是否必須簽訂永久合同的第三份合同？
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時(shí)間： 2023-07-01 18:55:18
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用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂及訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
第三次續(xù)簽合同是簽終身嗎
合同續(xù)簽三次是終身合同。
只要員工不明確拒絕簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，又稱(chēng)勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，是否續(xù)訂在很大程度上取決于用人單位。簽訂固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定感較差。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《中華人們共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
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補(bǔ)充仲裁協(xié)議一、客戶是否必須簽訂購(gòu)銷(xiāo)合同法律沒(méi)有規(guī)定客戶必須簽訂購(gòu)銷(xiāo)合同，簽訂合同是屬于自愿的民事行為，不雙方當(dāng)事人自行協(xié)商確定?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五條【自愿原則】民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。第四百六十四條【合同的定義和身份關(guān)系協(xié)議的法律適用】合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒(méi)有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。第五百九十五條【買(mǎi)賣(mài)合同定義】買(mǎi)賣(mài)合同是出賣(mài)人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買(mǎi)受人，買(mǎi)受人支付價(jià)款的合同。二、口頭約定買(mǎi)賣(mài)合同,沒(méi)明確貨物價(jià)款怎么辦1、雙方進(jìn)行協(xié)商。不管是簽訂買(mǎi)賣(mài)合同，還是口頭約定合同，都是以雙方的自主約定，所以在這種情況下，雙方對(duì)貨物價(jià)款不確定的，即可以通過(guò)雙方協(xié)商確定。協(xié)商要是能達(dá)成一致的，那么可以做補(bǔ)充協(xié)議。2、按照合同的2023-04-18367人看過(guò) -
租房簽合同沒(méi)有要求必須一年，可以選擇、年、季、月等，具體可以與房東進(jìn)行協(xié)商。簽訂租房合同應(yīng)注意以下事項(xiàng)：（1）雙方當(dāng)事人的情況：合同中寫(xiě)明出租人和承租人的姓名及住址等。（2）住房具體情況，住房的具體位置都要寫(xiě)清楚。（3）寫(xiě)清楚租賃期限等注意事項(xiàng)。租房簽了一年合同想走如何辦租房簽了一年合同想走的辦法：合同未到期的，因承租人原因需要提前終止合同，不繼續(xù)租賃交付租金的，視為違約。如果雙方不能達(dá)成協(xié)議，需要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。應(yīng)該承擔(dān)什么樣的違約責(zé)任取決于合同和是否給對(duì)方造成損失。如果退房行為給對(duì)方造成損失，無(wú)論否同意違約責(zé)任，都需要賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失。《中華人民共和國(guó)民法典》第七百零四條租賃合同的內(nèi)容一般包括租賃物的名稱(chēng)、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。2023-07-03374人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁上班必須簽訂勞動(dòng)合同。這是我國(guó)法律明確規(guī)定的，否則公司將要支付勞動(dòng)者雙倍工資，勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先明確本單位的基本情況，判斷其是否為合法企業(yè)，并知道其法定代表人的姓名、地址和電話號(hào)碼，這些信息可以通過(guò)網(wǎng)上查詢(xún)工商登記信息獲得，同時(shí)要求在合同中明確這些內(nèi)容，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在合同中明確自己的具體工作內(nèi)容和地點(diǎn)。健身房正常上班沒(méi)有簽合同怎么辦1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提2023-07-01137人看過(guò) -
在購(gòu)買(mǎi)汽車(chē)時(shí)，需要支付定金作為購(gòu)車(chē)誠(chéng)意金。但如果購(gòu)買(mǎi)者沒(méi)有簽署正式的購(gòu)車(chē)合同，定金通常不會(huì)被退還。但如果債務(wù)人已履行債務(wù)，定金可以抵作價(jià)款或收回。同時(shí)，給付定金的一方違約時(shí)，無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還定金；而收受定金的一方違約時(shí)，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。在購(gòu)買(mǎi)汽車(chē)時(shí),需要支付一定的定金作為購(gòu)車(chē)誠(chéng)意金。通常情況下,如果購(gòu)買(mǎi)者沒(méi)有簽署正式的購(gòu)車(chē)合同,那么定金通常不會(huì)被退還。然而,如果債務(wù)人已經(jīng)履行了其債務(wù),那么定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方違約致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還定金，收受定金的一方違約致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。 買(mǎi) 汽 車(chē) 定 金 能 退 嗎 ？根據(jù)素材所述，購(gòu)買(mǎi)汽車(chē)時(shí)支付的定金具有一定的法律效應(yīng)。然而，定金的退還條件取決于雙方當(dāng)事人的約定和認(rèn)可。如果沒(méi)有約定或認(rèn)可，定金無(wú)法退還。只有在遇到開(kāi)發(fā)商資質(zhì)不全、開(kāi)發(fā)商違約（如在建工程抵押且未告知購(gòu)房者）以及簽訂的認(rèn)購(gòu)合同不2023-09-15362人看過(guò) -
保險(xiǎn)事故1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。保險(xiǎn)公司拒絕理賠的情形（一）酒后駕車(chē)、無(wú)照駕駛，行駛證、駕照沒(méi)年檢的不賠。（二）地震不賠。（三）精神損失不賠。車(chē)險(xiǎn)條款會(huì)有明確規(guī)定，因保險(xiǎn)事故引起的任何有關(guān)精神賠償視為免除責(zé)任。（四）修車(chē)期間的損失不賠。修理廠有責(zé)任妥善保管維修車(chē)輛，因此，如果車(chē)輛在送修期間發(fā)生了任何碰撞、被盜等損失，保險(xiǎn)公司都會(huì)拒賠。（五）發(fā)動(dòng)機(jī)進(jìn)水后導(dǎo)致的發(fā)動(dòng)機(jī)損壞不賠。（六）爆胎不賠。（七）被車(chē)上物品撞傷不賠?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、2023-07-0353人看過(guò) -
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系入職合同通常要求簽訂兩份。自勞動(dòng)者上班之日起，即與用人單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。合同一般一式兩份，雙方各執(zhí)一份。一、勞動(dòng)合同是在試用期還是轉(zhuǎn)正后簽勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)簽。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、簽了勞動(dòng)合同沒(méi)交五險(xiǎn)一金算應(yīng)屆嗎已經(jīng)就業(yè)，雖然未繳納五險(xiǎn)一金，但已經(jīng)不屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。勞動(dòng)者與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是法律強(qiáng)制性規(guī)定必須簽的；雙方簽訂勞動(dòng)合同后，可以把約定的待遇等寫(xiě)入，避免以后發(fā)生爭(zhēng)議。并且勞動(dòng)合同可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者發(fā)生工傷等時(shí)，可以作為證據(jù)。用人單位不給勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求2023-02-16478人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，第三次簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。一、什么情況下需要簽無(wú)固定期限合同在下列情況下，單位與勞動(dòng)者必須簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)或者不勝任工作等情形的等。此外如果超過(guò)一年沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、合同到期續(xù)簽的流程勞動(dòng)合同續(xù)簽流程有以下程序：1、發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書(shū)，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。2、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。3、簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)。4、鑒證或者備案?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單2023-03-23306人看過(guò) -
畢業(yè)生三方協(xié)議1.三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。2.經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽署后生效。畢業(yè)生就業(yè)時(shí)一定要簽署就業(yè)協(xié)議書(shū)，即三方協(xié)議。一、畢業(yè)生三方協(xié)議能簽幾次畢業(yè)生三方協(xié)議可以簽一次。在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。三方協(xié)議一旦簽署，大學(xué)生第一份工作就基本確定。二、三方協(xié)議違約不交違約金三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)時(shí)簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會(huì)與畢2023-03-30317人看過(guò) -
第三方勞動(dòng)合同是需要簽訂的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)2023-03-19313人看過(guò)
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試用期合同需要，勞動(dòng)合同法，明確規(guī)定，試用期不準(zhǔn)許單位與勞動(dòng)者獨(dú)立簽合同。簽訂試用期合同本身單位就違法，已經(jīng)履行的試用期合同視為勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)單位與個(gè)人，各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴維護(hù)自己的權(quán)利。但是，簽訂了勞動(dòng)合同即使沒(méi)有給也屬于已簽訂勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一旦發(fā)生糾紛會(huì)遵循勞動(dòng)合同法進(jìn)行裁判。一、勞動(dòng)合同的終止情形有哪些勞動(dòng)合同的終止的法定情形：用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：2023-03-27302人看過(guò) -
如果勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39、40條的情形，勞動(dòng)者愿意續(xù)簽并且沒(méi)有要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不僅必須續(xù)簽，而且還得簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。一、合同到期被辭退怎么辦？勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。二、合同續(xù)簽一般續(xù)簽幾年合同續(xù)簽一般續(xù)簽幾年：用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，合同期限法律無(wú)具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須續(xù)簽。三、在我國(guó)勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽需要支付補(bǔ)償嗎在我國(guó)勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽需支付補(bǔ)償，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工2023-04-0396人看過(guò)
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#合同終止
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合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來(lái)效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷(xiāo)； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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