精品无码国产污污污免费网站,久久发布国产伦子伦精品

高溫費和高溫津貼是一個東西嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-19 03:53:54 475 人看過

一、高溫費和高溫津貼是一個東西嗎

是的。

二、高溫津貼是什么

在2012年6月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》（以下簡稱《辦法》），規(guī)定了具體的高溫補貼制度?！掇k法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫補貼，并納入工資總額。

由于各地經(jīng)濟發(fā)展水平不平衡，高溫補貼標準也因地而異，具體由各省根據(jù)實際確定。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

勞動者
防暑降溫費不等于高溫津貼

夏天來臨，全國普遍高溫，勞動法中對高溫津貼作出了相關(guān)的規(guī)定，超過35℃的溫度視為高溫，在露天的場所工作，超過35℃即可享受相關(guān)的高溫津貼，高溫津貼有哪些相關(guān)的規(guī)定，支付的標準是多少？有些公司發(fā)放的防暑降溫費是否就是高溫補貼？據(jù)一些媒體調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，有超過一半的受訪者稱并未受到高溫補貼，貼別是快遞、外賣人員大多數(shù)沒有拿到過補貼，在一些大的物流公司中，快遞小哥就有領(lǐng)取高溫補貼，但針對一些小的企業(yè)，受訪者稱根本補知道什么是高溫補貼更別說是領(lǐng)取了，也有的人說，知道有高溫補貼，卻不敢提醒老板發(fā)放，害怕被炒魷魚。高溫補貼被克扣，政府部門需要落實監(jiān)督和行政處罰，還有人稱，公司會發(fā)放涼茶凍飲等降暑物資，不知道算不算是高溫補貼。那么，高溫補貼到底是什么呢？高溫津貼是對勞動者在夏季高溫環(huán)境下作業(yè)付出的超常勞動消耗的一種額外補償，不同的地方有不同的實施條例，對個高溫津貼的補償金額也不一致，如江西、浙江、山東(山東

2023-04-25

303人看過
法律綜合知識
高溫津貼是否屬于工資，高溫津貼的發(fā)放標準是幾個月

高溫津貼屬于工資的組成部分，勞動者在高溫條件下從事露天工作的，用人單位應(yīng)當依法支付高溫津貼，高溫津貼屬于工資的一部分，高溫津貼的發(fā)放標準一般是三個月，不同地區(qū)環(huán)境不同，發(fā)放標準也存在差異。一、高溫津貼是否屬于工資高溫津貼屬于工資，勞動者在法定工作時間內(nèi)，并且是高溫環(huán)境下履行正常勞動義務(wù)，用人單位應(yīng)支付其工資報酬，即高溫津貼。高溫津貼的防范具有強制性，故而屬于工資的一部分。根據(jù)《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》，在日最高溫度達到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度（不含本數(shù)）以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。二、高溫津貼的發(fā)放標準是幾個月高溫津貼的發(fā)放標準一般是三個月，一般在每年的六到八月發(fā)放。高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標

2022-08-22

177人看過
取暖費
取暖費屬于高溫津貼嗎

一、高溫補貼高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。二、取暖費屬于高溫津貼嗎取暖費和高溫補貼完全不是一回事，一個是在天氣冷的北方一個是在天氣熱的工作環(huán)境。三、法律規(guī)定或內(nèi)容根據(jù)國家稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第三條關(guān)于職工福利費扣除問題明確規(guī)定：《企業(yè)所得稅實施條例》第40條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

2023-05-30

153人看過
高溫補貼
高溫補貼要交個稅嗎,高溫補貼一般是哪幾個月

高溫補貼一般是哪幾個月每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫補貼要交個稅嗎省勞動保障廳等六部門聯(lián)合頒布并實施《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標準的通知》(以下簡稱《通知》)后，引起廣大市民的強烈反響，那么高溫津貼需要繳納個人所得稅嗎?記者昨日從廣州地稅證實，個人取得的高溫補貼，應(yīng)并入工資薪金所得計征個人所得稅?！锻ㄖ芬?guī)定，在崗職工夏季高溫津貼標準為:室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元，發(fā)放時間為每年6至10月。外資企業(yè)的財務(wù)人員張小姐很疑惑地對記者說，她剛領(lǐng)到企業(yè)向每位職工發(fā)放的高溫津貼100元，卻不知這筆津貼是否應(yīng)該計征個人所得稅。廣州地稅工作人員介紹，《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、

2023-05-03

180人看過

高溫補貼
東航高溫補貼費和工資一起發(fā)嗎

一、東-航高溫補貼和工資是否一起發(fā)放是屬于工資的一部分，要按時發(fā)放，每個部門的規(guī)定不同，一般高溫補貼是和工資一起發(fā)放，但具體的應(yīng)該根據(jù)具體的部門而定。任何不按時發(fā)放高溫補貼的行為都是違反勞動法和高溫補貼條例規(guī)定的，企業(yè)也會受到法律的懲罰的。因此，作為企業(yè)，要符合法律規(guī)定，同時也要保證勞動者的權(quán)益，按時發(fā)放高溫補貼，對職工不僅是物質(zhì)支持，同時也是精神鼓勵。二、有關(guān)法律規(guī)定1、根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：(1)延長工作時間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。2、勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行

2023-05-10

485人看過
勞動者
連續(xù)多少天高溫才發(fā)高溫津貼

一、什么是高溫補貼高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。二、連續(xù)多少天高溫才發(fā)高溫津貼高溫補貼分為按月發(fā)放和按日發(fā)放兩種。溫度和環(huán)境達到相應(yīng)條件就會發(fā)放。三、高溫津貼的發(fā)放對象2012年，國家下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》。這項規(guī)定明確規(guī)定了高溫津貼的發(fā)放對象和標準：夏季在室外露天作業(yè)氣溫達到35攝氏度以上，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降至33攝氏度以下環(huán)境作業(yè)的勞動者。全國總工會有關(guān)人士介紹，對于非露天工作的勞動者來說，如果用人單位不能采取有效措施將溫度降低到33℃以下，也是享有高溫津貼的。除了高溫津貼，用人單位還應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

2023-05-31

348人看過
法律綜合知識
從事高溫作業(yè)者應(yīng)獲高溫津貼

《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35度以上高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的，應(yīng)向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼屬于工資組成部分，用人單位應(yīng)當按照其所在地區(qū)的具體規(guī)定在符合支付條件的情況下及時足額以貨幣形式向勞動者支付。如果用人單位在勞動者從事高溫作業(yè)情況下無故不及時發(fā)放高溫津貼，勞動者可以尋求司法救濟。

2023-12-08

265人看過
舉證責任
江西省高溫津貼發(fā)放周期

從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者高溫津貼標準為每人每月不低于300元，室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者為每人每月不低于200元。用人單位選擇按月發(fā)放高溫津貼的，每年發(fā)放高溫津貼的時間為6月、7月、8月、9月（共4個月）。用人單位選擇按照勞動者實際從事高溫作業(yè)的天數(shù)計發(fā)高溫津貼的，全年當中凡安排勞動者在35上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33下的，應(yīng)當按照每人每天不低于20元的標準向勞動者發(fā)放高溫津貼。其中，非全日制用工的，用人單位應(yīng)當按照每人每小時不低于3元的標準向勞動者發(fā)放高溫津貼。江西省高溫津貼是怎么規(guī)定的？高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作

2023-07-04

385人看過

高溫補貼
勞務(wù)派遣有高溫津貼嗎,高溫補貼標準是什么

并非只有企業(yè)職工才享有高溫津貼，勞務(wù)派遣工同樣享受高溫津貼。存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的職工符合條件都可享受高溫津貼?！秳趧雍贤ā返诹龡l的規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當符合前款規(guī)定?！蓖ね晔莿趧?wù)派遣員工的權(quán)利，在高溫作業(yè)的勞務(wù)派遣工應(yīng)該和用工單位的其它勞動者一樣享受高溫津貼。1、在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕

2023-05-05

472人看過
仲裁委員會
高溫作業(yè)人員是否應(yīng)領(lǐng)取高溫津貼

高溫作業(yè)人員是否應(yīng)獲得高溫津貼？案由小劉是一家家具公司的裝卸工，每年七八月份都是小劉所在公司的營業(yè)旺季。為趕上業(yè)務(wù)量，公司仍將安排小劉連續(xù)數(shù)日在35度以上高溫天氣下從事露天作業(yè)，但公司未按規(guī)定支付小劉高溫津貼。小劉得知相關(guān)規(guī)定后，與公司溝通，要求公司支付高溫津貼，但公司沒有回復(fù)。后來，小劉申請了勞動仲裁。當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會支持小張的申請根據(jù)國家四部委2007年下發(fā)的《關(guān)于進一步加強夏季工作場所防暑降溫工作的通知》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣露天作業(yè)的℃未采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下℃應(yīng)向工人支付高溫津貼。高溫津貼是工資的一部分，用人單位應(yīng)當按照所在地區(qū)的具體規(guī)定，在符合支付條件的前提下，及時足額以貨幣形式向勞動者支付。勞動者從事高溫作業(yè)時，用人單位未及時支付高溫津貼的，勞動者可以尋求司法救濟，用人單位應(yīng)當在符合支付條件的前提下，按照所在地區(qū)的具體規(guī)定，及時足

2023-05-07

199人看過
職業(yè)中介
拿不到防暑降溫費和高溫津貼你會爭取嗎

自2015年陜西防暑降溫費規(guī)定6月15日發(fā)放以來，已近一個月，卻仍有不少職工未能如期領(lǐng)取，其中一些微小型企業(yè)、臨時工權(quán)利更是難以實現(xiàn)。近日，西安氣溫一路飆升，直逼35，高溫津貼的發(fā)放問題也被提上了議事日程。拿不到防暑降溫費和高溫津貼，你會爭取嗎降溫費與高溫津貼分辨難正午剛過，烈日當頭，建章路小區(qū)外，兩名蹲在地上分發(fā)包裹的快遞員已是汗流浹背：這會還行，到了下午兩三點那會兒走在路上那才叫受罪呢?？爝f員劉師傅抹了一把額頭上的汗水告訴記者。送快遞已經(jīng)快四個年頭的他，至今說起所謂的降溫費也只能是尷尬一笑，想太多了，咱是個按件計費的行業(yè)，再熱也得跑啊，高溫補貼、津貼都和咱沒關(guān)系，送好貨沒投訴就是大喜事了！另一位趙師傅則表示，像他們這樣夏季領(lǐng)取不到降溫費、高溫補貼的快遞員，在行業(yè)內(nèi)比比皆是，趙師傅說：亞馬遜的（快遞員）可能還有，畢竟人家規(guī)模大，咱可比不了。反正我是沒聽韻達、申通那幾個（一起送快遞的）說過

2023-08-12

265人看過
法律綜合知識
高溫補貼及高溫飲品是一樣的嗎？

一、高溫補貼及高溫飲品是一樣的嗎?不一樣。法律意義上的高溫津貼和很多職工拿到的清涼飲料費其實是兩個不同的概念：高溫津貼具有法律強制性;而清涼飲料費是企業(yè)職工的一種福利待遇?！坝萌藛挝话才艅趧诱咴?5℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整?！备邷刈鳂I(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。然而，要獲得高溫津貼有一個前提條件：企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫條件下的勞動禁忌標準要求各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通

2023-01-25

401人看過

法律綜合知識
山東高溫津貼青島會發(fā)幾個月？

一、山東高溫津貼青島會發(fā)幾個月山東在發(fā)放高溫津貼時，青島會連續(xù)發(fā)放4個月，具體的津貼數(shù)額應(yīng)當由當?shù)卣鶕?jù)實際情況進行確定。山東省人力資源和社會保障廳、山東省財政廳、山東省衛(wèi)生健康委員會，以及國家稅務(wù)總局山東省稅務(wù)局共同發(fā)布企業(yè)職工防暑降溫費標準的通知，明確規(guī)定企業(yè)職工防暑降溫費標準調(diào)整為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月300元；其他作業(yè)人員每人每月180元，全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)，防暑降溫費列入企業(yè)成本費用，企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。因此，青島的高溫津貼會連續(xù)發(fā)放4個月，分別為六月、七月、八月和九月，在這4個月內(nèi)，只要職工正常提供勞動的，就可以得到高溫津貼，用人單位必須按照具體的標準及時向勞動者發(fā)放高溫津貼，未及時發(fā)放的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，責令用人單位盡快改正，職工未正常提供勞動的，用

2024-01-17

218人看過
勞動者
廣西津貼補貼發(fā)放規(guī)定，廣西高溫津貼發(fā)放

從2011年6月1日起，廣西實施企業(yè)高溫津貼，規(guī)定用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼，標準可在每人每月100元至200元之間。此外，由于廣西機關(guān)事業(yè)單位在實施規(guī)范津貼補貼政策時，已將防暑降溫等福利性補貼納入其中，因此機關(guān)事業(yè)單位除環(huán)衛(wèi)一線工人外，原則上不納入高溫津貼的實施范圍。一、可領(lǐng)取高溫補貼的人群根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和我區(qū)實際情況，享受高溫津貼的具體條件主要綜合考慮兩方面因素：一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕。因我區(qū)屬低緯度地區(qū)，南瀕熱帶海洋，北為南嶺山地，境內(nèi)河流縱橫，熱量豐富，氣候濕潤，且有雨季與熱季重疊的特點，盡管年內(nèi)氣溫達到35℃以上的日歷天數(shù)不如一些高緯度地區(qū)，但由于雨、熱同季，在太陽輻射、大氣環(huán)流等因素綜合作用下，高溫季節(jié)期常

2023-05-03

83人看過