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山西事業(yè)單位有高溫津貼嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-30 21:04:42 457 人看過

有的。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。

只要用人單位安排了高溫作業(yè),企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。

根據(jù)規(guī)定,山西高溫津貼的發(fā)放時(shí)間為6—8月,發(fā)放金額為240元/月。

勞動(dòng)合同法》規(guī)定,實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括“提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇”。勞務(wù)派遣員工,一些“臨時(shí)工”等所謂“編外人員”享受不到高溫津貼,有的地方甚至發(fā)生過勞務(wù)派遣員工申請(qǐng)高溫津貼被辭退的事件,這些行為都侵犯了職工的合法權(quán)益。

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    不是,衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的通知:1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間,根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件,在保證工作質(zhì)量的同時(shí),適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度,增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度,減少高溫時(shí)段作業(yè),保證安全生產(chǎn),確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。2、工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。3、同時(shí),用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為:室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元,非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放,在企業(yè)成本費(fèi)中列支。其
    2023-02-18
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  • 勞務(wù)派遣有高溫津貼嗎
    屬于勞務(wù)派遣,如果符合規(guī)定的條件,可以獲得高溫補(bǔ)貼?!斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條規(guī)定,勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定,并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條的規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。勞務(wù)派遣對(duì)員工有好處嗎主要好處有:1、更多選擇就業(yè)機(jī)會(huì)可以充分體現(xiàn)個(gè)人的擇業(yè)自主。由于個(gè)人的人事關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司,合同期滿,能夠毫無障礙地進(jìn)行流動(dòng),重新選擇更能發(fā)揮自身素質(zhì)的工作崗位。勞務(wù)派遣公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供更多的就業(yè)選擇。在不同職位流動(dòng)和比較中找到合適的工作。如勞動(dòng)者回到派遣公司后,派遣公司可以根據(jù)勞動(dòng)者的求職需求
    2023-07-25
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 高溫津貼在哪個(gè)單位發(fā)放
      安徽在線咨詢 2022-08-02
      衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的通知: 1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間,根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件,在保證工作質(zhì)量的同時(shí),適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度,增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度,減少高溫時(shí)段作業(yè),保證安全生產(chǎn),確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。 2、工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。 3、同時(shí),用
    • 陜西省出臺(tái)高溫津貼了嗎
      山西在線咨詢 2022-07-11
      今年的天氣出乎尋常的熱,好些地方都因?yàn)楦邷乜嗖豢把裕@也很是影響了些要在室外工作的朋友們,每年這樣的高溫時(shí)候,我們的政府也會(huì)相應(yīng)地有所舉措,下列我們列舉出一些關(guān)于陜西省出臺(tái)高溫津貼的政策。 鑒于每個(gè)地區(qū)的氣候條件和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一,所以高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)也因地制宜。 氣溫超40℃停止室外露天作業(yè) 按照規(guī)定,日最高氣溫達(dá)到40℃以上的,應(yīng)停止室外露天作業(yè)(因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最
    • 兼職有高溫津貼嗎
      陜西在線咨詢 2022-07-11
      高溫補(bǔ)貼是盛夏期間,在超過一定高溫時(shí),對(duì)在崗工作的勞動(dòng)者的一種勞動(dòng)保護(hù)措施,不是福利費(fèi)。所以,只要在盛夏期間在崗工作,不論是否退休,是否臨時(shí)工作,都應(yīng)該得到高溫津貼。所以兼職有高溫津貼,用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府或省級(jí)勞動(dòng)保障部門制定。
    • 高溫津貼每人都有嗎
      河北在線咨詢 2022-08-19
      很難實(shí)施的,首先說高溫作業(yè)才有高溫津貼, 而高溫作業(yè)除了補(bǔ)助外還有其他方式代替,比如休息時(shí)間,上班時(shí)間,上班環(huán)境等。 中國關(guān)于高溫之下的勞動(dòng)保障政策相當(dāng)空白,翻閱相關(guān)資料,在全國范圍內(nèi)普遍使用的高溫勞動(dòng)保護(hù)條例,僅有1960年衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、全國總工會(huì)聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》。這個(gè)規(guī)定僅適用于“工業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)及基本建設(shè)工地的高溫作業(yè)和炎熱季節(jié)的露天作業(yè)”以及“田間作業(yè)”,而事實(shí)上,在炎
    • 高溫津貼嚴(yán)重嗎
      青海在線咨詢 2022-11-10
      1、高溫津貼是強(qiáng)制性的。 2、《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條 勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。 用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定,并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。