簽訂勞動(dòng)合同還能簽三方嗎
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時(shí)間： 2023-03-13 21:40:27
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同前簽三方協(xié)議可以，沒(méi)有正式畢業(yè)之前公司就不會(huì)簽勞動(dòng)合同，但是和公司簽的三方協(xié)議可以作為畢業(yè)以后正式締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的重要書(shū)面憑證。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
一、單位與員工簽訂勞動(dòng)合同要具備哪些條件
職工跟單位簽訂勞動(dòng)合同需要具備以下條件：1、達(dá)到合法的勞動(dòng)年齡，未達(dá)到合法的年齡的不能簽勞動(dòng)合同。2、當(dāng)事人可憑借自己的智力或體力完成某項(xiàng)工作的能力，喪失勞動(dòng)能力的人由社會(huì)救濟(jì)解決，不存在訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、培訓(xùn)協(xié)議是否視為勞動(dòng)合同
只簽訂培訓(xùn)協(xié)議，無(wú)勞動(dòng)合同是否合法要視具體情況而定：
1、如果雙方間是于勞動(dòng)關(guān)系的，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方最遲應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果只有培訓(xùn)協(xié)議而無(wú)勞動(dòng)合同是不合法的，職工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，并可以要求最多11個(gè)月的雙倍工資。
2、如果雙方不是勞動(dòng)關(guān)系而只是單純的培訓(xùn)關(guān)系的，則無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
三、勞動(dòng)合同的簽訂日期規(guī)定
勞動(dòng)合同簽訂日期規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同分為固定期限的勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者可以根據(jù)實(shí)際用工情況選擇簽訂哪種?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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作為單位，這樣做是法律許可的，在勞動(dòng)法中并沒(méi)有明確規(guī)定說(shuō)單位不能壓?jiǎn)T工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。簽勞動(dòng)合同的時(shí)候如果公司在條款當(dāng)中約定要壓工資可以當(dāng)面和公司協(xié)商，協(xié)商的目的當(dāng)然是請(qǐng)求公司按照法律制度的規(guī)定每個(gè)月都按時(shí)發(fā)放工資，如果公司堅(jiān)決不同意的話，理論上員工是可以辭職的，但壓工資的這種做法在現(xiàn)實(shí)生活中很普遍。倒簽了勞動(dòng)合同還能賠兩倍工資嗎如果超過(guò)了一個(gè)月，即使倒簽勞動(dòng)合同不能免于支付兩倍工資。倒簽勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一段時(shí)間后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，勞動(dòng)者可以主張未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，但在司法實(shí)踐中存在舉證困難的問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度2023-07-03135人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)合同不違反相關(guān)法律，可以簽訂。勞動(dòng)合同簽訂在第三方一般是在勞務(wù)派遣中出現(xiàn)，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。一、勞務(wù)派遣合同是合法的么合法。用人單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、勞務(wù)派遣合同到期怎么辦勞務(wù)派遣工合同到期的，勞務(wù)派遣單位可以和被派遣勞動(dòng)者協(xié)商是否續(xù)簽合同，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)在合同到期一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同2023-03-14445人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同制度下與第三方簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者是三方合同，勞務(wù)派遣合同第三方合同是指企業(yè)在聘用員工到企業(yè)工作時(shí)，不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但與外包人力資源公司（即第三方）簽訂勞動(dòng)合同。因此，在企業(yè)工作的員工是派遣的，而不是企業(yè)的正式員工正式勞動(dòng)合同是直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的員工；勞務(wù)派遣合同是與勞務(wù)派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂的合同，然后以派遣性質(zhì)派遣給雇主（通常稱為外籍、非正式雇員）。一般來(lái)說(shuō)，差別不大，主要是在待遇和福利方面（例如，雇主沒(méi)有員工，工資低于正式員工，福利低于正式員工），以及其他方面（如是否有雙休日、節(jié)假日、具體工作時(shí)間、是否有其他補(bǔ)貼、加班工資的計(jì)算、違約責(zé)任等）主要取決于合同規(guī)定的內(nèi)容，只要不違反法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)三方協(xié)商一致，簽訂的合同不存在不公平，即為有效合同，生效時(shí)間由三方共同協(xié)商工會(huì)可以委托第三方簽訂合同，即勞務(wù)派遣合同。但是，如果員工之前直接與公共機(jī)構(gòu)簽訂，而2023-05-07342人看過(guò) -
并不是，法律不允許一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位建立全日制的勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際中，員工同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同的將要承擔(dān)以下的后果：1、公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同按規(guī)定，員工有以下情況的公司可以單方解除勞動(dòng)合同：(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件；(2)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；(3)員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；(4)員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正；(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效；(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。因此，員工同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，原公司可以主張解除勞動(dòng)合同，并且，員工對(duì)新簽的公司以欺詐等手段簽訂勞動(dòng)合同，新簽的公司也可以主張解除勞動(dòng)合同。2、公司有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)損失賠償員工先后簽訂兩份勞動(dòng)合同，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，給公司帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)損失的，2023-02-17303人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、索尼與第三方簽訂勞動(dòng)合同是合理的嗎？索尼與第三方簽訂勞動(dòng)合同是合理的。第三方合同是指企業(yè)將，員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動(dòng)合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。與第三方簽訂的勞動(dòng)合同，只要是合法有效的，就可以認(rèn)定為有保證。與第三方公司簽合同是意思是公司委托勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣與之簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司再委派到現(xiàn)單位，即現(xiàn)單位是實(shí)際用工方，由此形成了勞務(wù)派遣這種用工形式的三方。二、一份具有法律效力的勞動(dòng)合同需要具備哪些內(nèi)容？（一）勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動(dòng)合同的八條必備條款：1、勞動(dòng)合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間；2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。工作內(nèi)容主要包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種和崗位，應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）任務(wù)等內(nèi)容，工作時(shí)間主2024-01-11261人看過(guò) -
合同無(wú)效第三次簽訂勞動(dòng)合同的，簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因?yàn)榉梢?guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下列情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的；（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。一、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制是第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的2023-03-09199人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同用人單位通過(guò)人才公司招聘，勞動(dòng)者可以與人才公司簽勞動(dòng)合同，但用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。一、公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向公司主張要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果公司還是拒絕簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以到勞動(dòng)局舉報(bào)公司，或提起勞動(dòng)仲裁，要求支付雙倍工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司超過(guò)一年仍不簽訂勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同會(huì)一告一個(gè)準(zhǔn)嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，會(huì)一告一個(gè)準(zhǔn)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位招錄勞動(dòng)者時(shí)，沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，必須向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁的方式解決。用人單位招錄勞動(dòng)者的2023-03-04108人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、ｅｐｃ總承包能簽訂三方合同嗎ＥＰＣ是指公司受業(yè)主委托，按照合同約定對(duì)工程建設(shè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、采購(gòu)、施工、試運(yùn)行等實(shí)行全過(guò)程或若干階段的承包。根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定，總承包人經(jīng)發(fā)包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總承包人向發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任。按照這樣一種線性發(fā)包的組織模式，建設(shè)單位只需要管好總包單位即可，這種方式對(duì)建設(shè)單位而言是有利的。如果是簽訂三方協(xié)議，也就是由建設(shè)單位將工程平行發(fā)包給具有資質(zhì)的企業(yè)和上述總包單位。平行發(fā)包也不一定就會(huì)改變ＥＰＣ合同的性質(zhì)，也可能是部分工程的總承包，而原來(lái)的總包單位在這里承擔(dān)的就是總承包服務(wù)費(fèi)里面的配合義務(wù)，其實(shí)和總包單位對(duì)外分包基本是一樣的效果，只是上述總包單位就無(wú)需對(duì)施工單位的工程承擔(dān)連帶責(zé)任。二、承包的權(quán)利義務(wù)關(guān)系承包是當(dāng)事人間以合同約定的一種經(jīng)營(yíng)管理行為，承包者只是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)管理者。承包者最基本的權(quán)利是收取2022-01-02436人看過(guò)
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解除勞動(dòng)關(guān)系此種雙重勞動(dòng)關(guān)系，若未得到允許，是違法的。1、原勞動(dòng)合同未解除，又簽了新合同，這是對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)按新勞動(dòng)合同履行。2、《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。公司沒(méi)有賠償，可以解除勞動(dòng)合同，斷交社保嗎？不合法，沒(méi)解除勞動(dòng)關(guān)系，單位必須為勞動(dòng)者交納社保。勞動(dòng)者在用人單位工作的，用人單位是需要及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，此外，還需要為勞動(dòng)者繳納社保，如果雙方當(dāng)事人已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位是可以不再繳納社保的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞2023-07-02472人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)針對(duì)涉及簽署就業(yè)協(xié)議和勞務(wù)合同時(shí)，應(yīng)允許個(gè)人有權(quán)選擇是否簽署，但是需要注意到的是，如果沒(méi)有相應(yīng)的法律約束措施存在，那么企業(yè)可能會(huì)根據(jù)其自身利益來(lái)決定是否按照先前所做的許諾去履行相關(guān)義務(wù)，從而導(dǎo)致求職者權(quán)益無(wú)法得到有力保障。值得關(guān)注的是，在許多企業(yè)招聘過(guò)程中，有相當(dāng)一部分企業(yè)持有這樣的觀點(diǎn)，即只要成功簽署了就業(yè)協(xié)議便無(wú)需再簽署正式的勞動(dòng)合同；或者他們會(huì)利用簽署就業(yè)協(xié)議的方式來(lái)避免執(zhí)行勞動(dòng)合同，這些行為都屬于違反法律規(guī)定的行為?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。2024-05-02461人看過(guò) -
企業(yè)改制簽三年的勞動(dòng)合同到期后又續(xù)簽幾年用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無(wú)具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同簽訂幾次算是終身合同勞動(dòng)合同簽訂3次之后，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2008年勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，簽三次合同之后，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位連續(xù)與勞動(dòng)者簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同，第2次固定期限勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不等于終身合同。用人單位有合法理由的情況下，依然可以解除雙方的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同到期是自動(dòng)延期嗎勞動(dòng)合同到期后不會(huì)自動(dòng)延續(xù)，用人單位需要提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問(wèn)函與勞動(dòng)者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽：1、用人單位提出2023-03-1262人看過(guò) -
可以，但對(duì)于試用期有相關(guān)要求。一、合同三年試用期是？合同三年試用期是最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。也就是說(shuō)三年以上包括三年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，此外勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于公司相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。二、試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦在試用期內(nèi)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。首先，勞動(dòng)者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日2023-03-16266人看過(guò)
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勞動(dòng)合同固定期限可以辭職。一般情況下提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位就可以辭職。試用期的員工提前三日通知用人單位即可離職。員工離職后要辦理相關(guān)手續(xù)，離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，人事行政部向員工出具解除勞動(dòng)合同的決定，人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、固定期限勞動(dòng)合同需要簽多久？目前我國(guó)法律對(duì)固定期限勞動(dòng)合同最少簽多久沒(méi)有限制。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章即生效。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。但是如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，法律強(qiáng)制規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意2023-03-17404人看過(guò) -
合同期限簽勞動(dòng)合同常規(guī)有一年一簽、兩年一簽、三年一簽、五年一簽等，用人單位與員工協(xié)商一致即可。固定期限勞動(dòng)合同期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止；以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。公司簽合同一般簽幾年勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)2023-07-25143人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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同一家公司簽了三方，還能和其他公司簽訂勞動(dòng)合同嗎四川在線咨詢 2024-08-22同一家公司簽了三方，還能和其他公司簽訂勞動(dòng)合同，只要兩份勞動(dòng)合同不互相沖突即可。雙重勞動(dòng)合同均可以同時(shí)合法存在。其一，依法成立且生效的勞動(dòng)合同具有法律效力勞動(dòng)合同亦是合同，除了由勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法特別規(guī)范外，有關(guān)合同的訂立、履行、效力等方面可以適用《合同法》、《民法通則》一般原則之規(guī)定。我國(guó)《合同法》規(guī)定，依法成立的合同，具有法律效力。根據(jù)有關(guān)司法解釋規(guī)定，只有不違反法律法規(guī)定強(qiáng)制或禁止性規(guī)定，依 -
勞動(dòng)合同到期但是沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，還能續(xù)簽嗎？海南在線咨詢 2022-05-05勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，是不可以重新簽訂合同的。 勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞 -
什么叫第三方簽訂勞動(dòng)合同香港在線咨詢 2021-12-15與第三方公司簽合同是意思是公司委托勞務(wù)派遣公司,由勞務(wù)派遣與之簽訂勞動(dòng)合同,勞務(wù)派遣公司再委派到現(xiàn)單位,即現(xiàn)單位是實(shí)際用工方,由此形成了勞務(wù)派遣這種用工形式的三方。與勞務(wù)派遣公司建立的是勞動(dòng)關(guān)系,與用工單位形成的是勞務(wù)關(guān)系,兩公司之間形成的是民事關(guān)系。 -
簽了第三方勞動(dòng)合同能簽別家的嗎？陜西在線咨詢 2023-02-13同時(shí)簽二家勞動(dòng)合同，法律并未禁止。所以簽雙份合同并不違反勞動(dòng)法。新勞動(dòng)合同法已再次明確，員工可以簽訂雙份合同。如其中對(duì)非全日制用工的規(guī)定，就允許員工可以多份勞動(dòng)合同。簽雙份合同是否對(duì)在職的任意一家公司造成損害這是具體問(wèn)題具體分析。 -
簽了三方協(xié)議和簽了勞動(dòng)合同, 但還要簽勞動(dòng)合同, 請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同嗎?陜西在線咨詢 2022-01-251、簽了“三方協(xié)議”不等于勞動(dòng)合同，仍應(yīng)簽勞動(dòng)合同。 2、“三方協(xié)議”即《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，通常由教育部門(mén)、相關(guān)就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一制表，由學(xué)校下發(fā)、畢業(yè)生簽字、用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保管一份作為報(bào)到、轉(zhuǎn)接戶口關(guān)系的依據(jù)。“三方協(xié)議”是明確畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方在應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中權(quán)利義務(wù)的書(shū)面文件。而勞動(dòng)合同是由用人單位提供，經(jīng)與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的，對(duì)工作崗位、工作待遇等勞動(dòng)法上權(quán)
