2022年公司成立多久必須與勞動者簽訂合同
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公司與勞動者簽訂合同和成立時間無關(guān)。公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動合同由公司與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)公司與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
公司成立多久跟何時必須與勞動者簽訂合同無關(guān)。公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動者訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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公司成立多久必須簽勞動合同用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，與公司成立時間無關(guān)。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
2020.03.03 118 -
公司成立多久就要與勞動者簽訂合同？公司與勞動者簽訂合同與公司成立多久無關(guān)，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系即應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同。我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動
2020.01.11 117 -
公司成立多久簽訂勞動合同簽訂勞動合同與公司成立多久無關(guān)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動者訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞
2020.08.03 134
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公司成立多久必須與勞動者簽訂合同
公司與勞動者簽訂合同與公司成立多久無關(guān)，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系即應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同。 我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之
2022-10-16 15,340 -
2022年最長多久必須簽訂勞動合同
1、用人單位最長要在用工的一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。如果超過一個月，則需要每月給付勞動者雙倍工資，最多給十一個月。并且還需要及時補(bǔ)簽勞動合同。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建
2022-12-13 15,340 -
公司成立多久簽訂勞動合同
公司成立后，應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動者訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月不滿一年未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期
2022-06-24 15,340 -
公司成立多久簽訂勞動合同?
公司成立后，應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動者訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月不滿一年未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期
2022-11-11 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,600 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,118 2022.04.17
