第三方勞動(dòng)合同是否需要簽訂
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-19 21:52:01
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第三方勞動(dòng)合同是需要簽訂的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
第三十四條用人單位依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。
一、勞動(dòng)合同違約怎么處理
1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期；用人單位與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的；除這兩種情形以外，不得約定違約金；
2、社保關(guān)系在勞動(dòng)合同解除后十五日內(nèi)，用人單位需要配合勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移，否則勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁大隊(duì)投訴，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償；
3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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法律綜合知識(shí)一、用人單位與勞動(dòng)者簽訂第三次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無權(quán)拒絕。二、如果勞動(dòng)者不要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，雙方也可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同。另外需要說明無固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同在解除的時(shí)候，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。三、《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本2024-04-20456人看過 -
法律綜合知識(shí)一、和單位簽訂勞動(dòng)合同跟第三方有關(guān)嗎第三方派遣合同與用人單位間的關(guān)聯(lián)在于：首先，第三方派遣合同與用人單位密切相關(guān)，該類合同性質(zhì)為勞務(wù)派遣合同，其全部條款皆服務(wù)于用人單位的實(shí)際需求；其次，在第三方派遣合同中應(yīng)當(dāng)注明用人單位的基本信息、員工被派遣至用人單位后所面臨的具體工作任務(wù)及其每日工時(shí)限制以及派遣期持續(xù)時(shí)間、工資福利待遇以及勞動(dòng)防護(hù)措施等細(xì)節(jié)，所有這些內(nèi)容均與用人單位息息相關(guān)。關(guān)于勞務(wù)派遣與第三方的異同，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同時(shí)并無明確法律規(guī)定對簽約時(shí)間做出限制，然而在勞務(wù)派遣合同中，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位及勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)確保訂立兩年或以上之固定期限勞動(dòng)合同；其次，簽訂勞動(dòng)合同的方式不同，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人需直接參與用工過程，而勞務(wù)派遣合同則由勞動(dòng)者在用人單位工作；再者，兩者所涉及的主體有所不同，勞動(dòng)合同僅涵蓋用人單位與勞動(dòng)者雙方，但勞務(wù)派遣合同則須2024-07-07327人看過 -
合同成立三方合同的當(dāng)事人協(xié)商一致，擬訂合同書后，在合同上簽字或者蓋章后，合同即成立。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。一、第三方合同和正式合同有什么區(qū)別1、簽訂時(shí)間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂的。2、主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位；而勞動(dòng)合同的主體是兩方，即勞動(dòng)者和用人單位。3、內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案；而勞動(dòng)2023-03-01174人看過 -
仲裁委員會(huì)公司讓解除勞動(dòng)合同跟第三方簽合同，如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者再與第三方簽訂勞動(dòng)合同，這樣是合法的。勞動(dòng)者可拒絕，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同，用人單位以此提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位違法解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付賠償金（每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資）。第三方催收合法嗎催款公司只要是依法成立的就是合法的。催款公司進(jìn)行債務(wù)催收的時(shí)候，要遵守法律的規(guī)定，不得暴力討債。一旦有暴力討債行為，該行為是違法的。催收公司與金融機(jī)構(gòu)簽訂合同的時(shí)候，會(huì)根據(jù)逾期時(shí)間、逾期金額、逾期次數(shù)、征信情況來分級，難度越大的傭金越高，剛逾期不久、金額比較小的則相對更容易催收。催收傭金一般為所催回金額的5％到50％不等，有更高的能達(dá)到80％。在高利潤的驅(qū)使下，部分違規(guī)經(jīng)營的催收公司會(huì)采用威脅、侮辱、2023-08-1153人看過
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法律綜合知識(shí)一、連續(xù)簽三次勞動(dòng)合同，還需要再簽訂勞動(dòng)合同嗎在連續(xù)簽訂了三次勞動(dòng)合同之后，并不意味著您將被強(qiáng)制要求簽訂無固定期限的合同。依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相應(yīng)規(guī)定，在員工與用人單位已經(jīng)成功簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同之外，當(dāng)該員工與該單位面臨第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，便有權(quán)向用人單位提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的請求。如若用人單位決定繼續(xù)與該員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，則須依照法律法規(guī)之規(guī)定予以同意并辦理相關(guān)手續(xù)。如果該員工選擇仍然簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，那么這樣的做法同樣也是符合法律規(guī)定且具有合理性?！秳趧?dòng)合同法》第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連2024-05-09434人看過 -
合同期限合同不違反相關(guān)法律，可以簽訂。勞動(dòng)合同簽訂在第三方一般是在勞務(wù)派遣中出現(xiàn)，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。一、勞務(wù)派遣用工工資標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣工也是用工的一種方式，要簽訂勞務(wù)派遣合同，合同中可以約定工資待遇問題。在勞動(dòng)合同法中的規(guī)定1、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。2、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。4、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被2023-03-12184人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同第四次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致的，可以不簽訂固定期限的勞動(dòng)合同；如果雙方已經(jīng)連續(xù)簽訂二次固定期限的合同，勞動(dòng)者勝任其工作且無過錯(cuò)的，一般需要簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同的期限是多久？勞動(dòng)合同簽訂的期限是多久沒有明確的限制，只要合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致即可。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制2023-06-25458人看過 -
一、是否簽訂三次勞動(dòng)合同員工辭職需要補(bǔ)償？簽訂三次勞動(dòng)合同員工辭職不一定需要補(bǔ)償?shù)摹Ｒ驗(yàn)樘崆?0天通知用人單位要解除勞動(dòng)合同，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工辭職解除勞動(dòng)合同是有補(bǔ)償?shù)幕蛘呤怯萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同也有補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償?shù)娜缦拢?、第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二2023-04-29468人看過
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保險(xiǎn)事故1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。保險(xiǎn)公司拒絕理賠的情形（一）酒后駕車、無照駕駛，行駛證、駕照沒年檢的不賠。（二）地震不賠。（三）精神損失不賠。車險(xiǎn)條款會(huì)有明確規(guī)定，因保險(xiǎn)事故引起的任何有關(guān)精神賠償視為免除責(zé)任。（四）修車期間的損失不賠。修理廠有責(zé)任妥善保管維修車輛，因此，如果車輛在送修期間發(fā)生了任何碰撞、被盜等損失，保險(xiǎn)公司都會(huì)拒賠。（五）發(fā)動(dòng)機(jī)進(jìn)水后導(dǎo)致的發(fā)動(dòng)機(jī)損壞不賠。（六）爆胎不賠。（七）被車上物品撞傷不賠?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、2023-07-0353人看過 -
勞動(dòng)監(jiān)察用人單位未經(jīng)當(dāng)事人委托或授權(quán)，無權(quán)擅自將用工關(guān)系轉(zhuǎn)移。這個(gè)很好理解，話說難聽點(diǎn)，勞動(dòng)者本人對單位的工作關(guān)系和勞動(dòng)義務(wù)，既不屬于物權(quán)也債權(quán)。單位和當(dāng)事人從法律地位上平等的，如果，只是勞動(dòng)合同到期，或正常合法的裁員，那么你的離職則無可非議。但是，單位在違背你真實(shí)意思表示的前提下轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系則是非法的。勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)到第三方你可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察部門投爽或向勞動(dòng)爭議仲裁部門提請仲裁，訴求撤銷原合同，以及相關(guān)賠償。按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿一年支付一個(gè)月工資，不滿半年按半年算，滿半年不滿一年按一年算。工資是離職前十二個(gè)月平均工資。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。一、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定：第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，2023-06-23290人看過 -
合同期限簽訂三份勞動(dòng)合同的原因在于：1、簽訂勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，也是為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定；2、簽訂勞動(dòng)合同可有效維護(hù)勞動(dòng)者的額合法利益，防止糾紛的發(fā)生；3、簽訂勞動(dòng)合同有利于用人單位自主用人，也有利于勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)。為什么勞動(dòng)合同簽三年企業(yè)和勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限三年以上可以約定試用期為半年，試用期的工資低于轉(zhuǎn)正期，而且在試用期內(nèi)，若員工表現(xiàn)不好，試用期不合格，企業(yè)可以按照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金，降低人力資源成本。企業(yè)和勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限三年以上可以員工的穩(wěn)定性，減少人力資源波動(dòng)，從而對產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性客觀上存在促進(jìn)作用。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單2023-07-07221人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同前簽三方協(xié)議可以，沒有正式畢業(yè)之前公司就不會(huì)簽勞動(dòng)合同，但是和公司簽的三方協(xié)議可以作為畢業(yè)以后正式締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的重要書面憑證。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。一、單位與員工簽訂勞動(dòng)合同要具備哪些條件職工跟單位簽訂勞動(dòng)合同需要具備以下條件：1、達(dá)到合法的勞動(dòng)年齡，未達(dá)到合法的年齡的不能簽勞動(dòng)合同。2、當(dāng)事人可憑借自己的智力或體力完成某項(xiàng)工作的能力，喪失勞動(dòng)能力的人由社會(huì)救濟(jì)解決，不存在訂立勞動(dòng)合同的問題?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、培訓(xùn)協(xié)議是否視為勞動(dòng)合同只簽訂培訓(xùn)協(xié)議，無勞動(dòng)合同是2023-03-13378人看過
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法律綜合知識(shí)一、企業(yè)要求員工和第三方公司簽訂勞動(dòng)合同是不是合法勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間，勞務(wù)派遣單位管人不用人，用工單位用人不管人的用工模式。勞務(wù)派遣中存在三方，即勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。只有用工具備臨時(shí)性、輔助性或替代性其中的一性，才可適用勞務(wù)派遣用工形式，否則是違法的?！秳趧?dòng)合同法》第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。2024-01-08440人看過 -
第三次勞動(dòng)合同第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同企業(yè)跟勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，企業(yè)對是否再行續(xù)簽將失去話語權(quán)，全憑勞動(dòng)者個(gè)人意愿，簽與不簽、簽固定期限還是無固定期限，第三次勞動(dòng)合同。只要其愿意，企業(yè)就必須續(xù)簽，且如果非本人同意簽訂固定期限勞動(dòng)合同，還只能與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第三次勞動(dòng)合同默認(rèn)無固定期可不可以？第三次勞動(dòng)合同默認(rèn)無固定期可不可以？用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂2023-07-21490人看過
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詞條
違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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簽訂合同是否需要第三方證明人簽字重慶在線咨詢 2022-10-06如是你母親個(gè)人所有的，只需你母親與大女兒簽訂。如是你父母共有，且你父親去世的，則需要你母親、姐妹三個(gè)、哥哥簽字。但都不必有第三方證明人。 -
勞動(dòng)合同簽訂是否需要?jiǎng)趧?dòng)合同簽證機(jī)關(guān)同意陜西在線咨詢 2022-08-30您說的勞動(dòng)合同簽證機(jī)關(guān)是否需要同意這個(gè)問題呢，勞動(dòng)合同需要單位方蓋章才行，但不需要公證，可以去勞動(dòng)與社會(huì)保障局鑒證。 也就是說你所簽訂的勞動(dòng)合同只要有你本人和單位的簽章就具有法律效力了，公證是不需要的，最多去勞動(dòng)與社會(huì)保障局鑒證一下。 -
第二次簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者是否需要繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同上海在線咨詢 2022-01-23在勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人 -
勞動(dòng)合同與第三方簽訂是否存在重大風(fēng)險(xiǎn)？湖北在線咨詢 2024-12-13在簽署勞動(dòng)合同和三方協(xié)議時(shí)，兩者之間并不存在沖突。它們之間的主要區(qū)別在于簽署的具體時(shí)點(diǎn)相對不同。此外，它們確定的主體責(zé)任也有所差異，以及涉及的重要條款和主要內(nèi)容也存在差異。這兩者的最終目標(biāo)也是完全不同的。 在簽署有關(guān)勞動(dòng)合同的過程中，我們需要特別關(guān)注用人單位的背景資料和相關(guān)信息，例如勞動(dòng)報(bào)酬和工作職責(zé)內(nèi)容等核心因素。當(dāng)我們著手進(jìn)行合同簽訂環(huán)節(jié)時(shí)，勞動(dòng)者需要詳盡地了解用人單位的性質(zhì)及其基本情況，并 -
兼職是否需要簽訂勞動(dòng)合同？不簽是否可以要求三倍賠償？甘肅在線咨詢 2024-12-21作為兼職人員,您可以選擇不簽署勞動(dòng)合同。但是,需要注意的是,如果未簽署書面勞動(dòng)合同,則無法依據(jù)法律法規(guī)申請三倍的賠償款。在我國,兼職工作被劃分為《勞動(dòng)合同法》所規(guī)范的“非全日制用工”范疇內(nèi),并不包含在必須簽訂書面勞動(dòng)合同的情況中。是否簽署合同完全取決于您與用人單位之間的協(xié)商決定,但是,我們建議您盡可能地與雇主簽署書面合同,以確保自身權(quán)益得到保障。對于從事兼職工作的您來說,報(bào)酬通常按每小時(shí)計(jì)算。這種
