簽訂勞動(dòng)合同是必須要蓋章的嗎
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時(shí)間： 2023-07-27 10:12:26
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簽訂勞動(dòng)合同并不是一定要蓋章的，有相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽字的情況下也是發(fā)生法律效力的。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同是反映用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。簽訂完成后勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
簽訂勞動(dòng)合同必須要交保險(xiǎn)嗎
確立了勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時(shí)，用人單位也要補(bǔ)繳社保。
以下人員可以不買(mǎi)保險(xiǎn)：
1、退休返聘人員；
2、社保關(guān)系在別處，未轉(zhuǎn)入現(xiàn)用人單位的人員。
如果是員工不愿意購(gòu)買(mǎi)社保，用人單位可以采取以下方式：
1、辭退；
2、以書(shū)面形式通知員工應(yīng)該購(gòu)買(mǎi)社保，否則如果因不買(mǎi)社保而對(duì)公司造成的損失及法律后果由員工承擔(dān)。如果員工仍然不愿買(mǎi)社保，就讓員工寫(xiě)一份承諾書(shū)，內(nèi)容中要有“公司已經(jīng)告知本人應(yīng)當(dāng)繳納社保，如果因本人不愿買(mǎi)社保而對(duì)公司造成的損失及法律后果由員工承擔(dān)”的字樣。這樣的話，當(dāng)遇到社保稽核的時(shí)候，用人單位才能有充分的證據(jù)進(jìn)行解釋。另外，在遇到員工生病，工傷，生育的時(shí)候，用人單位可以以此來(lái)規(guī)避完全承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)。
繳納社保并不等同簽訂勞動(dòng)合同，雖然用人單位和員工簽訂了勞動(dòng)合同，但是用人單位不繳納社保，也是違反法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可以去社保局或者勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。繳納社保和簽訂勞動(dòng)合同之間沒(méi)有必然的聯(lián)系，只要建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就要給員工繳納社保。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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勞動(dòng)合同應(yīng)在最后一頁(yè)蓋公章，一式兩份。1、勞動(dòng)合同要加蓋用人單位的公章。2、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂的正式合同，其簽訂生效標(biāo)志著雙方勞動(dòng)關(guān)系的正式確立，需要?jiǎng)趧?dòng)者本人的簽字確認(rèn)，以及用人單位的公章確認(rèn)。勞動(dòng)合同用人單位蓋章后，法人代表簽不簽字不影響勞動(dòng)合同的效力，勞動(dòng)合同只要加蓋用人單位的公章就具有法律效力。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、簽訂勞動(dòng)合同要注意什么問(wèn)題1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避2023-03-0172人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、法律上說(shuō)簽訂勞動(dòng)合同必須要蓋章，具體的法律依據(jù)是什么勞動(dòng)合同并不是一定要用人單位蓋章，有相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽字也可以生效。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。【溫馨提示】遇到法律問(wèn)題，有81％的當(dāng)事人第一時(shí)間通過(guò)搜索與學(xué)習(xí)基本法律知識(shí)來(lái)了解問(wèn)題的可能風(fēng)險(xiǎn)殊不知背后的法律糾紛，遇到法律問(wèn)題及時(shí)找專業(yè)的律師咨詢，點(diǎn)擊咨詢按鈕快速找到最合適、可靠的律師，能夠降低該問(wèn)題上存在的95％以上的常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)。二、孕期勞動(dòng)合同到期單位終止勞動(dòng)合同的是不是合法的孕婦懷孕期間勞動(dòng)合同到期被用人單位終止勞動(dòng)合同不合2024-04-27374人看過(guò) -
債權(quán)人簽訂合同時(shí)蓋章需要注意的是：1、加蓋公章或者合同專用章的單位名稱應(yīng)當(dāng)與合同當(dāng)事人的名稱完全一致；2、加蓋的公章是否具有法定效力；3、簽訂合同蓋章時(shí)，應(yīng)加蓋騎縫。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人以合同形式訂立合同的，合同自雙方簽字或者蓋章之日起成立。第三十七條規(guī)定，以合同形式訂立合同，當(dāng)事人一方在簽字或者蓋章前已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，應(yīng)當(dāng)成立合同。簽訂合同時(shí)約定質(zhì)量條款時(shí)應(yīng)當(dāng)注意什么根據(jù)《民法典》第五百一十一條【合同約定不明確時(shí)的履行】當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依據(jù)前條規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：（一）質(zhì)量要求不明確的，按照強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)履行；沒(méi)有強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的，按照推薦性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)履行；沒(méi)有推薦性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的，按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行；沒(méi)有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行。（二）價(jià)款或者報(bào)酬不明確的，按照訂立合同時(shí)履行地的市場(chǎng)價(jià)格履行；依法應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府定價(jià)或者2023-07-08107人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)未簽勞動(dòng)合同仲裁立案前不需要先去勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、農(nóng)民工工資要怎么算1、如果民工工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào)，勞動(dòng)部門(mén)的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行；如果掏不起打官司的錢(qián)，也可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)。2、向企業(yè)所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。二、打算離職沒(méi)干滿一個(gè)月會(huì)不會(huì)給工資？勞動(dòng)者沒(méi)干滿一個(gè)月辭職是有工資的如果用人單位拒絕支付其工資的勞動(dòng)者可2023-02-21275人看過(guò)
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需要。勞動(dòng)者是和公司簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門(mén)是專門(mén)主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章；有其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)也可以有效；一般在最后一頁(yè)的單位蓋章處蓋章即可，因?yàn)楹贤臼且皇綆追莸?。勞?dòng)合同必須蓋公章嗎？不是，用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。在沒(méi)有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。僅憑沒(méi)有蓋公章，就認(rèn)定勞動(dòng)合同沒(méi)有生效，在法律上是站不住腳的。為防止隱患，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已2023-07-07388人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同公司蓋章位置是在當(dāng)事人簽字的地方蓋章，簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內(nèi)部章，需經(jīng)過(guò)用人單位授權(quán)后，在勞動(dòng)合同書(shū)上加蓋這些印章應(yīng)當(dāng)有效。一、簽訂勞動(dòng)合同的條件有什么？(1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人；(2)簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)主要必須具有公民資格；勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，2023-06-25412人看過(guò) -
合同內(nèi)容一、合同蓋章簽字注意的細(xì)節(jié)合同蓋章簽字要注意的細(xì)節(jié)是合同蓋章時(shí)要加蓋騎縫章，并且蓋章也應(yīng)該與訂立合同的主體相符，簽字過(guò)程較為謹(jǐn)慎的方法就是每一頁(yè)都簽字，以防止被不良的不法分子偷換合同內(nèi)容，簽字時(shí)盡量使用藍(lán)黑色的墨水，這樣易于分辯是否是原件，有當(dāng)事人習(xí)慣用炭素墨水，以為利于長(zhǎng)年保存，其實(shí)對(duì)于一般的合同而言，不存在這樣問(wèn)題。當(dāng)原件與復(fù)印件發(fā)生分辯困難時(shí)，才是真正的麻煩。二、合同必須簽字同時(shí)蓋章嗎合同不是必須簽字同時(shí)蓋章的，當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人簽字或蓋章之時(shí)起成立，只需其一即可，一般訂立合同時(shí)當(dāng)事人都要同時(shí)簽字并蓋章，雖無(wú)必要，但應(yīng)當(dāng)說(shuō)是有利而無(wú)害的，在簽字人無(wú)權(quán)代表或無(wú)權(quán)代理時(shí)，有蓋章便不會(huì)影響合同的成立。《民法典》第四百九十條【合同成立時(shí)間】當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)2023-04-3074人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該在勞動(dòng)合同上簽章。即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。如果公司在勞動(dòng)合同上沒(méi)有加蓋公司的公章是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的，但這個(gè)問(wèn)題的出現(xiàn)主要是由公司的過(guò)錯(cuò)造成的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任。律師補(bǔ)充：《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。”根據(jù)這一規(guī)定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。在沒(méi)有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。僅憑沒(méi)有蓋公章，就認(rèn)定勞動(dòng)合同沒(méi)有生效，在2023-05-0759人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)公司與公司簽合同是一定要章的。具體而言，公司要簽合同的話，那么是必須要有公章的，否則是不能成為合法有效的合同的，而公章是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位使用的印章，并且合同專用章是指在合同上加蓋合同專用章是指合同當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商，在達(dá)成的書(shū)面合同上各自加蓋本公司的合同專用印章的行為。因此是必須要有用章的。合同一定要寫(xiě)違約責(zé)任嗎沒(méi)有寫(xiě)有效嗎作協(xié)議中不一定要寫(xiě)違約責(zé)任，但為了防止糾紛，建議還是要將違約責(zé)任寫(xiě)清楚。寫(xiě)違約責(zé)任時(shí)建議從以下幾方面考慮：一、在出資或協(xié)議增資方面。要看合伙人是否按時(shí)、足額地依協(xié)議履行出資義務(wù)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)中決定增加出資的，合伙人是否嚴(yán)格按決定執(zhí)行，然后據(jù)此規(guī)定對(duì)未履行這種義務(wù)者如何處理，如果由此造成企業(yè)或其他合伙人損失的，是否需要賠償以及如何進(jìn)行賠償?shù)取６?、在企業(yè)事務(wù)執(zhí)行方面。要看當(dāng)事人是否履行自己的職責(zé)或是否越權(quán)執(zhí)行企業(yè)事務(wù)，發(fā)生不履行職責(zé)或越權(quán)執(zhí)行事務(wù)如何處理，由此造成的后果如何2023-07-08203人看過(guò) -
勞動(dòng)合同沒(méi)有蓋騎縫章，只要?jiǎng)趧?dòng)合同按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者和用人單位法人代表或者用人授權(quán)人簽字的，勞動(dòng)合同生效，是否加蓋騎縫章沒(méi)有影響，通常的勞動(dòng)合同需要加蓋公章或者勞動(dòng)合同專用章。勞動(dòng)合同需要兩份同時(shí)蓋章嗎我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該由合同雙方簽字、蓋章才能生效，并且生效的合同應(yīng)該由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一般情況下，勞動(dòng)合同應(yīng)該是一式兩份，用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同必須是等同的，而且已由雙方簽字或者蓋章，若只有一方蓋章或者只蓋了一份都無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信2023-07-03312人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同一、簽訂勞動(dòng)合同要求必須是書(shū)面形式嗎?勞動(dòng)合同必須是書(shū)面形式?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)合同必須寫(xiě)清楚哪些基本條款?(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。三、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)?1、要寫(xiě)2023-06-17279人看過(guò) -
1、我國(guó)勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。2、《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。一、入職第一天會(huì)簽合同嗎?會(huì)簽合同的。勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、實(shí)習(xí)生需要簽訂合同嗎？實(shí)習(xí)生可以不簽訂勞動(dòng)合同。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不訂立勞動(dòng)合同。作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞2023-04-06124人看過(guò)
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勞動(dòng)者問(wèn)：最近我和公司有些矛盾。公司自打我入職之后就一直沒(méi)給我辦理社會(huì)保險(xiǎn)，在與公司協(xié)商該問(wèn)題時(shí)，我表示如果不給我補(bǔ)上社保，我就要到勞動(dòng)部門(mén)去舉報(bào)。公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人卻說(shuō)，我的勞動(dòng)合同沒(méi)有蓋騎縫章，根本就沒(méi)生效，所以公司和我也就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，不用給我辦社險(xiǎn)。請(qǐng)問(wèn)，我的勞動(dòng)合同有我和公司經(jīng)理的簽字，這樣的合同還不生效嗎?答：我國(guó)《合同法》第三十二條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立?！逗贤ā穼?duì)合同的生效并沒(méi)有要加蓋騎縫章的要求，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此也無(wú)要求。實(shí)踐中，沒(méi)有頁(yè)碼或騎縫章的有效合同比比皆是。所以，你們公司的說(shuō)法是不符合法律規(guī)定的。2023-06-09374人看過(guò) -
書(shū)面合同一、協(xié)議必須要簽字蓋章嗎協(xié)議不是必須要簽字蓋章，簽字與蓋章之間是選擇關(guān)系，即當(dāng)事人既可以只簽字而不蓋章，也可以只蓋章而不簽字，也可以既簽字又蓋章。簽訂書(shū)面合同時(shí)，并不必須要同時(shí)簽字和蓋章，因?yàn)橛袡?quán)簽字人和公司印章都代表了公司，是公司行為。合同一方是自然人的，簽字或者按指印即可，如果合同一方本人不能到場(chǎng)簽署，其合法授權(quán)的人員可以在授權(quán)范圍內(nèi)代簽;合同一方是企業(yè)單位的，簽字人應(yīng)當(dāng)是該單位的法定代表人，或者是經(jīng)法定代表人和單位授權(quán)的其他人在授權(quán)范圍內(nèi)代簽。二、補(bǔ)簽的合同有效嗎補(bǔ)簽合同如果符合下列條件，才具有法律效力：合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利和民事行為能力，若主體不及格，合同不能產(chǎn)生法律效力。合同當(dāng)事人意思表示，其意思是指行為人的意思表示應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映其內(nèi)心的意思。合同成立后，當(dāng)事人的意思表示是否真實(shí)往往難以從其外部判斷，法律對(duì)此一般不主動(dòng)干預(yù)。缺乏意思表示真實(shí)這一要件即使意思表示不真實(shí)，并不絕2023-06-0464人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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2023年勞動(dòng)合同必須蓋章嗎，勞動(dòng)合同是先蓋章還是先簽字陜西在線咨詢 2023-07-15勞動(dòng)合同是先蓋章還是先簽字，沒(méi)有法律規(guī)定必須先簽字或者先蓋章，只要雙方簽字或者蓋章即可生效。 用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同需用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或蓋章生效。 《勞動(dòng)合同法》 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng) -
用人單位和勞動(dòng)者簽訂合同必須要蓋公章嗎?新疆在線咨詢 2023-08-07勞動(dòng)者和用人單位簽訂合同一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門(mén)是專門(mén)主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的。蓋章后具有法律效力。人事部門(mén)是專門(mén)主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章。 -
現(xiàn)在簽合同蓋合同章是必須要的嗎？重慶在線咨詢 2022-08-01蓋公章或者合同專用章都可以.公章是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位使用的印章.由于公安部對(duì)辦理刻制印章的手續(xù)未作統(tǒng)一規(guī)定,所以各地公安機(jī)關(guān)對(duì)刻制印章手續(xù)的規(guī)定有所不同.根據(jù)刻制印章的種類不同,手續(xù)也不一樣。 -
合同必須蓋公章嗎？公司章必須要蓋嗎？湖北在線咨詢 2021-10-31合同可以蓋章。當(dāng)事人以合同形式訂立合同的，自當(dāng)事人簽字、蓋章或者按指紋成立合同。當(dāng)事人一方在簽字、蓋章或按指印前已履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，合同成立。 -
合同必須要簽字嗎？要不要蓋章？四川在線咨詢 2023-05-09合同不一定要簽字和蓋章，根據(jù)法律規(guī)定：當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。 該條中的簽字與蓋章之間是選擇關(guān)系，即當(dāng)事人既可以只簽字而不蓋章，也可以只蓋章而不簽字，也可以既簽字又蓋章。
