簽訂兩次勞動(dòng)合同后是否必須續(xù)簽
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-03 17:41:49
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如果勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第
39、40條的情形，勞動(dòng)者愿意續(xù)簽并且沒有要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不僅必須續(xù)簽，而且還得簽無固定期限的勞動(dòng)合同。
一、合同到期被辭退怎么辦？
勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；
如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
二、合同續(xù)簽一般續(xù)簽幾年
合同續(xù)簽一般續(xù)簽幾年：用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，合同期限法律無具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須續(xù)簽。
三、在我國勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽需要支付補(bǔ)償嗎
在我國勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽需支付補(bǔ)償，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；
如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
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簽訂勞動(dòng)合同1、員工入職后應(yīng)簽訂多長時(shí)間的勞動(dòng)合同公司應(yīng)在入職之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，如果未簽訂書面勞動(dòng)合同，則在簽訂合同時(shí)約定試用期，員工應(yīng)自第二個(gè)月起獲得雙倍工資。如何訂立勞動(dòng)合同（1）訂立前知情權(quán)訂立勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)規(guī)章制度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)，（2）勞動(dòng)合同文本和勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動(dòng)者共同起草。用人單位提供的合同文本應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)同時(shí)用中文或者外文書寫。如果雙方另有約定，則以該約定為準(zhǔn)。中外文勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。本勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（3）勞動(dòng)合同主要條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有下列條款：（一）勞動(dòng)合同期限（二）工作內(nèi)容（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（四）勞動(dòng)報(bào)酬（五2023-05-07300人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，且員工在本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情況下不續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果員工提議或同意續(xù)簽或簽訂勞動(dòng)合同，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于對《勞動(dòng)合同法》這一條的理解，實(shí)踐中有兩種意見：第一種意見認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者先后簽訂了兩份固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒有違法違紀(jì)或者不稱職的行為。只要員工提出或同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同，除員工提出訂立定期勞動(dòng)合同外，用人單位沒有選擇權(quán)，即：，用人單位此時(shí)不能解除勞動(dòng)合同，必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同第二種意見是，本條規(guī)定，“勞動(dòng)者提出或同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同”必須滿足三個(gè)條件，即：（1）連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形；（3）續(xù)簽勞動(dòng)合同；《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（一）項(xiàng)和第（二）項(xiàng)均不具備“續(xù)簽勞動(dòng)2023-05-07402人看過 -
可以告。沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資：（一）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（二）勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。員工試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。二、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。四、同一用2023-07-07225人看過 -
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仲裁時(shí)效入職之日起1個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。從新入職沒有簽勞動(dòng)合同多久能辭工勞動(dòng)者辭職與有沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是沒有直接關(guān)系的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付其雙倍工資，最多11個(gè)月，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》2023-07-08101人看過 -
勞動(dòng)合同的簽訂在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，就應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立。試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同不合理。簽訂勞動(dòng)合同既可不約定試用期，也可約定試用期。但約定的試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上的固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期限。一、法律關(guān)于試用期的規(guī)定是什么試用期最長不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同法對試用期有更詳細(xì)的規(guī)定：如果勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合2023-04-12137人看過 -
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根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同不是強(qiáng)制性的，勞動(dòng)者可以提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。但在法律情況下,，第十四條無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無限期終止的勞動(dòng)合同協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雇主和雇員已簽訂無期限勞動(dòng)合同如果我未簽署勞動(dòng)合同就被公司解雇了，我該怎么辦實(shí)際上，我未簽署勞動(dòng)合同就被解雇了，這在以下情況下是不同2023-05-07234人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同公司必須與實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同嗎？是的。實(shí)習(xí)生和雇員沒有什么不同。只要?jiǎng)趧?dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬,就建立了勞動(dòng)關(guān)系,就建立了勞動(dòng)關(guān)系,，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自錄用之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向員工支付雙倍的月薪，并與員工簽訂書面勞動(dòng)合同；一般來說，實(shí)習(xí)期超過一個(gè)月。因此，根據(jù)上述規(guī)定，公司必須與實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同，以建立勞動(dòng)關(guān)系，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒有訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起建立。第14條無期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者之間未約定明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與2023-05-07102人看過
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詞條
如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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