入職合同要求必須簽訂兩份嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-16 15:40:42
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入職合同通常要求簽訂兩份。自勞動者上班之日起，即與用人單位建立事實勞動關(guān)系，建立事實勞動關(guān)系的一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。合同一般一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
一、勞動合同是在試用期還是轉(zhuǎn)正后簽
勞動合同在試用期內(nèi)簽。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
二、簽了勞動合同沒交五險一金算應(yīng)屆嗎
已經(jīng)就業(yè)，雖然未繳納五險一金，但已經(jīng)不屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。勞動者與用人單位簽訂書面勞動合同是法律強制性規(guī)定必須簽的；雙方簽訂勞動合同后，可以把約定的待遇等寫入，避免以后發(fā)生爭議。并且勞動合同可以證明雙方存在勞動關(guān)系，勞動者發(fā)生工傷等時，可以作為證據(jù)。用人單位不給勞動者一份勞動合同，屬于違法行為，勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴，要求給勞動者一份?！秳趧雍贤ā返谑畻l 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
三、餐館和員工之間之間有勞動關(guān)系嗎
餐館屬于個體經(jīng)濟組織，與其員工是勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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法律綜合知識我們知道簽訂在用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系之后需要簽署勞動合同，確定勞動關(guān)系，但有些用人單位不會立即與勞動者簽署勞動合同，那么，入職幾個月必須簽訂勞動合同？由于不簽署勞動合同則代表勞動者的合法權(quán)益得不到保障，所以了解相關(guān)知識是十分有必要的。一、勞動法規(guī)定入職多久必須簽訂勞動合同？用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。法律依據(jù)：《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動2024-03-29113人看過 -
合同是雙方當(dāng)事人的合意，最好一式兩份，如果只有一份的，只要有雙方當(dāng)事人的簽字也有效。合同生效應(yīng)當(dāng)具備以下要件。(1)合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力合同當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力以及締約能力，才能成為合格的合同主體。若主體不合格，合同不能產(chǎn)生法律效力。(2)合同當(dāng)事人意思表示真實當(dāng)事人意思表示真實，是指行為人的意思表示應(yīng)當(dāng)真實反映其內(nèi)心的意思。合同成立后，當(dāng)事人的意思表示是否真實往往難以從其外部判斷，法律對此一般不主動干預(yù)。缺乏意思表示真實這一要件即意思表示不真實，并不絕對導(dǎo)致合同一律無效。(3)合同不違反法律或者社會公共利益合同不違反法律和社會公共利益，主要包括兩層含義：一是合同的內(nèi)容合法，即合同條款中約定的權(quán)利、義務(wù)及其指向的對象即標(biāo)的等，應(yīng)符合法律的規(guī)定和社會公共利益的要求。二是合同的目的合法，即當(dāng)事人締約的原因合法，并且是直接的內(nèi)心原因合法，不存在2023-04-27162人看過 -
法律綜合知識一、簽訂合法合同必須符合哪些要求簽訂合法合同必須符合的要求：1．主體合格：即訂立合同的當(dāng)事人雙方都必須具有訂立合同的民事行為能力。2．意思表示真實：即合同當(dāng)事人在訂立合同的整個過程中所提出的要約或承諾的內(nèi)容，都是自己獨立意志的表現(xiàn)，是其真實的意思表示。3．不違反法律及社會公共利益：主要是指標(biāo)的合法，即合同標(biāo)的不屬國家明令禁止買賣的物或法律、政策所不允許的行為，或者須特價但未經(jīng)許可要經(jīng)營的物或行為。4．形式合法：當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。根據(jù)《民法典》第四百六十五條，依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。二、合同糾紛訴訟期限是多久合同糾紛訴訟期限是三年，開始計算的時間是從自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起開始計算。借款合同自權(quán)利遭受損害之日起二十2023-09-1757人看過 -
合同期限勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時簽訂的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。合同起始日期和試用期均應(yīng)從用工之日起算。按《勞動合同法》第十條規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位可以在用工一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但該條同時規(guī)定了“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。因此，合同起始日期和試用期均應(yīng)從用工之日起算。一、哪些屬于勞動合同必備條款？根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，在勞動合同中必須具備條款是：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責(zé)任2023-03-25124人看過
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仲裁時效新入職的員工需要簽訂勞動合同的，而且入職一個月內(nèi)須簽勞動合同，試用期計算在內(nèi)。一、主動離職不合同可以仲裁嗎可以要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。因為單位違法在先，書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付經(jīng)濟補償金、雙倍工資、支付加班工資等。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資。二、公司應(yīng)在員工入職后多久簽訂勞動合同公司應(yīng)在員工入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位仍未履行責(zé)任的，勞動者可通過申請勞動仲裁等方式維護自身合法權(quán)益。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期2023-02-17496人看過 -
一、簽訂合同必須要蓋章嗎不一定，合同一般需要蓋章，但并非必須有蓋章合同才能成立。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，自然人、法人、其他組織之間訂立合同的，雙方可通過簽名、蓋章或者按指印的方式訂立合同，只要能夠體現(xiàn)當(dāng)事人雙方的真實意思表示即可。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同要求簽訂確認書的，簽訂確認書時合同成立。當(dāng)事人一方通過互聯(lián)網(wǎng)等信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的商品或者服務(wù)信息符合要約條件的，對方選擇該商品或者服務(wù)并提交訂單成功時合同成立，但是當(dāng)事人另有約定的除外。二、合同蓋章有什么要求1、合同蓋章要蓋在落款處，一定要真實、可靠，簽字必須的本人簽字，當(dāng)面簽字，防止被別人代簽。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時成立。既然蓋章是合同成立的標(biāo)志，2023-06-24350人看過 -
簽訂勞動合同入職第一天一般情況下公司相關(guān)手續(xù)還沒有辦理完，還來不及簽合同，按照法律規(guī)定是自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同的都是合法的。所以，并不是在入職的第一天，尚處于試用期就必須要馬上簽合同。只要是用工之日起的一個月內(nèi)，雙方簽訂書面的勞動合同就行。如果勞動合同明確約定試用期的開始時間，按勞動合同的約定計算；如果勞動合同沒有明確約定試用期的開始時間，應(yīng)當(dāng)從實際用工之日起開始計算。員工入職沒簽勞動合同怎樣辭職員工辭職有兩種方式：一、即時解除：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有六種情形之一的，員工可以解除勞動合同。二、預(yù)告解除：根據(jù)法律規(guī)定第，員工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合2023-07-05298人看過 -
入職必須簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一、為什么要簽勞動合同用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二、職工入職一般多久能簽單合同公司員工入職一個月內(nèi)可簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。三、員工不簽勞動合同拒簽勞動合同該怎么辦1、用人單位不簽勞動2023-06-23210人看過
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法律綜合知識一、合同入職后多少天必須簽合同入職后30天必須簽。員工入職后，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽勞動合同。用人單位抱著僥幸心理，不與員工及時簽訂勞動會同，要承擔(dān)不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任，即用人單位自用工之日起超過一個月不滿年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同應(yīng)具備的內(nèi)容勞動合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：1．勞動合同的終止期限；2．勞動者的工作內(nèi)容；3．勞動保護和勞動條件；4．用人單位應(yīng)支付的報酬；5．勞動者應(yīng)遵循的紀(jì)律；6．勞動合同的終止條件；7．法律責(zé)任等?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同的內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護2023-06-13220人看過 -
合同期限簽了兩次固定合同到期公司第三次還是需要續(xù)簽的，除非兩次固定期限的勞動合同一共已經(jīng)連續(xù)工作滿十年了的情況下。就算是不續(xù)簽雙方也已經(jīng)自動形成了無固定期限的勞動合同，可是如果兩次固定合同的期限都是三年，那到了第二次合同到期后最好還是重新續(xù)簽。一、如何訂立有固定期限的勞動合同一般在實際的生活當(dāng)中，固定期限的勞動合同都是在勞動合同中有明確的合同期限，這個在訂立勞動合同時就應(yīng)該寫進合同的主文內(nèi)容中，當(dāng)然這個是在合同雙方協(xié)商一致的情況下，才可以簽訂的。如果勞動者在用人單位已經(jīng)簽訂兩次固定期限勞動合同，后續(xù)簽訂第三次合同則是無固定期限勞動合同，如果協(xié)商一致也可以簽訂固定期限勞動合同。二、哪些情況應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同以下三種情況是需要簽訂無固定期限勞動合同的：1、用人單位沒有按照規(guī)定在與勞動者建立勞動關(guān)系的一個月內(nèi)簽訂勞動合同，一年以后默認勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。2、勞動者與用人單位連續(xù)2023-02-17315人看過 -
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法律綜合知識一、合同必須兩人一人一份嗎合同不是必須兩人一人一份。1．合同是雙方當(dāng)事人的合意最好一式兩份，如果只有一份的，只要有雙方當(dāng)事人的簽字也有效。合同生效應(yīng)當(dāng)具備條件：（1）合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力；（2）合同當(dāng)事人意思表示真實；（3）合同不違反法律或者社會公共利益；（4）具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同生效必須具備的形式要件。2．法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。二、合同簽字就生效了嗎合同簽字就生效，當(dāng)事人另有約定的除外。合同可以書面形式簽訂，主體合格、不存在欺詐脅迫串通損害國家和社會利益2023-05-30242人看過
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債權(quán)人必須更改合同一式兩份嗎？是的，如果合同需要變更，變更后的合同不一致必然導(dǎo)致合同雙方權(quán)利義務(wù)不一致，很容易引起法律糾紛。為了避免這個麻煩的問題，必須更改合同一式兩份。更改合同一式兩份的含義和意義：1。本合同一式兩份，雙方在簽訂本合同時一般同意本合同一式兩份，合同雙方各執(zhí)一份。一般合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同變更是指在合同履行或完成之前，由于某些法律事實的出現(xiàn)，使有效合同的內(nèi)容發(fā)生變化，從而有利于合同雙方更好地履行合同義務(wù)和享有合同規(guī)定的權(quán)利。凡內(nèi)容和程序合法的合同，均具有法律效力，并承擔(dān)違約責(zé)任。合同各方必須持有一份副本，以避免一方對另一方進行修改。簽訂合同時，你必須仔細閱讀每一條條款，否則不要寫。雙方簽訂的合同具有同等法律效力。如果兩份合同的內(nèi)容不一致，應(yīng)解釋本合同。本合同應(yīng)根據(jù)雙方的交易習(xí)慣和合同通用條款進行解釋。如果雙方不能就合同的解釋達成一致，可以向法院提起訴訟，由法官根據(jù)案2023-05-07131人看過 -
仲裁委員會有下列情形之勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：1．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的．用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的．連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。簽訂2次固定期限合同后，必須簽訂無固定合同嗎連續(xù)2次續(xù)簽勞動合同后，第三次續(xù)簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動合同的，屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十條勞動合同的期限分為有固定2023-07-04356人看過
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簽定入職合同需要注意什么，簽訂入職合同必須注意青海在線咨詢 2021-11-14由于有些公司純粹是私自開辦一個辦公場所，然后吸引大量的人才，所以必須查看營業(yè)執(zhí)照等證件。二、詳細閱讀每一條。因為有時候你可能只是覺得公司不錯，然后直接簽合同，對里面的一些條款不是特別了解。三、注明身份證號碼。因為有很多同名同姓，只簽字可能會導(dǎo)致以后的爭議。4、發(fā)現(xiàn)違法條款，拒絕簽訂協(xié)議。例如，抵押、扣押、保管畢業(yè)證、身份證等行為不符合勞動法。5、試用期、工資、工作時間、地點等內(nèi)容應(yīng)寫在合同上。 -
公司入職員工入職合同就必須要簽嗎陜西在線咨詢 2023-09-07簽訂入職勞動合同對公司和勞動者都是非常重要的，它有利于保障兩者各自的權(quán)益，明確各自的義務(wù)。若公司員工入職合同不簽訂的話，如果后續(xù)公司做出損害勞動者權(quán)益的事，勞動者沒有相應(yīng)的保障，很難維護自己的權(quán)益。 -
約定了內(nèi)容簽字，簽訂兩份合同，合同法規(guī)定合同必須一式兩份嗎安徽在線咨詢 2023-03-25民法典規(guī)定， 1、當(dāng)事人訂立合同，有口頭形式、書面形式和其他形式；法律法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式；當(dāng)事人約定用書面形式，的應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 2、書面形式指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文等，可以有形的表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。 3、當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時合同成立。 4、當(dāng)事人采用信件和數(shù)據(jù)電文等訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書，簽訂確認書時合同成立。根
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簽訂合同時，是否必須在入職當(dāng)月簽訂勞動合同廣西在線咨詢 2022-08-19(1)簽訂勞動合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同 (2)企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)立即向勞動者補訂書面勞動合同 (3)如果是勞動者不與企業(yè)訂立
