防暑物品不能抵頂高溫津貼
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 20:12:42
403 人看過
前一段時間，天氣較熱，但由于所在搬家公司業(yè)務(wù)量大，為了趕進(jìn)度，小劉經(jīng)常需要頂著烈日露天作業(yè)搬運東西，但公司從未給他發(fā)放過高溫津貼，為此，小劉詢問公司經(jīng)理，經(jīng)理答復(fù)他：不是每天給你們發(fā)著兩罐涼茶嗎，這就算高溫津貼了。小劉想知道，公司的這種作法對嗎?
法律：《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。高溫津貼，應(yīng)納入工資總額。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》也明確規(guī)定：勞動法中的工資，是指用人單位依據(jù)國家規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。
因此，高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應(yīng)計入員工工資總額，不能用防暑物品抵頂，小劉所在的這家公司如此做法是違反法律規(guī)定的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
防暑降溫費不等于高溫津貼
303人看過
-
防暑降溫飲料的費用能否用來抵消高溫津貼
397人看過
-
發(fā)放防暑降溫飲料可以充抵高溫津貼嗎
469人看過
-
防暑物品不得充當(dāng)高溫津貼南通市民遇侵權(quán)可投訴
107人看過
-
如何看待天津防暑降溫費高溫補貼
420人看過
-
拿不到防暑降溫費和高溫津貼你會爭取嗎
265人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多經(jīng)理相關(guān)文章
-
一、什么是高溫津貼高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動者在高溫天上班，都有哪些福利?很多人第一個想到是高溫津貼?！豆と巳請蟆酚浾呓帐崂戆l(fā)現(xiàn)，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多--飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規(guī)定，確保勞動者的權(quán)益。二、高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人2023-05-31485人看過 -
高溫補貼一、高溫補貼是防暑費嗎高溫補貼不是防暑費。這兩者的區(qū)別如下:高溫津貼顧名思義，是為在高溫下工作的人提供的津貼，是工資的一部分，只能以現(xiàn)金發(fā)放，不得借故以實物如飲料等發(fā)放。而且高溫津貼不是所有人都能領(lǐng)取，只有那些在35℃以上高溫天氣下從事室外露天作業(yè)，或者雖然人在室內(nèi)，但工作場所溫度在33℃及以上的職工，才能拿到高溫津貼。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十一條第二款規(guī)定，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。而就是說高溫津貼不得以福利支出抵扣。防暑降溫費是福利的一種，目的是“防暑降溫”，對工作環(huán)境是否高溫沒有特別要求，可以以現(xiàn)金發(fā)放，也可以以實物如飲料等發(fā)放。只要用人單位愿意提供這項福利，每個工作人員都可以領(lǐng)取獲得，不像高溫津貼那樣有嚴(yán)格的溫度要求。除特殊工種外，不少國企事業(yè)單位或公務(wù)員，夏天所發(fā)放的東西或現(xiàn)金，都屬于防暑降溫費，而非高溫津貼。二、高溫津貼高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企2023-05-10134人看過 -
勞動爭議調(diào)解因為近年來各個地方的夏天天氣越來越炎熱，很多單位因為工作的特殊性，會安排工作人員在高溫天氣下從事室外高溫作業(yè)，因此我們也給出了相應(yīng)的一些特殊補貼，來彌補在高溫下工作的一些工作人員，那么我們給出的補貼都包含了哪些物品呢?每個地方的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?我們今天主要要了解的就是高溫津貼物品有哪些?防暑降溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定防暑降溫費亦可稱為高溫津貼，根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，從事室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的高溫補貼?！痉朗罱禍刭M標(biāo)準(zhǔn)】：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。(常見高溫工作崗位包括建筑工、無空調(diào)的公交車司機、2023-05-22304人看過 -
集團(tuán)公司1、根據(jù)《市人力資源和社會保障局關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》（天津市人力資源和社會保障局發(fā)〔2013〕37號），在高溫天氣期間（高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的最高日氣溫在35以上，含35），用人單位安排勞動者從事戶外露天作業(yè)，不能采取有效措施將工作場所溫度降至33以下（不含33）的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費的基礎(chǔ)上向勞動者發(fā)放高溫津貼。2、2018年防暑降溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每月158元，發(fā)放時間為6月至9月。用人單位應(yīng)當(dāng)按月或者一次性向在職職工發(fā)放，不得用實物代替。據(jù)悉，防暑降溫費用的月標(biāo)準(zhǔn)，按上一年度全市職工月平均工資的3％確定。2017年天津市職工月平均工資為5265元，2017年機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費月標(biāo)準(zhǔn)約為158元，4個月合計632元，比去年增加近40元。天津防暑降溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排2023-08-08339人看過
-
法律綜合知識律師解答：需要。根據(jù)我國的法律規(guī)定，需要繳納個稅。個人所得稅中，員工取得的夏季高溫津貼不屬于免繳個人所得稅的項目，應(yīng)并入員工當(dāng)月的工資薪金計算繳納個人所得稅?！秱€人所得稅法實施條例》第八條各項個人所得的范圍：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。2024-05-1397人看過 -
高溫補貼市住建局日前發(fā)出《關(guān)于加強高溫天氣施工作業(yè)安全管理的通知》，要求各在建工程項目應(yīng)根據(jù)高溫預(yù)警信號級別，調(diào)整露天作業(yè)時間。高溫津貼按每人每天6.9元的標(biāo)準(zhǔn)計，由施工單位先行支付。高溫津貼只能以貨幣形式發(fā)放，提供的清涼飲料不能沖抵高溫津貼。工作人員介紹，在盾構(gòu)操作室里，每天都會提供綠豆湯、涼茶、藿香正氣水等防暑降溫品，而每年的5月15日至10月，工人們都能領(lǐng)到按月發(fā)放的高溫補貼。據(jù)悉，市住建局近期還將對施工單位防暑降溫措施及高溫津貼發(fā)放落實情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定實施，將責(zé)令其進(jìn)行整改，并作出扣分處理。延伸閱讀：地區(qū)性高溫工作措施為更好保護(hù)高溫天氣下勞動者的身體健康，天津市人力社保局日前下發(fā)《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》，要求在日最高氣溫在35℃以上(含35℃)的天氣期間，企業(yè)安排職工從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫2023-06-05487人看過 -
防暑降溫費和高溫津貼的不同：1、高溫津貼是針對一些特殊工種的，只有符合一定要求才能領(lǐng)??；但是，防暑降溫費是針對高溫期間的所有員工的；只要企業(yè)愿意提供這個好處，每個人都可以得到；2、高溫津貼是用人單位為從事高溫作業(yè)的員工支付的特殊消費補貼，是工資的一部分，必須以現(xiàn)金支付；防暑降溫費是公司福利，可以是現(xiàn)金，也可以是具體物品。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。退休人員有防暑降溫補貼嗎一、退休人員有防暑降溫補貼嗎1、退休人員沒有防暑降溫補貼。高溫津貼僅限于高溫下戶外作業(yè)的勞動者，并由用人單位進(jìn)行發(fā)放。而在退休人員養(yǎng)老金發(fā)放項目當(dāng)中其實并沒有高溫補貼一項，因此退休人員是沒有高溫補貼的。因為退休人員全部交到社區(qū)統(tǒng)一管理，同時也沒有這筆降溫費用。如果是公務(wù)員退休就不同了，有一部分單位為了退休人員的福利待遇還會發(fā)放2023-07-12487人看過 -
高溫補貼《防暑降溫措施管理辦法》第十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼?！蓖瑫r第十七條規(guī)定：“勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額?！庇纱丝芍?，二者的適用對象不同，高溫津貼只適用于在露天氣溫大于35℃、室內(nèi)氣溫不低于33℃環(huán)境下工作的職工，防暑降溫費適用的是夏季在崗的所有職工，對工作環(huán)境是否高溫?zé)o特別要求。領(lǐng)取了防暑降溫費的職工若符合條件，仍可領(lǐng)取高溫津貼。二者的發(fā)放方式也不同，高溫津貼納入工資總額，且不得用防暑降溫飲料充抵，單位在發(fā)放工資時須將高溫津貼單獨列項明示，杜絕了逃避或拖欠的行為，而防暑降溫費可以以現(xiàn)金2023-06-24407人看過
-
當(dāng)氣溫超過35，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)的，或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的戶外勞動者，按照本市《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》要求，用人單位應(yīng)向勞動者按天發(fā)放高溫津貼。具體每天的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：上年度的職工月平均工資除以職工月平均工作天數(shù)21．75天，再乘以12％。高溫津貼不計入最低工資，不能代替防暑降溫費，必須以貨幣的形式發(fā)放，不得以實物代替。補貼標(biāo)準(zhǔn)公告1、2011年1月1日—12月31日期間交售給報廢汽車回收企業(yè)的，使用6年以上（含6年）且不到15年，車長大于4。8米（含4。8米）、小于7。5米，并于當(dāng)年更新的農(nóng)村客運車輛，補貼標(biāo)準(zhǔn)為每輛車11000元人民幣。天津市《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》一、高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35以上（含35）的天氣。二、在高溫天氣期間，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效2023-07-05424人看過 -
昨日，本報報道了本市高溫津貼從2010年以來從未調(diào)整。北京青年報記者從相關(guān)部門了解到，今年有關(guān)防暑降溫政策在端午過后即將出臺。其中高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有望進(jìn)行調(diào)整。據(jù)了解，每年本市相關(guān)部門都會就高溫天氣防暑降溫工作發(fā)文，明確高溫津貼和防暑降溫用品發(fā)放、高溫天氣下作業(yè)時間以及加強監(jiān)管等內(nèi)容。按照本市去年的規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放以月計，其中室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于120元；在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。同時，發(fā)放的時間為每年的6月至8月。而近幾日來的高溫，防暑降溫政策備受市民關(guān)注。對此，各相關(guān)部門進(jìn)行了緊急會商，今年有關(guān)防暑降溫的政策正在最后的會簽之中，在端午節(jié)過后即將出臺。據(jù)透露，高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)有望進(jìn)行調(diào)整。對于高溫津貼是否僅在高溫日才能享受，相關(guān)部門指出，本市高溫津貼采用月付制度，6月至8月，只要在室外露天作業(yè)人員或在33℃(含33℃)以2023-06-09410人看過 -
高溫補貼一、防暑降溫費與高溫津貼能同時享受嗎高溫津貼和防暑降溫費是兩碼事兒，只要符合相關(guān)條件，可以同時領(lǐng)取這兩項費用。在高溫天氣期間(高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35°C以上，含35°C的天氣)，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33°C以下(不含33°C)的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費的基礎(chǔ)上向勞動者發(fā)放高溫津貼。符合享受高溫津貼的人員可以同時享受高溫津貼和防暑降溫費，每年6月至9月，用人單位應(yīng)按月或一次性向在崗職工發(fā)放防暑降溫費，不得以實物代替。二、防暑降溫費與高溫津貼區(qū)別首先，高溫津貼是對某些特殊工種而言的，只有符合一定要求才能領(lǐng)??；而防暑降溫費卻是對高溫期內(nèi)的所有員工而言的，只要企業(yè)愿意提供這項福利，就可以人人有份。其次，高溫津貼是用人單位為從事高溫作業(yè)的員工支付的特殊消耗補貼，是工資的一部分，必須以現(xiàn)金支付；而防暑降溫費2023-02-1985人看過 -
高溫補貼防暑降溫費和高溫津貼不是一回事。防暑降溫費是指用人單位為職工提供的，除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的費用之外的福利待遇支出，是職工福利。高溫津貼是指用人單位為了補償職工在高溫作業(yè)環(huán)境下的特殊或額外的勞動消耗津貼，是工資的組成部分。一、高溫補貼發(fā)放條件對于高溫費的發(fā)放條件，23號文明確：“企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法?！毕募靖邷亟蛸N發(fā)放的條件就是在高溫崗位上工作。什么是高溫崗位呢？一是露天工作的崗位，二是不能采取有效措施將溫度降低到33℃以下的（不含33℃）工作場所工作的崗位。有人問：“上夜班的職工有沒有高溫費？”如果屬于以上兩種崗位的，也應(yīng)發(fā)放高溫費2023-02-20375人看過
-
高溫補貼2012年7月4日，我國《防暑降溫措施管理辦法》正式發(fā)布執(zhí)行，根據(jù)該辦法，日最高氣溫35以上室外露天作業(yè)者按照辦法將可享高溫津貼。用人單位應(yīng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間。氣溫40停露天作業(yè)日最高氣溫達(dá)40以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37以上、40以下時，全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35以上、37以下時，用人單位應(yīng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。孕婦高溫禁露天作業(yè)辦法規(guī)定在高溫天氣來臨前用人單位應(yīng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33以上的工作場所作業(yè)。此外，在高溫或有強烈熱輻射等條件下作業(yè)的勞動2023-08-12342人看過 -
勞動者發(fā)放時間：6月至9月(4個月)。發(fā)放形式：以現(xiàn)金形式按月發(fā)放。方法條件：只要企業(yè)在6月至9月間有安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)人員以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，就應(yīng)發(fā)放當(dāng)月高溫津貼，并納入工資總額。支付標(biāo)準(zhǔn)：高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源和社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定。根據(jù)浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省國家稅務(wù)局、浙江省地方稅務(wù)局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕94號)文件規(guī)定，我省高溫作業(yè)工人高溫津貼是每人每月225元，寧波也按照這一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。說完了高溫津貼發(fā)放的一般標(biāo)準(zhǔn)，下面來解答幾個“小疑惑”：如何確定高溫天氣?高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣?！扒鍥鲲嬃稀笔欠衲軌虼娓邷亟蛸N?高溫津貼應(yīng)以現(xiàn)金形式按月發(fā)放，因此，“清涼飲料”不能代替高溫津貼。辦公工作人員能否領(lǐng)2023-05-04228人看過
#公司組織結(jié)構(gòu)
北京
律師推薦
展開
#經(jīng)理
詞條
經(jīng)理是指在公司中負(fù)責(zé)管理日常事務(wù)的負(fù)責(zé)人，通常負(fù)責(zé)制定和實施公司戰(zhàn)略、監(jiān)督業(yè)務(wù)運營、管理團(tuán)隊、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系等。 經(jīng)理需要具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理技能和業(yè)務(wù)知識，以帶領(lǐng)團(tuán)隊實現(xiàn)公司的目標(biāo)。 經(jīng)理在公司的治理結(jié)構(gòu)中扮演著重要的角色，需要遵守公司... 更多>
#經(jīng)理
最新文章
-
2024-01-13 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-12-23 -
2023-12-06
#經(jīng)理
相關(guān)咨詢
-
-
防暑降溫費高溫津貼發(fā)放有差別嗎海南在線咨詢 2023-05-26沒有區(qū)別，都是在高溫情況下給的員工的補貼。 法律依據(jù) 《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。 第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫 -
高溫津貼規(guī)定是什么呢？什么是防暑降溫費遼寧在線咨詢 2023-04-09什么是防暑降溫費，防暑降溫費又稱為高溫補貼，是企業(yè)為保證生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進(jìn)行，保障勞動者的安全身體健康適當(dāng)給予的補貼。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)安排勞動者在高溫天氣（日最高氣溫達(dá)到35度以上）露天工作，以及不能將工作場所溫度降低到33度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付防暑降溫費即高溫補貼。高溫津貼規(guī)定：企業(yè)安排勞動者在高溫露天環(huán)境工作的，按照每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費，不能將室溫降低到33度 -
高溫津貼與防暑降溫費的區(qū)別主要有哪些？廣東在線咨詢 2022-08-01根據(jù)個人所得稅法的征稅內(nèi)容，工資、薪金所得需要繳納個人所得稅。工資、薪金所得是指個人因受雇于用人單位而取得的收入所得，收入范圍包括了： 基本工資； 獎金； 勞動分紅； 津貼、補貼。 -
2017國家高溫補貼和防暑降溫。山西在線咨詢 2021-10-241、用人單位每年6－8月安排工人在高溫天氣下露天工作，按每人每月60元以上的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼，不得采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降至33℃以下（不含33℃），按每人每月45元以上的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2、能夠領(lǐng)取高溫津貼的人必須是在高溫下工作的職場員工，包括建筑工人、沒有空調(diào)的巴士司機、露天護(hù)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員的高溫津貼每月在60元以上的33℃（含33℃）以上的室內(nèi)職場作業(yè)人員每月在45元以上。3、高溫
