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第三方勞務(wù)合同能簽嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-14 00:30:22 445 人看過(guò)

合同不違反相關(guān)法律，可以簽訂。勞動(dòng)合同簽訂在第三方一般是在勞務(wù)派遣中出現(xiàn)，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

一、勞務(wù)派遣合同是合法的么

合法。用人單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

二、勞務(wù)派遣合同到期怎么辦

勞務(wù)派遣工合同到期的，勞務(wù)派遣單位可以和被派遣勞動(dòng)者協(xié)商是否續(xù)簽合同，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)在合同到期一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條第一款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。第十條第二款規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

三、勞務(wù)派遣合同如何認(rèn)定

可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)依法載明的內(nèi)容來(lái)認(rèn)定勞務(wù)派遣合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

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2025年05月21日 03:54
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  • 第三方簽合同有保障嗎
    1、第三方勞動(dòng)合同指派遣工本人與勞務(wù)派遣公司之間簽訂的勞動(dòng)合同，雙方產(chǎn)生正式的勞動(dòng)關(guān)系。而派遣工與用工單位只存在用工關(guān)系。兩者有本質(zhì)的不同。2、派遣工與用工單位的正式工按勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)同工同酬，不應(yīng)有區(qū)別。但在實(shí)際執(zhí)行上是有區(qū)別的。一般情況：（1）同崗工資可能一致也可能偏低一些。（2）福利可能項(xiàng)目少一些。（3）工作期限短。到期交回派遣公司，與派遣公司再簽協(xié)議，與派遣工本人不發(fā)生關(guān)系。（4）對(duì)派遣工不滿意，可直接退回派遣公司，與派遣工不發(fā)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。一、直簽合同是正式工嗎直簽合同是否算正式工需根據(jù)以下情況進(jìn)行判斷：1、如果是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，屬于該用人單位直接用工，則是正式工；2、如果是與派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，那么屬于派遣工，與用人單位之間只是勞務(wù)關(guān)系，不屬于該用人單位的正式工。一、簽合同時(shí)需要帶以下證件：1、法定代表人的資質(zhì)證明書(shū)原件及復(fù)印件；2、簽訂合同時(shí)如果法定代表人不在
    2023-03-08
    420人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同未到期轉(zhuǎn)簽第三方
    單位只能和協(xié)商解除勞動(dòng)合同，必須經(jīng)過(guò)同意，不同意的在無(wú)其它正當(dāng)理由的情況下單位不得單方面解除勞動(dòng)合同，否則違法，可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。一、工作未滿半年被辭退如何賠償工作未滿半年被辭退員工的賠償流程如下：（1）如果是無(wú)故被單位辭退，單位需要開(kāi)據(jù)辭退通知單，并與員工簽訂賠償協(xié)議，員工辦理離職手續(xù)，單位支付賠償金；（2）單位裁員辭退，單位需要提前一個(gè)月通知員工，并開(kāi)據(jù)裁員通知書(shū)，簽訂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，員工辦理離職手續(xù)，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）如果單位辭退過(guò)錯(cuò)員工，單位開(kāi)據(jù)辭退書(shū)，員工辦理離職手續(xù)。被辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
    2023-02-18
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  • 真的有簽署三方勞務(wù)合同嗎？
    根據(jù)一封老板的郵件，員工被要求解除勞動(dòng)合同，但郵件未提及具體解雇原因。這種情況屬于勞務(wù)派遣，與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。如果單位違法地解除了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求賠償。老板的郵件要求公證，如果單位辭退，要出具書(shū)面蓋章的解除通知解除理由不存在或不合法，勞動(dòng)者可以得到雙倍賠償金，包括1年的工作期間支付2個(gè)月的平均工資，以及合同期限還長(zhǎng)時(shí)可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并支付仲裁、訴訟期間的工資。這種情況屬于勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。如果單位違法地解除了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求賠償。老板的郵件還沒(méi)有說(shuō)辭退，而且郵件要公證，如果單位辭退，要單位出具書(shū)面蓋章的解除通知解除理由不存在或不合法，可以得到雙倍賠償金，既工作1年支付2個(gè)月的平均工資，如果的合同期限還長(zhǎng)，也可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并支付仲裁、訴訟期間的工資。 勞 務(wù) 派 遣 合 同 與 勞 動(dòng) 合 同 的 關(guān) 系 是
    2023-09-28
    106人看過(guò)
  • 委托第三方簽合同
    外資企業(yè)
    正式員工和勞務(wù)派遣的員工的區(qū)別是，用人單位與正式員工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本；用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái)，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。第三方合同是指企業(yè)將，員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司(即第三方)簽勞動(dòng)合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。一、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢(shì)企業(yè)和國(guó)有大企業(yè)的歡迎，是因?yàn)橛腥缦碌囊蛩氐拇呱?、有利于降低招聘成本。通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來(lái)完成，或者由勞務(wù)公司來(lái)完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開(kāi)支。2、有利于降低培訓(xùn)成本。通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工，用人單
    2023-03-07
    491人看過(guò)
  • 公司叫員工簽第三方勞動(dòng)合同合法嗎？
    一、用人單位委托第三方于我簽訂第三方勞動(dòng)合同，正規(guī)嗎?合法嗎?合法，簽訂后屬于勞務(wù)派遣人員?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。二、公司把員工轉(zhuǎn)給第三方公司簽用工合同，員工可以拒絕嗎？可以拒絕，用
    2023-02-04
    323人看過(guò)
  • 和第三方簽的合同屬于勞動(dòng)合同不
    一、和第三方簽的合同屬于勞動(dòng)合同不值得強(qiáng)調(diào)的是，三方協(xié)議并不完全等同于勞動(dòng)合同。畢業(yè)院校即《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱就業(yè)協(xié)議書(shū)），亦被業(yè)內(nèi)人士親切地冠以三方協(xié)議之名，它是由中華人民共和國(guó)教育部高校學(xué)生司嚴(yán)密按照規(guī)定規(guī)格統(tǒng)一制定，并經(jīng)各省、直轄市及自治區(qū)教育主管部門(mén)細(xì)致印制的文件，其主要目的在于維護(hù)國(guó)家就業(yè)計(jì)劃的莊重權(quán)威，明確畢業(yè)生、用人單位以及學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中所涉及的法律權(quán)益與應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任與義務(wù)。同時(shí)，作為維護(hù)這種法律關(guān)系的重要手段，勞動(dòng)者需與負(fù)責(zé)管理或雇傭他們的雇主／管理者通過(guò)協(xié)商簽署勞動(dòng)合同來(lái)具體落實(shí)雙方各自的權(quán)利和義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與
    2024-04-11
    298人看過(guò)
  • 服務(wù)合同必須先終止后再簽第三方合同嗎
    1.三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。2.經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽署后生效。畢業(yè)生就業(yè)時(shí)一定要簽署就業(yè)協(xié)議書(shū)，即三方協(xié)議。一、畢業(yè)生三方協(xié)議能簽幾次畢業(yè)生三方協(xié)議可以簽一次。在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。三方協(xié)議一旦簽署，大學(xué)生第一份工作就基本確定。二、三方協(xié)議違約不交違約金三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)時(shí)簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會(huì)與畢
    2023-03-30
    317人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同和第三方簽訂有大問(wèn)題嗎
    一、勞動(dòng)合同和第三方簽訂有大問(wèn)題嗎與第三方公司簽署勞動(dòng)合同時(shí)所存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，相較于直接與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同而言，與第三方公司簽訂的此類合同在本質(zhì)屬性、訂立目的以及薪酬支付等相關(guān)條款上存在顯著差異。其次，通過(guò)與第三方簽署的勞動(dòng)合同來(lái)建立雇傭關(guān)系，實(shí)際上勞動(dòng)者是屬于被派遣至使用其勞動(dòng)力的用人單位處工作；也就是說(shuō)，與所派遣的勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的是勞動(dòng)合同的法律關(guān)系，而相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、薪資待遇均由負(fù)責(zé)派遣的單位承擔(dān)，并與實(shí)際雇傭勞動(dòng)力的單位無(wú)關(guān)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣
    2024-03-28
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  • 第三方簽的合同怎樣勞動(dòng)仲裁
    （一）提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。（二）仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。（三）開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。（四）仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。（五）仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)
    2024-05-06
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  • 有合同第三方簽定管用嗎
    簽合同是否需要第三方應(yīng)該根據(jù)具體的情形進(jìn)行判斷，跟第三方對(duì)合同的重要性進(jìn)行判斷。在簽訂合同過(guò)程中，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)，這一原則主要強(qiáng)調(diào)了三點(diǎn)：（1）強(qiáng)調(diào)了簽約雙方在法律上的平等地位，在利益上的互相兼顧。不允許以上壓下，以大欺小，以強(qiáng)凌弱，也不允許以小訛大、以窮吃富。（2）強(qiáng)調(diào)了簽約雙方在訂立合同時(shí)，必須充分協(xié)商，在意思表示真實(shí)的前提下，達(dá)成一致協(xié)議（凡是采取欺詐、脅迫手段把自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，訂立違反對(duì)方真實(shí)意愿的合同，都屬無(wú)效合同）。（3）強(qiáng)調(diào)了簽約雙方權(quán)利義務(wù)的對(duì)等，堅(jiān)持商品交換的基本原則。一、合同免責(zé)的法定事由是什么1、不可抗力。不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。比如，地震、海嘯等。因不可抗力造成合同不能履行的，債務(wù)人不負(fù)責(zé)任。值得注意的是，在我國(guó)沿海城市的房屋買賣合同中，一些發(fā)展商通過(guò)舉證臺(tái)風(fēng)天氣而主張免除逾期交房的責(zé)
    2023-02-18
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  • 員工和第三方簽勞務(wù)合同可以規(guī)避社保成本嗎
    勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，不是簽訂什么合同來(lái)認(rèn)定的，只要是符合勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的3個(gè)基本要素，無(wú)論簽訂什么形式的合同，都會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。只要被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就要按勞動(dòng)法的相關(guān)要求，簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保，享受帶薪年假。所以，如果錯(cuò)簽了勞務(wù)合同，很有可能會(huì)被員工以未簽訂勞動(dòng)合同，未繳納社保等，提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別（一）二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。（二）對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒(méi)有特殊要求。（三）合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自
    2023-02-08
    425人看過(guò)
  • 簽合同沒(méi)有第三方成立嗎
    要看內(nèi)容是否合法。只要雙方當(dāng)事人是在平等自愿的原則下簽訂的合同，而且沒(méi)有違反國(guó)家法律、社會(huì)公德、公共利益等，簽合同就算沒(méi)有第三方同樣是成立的。一、合同簽訂日期寫(xiě)錯(cuò)了怎么改根據(jù)合同的相關(guān)規(guī)定，簽訂合同的當(dāng)事人有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力并且是依法自愿訂立合同的，合同內(nèi)容也沒(méi)有違反法律規(guī)定的話，一般合同都是有效的，能夠發(fā)生法律效力，合同是自雙方當(dāng)事人簽字或者是蓋章時(shí)才能夠成立。而合同簽訂的時(shí)候日期錯(cuò)誤的話是可以修改的，只要雙方在涂改處簽字或者是蓋章的話，合同還是能夠發(fā)生法律效力的。二、臨時(shí)合同到期違法嗎只要合同內(nèi)容不違法，是合同雙方當(dāng)事人在自愿平等，協(xié)商一致的真實(shí)意思表示下簽訂的合同，合同內(nèi)容沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，就不違法，合法的合同，受法律所保護(hù)。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第四百六十五條規(guī)定，依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定
    2023-03-28
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  • 合同簽訂可約定第三方嗎
    一、合同簽訂可約定第三方嗎可以。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，當(dāng)事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)的，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任。二、合同怎么簽訂才有效（一）首先，合同的成立是指合同當(dāng)事人意思表示一致而達(dá)成的協(xié)議。合同的成立必須具備如下條件：1、存在雙方或多方訂約當(dāng)事人。2、訂約當(dāng)事人對(duì)合同的主要條款達(dá)成合意。3、合同的成立應(yīng)當(dāng)具備要約和承諾二個(gè)階段。（二）其次，對(duì)于已經(jīng)成立的合同，還必須具備一定的生效要件，才能產(chǎn)生法律拘束力?！睹穹ǖ洹芬?guī)定的合同生效要件有以下幾個(gè)：1、當(dāng)事人在訂立合同時(shí)具有相應(yīng)的民事行為能力。訂約主體不合格，所訂立的合同不能發(fā)生法律效力。2、合同當(dāng)事人的意思表示真實(shí)。3、合同內(nèi)容不違反法律和社會(huì)公共利益。4、合同必須具備法律所要求的形式。三、合同可以通過(guò)傳真簽嗎合同通過(guò)傳真簽是可以的，傳真屬于合同簽訂的形式。根據(jù)2021年生效的《民法
    2023-06-15
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  • 簽訂合同可以簽第三方名字嗎
    一、簽訂合同可以簽第三方名字嗎能簽，但沒(méi)必要，簽了勞動(dòng)合同的，可以復(fù)印一份勞動(dòng)合同給學(xué)校，就不用再簽三方協(xié)議了。1、三方協(xié)議僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同，效力僅限于取得畢業(yè)證以前；2、三方協(xié)議的目的是約束應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后進(jìn)入擬用人單位工作，同時(shí)要求擬用人單位在畢業(yè)生畢業(yè)后與該畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，因此如果用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽定了正式的勞動(dòng)合同，則三方協(xié)議的效力自然解除；3、正式勞動(dòng)合同可以約定的違約條款僅局限于涉及保密條款和設(shè)定服務(wù)期的合同，其他任何情形都不得為勞動(dòng)者設(shè)定違約金。三方協(xié)議的違約條款僅針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后未進(jìn)入用人單位，在正式勞動(dòng)合同簽訂后，該違約條款所需的基礎(chǔ)已經(jīng)不復(fù)存在，所以違約條款當(dāng)然不可能順延至正式勞動(dòng)合同中；4、三方協(xié)議是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡期間的產(chǎn)物，對(duì)于三方協(xié)議沒(méi)有準(zhǔn)確的法律予以規(guī)定，但是正式工作以后，可以參見(jiàn)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等及
    2023-04-24
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      湖南在線咨詢 2023-07-26
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      青海在線咨詢 2024-09-13
      一般不需要簽三方協(xié)議。簽定勞務(wù)派遣合同： 1、主體為勞動(dòng)者和派遣單位； 2、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意合同中關(guān)于工資支付及違約金和追償權(quán)； 3、還應(yīng)當(dāng)注意社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假等相關(guān)事項(xiàng)。
    • 沒(méi)簽第三方協(xié)議一定能簽合同嗎
      青海在線咨詢 2022-12-01
      要看內(nèi)容是否合法。只要雙方當(dāng)事人是在平等自愿的原則下簽訂的合同，而且沒(méi)有違反國(guó)家法律、社會(huì)公德、公共利益等，簽合同就算沒(méi)有第三方同樣是成立的。 《民法典》第四百六十四條【合同的定義和身份關(guān)系協(xié)議的法律適用】合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。 婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定;沒(méi)有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。 《民法典》第一百四十三條
    • 有勞務(wù)合同能簽勞務(wù)派遣合同嗎？
      臺(tái)灣在線咨詢 2023-07-24
      勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣合同都是依法建立的勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)契約，都能起到對(duì)勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)的約束作用。但相對(duì)而言，勞動(dòng)者還是與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系對(duì)勞動(dòng)者更有利。兩個(gè)合同的區(qū)別在于： 一、簽訂的對(duì)象不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者直接和用人單位簽訂。勞務(wù)派遣合同有勞動(dòng)者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實(shí)際用人單位工作。 二、勞動(dòng)合同可以建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)派遣合同一般屬于短期的三方合同關(guān)系。勞動(dòng)合同的訂
    • 簽了第三方的勞動(dòng)合同能給別人蓋章嗎
      湖南在線咨詢 2022-10-15
      1.同時(shí)簽二家勞動(dòng)合同，法律并未禁止。所以簽雙份合同并不違反勞動(dòng)法。新勞動(dòng)合同法已再次明確，員工可以簽訂雙份合同。如其中對(duì)非全日制用工的規(guī)定，就允許員工可以多份勞動(dòng)合同。簽雙份合同是否對(duì)在職的任意一家公司造成損害這是具體問(wèn)題具體分析： （1）雙份合同并不必然造成對(duì)在職企業(yè)的實(shí)際損害。如有的員工兼職，在業(yè)余時(shí)間打工，法律是不禁止的。 （2）雙份合同，如兼職公司的工作，影響了現(xiàn)在職工作的工作，并是已嚴(yán)