采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，收件人的主營(yíng)業(yè)地為合同成立的地點(diǎn)；沒有主營(yíng)業(yè)地的，其經(jīng)常居住地為合同成立的地點(diǎn)。當(dāng)事人另有約定的，按照其約定。3、明確合同的簽訂地點(diǎn)，有兩個(gè)作用：一、如果將來合同發(fā)生糾紛，有利于法院或者仲裁機(jī)構(gòu)查明與簽訂地點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的事實(shí)情況。有利于查明案情。二、有利于確定管轄地和管轄機(jī)構(gòu)?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第二十五條合同的雙方當(dāng)事人可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地2023-07-03122人看過 -
法律綜合知識(shí)解除合同流程通常并不要求簽署相關(guān)協(xié)議。倘若解除合同事宜是由雙方協(xié)商一致達(dá)成決定的，那么僅需在雙方當(dāng)事人達(dá)成一致意見之后，便可順利解除合同。然而若是其中一方擅自單方面作出解約決定，那便需要提前向另一方發(fā)出通知。待解約通知送達(dá)至相對(duì)應(yīng)的一方手中時(shí)，該合同即可宣布正式解除?！睹穹ǖ洹返谖灏倭鍡l當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。2024-07-26444人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)簽勞動(dòng)合同公司必須要交五險(xiǎn)一金。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。一、員工舉報(bào)公司不交社保對(duì)公司有什么影響員工舉報(bào)公司不交社保的，公司會(huì)面臨相關(guān)的罰款處罰。公司不繳納社保被舉報(bào)的，公司會(huì)被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正，公司不給公司員工繳納社保的屬于違法行為，如果被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正而逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。二、公司私自斷交社保用來照顧員工嗎？公司私自斷交員工社保需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以2023-03-24377人看過 -
首先要清楚物業(yè)費(fèi)都包含哪些內(nèi)容：1、管理費(fèi)，在物業(yè)之中管理費(fèi)是指物業(yè)工作人員將其公共區(qū)域進(jìn)行巡視、檢查、物業(yè)維修以及更新費(fèi)用的賬務(wù)管理、物業(yè)檔案資料等一些管理服務(wù)費(fèi)用；2、清潔費(fèi)用及綠化養(yǎng)護(hù)費(fèi)管理費(fèi)，包括：工具、工作人員用品、垃圾外運(yùn)以及請(qǐng)化糞清掏等等費(fèi)用；3、辦公費(fèi)用與人員工資，辦公費(fèi)用是指交通費(fèi)、通訊費(fèi)能及辦公用品、水電費(fèi)用等等。沒有入住需要交物業(yè)費(fèi)嗎？物業(yè)費(fèi)的收取分兩種情況，房產(chǎn)證未辦理以前，以商品房買賣合同上的銷售面積為準(zhǔn)；房產(chǎn)證辦理以后，以實(shí)測(cè)后的建筑面積收取物業(yè)管理費(fèi)。物業(yè)費(fèi)的收取時(shí)間也分兩種情況，按約定日期辦理收樓手續(xù)的，從辦理收樓手續(xù)之日起開始計(jì)算；未按收樓手續(xù)約定日期拖延收樓的，以開發(fā)商發(fā)給業(yè)主的“收樓通知書”上標(biāo)明的交房時(shí)間的次月開始計(jì)收物業(yè)管理費(fèi)。所以，到了上面提到的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，物業(yè)就要開始計(jì)費(fèi)了，即使不入住也是需要收費(fèi)的。實(shí)踐中，物業(yè)服務(wù)企業(yè)已經(jīng)按照合同約定以及相關(guān)規(guī)2023-07-01386人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同是否必須按規(guī)定每年簽訂勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短是由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定的，并不是勞動(dòng)合同必須一年一簽。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。二、口頭約定勞動(dòng)合同合法嗎口頭約定勞動(dòng)合同不合法?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、什么是勞動(dòng)合同簽訂的基本原則簽訂勞動(dòng)合同的基本原則如下：1．合法原則，要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立2023-11-02463人看過 -
法律綜合知識(shí)合同的簽訂需要進(jìn)行要約。當(dāng)事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式。要約是希望與他人訂立合同的意思表示，受要約人享有對(duì)要約人作出承諾的權(quán)利。受要約人作出的承諾生效后，合同成立。要約，是一方當(dāng)事人以締結(jié)合同為目的向?qū)Ψ疆?dāng)事人所作的意思表示。發(fā)出要約的人稱為要約人，接受要約的人則稱為受要約人、相對(duì)人或者承諾人。要約又稱為發(fā)盤、出盤、發(fā)價(jià)、出價(jià)或報(bào)價(jià)等，是訂立合同所必須經(jīng)過的程序。要約的性質(zhì)，是一種與承諾結(jié)合后成立一個(gè)民事法律行為的意思表示，本身并不構(gòu)成一個(gè)獨(dú)立的法律行為。一般要約生效的時(shí)間如下：1．以對(duì)話方式作出的要約，在相對(duì)人知道其內(nèi)容時(shí)生效所謂以對(duì)話方式作出的要約，是指當(dāng)事人直接以對(duì)話的形式發(fā)出的要約。例如，當(dāng)事人面對(duì)面地訂立口頭買賣合同，或者以通過電話交談的方式訂立合同。2．以非對(duì)話方式作出的要約，在到達(dá)相對(duì)人時(shí)生效所謂以非對(duì)話方式作出的要約，是指當(dāng)事人以對(duì)話以外的形式發(fā)出意思表示。例如，采2024-05-07102人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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訂立合同是否必須必須是書面合同？甘肅在線咨詢 2022-06-06訂立合同的形式不是必須要用書面形式，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，也應(yīng)當(dāng)采用書面形式。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠 -
上班簽的合同中是否規(guī)定必須是自離?安徽在線咨詢 2023-08-22上班簽了合同后，自離肯定是違法的，因?yàn)槟銢]按相關(guān)的規(guī)定辭職，因你而給單位造成損失，單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定，要求你賠償損失的。 我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 -
簽訂合同時(shí)，是否必須在入職當(dāng)月簽訂勞動(dòng)合同廣西在線咨詢 2022-08-19(1)簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同 (2)企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即向勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同 (3)如果是勞動(dòng)者不與企業(yè)訂立 -
合同法是否規(guī)定勞動(dòng)合同必須要簽訂河北在線咨詢 2023-08-08用人單位必須要與勞動(dòng)者簽書面的勞動(dòng)合同。雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系后，就需要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同書，在合同上簽字或者蓋章，并由雙方各執(zhí)一份。如果雙方采用口頭方式來締約，則是違法的。一般只有非全日制的用工形式中才能采用口頭形式。 -
安防監(jiān)控安裝合同是否必須簽訂?陜西在線咨詢 2023-02-142、安防監(jiān)控公司出一份監(jiān)控系統(tǒng)報(bào)價(jià)單，如果您公司認(rèn)可他們的監(jiān)控設(shè)備和線材及輔料的配置，價(jià)格認(rèn)可的化，安防監(jiān)控公司在兩份監(jiān)控系統(tǒng)銷售安裝合同，簽訂后，付定金，方可施工布線并安裝監(jiān)控?cái)z像頭。
