勞動(dòng)合同簽訂須知：應(yīng)屆生必看
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-02 15:05:28
81 人看過
1、勞動(dòng)合同，一定要關(guān)注的，其中涉及到了義務(wù)，履行，變更，終止，以及解除等的規(guī)定，所以要看到，這些用人單位是不是已經(jīng)更改了內(nèi)容。2、用人單位的工作內(nèi)容，條件，地點(diǎn)，職業(yè)的危害，安全的生產(chǎn)狀況，以及報(bào)酬等問題也要在合同里體現(xiàn)出來。有些用人單位只會(huì)用模糊的來代替。3、應(yīng)屆生要記得，分清楚合同的類型的。因?yàn)槠溆蟹殖闪斯潭ㄆ谙蓿?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16890574686346367251.html">無固定期限，以及完成一定工作任務(wù)后的為期等三種類型，所以一定要看清楚。4、勞動(dòng)合同記得，必須是簽字后才算的，如果你們只是口頭上說要簽合同了，而卻一直沒有簽字的話，證明是無效的口頭協(xié)議的。5、有一些合同里會(huì)有一些不合理的要求，如果你不喜歡的話，就要當(dāng)面直接提出來，并讓用人單位解答，如果是無法接受，可是不用簽合同。
應(yīng)屆生就業(yè)協(xié)議書什么情況是違約
就業(yè)協(xié)議書算違約的情形如下：1、當(dāng)事人不履行就業(yè)協(xié)議書約定的義務(wù)或者履行義務(wù)不符合約定就算是違約；2、一方明確表示或者以自己的行為表明不履行就業(yè)協(xié)議書約定的義務(wù)也屬于違約，違約需按照協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任，就業(yè)協(xié)議書是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同期限相關(guān)文章
-
商品房買賣合同簽訂商品房買賣合同的注意事項(xiàng)有如下幾點(diǎn)：第一，注意檢查開發(fā)商是否具有相關(guān)的資質(zhì)和證件；第二，注意檢查商品房是否有漏水、墻壁裂縫等質(zhì)量不合格的情況；第三，檢查商品房實(shí)際面積與合同約定的面積是否存在誤差，誤差是否在法律規(guī)定的范圍內(nèi)；第四，檢查商品房是否與宣傳廣告上一致，如果對(duì)房屋及相關(guān)設(shè)施的承諾對(duì)房屋購買及價(jià)格造成重大影響的，同樣構(gòu)成合同的一部分；第五，檢查合同中違約責(zé)任的承擔(dān)。簽商品房買賣合同的注意事項(xiàng)有哪些？購房者購買前可向當(dāng)?shù)赝临Y源管理機(jī)構(gòu)查核該開發(fā)土地使用權(quán)是否辦理抵押登記手續(xù)。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中，很多開發(fā)商為了融資往往將土地使用權(quán)抵押給銀行貸款進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)。售房時(shí)如果開發(fā)商隱瞞此抵押情況，這將對(duì)購房人構(gòu)成法律障礙，影響購房人的順利購房。1、《商品房銷售管理辦法》第七條規(guī)定：“商品房現(xiàn)售，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：（一）現(xiàn)售商品房的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)具有企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照和房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資質(zhì)證書；（二）2023-07-01296人看過 -
一、勞動(dòng)合同應(yīng)屆生可以簽嗎勞動(dòng)合同應(yīng)屆生可以簽的，勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。二、應(yīng)屆生三方協(xié)議就是勞動(dòng)合同嗎三方協(xié)議不是勞動(dòng)合同，三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別是：1.簽訂時(shí)間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂的。2.主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位;而勞動(dòng)合同的主體是兩方，即勞動(dòng)者和用人單位。3.內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案;而勞動(dòng)合同是記載勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動(dòng)關(guān)系確立的法律憑證。4.目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)2023-06-05333人看過 -
勞動(dòng)合同簽了還是應(yīng)屆生嗎：簽了勞動(dòng)合同，如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年，就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。簡單地說，學(xué)生在大學(xué)的最后一年，就是應(yīng)屆畢業(yè)生。如果過了畢業(yè)的那一年，已經(jīng)到畢業(yè)的第二年了，就不算是應(yīng)屆畢業(yè)生，而是往屆生了。簽了勞動(dòng)合同就不算應(yīng)屆生嗎簽了勞動(dòng)合同，如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年，就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。高校應(yīng)屆畢業(yè)生：指在國家承認(rèn)的高校就讀的，在該年份內(nèi)取得畢業(yè)證書的高校學(xué)生。包括成人高考應(yīng)屆畢業(yè)生，普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容?！吨腥A人民共2023-07-04302人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同一、應(yīng)屆生簽訂勞動(dòng)合同違約后應(yīng)該怎樣處理？應(yīng)屆生剛簽完勞動(dòng)合同就毀約的話有可能是需要支付違約金的，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果應(yīng)屆生跟公司之間有約定服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)用人單位對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了各項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的或者職工違反了公司的商業(yè)秘密的相關(guān)約定的，都得支付違約金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)2023-06-16208人看過
-
簽訂勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同訂立1.勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同具有以下三個(gè)特征：勞動(dòng)合同作為合同的一種，具有合同的一般特征：(1)合同是法律行為，是設(shè)立、變更或消滅某種具體的法律的法律關(guān)系的行為，其目的在于表達(dá)設(shè)定、消滅或變更法律關(guān)系的愿望和意圖。這種愿望和意圖是當(dāng)事人的意思表示，通過這種意思表示，當(dāng)事人雙方或多方產(chǎn)生一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但這種意思表示必須是合法的，否則，合同沒有約束力，也不受國家法律的保護(hù)。(2.)合同以在當(dāng)事人之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)為目的。合同當(dāng)事人的協(xié)商，總是為了建立某種具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而一旦合同依法成立，這種對(duì)當(dāng)事人有約束力的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就建立起來了。任何一方當(dāng)事人都必須履行自己所應(yīng)履行的義務(wù)，如果不履行合同規(guī)定的義務(wù)，就是違反合同，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。(3)合同是當(dāng)事人雙方或多方相互的意思表示一致，是當(dāng)事人之間的2023-06-1052人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同能在一個(gè)月內(nèi)簽?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、勞動(dòng)關(guān)系如何產(chǎn)生1、勞動(dòng)關(guān)系是因用人單位開始用工而產(chǎn)生的。用人單位依法制定的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，而勞動(dòng)者根據(jù)單位的安排從事有報(bào)酬的勞動(dòng)，其勞動(dòng)者構(gòu)成單位的業(yè)務(wù)組成部分之一。雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系后就需要在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽約。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立2023-03-12412人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同哪些條款必須簽訂勞動(dòng)合同必須簽訂的條款有用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同簽訂幾次后變成永久合同勞動(dòng)合同簽訂三次之后，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位連續(xù)與勞動(dòng)者簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同，第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)2023-05-16443人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議他們還需要簽訂勞動(dòng)合同嗎雇傭協(xié)議不是勞動(dòng)合同。畢業(yè)生報(bào)到后，應(yīng)要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并明確規(guī)定試用期、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資、休息和休假等。如果超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，不得以簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕支付個(gè)人可以不簽訂勞動(dòng)合同，但不能保證用人單位按照約定履行承諾，在招聘過程中難以保障求職者的權(quán)益，有的單位認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同后不能簽訂勞動(dòng)合同，或者簽訂勞動(dòng)合同后拒絕簽訂勞動(dòng)合同，是違法的1。三方協(xié)議僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生與擬用人單位在求職階段簽訂的合同，其效力僅限于取得畢業(yè)證書前的合同。三方協(xié)議的目的是限制應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后在擬議雇主工作。同時(shí)，擬用人單位需在畢業(yè)生畢業(yè)后與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。因此，如果用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂正式勞動(dòng)合同，三方協(xié)議的效力自然終止。正式勞動(dòng)合同中可以約定的違約條款僅限于涉及保密條款和設(shè)定服務(wù)期限的合同，在其他情況下，不得對(duì)勞2023-05-07388人看過
-
簽訂勞動(dòng)合同宜賓市人民政府新聞辦透露：宜賓市將啟動(dòng)勞動(dòng)合同3年行動(dòng)計(jì)劃，開展勞動(dòng)合同包括簽訂情況的專查，確保3年內(nèi)所有用人單位都依法全員簽訂勞動(dòng)合同。這是2月27日，記者在市屬及市屬以上企業(yè)勞動(dòng)保障工作會(huì)上了解到的。會(huì)議指出，當(dāng)前宜賓市勞動(dòng)關(guān)系在總體保持和諧穩(wěn)定的同時(shí)，仍然存在一些不和諧不穩(wěn)定的因素，為此，各企業(yè)要全面落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)保障政策，為勞動(dòng)者解除后顧之憂，充分尊重勞動(dòng)者的民主權(quán)利，保障他們依法享受的各項(xiàng)休息權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)。通過各項(xiàng)勞動(dòng)保障政策的落實(shí)，營造企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。據(jù)悉，該市除了將啟動(dòng)勞動(dòng)合同3年行動(dòng)計(jì)劃外，還將組織實(shí)施以勞動(dòng)保障和諧共享為主題的勞動(dòng)保障政策法規(guī)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)家庭活動(dòng)，提高勞動(dòng)保障法律政策的知曉度、普及度，提高企業(yè)依法管理、職工依法維權(quán)的自覺性，并組織開展對(duì)企業(yè)和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的對(duì)賬工作，為做實(shí)個(gè)人賬戶做好準(zhǔn)備。會(huì)上還為市清源水務(wù)有限公2023-06-10306人看過 -
大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同不是應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)屆畢業(yè)生的定義是看畢業(yè)后兩年內(nèi)本人的檔案的具體去向。在校大學(xué)生是不能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，即便簽訂了在法律上也是不具備效力的。一、大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同還是應(yīng)屆畢業(yè)生嗎大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同的嚴(yán)格意義上不是應(yīng)屆畢業(yè)生。一般情況下，應(yīng)屆畢業(yè)生是大學(xué)畢業(yè)之后沒有找到正式的工作單位接收沒有簽訂勞動(dòng)合同，本人的檔案仍在學(xué)?；蛘呤侨瞬攀袌龅?。在畢業(yè)兩年之內(nèi)，都可以以應(yīng)屆生的身份參加各類考試和面試。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、在校2022-08-08294人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同什么情況下需要簽訂勞動(dòng)合同：1、建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而且一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)也便于調(diào)解和仲裁。一、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自2023-03-15249人看過 -
合同終止本文介紹了畢業(yè)生的身份判斷標(biāo)準(zhǔn)以及勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)畢業(yè)證書的頒發(fā)時(shí)間,將畢業(yè)生劃分為應(yīng)屆畢業(yè)生和往屆畢業(yè)生。同時(shí),規(guī)定了勞動(dòng)合同的簽訂原則和內(nèi)容要求。在簽署勞動(dòng)合同的同一年畢業(yè),就是應(yīng)屆畢業(yè)生。如果在簽合同之前的兩年畢業(yè),那就是往屆畢業(yè)生。但是,只有當(dāng)學(xué)校頒發(fā)了畢業(yè)證書,才能確定畢業(yè)生身份。因此,如果在簽合同的同一年頒發(fā)了畢業(yè)證書,那么就是應(yīng)屆畢業(yè)生。勞動(dòng)合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織）同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則；勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂；勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須完備、準(zhǔn)確。往屆畢業(yè)生的勞動(dòng)合同如何簽訂？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，往屆畢業(yè)生與用人單位之間需要簽訂勞動(dòng)合同。具體的簽訂流程和法律條款如下：1. 首先，用人單位需要向畢業(yè)生提供書面2023-11-11327人看過
-
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同里可以沒有公積金這一項(xiàng)。單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》沒有明確規(guī)定用人單位必須給勞動(dòng)者繳納公積金義務(wù)。國家規(guī)定勞動(dòng)者在入職起建立勞動(dòng)合同關(guān)系的應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)給勞動(dòng)者繳納社保(就是五險(xiǎn))。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦2023-03-17203人看過 -
仲裁時(shí)效補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的日期一般就是補(bǔ)簽日當(dāng)天的日期?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第二款規(guī)定，前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。一、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的失效時(shí)間是多久一年的時(shí)間，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。首先，是計(jì)算二倍工資的起止時(shí)間。計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間2023-03-04323人看過
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識(shí)導(dǎo)航
展開
#合同期限
詞條
如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
#合同期限
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-14 -
#合同期限
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)合同簽訂后多久必須簽訂書面勞動(dòng)合同澳門在線咨詢 2022-03-02一個(gè)月內(nèi)。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用 -
應(yīng)屆生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么問題, 應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂的誤區(qū)有哪些天津在線咨詢 2022-02-14時(shí)下，在勞動(dòng)力市場供大于求的狀況下，有部分用人單位將求職者的試用期當(dāng)成了“白用期”，玩弄試用期的花招來損害求職者的利益。因此，很有必要提醒廣大應(yīng)屆畢業(yè)生：避免誤區(qū)，搞清楚試用期的真正含義。誤區(qū)一：試用期是“硬道理”糾正：試用期不是法定條款，可以不經(jīng)歷。實(shí)際上，單獨(dú)的試用期合同是無效的。也就是說，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定 -
公司是否必須與工會(huì)簽訂集體合同、勞動(dòng)安全衛(wèi)生，這些合同必須簽訂海南在線咨詢 2022-03-14公司必須與工會(huì)簽訂集體合同、勞動(dòng)安全衛(wèi)生，當(dāng)然也可以不簽訂：《勞動(dòng)法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)；沒有建立工會(huì)的企業(yè)；尚未建立工會(huì)的用人單位法律并未規(guī)定公司成立了工會(huì)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立，只是規(guī)定了可以簽訂，由職工推舉的代表與企業(yè)簽定，簽定集體合同、休息休假、 -
合同必須要和勞動(dòng)者簽訂嗎海南在線咨詢 2022-05-22是的。如果勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，依法就應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
-
已簽訂勞動(dòng)合同, 就必須要重新簽勞動(dòng)合同嗎寧夏在線咨詢 2022-04-14情況較復(fù)雜，須具體分析，例如：公司變更名稱和法定代表人，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。”勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。重新簽訂勞動(dòng)合同，是對(duì)原勞動(dòng)合同的解除或終止，勞動(dòng)者已經(jīng)簽字，視為協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)
