勞動合同簽訂后必須要在試用期內(nèi)簽嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-12 15:24:31
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勞動合同的簽訂在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，就應(yīng)當(dāng)及時訂立。試用期滿后簽訂勞動合同不合理。簽訂勞動合同既可不約定試用期，也可約定試用期。但約定的試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者合同期限不滿3個月的，不得約定試用期限。
一、法律關(guān)于試用期的規(guī)定是什么
試用期最長不得超過六個月。勞動合同法對試用期有更詳細的規(guī)定：如果勞動合同期限在三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。
二、勞動合同一年以上不滿三年的試用期不得超過多少個月
勞動合同一年以上不滿三年的試用期不得超過2個月。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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試用期企業(yè)為了占據(jù)主動權(quán)，通常不和試用期內(nèi)的員工簽訂任何形式的勞動合同，或只簽訂試用期合同。實際上，企業(yè)的這種做法是不正確的。即使企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同，只要雙方存在勞動關(guān)系。那雙方的勞務(wù)關(guān)系就可以作為事實勞動關(guān)系，被法律保護。如果企業(yè)想終止既存的事實勞動關(guān)系，那必須提前三十天通知員工，還要對員工進行補償。試用期未簽訂合同是否合法根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)?！逼鋵崳萌藛挝辉谑聦嵣瞎陀脝T工時就產(chǎn)生勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)與試用期內(nèi)的勞動者訂立書面勞動合同，并按照勞動合同法的規(guī)定約定試用期的期限。如果用人單位違法約定試用期期限規(guī)定的，那么應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第83條的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任：即用人單位違法約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定期限的期間向勞動者支付賠償金。如果沒有訂立2023-06-30203人看過 -
不是必須的。簽了3次勞動合同后勞動者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，在法定情況下也可以訂立固定期限勞動合同。一、簽收勞動合同日期有什么用途簽收勞動合同日期對確定勞動合同種類和勞動關(guān)系的確定有著密切的關(guān)系首先，單位不同意續(xù)簽，根據(jù)勞動者在該單位工作的年限，支付經(jīng)濟補償，工作1年支付1個月工資，不滿六個月的支付半個月工資(六個月以上不滿一年的，按一年計算)。其次，存在以下情形，單位拒絕續(xù)簽無固定期限勞動合同的，是違法解除合同，支付賠償金，工作1年支付2個月工資。(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列情形，續(xù)訂勞動合同的。最后，勞動者與用人單位之間已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，勞動合同期限屆滿后，如勞動2023-04-02425人看過 -
一、簽訂勞動合同的作用是什么勞動合同是產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實，是建立勞動關(guān)系的基本形式。勞動者同用人單位訂立勞動合同，對于保障勞動者的合法權(quán)益，合理使用勞動力，增強企業(yè)活力，發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，都有重要的作用，勞動合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面：勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。勞動權(quán)是勞動者獲得職業(yè)的權(quán)利。它是勞動者生存的權(quán)利。我國憲法規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。”國家通過憲法和法律保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)。勞動合同是保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的法律形式。它可以將國家規(guī)定的客觀勞動權(quán)變?yōu)閯趧诱叩闹饔^勞動權(quán)。勞動者訂立勞動合同，意味著勞動權(quán)的實現(xiàn)，勞動者在合同期限內(nèi)獲得有保障的工作，用人單位不得無故解除勞動合同。國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會，保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)。勞動合同是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要2023-02-26420人看過
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社會保險企業(yè)合同不是必須簽訂，但勞動合同一定要簽訂。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇?！秳趧雍贤ā返谄邨l；用人單位自用工之2023-06-22489人看過 -
試用期合同需要，勞動合同法，明確規(guī)定，試用期不準許單位與勞動者獨立簽合同。簽訂試用期合同本身單位就違法，已經(jīng)履行的試用期合同視為勞動合同。應(yīng)當(dāng)單位與個人，各執(zhí)一份。《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?？梢酝ㄟ^向勞動監(jiān)察部門投訴維護自己的權(quán)利。但是，簽訂了勞動合同即使沒有給也屬于已簽訂勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一旦發(fā)生糾紛會遵循勞動合同法進行裁判。一、勞動合同的終止情形有哪些勞動合同的終止的法定情形：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：2023-03-27302人看過 -
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企業(yè)改制用人單位在勞動者入職1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同是合法的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一、勞動合同怎么續(xù)簽？1、勞動合同續(xù)簽，第一次續(xù)簽時長可以由雙方約定的。第二次續(xù)簽時，如果勞動者提出簽訂無固定期限合同的，應(yīng)簽訂無固定期限合同。2、《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立2023-04-11271人看過
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簽訂勞動合同用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、勞動合同解除賠償怎么算的勞動者如果因為沒有與用人單位簽訂勞動合同而解除勞動合同的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年的時間內(nèi)，按照勞動者工作的時間算，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、求二倍工資賠償?shù)姆晌臅鶕?jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動2023-03-10418人看過 -
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連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有不續(xù)訂勞動合同的意愿的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同簽過兩次后就應(yīng)當(dāng)簽訂不定期合同。合同丟失怎樣證明簽過勞動合同首先可以申請到公司個人檔案中找。如果找不到可以使用以下證明：1、社會保險記錄；2、工資發(fā)放記錄；3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）；4、房貸收入、繳稅證明；5、考勤卡；6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等；7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等；8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等；9、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄；10、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情2023-07-20150人看過 -
簽訂勞動合同前的試用期有多長通常，工人和雇主建立勞動關(guān)系后，他們會先通過試用期。根據(jù)法律規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。此外，一旦工人與雇主建立了正式的勞動關(guān)系，就必須及時簽訂勞動合同。即使在試用期內(nèi)，也需要按照規(guī)定簽訂勞動合同事實上，工人與雇主建立了勞動關(guān)系，勞動合同最遲應(yīng)在雇傭后一個月內(nèi)簽訂。此外，勞動合同的簽訂應(yīng)包括試用期。在雇傭后一個月內(nèi)簽訂勞動合同是合理的，而超過兩個月簽訂勞動合同是違法的因此，如果您在被雇主雇傭后沒有立即簽訂勞動合同，則應(yīng)在您建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)簽訂，不管試用期有多長。此外，建立勞動關(guān)系需要簽訂書面勞動合同因此，在簽訂勞動合同時，您無需等到成為正式員工。您只需在勞動關(guān)系建立后一個月內(nèi)簽署如果用人單位不積極簽署合同，可以向勞動監(jiān)察部門投訴一個月以上，并需承擔(dān)以下法律后果：1。如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與您簽訂書面勞動合同，則應(yīng)每月向您支付兩倍2023-05-0762人看過
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后第三次簽訂就必須簽訂勞動合同嗎陜西在線咨詢 2022-10-27中華人民共和國勞動合同法第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 -
未簽訂勞動合同試用期是否必要？黑龍江在線咨詢 2023-10-11如果先簽了勞動合同,規(guī)定了勞動期限那么才有試用期存在的可能和必要。建立勞動關(guān)系就應(yīng)該簽定勞動合同,因此有關(guān)你試用期內(nèi)的待遇問題應(yīng)該是勞動合同的一部分。像你這種先試用期后才出現(xiàn)勞動合同的情況雖然說很普遍,但實際上是違反勞動法的。 -
用人單位在試用期內(nèi)必須簽訂勞動合同嗎？試用期的相關(guān)事項有哪些？福建在線咨詢 2022-02-05試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。在實踐中，大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時不與勞動者簽訂勞動合同，或者與勞動者簽訂一個單獨的試用期合同，約定期限一般為3個月到6個月不等，試用期合同期滿后再決定是否聘用該勞動者，從而方便勞動關(guān)系的處理。 必須明確：試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同。試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，或僅簽訂試用期勞動合
