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高溫補(bǔ)貼和防暑降溫費(fèi)有何區(qū)別？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-24 08:16:46 407 人看過(guò)

《防暑降溫措施管理辦法》第十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。”同時(shí)第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額?！?/p>

由此可知，二者的適用對(duì)象不同，高溫津貼只適用于在露天氣溫大于35℃、室內(nèi)氣溫不低于33℃環(huán)境下工作的職工，防暑降溫費(fèi)適用的是夏季在崗的所有職工，對(duì)工作環(huán)境是否高溫?zé)o特別要求。領(lǐng)取了防暑降溫費(fèi)的職工若符合條件，仍可領(lǐng)取高溫津貼。

二者的發(fā)放方式也不同，高溫津貼納入工資總額，且不得用防暑降溫飲料充抵，單位在發(fā)放工資時(shí)須將高溫津貼單獨(dú)列項(xiàng)明示，杜絕了逃避或拖欠的行為，而防暑降溫費(fèi)可以以現(xiàn)金發(fā)放，也可以以實(shí)物形式發(fā)放，并不計(jì)入工資總額。

一、單位不支付高溫補(bǔ)貼怎么辦？

如果職工和用人單位對(duì)是否應(yīng)發(fā)放高溫津貼存爭(zhēng)議，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”。另?yè)?jù)《高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第二十一條規(guī)定，“用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款”。對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，也可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。

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    北京市防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一般為每人每月不低于180元，并且高溫補(bǔ)貼是屬于勞動(dòng)者的工資組成部分。防暑降溫費(fèi)是強(qiáng)制發(fā)放的，如果出現(xiàn)了符合發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)與單位不發(fā)放補(bǔ)貼，則該行為違反法律規(guī)定。一、北京市防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)北京市防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：室外露天作業(yè)人員高溫補(bǔ)貼調(diào)整為每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫補(bǔ)貼調(diào)整為每人每月不低于120元。高溫補(bǔ)貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額。33℃以上室內(nèi)工作月補(bǔ)120元根據(jù)北京市安監(jiān)局、衛(wèi)計(jì)委、人力社保局和市總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布的相關(guān)文件規(guī)定，北京市高溫津貼的發(fā)放時(shí)間為每年6至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)每人每月不低于120元。二、防暑降溫費(fèi)是強(qiáng)制發(fā)放嗎防暑降溫費(fèi)一般是強(qiáng)制發(fā)放的，對(duì)于發(fā)防暑降溫費(fèi)的問(wèn)題勞動(dòng)法雖然沒(méi)有明確規(guī)定，但對(duì)于為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全
    2022-08-05
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  • 高溫費(fèi)與高溫補(bǔ)貼
    一、什么是高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。二、高溫津貼的發(fā)放對(duì)象2012年，國(guó)家下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》。這項(xiàng)規(guī)定明確規(guī)定了高溫津貼的發(fā)放對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)：夏季在室外露天作業(yè)氣溫達(dá)到35攝氏度以上，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降至33攝氏度以下環(huán)境作業(yè)的勞動(dòng)者。全國(guó)總工會(huì)有關(guān)人士介紹，對(duì)于非露天工作的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果用人單位不能采取有效措施將溫度降低到33℃以下，也是享有高溫津貼的。除了高溫津貼，用人單位還應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
    2023-05-31
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  • 工傷期間防暑降溫費(fèi)有嗎
    工傷職工停工留薪期享受防暑降溫費(fèi)。一、工傷停工留薪期待遇有什么工傷停工留薪期待遇：職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷勢(shì)嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，停止發(fā)放原待遇，按本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。無(wú)法自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、關(guān)于職工工傷期間的工資及各項(xiàng)費(fèi)用國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)
    2023-02-21
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    發(fā)放高溫補(bǔ)貼的具體條件：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。... 更多>

    #高溫補(bǔ)貼
    相關(guān)咨詢
    • 2017國(guó)家高溫補(bǔ)貼和防暑降溫。
      山西在線咨詢 2021-10-24
      1、用人單位每年6－8月安排工人在高溫天氣下露天工作，按每人每月60元以上的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼，不得采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降至33℃以下（不含33℃），按每人每月45元以上的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2、能夠領(lǐng)取高溫津貼的人必須是在高溫下工作的職場(chǎng)員工，包括建筑工人、沒(méi)有空調(diào)的巴士司機(jī)、露天護(hù)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員的高溫津貼每月在60元以上的33℃（含33℃）以上的室內(nèi)職場(chǎng)作業(yè)人員每月在45元以上。3、高溫
    • 防暑降溫費(fèi)高溫津貼發(fā)放有差別嗎
      海南在線咨詢 2023-05-26
      沒(méi)有區(qū)別，都是在高溫情況下給的員工的補(bǔ)貼。 法律依據(jù) 《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。 第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫
    • 防暑降溫費(fèi)和高溫津貼是一回事么
      廣東在線咨詢 2023-02-21
      不是一回事。防暑降溫費(fèi)是指用人單位為職工提供的，除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的費(fèi)用之外的福利待遇支出，是職工福利。高溫津貼是指用人單位為了補(bǔ)償職工在高溫作業(yè)環(huán)境下的特殊或額外的勞動(dòng)消耗津貼，是工資的組成部分。高溫津貼是工資；防暑降溫費(fèi)是福利。高溫津貼對(duì)工作環(huán)境有限制，防暑降溫費(fèi)無(wú)特別要求。高溫津貼和防暑降溫費(fèi)必須現(xiàn)金支付。
    • 防暑降溫和高溫補(bǔ)貼一般是如何樣規(guī)定的？
      廣西在線咨詢 2022-07-16
      企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，其中包括防暑降溫費(fèi)等。
    • 陜西降溫費(fèi)和高溫補(bǔ)貼兩者有什么區(qū)別？??
      廣西在線咨詢 2022-07-09
      我國(guó)法律對(duì)陜西降溫費(fèi)和高溫補(bǔ)貼有以下規(guī)定: 1.沒(méi)有防暑降溫費(fèi)，只有防暑降溫飲料。該福利不得以發(fā)放錢(qián)物代替，也不得抵充高溫補(bǔ)貼。 2.高溫補(bǔ)貼：是在滿足法定條件下，用人單位支付的。具體條件參考如下：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津