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第二次合同到期不續(xù)簽不違法。第二次固定期限的勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者和單位都有權(quán)不續(xù)簽。固定期限的勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果勞動(dòng)者不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況：1、如果用人單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果用人單位降低原來勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，單位應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同共六年的，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以簽無固定期限的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。一、無固定期限勞動(dòng)合同的

勞動(dòng)者在同一家公司簽了三次勞動(dòng)合同后，可以視為與公司簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位是不能無故辭退勞動(dòng)者的。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。按照我國(guó)《勞

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有不續(xù)訂勞動(dòng)合同的意愿的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽過兩次后就應(yīng)當(dāng)簽訂不定期合同。合同丟失怎樣證明簽過勞動(dòng)合同首先可以申請(qǐng)到公司個(gè)人檔案中找。如果找不到可以使用以下證明：1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄；2、工資發(fā)放記錄；3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）；4、房貸收入、繳稅證明；5、考勤卡；6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等；7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等；8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等；9、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄；10、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情

該段內(nèi)容講述了雇主和員工在勞動(dòng)合同期滿時(shí)如何繼續(xù)履行彼此之間的關(guān)系。除非對(duì)合同條款進(jìn)行明確的變更，否則雙方將按照原有條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。原條件包括工作內(nèi)容、工資報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)條件等內(nèi)容，但不包括原勞動(dòng)合同期限。因此，雇主和員工應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同，以確保雙方關(guān)系的穩(wěn)定。雇主應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂新的勞動(dòng)合同。當(dāng)勞動(dòng)合同期滿，雙方均無意終止彼此之間的關(guān)系時(shí)，除非對(duì)合同條款進(jìn)行明確的變更，否則雙方將按照原有條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。原條件包括工作內(nèi)容、工資報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)條件等內(nèi)容，但不包括原勞動(dòng)合同期限。 勞 動(dòng) 合 同 期 限 問 題根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同是指雙方在合同中約定的固有的、固定的期限，該期限最長(zhǎng)不超過3年。無固定期限勞動(dòng)合同是指在合同中約定的工作期限不滿3年的勞動(dòng)合同，該期

無固定期限合同簽訂，不需要連續(xù)兩次簽訂固定期合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同只能三年一簽嗎？不是只能三年一簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商勞動(dòng)合同的期限，協(xié)商一致的情況可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，且雙方協(xié)商要續(xù)訂，勞動(dòng)者沒有提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、無固定期限勞動(dòng)合同能不能和員工簽訂用人單位與員工協(xié)商一致的，能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)有下列情形之一的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年的；其他。三、勞動(dòng)合同三次都簽固定合同違法嗎按照相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定合同之后，第三次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。除非是勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位就違

連續(xù)簽兩次勞動(dòng)合同后，第三次企業(yè)選擇不續(xù)簽是不合法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。擴(kuò)展資料：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同到期,用人單位可以終止合同。用人單位與勞

一、如何簽訂勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同;2、續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》，并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款;3、續(xù)訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》(附原勞動(dòng)合同)一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動(dòng)鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)延續(xù)手續(xù)。二、通常流程：1.公司在該員工的勞動(dòng)合同到期前提前一個(gè)月向該員工發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同意愿征詢書，說明公司愿意維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽合同，征詢?cè)搯T工是否愿意續(xù)簽。員工選擇并簽字后由公司收回征詢單。2.如果該員工愿意續(xù)簽合同，那么在勞

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者沒有違反合同的相關(guān)約定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行辭退的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付雙倍的賠償金。連續(xù)簽了5次1年固定勞動(dòng)合同連續(xù)簽了5次1年固定勞動(dòng)合同是違反國(guó)家法律規(guī)定的，應(yīng)該簽訂無固定期限合同。簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同就已經(jīng)屬于無固定期限勞動(dòng)合同了，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果不能和用人單位協(xié)商一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次

在合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是有一種情況例外：?jiǎn)挝辉诰S持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計(jì)算。一、職工無故被單位辭退要求如何賠償職工無故被單位辭退要求賠償如下：1、無理由辭退員工需支付兩倍補(bǔ)償金；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；4、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有兩種情況，賠償不同。一種是勞動(dòng)合同到期，用人單位保持現(xiàn)有條件或提高現(xiàn)有條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位不需要賠償；另一種是用人單位降低現(xiàn)有條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位需要按照法律規(guī)定賠償雙倍賠償金。二、在勞動(dòng)合同到期員工不愿續(xù)簽公司要給賠償嗎勞動(dòng)合同到期員工不

離職后未簽訂合同離職手續(xù)如何辦理您需要依法辦理離職手續(xù)，提交書面申請(qǐng)，做好交接工作，但是你可以在沒有提前30天通知雇主的情況下隨時(shí)離職個(gè)人辭職可分為三種情況：1?！秳趧?dòng)合同法》共有38條。有下列情形之一的，員工可以在解除勞動(dòng)關(guān)系后立即離職，無需雇主批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作一年一個(gè)月的工資）和辦理辭職手續(xù)第38條：，員工可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；（6）勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。一、案例導(dǎo)入：小張是某知名大學(xué)的碩士研究生。畢業(yè)后，小張與某研究所簽訂了項(xiàng)目研究合同，約定小張獨(dú)立完成對(duì)某地的靈活用工的可行性研究，研究所支付其勞動(dòng)報(bào)酬。2012年12月，小張完成該項(xiàng)目研究。研究所認(rèn)為小張工作出色，于是與小張簽訂了新的項(xiàng)目研究合同，約定小張獨(dú)立完成另一項(xiàng)目。2013年6月，小張完成了第二個(gè)研究項(xiàng)目。研究所仍然很滿意，正打算照原來的模式和與小張簽訂新的項(xiàng)目研究合同時(shí)，小張?zhí)岢?，按照《勞?dòng)合同法》的規(guī)定，研究所應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。后雙方協(xié)商不

連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后用人單位能不能選擇不予續(xù)簽如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法39、40條的情形，勞動(dòng)者愿意續(xù)簽并且沒有要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不僅必須續(xù)簽，而且還得簽無固定期限的勞動(dòng)合同，不過這是法律規(guī)定，你最好和勞動(dòng)者協(xié)商一致不續(xù)簽，但需給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者就不主動(dòng)簽無固定期限勞動(dòng)合同，簽一個(gè)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。由此可見，在勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。案例：張某某在一家企業(yè)供職6年，其間簽訂了兩