勞動合同簽三方協(xié)議后能算否簽嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-02 18:01:04
53 人看過
沒簽勞動合同前簽三方協(xié)議可以，沒有正式畢業(yè)之前公司就不會簽勞動合同，但是和公司簽的三方協(xié)議可以作為畢業(yè)以后正式締結(jié)勞動關(guān)系的重要書面憑證。根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
三方協(xié)議算勞動合同嗎
三方協(xié)議不屬于勞動合同，三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。
三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到（憑《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。
首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《民典法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。
其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
能否不簽署三方協(xié)議，只簽署勞動合同？
215人看過
-
畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議后是否必須簽訂勞動合同
388人看過
-
簽了三方協(xié)議未簽勞動合同如何計算工齡
180人看過
-
簽訂勞動合同后能再簽訌勞務(wù)協(xié)議嗎
434人看過
-
簽完三方協(xié)議多久之后可以簽正式勞動合同
175人看過
-
校園招聘簽完三方協(xié)議速職后還要簽勞動合同嗎
376人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
但需要注意地是，兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日，并且還需要跟勞動者補訂書面勞動合同。在只有三方協(xié)議的情況下，在公司上班，而公司不肯簽勞動合同的，勞動者可以從以下途徑維權(quán)：1、你可以通過勞動仲裁維護你的合法權(quán)益。2、你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。3、對仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。在通過上面幾種途徑維權(quán)的時候，你可以要求以下幾種請求：1、公司沒與你簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；2、公司沒為你購買社保，你可以依法解除勞動合同，并要求其補繳；3、公司若違法解除勞動合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟補償金。不過，在只有三方協(xié)議的情況下，公司一直不找你簽勞動合同，你選擇主動辭職的，不需要你為違約給予賠償。因為在畢業(yè)后，你已經(jīng)成為一名正式的勞動者，若繼續(xù)在用人單位工作，那么雙方必須要重新簽訂正式的勞動合同，否則因公司的過錯使未能簽訂勞動合同的，2023-04-01253人看過 -
可以離職。但是得看三方協(xié)議當(dāng)初簽訂的時候是否約定由違約金,如果約定有違約金則需要交違約金,如果沒有約定違約金,則不需要交違約金。三方協(xié)議書只是三方簽訂的就業(yè)意向,不是勞動關(guān)系的法律文件,對勞動關(guān)系沒有約束力,只有畢業(yè)生到單位報到,并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關(guān)系,畢業(yè)生才能一、三方協(xié)議是勞動合同嗎三方協(xié)議不是勞動合同。1、三方協(xié)議，簡單的講就是學(xué)校、學(xué)生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實所簽署的一份協(xié)議書。2、三方協(xié)議過去必須簽，但現(xiàn)在不一定，三方簽了只是學(xué)校統(tǒng)計就業(yè)率的一個參考指標(biāo)。簽訂勞動合同一般應(yīng)注意如下事項：1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細(xì)審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據(jù)。要認(rèn)真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延；2、當(dāng)面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應(yīng)該讓2023-02-22264人看過 -
一、頂崗實習(xí)期間簽定三方協(xié)議后還需再簽勞動合同嗎在實際操作環(huán)節(jié)中，通常有statistics的學(xué)校、即將步入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生以及聘請他們的用人單位之間經(jīng)過三方共同簽署法律效力較高的協(xié)議之后，再由用人單位方面根據(jù)簽訂好的協(xié)議內(nèi)容，與符合條件的應(yīng)聘畢業(yè)生共同訂立正式的勞動用工合同。普遍所稱的“三方協(xié)議”，其實本質(zhì)上被稱為《高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》（以下簡稱《三方協(xié)議》），這可以視作應(yīng)屆畢業(yè)生在初次投入職場參與職業(yè)生涯時附署的具有特定意義的協(xié)議文書，習(xí)慣上多由學(xué)校管理部門、相應(yīng)的就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)統(tǒng)一制定表格樣式，并在畢業(yè)生、學(xué)校以及用人單位各方的充分認(rèn)可之下進行簽署，進而以此作為正式報道以及辦理戶籍轉(zhuǎn)移手續(xù)的權(quán)威性依據(jù)。換句話說，這份白紙黑字的《三方協(xié)議》是以明確畢業(yè)生、學(xué)校及用人單位三者在涉及應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)問題處理過程中所享有的權(quán)利及承擔(dān)的義務(wù)為宗旨，并以書面形式加以呈現(xiàn)表達的重要文件。相較于《三2024-02-16284人看過 -
個人可以不簽訂，但不能保障用人單位按約定履行承諾，求職者權(quán)益難以保障?！度珖胀ǜ叩葘W(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，簡稱“就業(yè)協(xié)議書”或者“三方協(xié)議”。是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。協(xié)議書也是學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據(jù)，在學(xué)生畢業(yè)離校前，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書的內(nèi)容開具畢業(yè)生就業(yè)報到證和戶口遷移證，同時轉(zhuǎn)遞學(xué)生檔案。如果畢業(yè)生未簽定就業(yè)協(xié)議書，學(xué)校將把其關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)遞回原籍。每位畢業(yè)生各擁有唯一編號協(xié)議書(一式三份)，實行編號管理。在畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止。所以就業(yè)協(xié)議以書不是勞動合同，畢業(yè)生報到后，應(yīng)當(dāng)要求用人單位簽訂勞動合同，明確約定試用期，工作時間，工作地點，工資待遇，休息休假等。超過一個月未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，不能以簽訂了就業(yè)協(xié)議為由拒絕支付。一、簽訂三方合同之后就入職嗎簽訂三方協(xié)議后在畢業(yè)就可以入2023-03-27309人看過
-
法律綜合知識一、勞動合同和三方協(xié)議是同時簽訂的兩份勞動合同嗎?并不是，法律不允許一個勞動者同時與兩個單位建立全日制的勞動關(guān)系。實際中，員工同時簽訂兩份勞動合同的將要承擔(dān)以下的后果：1、公司有權(quán)終止勞動合同按規(guī)定，員工有以下情況的公司可以單方解除勞動合同：(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;(3)員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害;(4)員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正;(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效;(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。因此，員工同時簽訂兩份勞動合同，原公司可以主張解除勞動合同，并且，員工對新簽的公司以欺詐等手段簽訂勞動合同，新簽的公司也可以主張解除勞動合同。2、公司有權(quán)主張經(jīng)濟損失賠償員工先后簽訂兩份勞動合同，對完成2023-02-0482人看過 -
外資企業(yè)勞動合同簽訂之后三方就業(yè)協(xié)議就沒有效了。三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。一、公司簽三方協(xié)議的流程1、當(dāng)事人可以參照如下辦理簽訂手續(xù)：雙方面見并達成一致的用人意向－－畢業(yè)生填寫本人基本情況并簽名－－雙方簽訂協(xié)議內(nèi)容；2、接收單位及主管部門填寫基本情況并蓋章或接收單位及人事代理部門簽署意見并蓋章；3、畢業(yè)生拿協(xié)議書回所在學(xué)校蓋章后，交院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心鑒暑意見并蓋章；4、院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心將就業(yè)協(xié)議書送省教育主管部門簽證、繳費并蓋章，然后院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心將協(xié)議書單位聯(lián)和畢業(yè)生自存聯(lián)返還單位和畢業(yè)生，編制就業(yè)計劃后，再發(fā)放報到證；5、需要注意的是：（1）按程序最后到學(xué)校簽章，由學(xué)2023-02-19136人看過 -
一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動辭職，且不支付任何經(jīng)濟補償金;二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了(其實這招已經(jīng)不用再防了，根據(jù)2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期);三要在勞動合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式;四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。一、公務(wù)員算不算三方違約金？不算；乙方書面告知對方后，解除三方協(xié)議。因為三方協(xié)議明確規(guī)定，“乙方在畢業(yè)離校前升學(xué)、入伍、被錄用為國家公務(wù)員或者參加國家及地方志愿服務(wù)目”，“經(jīng)書面告知對方后，本協(xié)2023-03-26167人看過 -
一、勞動者簽了三方協(xié)議沒簽合同不想干了可以嗎?可以，并且不需要支付任何的違約金，因為三方協(xié)議只是用人單位與畢業(yè)生的初步約定，而非正式的勞動合同。但是如果在三方協(xié)議中的用人單位工作的，簽了三方協(xié)議畢業(yè)后還要簽勞動合同的，個人如果不簽訂的，是不能保障用人單位按約定履行承諾，求職者權(quán)益難以保障。在單位招聘中部分單位認(rèn)為簽訂了就業(yè)協(xié)議就可以不簽勞動合同，或者以簽訂就業(yè)協(xié)議拒絕簽訂勞動合同，這都是不合法的。理由：1、三方協(xié)議僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同，效力僅限于取得畢業(yè)證以前;2、三方協(xié)議的目的是約束應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后進入擬用人單位工作，同時要求擬用人單位在畢業(yè)生畢業(yè)后與該畢業(yè)生簽訂勞動合同，因此如果用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽定了正式的勞動合同，則三方協(xié)議的效力自然解除;3、正式勞動合同可以約定的違約條款僅局限于涉及保密條款和設(shè)定服務(wù)期的合同，其他任何情形都不得為勞動者設(shè)定違約金。三2023-06-01432人看過
-
《勞動合同法》授予了勞動者在一定條件下的單方解除權(quán)。因此，即使用人單位與勞動者簽訂了服務(wù)期協(xié)議，但是用人單位有下列行為的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不受服務(wù)期協(xié)議的限制，同時應(yīng)當(dāng)按協(xié)議約定按比例返還勞動者墊付的相關(guān)培訓(xùn)費用，但無需支付違約金：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的：（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，導(dǎo)致合同無效的：（6）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（7）違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的：（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。若用人單位未發(fā)生上述情形，服務(wù)協(xié)議中約定的違約金未超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟挠萌藛挝惶峁┑呐嘤?xùn)費用，勞動者不履行勞動合同而離職的，則構(gòu)成違約的2023-04-01451人看過 -
仲裁機構(gòu)根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定,在簽訂勞動合同后,當(dāng)事人可以簽署補充協(xié)議。但如果合同中對于質(zhì)量、價格或報酬、履行地點等方面沒有明確約定,或者約定不明確,當(dāng)事人可以協(xié)商達成補充協(xié)議。但如果無法達成補充協(xié)議,就需要根據(jù)合同條款或者交易習(xí)慣來確定。在簽訂勞動合同后，當(dāng)事人可以簽署補充協(xié)議。根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，如果合同中對于質(zhì)量、價格或報酬、履行地點等方面沒有明確約定，或者約定不明確，那么當(dāng)事人可以協(xié)商達成補充協(xié)議。但如果無法達成補充協(xié)議，就需要根據(jù)合同條款或者交易習(xí)慣來確定。 【民法典】合同補充協(xié)議如何簽署？根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百九十六條，當(dāng)事人就合同內(nèi)容約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，可以協(xié)議補充；不能達成補充協(xié)議的，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)債權(quán)人的請求或者依職權(quán)作出補充解釋。因此，合同補充協(xié)議的簽署需要滿足一定的條件。首先2023-08-21359人看過 -
勞動合同簽署期限合同。簽署日期和合同日期可以不同，按照實際入職日期計算勞動者的工作時間，用人單位和勞動協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。一、勞動合同多少年后變成無固定期限勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、勞動合同沒了影響退休嗎勞動合同沒了不影響退休。勞動合同丟失也是可以辦理退休的。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞2023-03-20211人看過 -
用人單位簽了勞動合同是不算派遣期內(nèi)畢業(yè)生的。派遣期是相對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言的，通常為一年的時間，畢業(yè)生需要在一年內(nèi)找單位并簽訂三方協(xié)議進行派遣，戶口及人事（學(xué)生）檔案將落實到派遣后的報到地址，這一年內(nèi)享受應(yīng)屆畢業(yè)生的相關(guān)待遇。如超過一年未辦理派遣手續(xù)，你將不屬于應(yīng)屆畢業(yè)生，也將不享受應(yīng)屆畢業(yè)生的相關(guān)待遇。一、對于簽了合同毀約算應(yīng)屆生嗎同樣也算是應(yīng)屆生的；應(yīng)屆畢業(yè)生是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。在一些企業(yè)(校園招聘)及公務(wù)員考試中限招收應(yīng)屆畢業(yè)生，同時應(yīng)屆畢業(yè)生在另一方面意味著經(jīng)驗欠缺。畢業(yè)前需要工作的應(yīng)屆生，需手持《畢業(yè)生推薦表》、成績單及三方協(xié)議尋找工作，畢業(yè)后取得報到證方可在就業(yè)所在地落戶。二、報到證填寫期限高校畢業(yè)生派遣證遺失補發(fā)手續(xù)有效期為2年，過期即不再予以辦理。2年內(nèi)丟失的，可通過畢業(yè)學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心辦理遺失補發(fā)的相關(guān)手續(xù)。2年后丟失的，畢業(yè)生可持相關(guān)證明到用人單位報到。報到證改派有2023-03-0892人看過
-
簽訂三方協(xié)議之后還是可以辭職的，而簽了三方協(xié)議畢業(yè)以后一年之內(nèi)更換工作單位的途徑有兩個，一是直接辭職辦理失業(yè)手續(xù)，再到新單位續(xù)簽勞動合同，二是讓原單位給你出具解約函，回學(xué)校辦理改派手續(xù)，這兩種途徑都是可以解除三方協(xié)議的。而三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。一、畢業(yè)生三方協(xié)議毀約三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。而如果學(xué)生簽訂三方協(xié)議之后想要重新簽工作，則需要先毀約才能夠簽訂新的三方協(xié)議，辦理違約的手續(xù)基本是這樣的：1、跟企業(yè)聯(lián)系，依據(jù)就業(yè)協(xié)議的約定，交付違約金，如果沒有違約金2023-03-09368人看過 -
1、簽訂時間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。2、主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位；而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。3、內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案；而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動關(guān)系確立的法律憑證。4、目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)。而勞動合同主要是勞動關(guān)系確立后使勞動者和用人單位的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保障。5、適用的法律不同。三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據(jù)是《國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法典》等，而勞動合同的訂立以及發(fā)生爭議后主要是依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》來解決2023-06-19131人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
沒簽勞動合同能提前寫三方協(xié)議嗎江蘇在線咨詢 2022-11-30沒簽勞動合同前簽三方協(xié)議可以，沒有正式畢業(yè)之前公司就不會簽勞動合同，但是和公司簽的三方協(xié)議可以作為畢業(yè)以后正式締結(jié)勞動關(guān)系的重要書面憑證。 根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞 -
簽了三方協(xié)議和簽了勞動合同, 但還要簽勞動合同, 請問勞動合同嗎?陜西在線咨詢 2022-01-251、簽了“三方協(xié)議”不等于勞動合同，仍應(yīng)簽勞動合同。 2、“三方協(xié)議”即《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，通常由教育部門、相關(guān)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表，由學(xué)校下發(fā)、畢業(yè)生簽字、用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保管一份作為報到、轉(zhuǎn)接戶口關(guān)系的依據(jù)。“三方協(xié)議”是明確畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方在應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)過程中權(quán)利義務(wù)的書面文件。而勞動合同是由用人單位提供，經(jīng)與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的，對工作崗位、工作待遇等勞動法上權(quán) -
辭職簽協(xié)議后能否解除勞動合同？青海在線咨詢 2022-11-11個人辭職后公司應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同證明，用人單位未向勞動者出具解除勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
簽訂了勞動合同后還需要簽訂一份三方協(xié)議嗎臺灣在線咨詢 2022-11-10畢業(yè)生簽三方協(xié)議，在用人單位正式入職的要簽勞動合同。三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。 -
簽了勞動合同還能簽三方嗎？重慶在線咨詢 2023-08-23能簽，但沒必要。三方協(xié)議即《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)時簽署的協(xié)議，通常由教育部門、相關(guān)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表，由學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂，作為報到、轉(zhuǎn)接戶口關(guān)系的依據(jù)。
