公司是否必須與實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 11:33:18
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公司必須與實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同嗎？是的。實(shí)習(xí)生和雇員沒有什么不同。只要?jiǎng)趧?dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬,就建立了勞動(dòng)關(guān)系,就建立了勞動(dòng)關(guān)系,，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自錄用之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向員工支付雙倍的月薪，并與員工簽訂書面勞動(dòng)合同；一般來說，實(shí)習(xí)期超過一個(gè)月。因此，根據(jù)上述規(guī)定，公司必須與實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同，以建立勞動(dòng)關(guān)系，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立
如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒有訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同
，勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起建立。
第14條無期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者之間未約定明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同
如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，支付員工月薪的兩倍。
法律分析：
1。不與工人簽訂勞動(dòng)合同的缺點(diǎn)是什么
1）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的主要證明。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，工人很難證明勞動(dòng)關(guān)系，也沒有保證，因?yàn)閯趧?dòng)合同中沒有約定的條款，單位在一年以上未形成固定期限勞動(dòng)關(guān)系的情況下，可以在任何時(shí)候單方面終止勞動(dòng)合同
3）沒有勞動(dòng)合同規(guī)定崗位、工資、工作時(shí)間、待遇等勞動(dòng)關(guān)系的主要權(quán)利和義務(wù)，這很容易在兩個(gè)協(xié)會(huì)之間產(chǎn)生爭(zhēng)議。如果工人沒有簽訂勞動(dòng)合同，他可以得到什么樣的補(bǔ)償？如果他沒有簽訂勞動(dòng)合同，他可以要求單位在一年內(nèi)支付雙倍工資。如果超過一年沒有簽訂勞動(dòng)合同，視為單位之間是否存在固定期限勞動(dòng)關(guān)系
處理方法：
公司不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
1。提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。如果單位不簽字，可以提出勞動(dòng)仲裁并要求單位支付雙倍工資
如何證明無勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系的存在
關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（勞社辦發(fā)[2005]12號(hào)）規(guī)定
用人單位招用未簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，但有下列情形之一的，建立勞動(dòng)關(guān)系
（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
（2）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的勞動(dòng)者只要滿足上述三個(gè)條件，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力是雇主業(yè)務(wù)不可分割的一部分，是一種勞動(dòng)關(guān)系
學(xué)生充分結(jié)合理論知識(shí)，參與社會(huì)實(shí)踐，全面提高綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的時(shí)期。幫助學(xué)生在未來找到合適的職業(yè)；或者提前了解擬用人單位的基本情況，讓我和用人單位有機(jī)會(huì)相互了解和了解。欲了解更多法律知識(shí)，請(qǐng)?jiān)L問lba.com進(jìn)行專業(yè)咨詢
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簽訂勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)期未與公司簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生事故屬于工傷。1.首先需要確認(rèn)該傷者是實(shí)習(xí)學(xué)生還是試用期職工，兩者發(fā)生工傷的賠償方式是有很大的不同。2.如果是受傷的是實(shí)習(xí)學(xué)生，從法律角度看，大學(xué)生實(shí)習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與實(shí)習(xí)大學(xué)生不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整和保護(hù)，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，由公司對(duì)學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理，公司是受益人，兩者之間的關(guān)系實(shí)際上形成了雇傭關(guān)系，所以，受傷的學(xué)生可以通過法院走人身傷害賠償程序解決向公司主張賠償。3.如果是試用期職工，可以通過正常工傷認(rèn)定程序，然后進(jìn)行傷殘鑒定，按傷殘等級(jí)向用人單位索要賠償，這個(gè)與是否簽訂合同沒有必要的聯(lián)系?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在2023-06-14162人看過 -
實(shí)習(xí)期研修期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，充分提高自己的綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的時(shí)期。有助于學(xué)生將來找到適合自己的職業(yè)，或者事先熟悉就業(yè)部門的基本情況，給本人和就業(yè)部門一個(gè)熟悉和理解的機(jī)會(huì)。勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人應(yīng)該是勞動(dòng)者。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于工人，不適用勞動(dòng)合同法。所以實(shí)習(xí)期和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生實(shí)習(xí)生，等你畢業(yè)了再和單位簽訂正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。部分用人單位為逃避保險(xiǎn)或最低工資限制，故意與符合勞動(dòng)資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，違法無效。事實(shí)上，即使簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，雇主和非在校學(xué)生也有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。作為用人單位，應(yīng)與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時(shí)，使用者可以為實(shí)習(xí)生購買商業(yè)保險(xiǎn)，避免實(shí)習(xí)中工人受傷后發(fā)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。實(shí)習(xí)期過后的駕駛證需要去換證嗎駕2023-08-16413人看過 -
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在校學(xué)生是還不允許簽訂正式勞動(dòng)合同的。因此，和單位之間的勞務(wù)合同關(guān)系，其主體其實(shí)是學(xué)校與單位的，而非學(xué)生和單位。實(shí)習(xí)期一般分為兩種情況：1、是實(shí)習(xí)人員根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實(shí)踐進(jìn)行一定專業(yè)訓(xùn)練的期限。實(shí)習(xí)期一般以一年為限。這類實(shí)習(xí)人員一般與單位都建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)目的在于從工作中增強(qiáng)從事這些專業(yè)工作的熟練度，以便將來能夠較為獨(dú)立地從事這樣的職業(yè)。如律師、醫(yī)師、專利代理人等。對(duì)于該類實(shí)習(xí)人員，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按照實(shí)習(xí)人員實(shí)際工作情況向其支付勞動(dòng)報(bào)酬，且勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、是實(shí)習(xí)人員出于教學(xué)需要在單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的行為，如大學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)。這類實(shí)習(xí)人員一般與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)的目的在于讓學(xué)生接觸社會(huì)，實(shí)踐自己在書本上學(xué)到的理論知識(shí)。這類實(shí)習(xí)人員由于與用人一、特殊主體：學(xué)生1、學(xué)校安排的教學(xué)實(shí)習(xí)：就是學(xué)校強(qiáng)制要求學(xué)生到企業(yè)實(shí)2023-06-24419人看過 -
實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)生簽訂的是協(xié)議，不是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系后，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后處理爭(zhēng)議的重要依據(jù)。實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系，作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議。一、實(shí)習(xí)生有五險(xiǎn)一金嗎社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險(xiǎn)，國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。我國《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。實(shí)習(xí)屬于教學(xué)大綱規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容之一，可以不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但實(shí)習(xí)期間不記錄考勤、不承擔(dān)企業(yè)的勞動(dòng)定額。一旦實(shí)習(xí)生取得了畢業(yè)證，用人單位必須按照《勞動(dòng)合同法》的要求與勞動(dòng)2023-04-11372人看過
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簽訂勞動(dòng)合同畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議他們還需要簽訂勞動(dòng)合同嗎雇傭協(xié)議不是勞動(dòng)合同。畢業(yè)生報(bào)到后，應(yīng)要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并明確規(guī)定試用期、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資、休息和休假等。如果超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，不得以簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕支付個(gè)人可以不簽訂勞動(dòng)合同，但不能保證用人單位按照約定履行承諾，在招聘過程中難以保障求職者的權(quán)益，有的單位認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同后不能簽訂勞動(dòng)合同，或者簽訂勞動(dòng)合同后拒絕簽訂勞動(dòng)合同，是違法的1。三方協(xié)議僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生與擬用人單位在求職階段簽訂的合同，其效力僅限于取得畢業(yè)證書前的合同。三方協(xié)議的目的是限制應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后在擬議雇主工作。同時(shí)，擬用人單位需在畢業(yè)生畢業(yè)后與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。因此，如果用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂正式勞動(dòng)合同，三方協(xié)議的效力自然終止。正式勞動(dòng)合同中可以約定的違約條款僅限于涉及保密條款和設(shè)定服務(wù)期限的合同，在其他情況下，不得對(duì)勞2023-05-07388人看過 -
實(shí)習(xí)期如果是剛?cè)肼毜脑囉闷?，按照《勞?dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)該在入職之日起三十天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同，更嚴(yán)謹(jǐn)點(diǎn)地說超過三十天未簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，最長(zhǎng)可主張十一個(gè)月。單獨(dú)簽訂試用期合同的，視為沒有約定試用期，該合同就是正式的勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期禁止事項(xiàng)根據(jù)《機(jī)動(dòng)車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》第七十五條，機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)不得駕駛公共汽車、營運(yùn)客車或者執(zhí)行任務(wù)的警車、消防車、救護(hù)車、工程救險(xiǎn)車以及載有爆炸物品、易燃易爆化學(xué)物品、劇毒或者放射性等危險(xiǎn)物品的機(jī)動(dòng)車；駕駛的機(jī)動(dòng)車不得牽引掛車。駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)駕駛機(jī)動(dòng)車上高速公路行駛，應(yīng)當(dāng)由持相應(yīng)或者更高準(zhǔn)駕車型駕駛證三年以上的駕駛?cè)伺阃?。其中，駕駛殘疾人專用小型自動(dòng)擋載客汽車的，可以由持有小型自動(dòng)擋載客汽車以上準(zhǔn)駕車型駕駛證的駕駛?cè)伺阃?。在增加?zhǔn)駕車型后的實(shí)習(xí)期內(nèi)，駕駛原準(zhǔn)駕車型的機(jī)動(dòng)車時(shí)不受2023-07-07207人看過 -
實(shí)習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。實(shí)習(xí)生可以隨時(shí)提出辭職，只需要提前三天書面通知用人單位，到日期后就可以離開了。如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。勞動(dòng)合同簽好后能辭職嗎？簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-06288人看過 -
法律綜合知識(shí)保監(jiān)會(huì)要求，自2010年8月16日起，公司新招聘銀保專管員，應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，與銀保專管員建立合同法。（二）各保險(xiǎn)公司和商業(yè)銀行應(yīng)努力為客戶提供全面的售前和售后服務(wù)，并積極配合當(dāng)?shù)乇１O(jiān)局、銀監(jiān)局做好客戶投訴處理工作，切實(shí)保障客戶的合法權(quán)益。七、加強(qiáng)行業(yè)內(nèi)外溝通與交流（一）各保監(jiān)局、各銀監(jiān)局應(yīng)督促當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)、銀行業(yè)協(xié)會(huì)盡快采取行業(yè)自律措施，建立行業(yè)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)自我約束和相互監(jiān)督，共同維護(hù)銀行保險(xiǎn)市場(chǎng)的正常秩序，打擊商業(yè)賄賂，遏制惡性競(jìng)爭(zhēng)。（二）各保監(jiān)局和各銀監(jiān)局應(yīng)建立溝通交流機(jī)制，定期通報(bào)情況，協(xié)調(diào)有關(guān)政策。本通知自發(fā)文之日起執(zhí)行。保險(xiǎn)公司和商業(yè)銀行已經(jīng)簽署的銀保合作協(xié)議如不符合本通知有關(guān)要求，應(yīng)當(dāng)在2006年9月30日前根據(jù)本通知進(jìn)行修訂或重新簽署合作協(xié)議。郵政儲(chǔ)匯機(jī)構(gòu)、城市信用社、農(nóng)村信用社參照本《通知》執(zhí)行。中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)中國銀行2022-04-15176人看過
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1、勞動(dòng)合同，一定要關(guān)注的，其中涉及到了義務(wù)，履行，變更，終止，以及解除等的規(guī)定，所以要看到，這些用人單位是不是已經(jīng)更改了內(nèi)容。2、用人單位的工作內(nèi)容，條件，地點(diǎn)，職業(yè)的危害，安全的生產(chǎn)狀況，以及報(bào)酬等問題也要在合同里體現(xiàn)出來。有些用人單位只會(huì)用模糊的來代替。3、應(yīng)屆生要記得，分清楚合同的類型的。因?yàn)槠溆蟹殖闪斯潭ㄆ谙?，無固定期限，以及完成一定工作任務(wù)后的為期等三種類型，所以一定要看清楚。4、勞動(dòng)合同記得，必須是簽字后才算的，如果你們只是口頭上說要簽合同了，而卻一直沒有簽字的話，證明是無效的口頭協(xié)議的。5、有一些合同里會(huì)有一些不合理的要求，如果你不喜歡的話，就要當(dāng)面直接提出來，并讓用人單位解答，如果是無法接受，可是不用簽合同。應(yīng)屆生就業(yè)協(xié)議書什么情況是違約就業(yè)協(xié)議書算違約的情形如下：1、當(dāng)事人不履行就業(yè)協(xié)議書約定的義務(wù)或者履行義務(wù)不符合約定就算是違約；2、一方明確表示或者以自己的行為表明不2023-07-0281人看過 -
工程轉(zhuǎn)包是的。勞務(wù)分包企業(yè)必須在勞務(wù)分包施工合同簽訂7日內(nèi)，到項(xiàng)目所在地的分包、勞務(wù)市場(chǎng)辦理合同備案和綜合保險(xiǎn)手續(xù)，勞務(wù)分包施工合同必須加蓋合同雙方單位的合同備案專用章。勞務(wù)分包企業(yè)必須與使用的每位勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)向總包企業(yè)提供務(wù)工人員名單，要進(jìn)行用工人數(shù)比對(duì)，并經(jīng)總包企業(yè)蓋章認(rèn)可后，到工程所在地勞務(wù)、分包市場(chǎng)辦理綜合保險(xiǎn)手續(xù)。勞務(wù)分包企業(yè)使用的勞務(wù)人員因故離開，需及時(shí)到分包勞務(wù)市場(chǎng)辦理綜合保險(xiǎn)注銷手續(xù)?！督ㄖā返诙藯l禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉(zhuǎn)包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給他人。一、勞務(wù)分包資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)1、一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：（1）企業(yè)注冊(cè)資本金30萬元以上。（2）企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或本專業(yè)高級(jí)工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。（3）企業(yè)具有初級(jí)以上木工不少于20人，其中，中級(jí)、高級(jí)工不少于50％；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100％。（4）企業(yè)近3年2023-03-16498人看過 -
仲裁委員會(huì)勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)生一般不能簽。實(shí)習(xí)期就是有關(guān)法律規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應(yīng)屆畢業(yè)生的雙向考察。這時(shí)，試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，且起始時(shí)間為用工之日。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。當(dāng)事人一方不履行勞動(dòng)合同的，另一方當(dāng)事人可以通過申請(qǐng)有關(guān)行政機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)的強(qiáng)制執(zhí)行來追究對(duì)方的法律責(zé)任。實(shí)習(xí)生工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)新個(gè)稅法規(guī)定，從2011年9月1日起執(zhí)行，工資薪金適用七級(jí)超額累進(jìn)制，具體如下薪金所得適用稅率：起征點(diǎn)是3500，計(jì)算方法是：繳稅＝全月應(yīng)納稅所得額＊稅率－速算扣除數(shù)；根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第四條：勞務(wù)報(bào)酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的，可以實(shí)行加成征收，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第12條：“在校2023-07-22242人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同是否必須按規(guī)定每年簽訂勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短是由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定的，并不是勞動(dòng)合同必須一年一簽。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。二、口頭約定勞動(dòng)合同合法嗎口頭約定勞動(dòng)合同不合法?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、什么是勞動(dòng)合同簽訂的基本原則簽訂勞動(dòng)合同的基本原則如下：1．合法原則，要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立2023-11-02463人看過
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與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，工作必須簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同需要注意十個(gè)事項(xiàng)1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題。6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起。此外，工作2023-05-04315人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同分公司雖然具有用工主體資格，可以以自己的名義對(duì)外簽訂勞動(dòng)合同，但是分公司的法律地位同樣也受公司法調(diào)整，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。分公司雖然可以獨(dú)立的對(duì)外簽訂勞動(dòng)合同，但分公司沒有獨(dú)立的法人資格，不能獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，而是由總公司承擔(dān)。一、總公司可以和分公司簽合同嗎法律上沒有禁止總公司與分公司簽署合同，分公司雖然沒有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)和法人資格，但只要分公司經(jīng)過工商部門的登記，領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，分公司即可以作為《民事訴訟法》上的其他組織成為民事訴訟當(dāng)事人。從根本屬性上來講，其屬于總公司的一個(gè)分支機(jī)構(gòu)?？偣九c分公司可以簽署合同，但不能夠?qū)雇獠康谌?。依?jù)《中華人民共和國公司法》第十四條規(guī)定：公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民2023-03-01409人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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公司是否必須與工會(huì)簽訂集體合同、勞動(dòng)安全衛(wèi)生，這些合同必須簽訂海南在線咨詢 2022-03-14公司必須與工會(huì)簽訂集體合同、勞動(dòng)安全衛(wèi)生，當(dāng)然也可以不簽訂：《勞動(dòng)法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)；沒有建立工會(huì)的企業(yè)；尚未建立工會(huì)的用人單位法律并未規(guī)定公司成立了工會(huì)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立，只是規(guī)定了可以簽訂，由職工推舉的代表與企業(yè)簽定，簽定集體合同、休息休假、 -
自考生可以簽實(shí)習(xí)合同嗎？還是必須是勞動(dòng)合同？貴州在線咨詢 2022-10-06老板拖欠工資，民工沒有合同。工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。一、向人民法院申請(qǐng)支付令根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者出具有工資欠條或達(dá)成有支付協(xié)議不按約定履行支付 -
實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)與簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)么？吉林省在線咨詢 2022-07-091、實(shí)習(xí)生是不能簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)槟氵€不是一個(gè)勞動(dòng)者，而是學(xué)生身份； 2、轉(zhuǎn)正后你可以與用人單位簽訂用工合同或者勞務(wù)合同，但不能簽訂勞動(dòng)合同； 3、法律沒有規(guī)定用工合同或者勞務(wù)合同辭職的通知時(shí)間、違約金，你可能要在簽訂合同時(shí)注意一下內(nèi)容，不要約定相關(guān)內(nèi)容； 1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。 ( -
公司法人與公司必須簽勞動(dòng)合同么江蘇在線咨詢 2023-09-26如果法定代表人在公司任職的，則也要與公司簽訂訂立合同，如果不任職的，則不需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。所以法定代表人如果是公司的員工也是需要簽訂勞動(dòng)合同的。 -
我是大四實(shí)習(xí)生，與公司簽訂了一份實(shí)習(xí)協(xié)議（不是三方，也不是勞動(dòng)合同）。上海在線咨詢 2024-08-27實(shí)習(xí)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，也不能等同于勞動(dòng)合同，于法無據(jù)，不是勞動(dòng)法律調(diào)整的范圍。用人單位不簽勞動(dòng)合同用工屬違法，按《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”你可以離職，不用擔(dān)心會(huì)記錄檔案（檔案還在學(xué)校）。如果需要，你可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，依法維權(quán)。
