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自2015年陜西防暑降溫費規(guī)定6月15日發(fā)放以來，已近一個月，卻仍有不少職工未能如期領取，其中一些微小型企業(yè)、臨時工權利更是難以實現(xiàn)。近日，西安氣溫一路飆升，直逼35，高溫津貼的發(fā)放問題也被提上了議事日程。拿不到防暑降溫費和高溫津貼，你會爭取嗎

降溫費與高溫津貼分辨難

正午剛過，烈日當頭，建章路小區(qū)外，兩名蹲在地上分發(fā)包裹的快遞員已是汗流浹背：這會還行，到了下午兩三點那會兒走在路上那才叫受罪呢?？爝f員劉師傅抹了一把額頭上的汗水告訴記者。送快遞已經(jīng)快四個年頭的他，至今說起所謂的降溫費也只能是尷尬一笑，想太多了，咱是個按件計費的行業(yè)，再熱也得跑啊，高溫補貼、津貼都和咱沒關系，送好貨沒投訴就是大喜事了！另一位趙師傅則表示，像他們這樣夏季領取不到降溫費、高溫補貼的快遞員，在行業(yè)內(nèi)比比皆是，趙師傅說：亞馬遜的（快遞員）可能還有，畢竟人家規(guī)模大，咱可比不了。反正我是沒聽韻達、申通那幾個（一起送快遞的）說過（發(fā)降溫津貼）。

此外記者在另一位圓通快遞員那里聽到了這樣的回答：降溫費和高溫津貼不是一樣的嗎那可能沒領過吧。對于降溫費和高溫津貼概念不清的人，仍大有人在。

陜西海普睿誠律師事務所王瑋律師就表示，正是由于許多人員概念上的混淆，才讓一些企業(yè)得機會鉆了空子。王瑋說：二者的發(fā)放標準并不一樣，防暑降溫費的標準為從事室外作業(yè)人員每人每天10元，其他人員每人每天6元，執(zhí)行范圍包括黨政機關、企事業(yè)單位、人民團體在崗工作人員，發(fā)放時間為每年6月15日至9月15日（陜北地區(qū)執(zhí)行時間為6月15日至8月15日），尤其需要清楚的是防暑降溫費是所有職工都應該領取的。而高溫津貼是只針對各類企業(yè)，在高溫（日最高氣溫達35以上）天氣露天作業(yè)的人員，以及不能有效將工作場所溫度降到33以下（不含33）的單位的勞動者，高溫津貼為每人每天10元，發(fā)放時間每年6月1日至9月30日，這個高溫津貼并非人人都能領取，但若勞動者一旦同時符合了這兩個條件，那企業(yè)就應該為其勞動者同時發(fā)放防暑降溫費和高溫津貼兩種福利，少發(fā)一種都是違規(guī)行為，可以向監(jiān)管部門予以投訴。

隱忍有原因擔心丟飯碗

可面對企業(yè)的拒不執(zhí)行，更多的勞動者卻選擇了默默隱忍，身為汽車顧問的李江告訴記者：因為兩三個月的降溫費丟了工作，哪個更虧和他有類似擔憂的陳嬌也坦言，現(xiàn)在的合同就是一張紙，企業(yè)說不用你，就能找到一千種理由解雇你，領導都決定不發(fā)的事，我這一告，還能有好果子吃嗎，人在屋檐下不得不低頭??！

多年從事職業(yè)中介機構(gòu)的孫老師對于勞動者的這種沉默分析說：近年來就業(yè)壓力的不斷增大，讓勞動者更多的時候成為了勞資博弈中的弱勢，一切可能造成失業(yè)的因素都會使他們極其不安，在這種情況下，即便權益受到傷害但為了保住飯碗他們就只能選擇沉默。孫老師說，在這種情況下，想要保證勞動者的合法權益還需要相關監(jiān)管部門的大力協(xié)助。監(jiān)管單位能否主動開展一些巡查、走訪，通過給企業(yè)的施壓更好地幫助勞動者獲得應有的權益。孫老師建議道。

是縱容還是回擊

必須做出抉擇

人手有限的情況下，想要逐個、長期進行巡查走訪，還是有一定難度的，還希望更多勞動者能夠主動打破沉默，撥打12333進行維權。武功縣監(jiān)察大隊的賀主任建議廣大勞動者說。勞動者們的擔憂他們能夠理解，但想要消除歪風就不能助長邪氣，大家的沉默讓企業(yè)有了投機心理，才一次次地致法紀而不顧。賀主任說：其實勞動監(jiān)察部門會嚴格保護每一位維權者的身份信息，只有勞動者勇敢地站出來，我們的工作人員才能更有效地維護勞動者的權益，從而改正企業(yè)有法不依的現(xiàn)象，真正震懾到用人單位。

防暑降溫費的含義

防暑降溫費是指企業(yè)發(fā)放的用于給員工抵御酷暑的高溫補貼。企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補貼。按照規(guī)定，勞動者在室外露天作業(yè)應按每月60元的標準領取高溫補貼。同時，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費等都要繳納個人所得稅。