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用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。

一、不能勝任工作解除勞動(dòng)合同怎么維權(quán)

基于我國法律，未對(duì)不能勝任工作及其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確且細(xì)化的規(guī)定，為裁審機(jī)構(gòu)提供了較大的自由裁量空間。據(jù)案例的實(shí)證分析，細(xì)化裁審機(jī)構(gòu)認(rèn)定違法解除的原因，發(fā)現(xiàn)主要分為以下七種原因。

1、用人單位無法證明員工不勝任工作。用人單位無法證明的情形歸納起來主要包括：

（1）用人單位提供的證據(jù)薄弱，僅有績效考核表或者上級(jí)主管的評(píng)價(jià)等主觀方面的依據(jù)，缺乏與之相印證的關(guān)于不勝任客觀事實(shí)的證據(jù)。

（2）用人單位無法證明員工的工作內(nèi)容，崗位職責(zé)。

（3）用人單位無法提供績效考核不合格的制度依據(jù)或者提供的制度依據(jù)欠缺合理性。

2、用人單位未履行調(diào)崗或者培訓(xùn)的義務(wù)。在實(shí)踐中，用人單位表現(xiàn)為未履行調(diào)崗或者培訓(xùn)程序，或者是提供的培訓(xùn)的內(nèi)容不是針對(duì)員工待改進(jìn)事項(xiàng)的專項(xiàng)培訓(xùn)，而是適用于所有員工的常規(guī)培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)，或者是培訓(xùn)的方式不符合法律要求，比如僅通過電子郵件方式告知員工工作方式等。

3、用人單位未設(shè)定工作目標(biāo)。工作目標(biāo)設(shè)定不合理或雙方未就工作目標(biāo)的設(shè)定達(dá)成一致。

4、用人單位設(shè)定的考核指標(biāo)不合理。這里的考核指標(biāo)主要是指員工的績效考核目標(biāo)，同時(shí)也包括在進(jìn)行績效改進(jìn)計(jì)劃過程中，用人單位設(shè)定的考核指標(biāo)。

5、用人單位在調(diào)崗的過程中未履行協(xié)商程序。

6、用人單位解雇了受特殊保護(hù)員工?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，對(duì)于符合第42條情形的員工不得以不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，即便證據(jù)充分也無法行使解除權(quán)。

7、考核周期不具合理性。如在某案例中，公司在員工轉(zhuǎn)崗后，未及時(shí)對(duì)其轉(zhuǎn)崗后的表現(xiàn)進(jìn)行考核，而是在事隔近兩年后，公司以員工轉(zhuǎn)崗后仍不勝任工作為由將其解雇，缺乏合理性。

二、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者怎么辦

如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如：

1、用人單位招聘時(shí)要求勞動(dòng)者填寫的報(bào)名表、登記表等招用記錄。

2、用人單位收取勞動(dòng)者押金或扣押勞動(dòng)者工資而出具的押金條、扣押條等各種票據(jù)。

3、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、門卡等各種工作證件。

4、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的工資卡或其他工資支付憑證。

5、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的工作服、飯卡等與用人單位有關(guān)的東西。

6、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件。