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防暑降溫補(bǔ)貼等同于高溫補(bǔ)貼嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-29 14:52:16 377 人看過

一、防暑降溫補(bǔ)貼等同于高溫補(bǔ)貼嗎

很多人易將防暑降溫費(fèi)與高溫津貼混為一談，但嚴(yán)格意義上來說，防暑降溫費(fèi)并不等同于高溫津貼。

高溫津貼是對(duì)勞動(dòng)者在夏季高溫環(huán)境下作業(yè)付出的超常勞動(dòng)消耗的一種額外補(bǔ)償。支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)。

除了高溫津貼，夏天還有一種福利叫防暑降溫費(fèi)。防暑降溫費(fèi)屬于職工福利。如果勞動(dòng)者不是高溫作業(yè)，不符合高溫津貼的領(lǐng)取政策，夏季仍領(lǐng)到了降溫費(fèi)或降溫實(shí)物，那就說明公司的福利待遇比較好。防暑降溫費(fèi)是否支付以及支付的標(biāo)準(zhǔn)均由用人單位在規(guī)章制度、集體合同或勞動(dòng)合同中規(guī)定或約定。

在《防暑降溫措施管理辦法》明確向高溫(天氣)作業(yè)的勞動(dòng)者支付高溫津貼作為用人單位的義務(wù)后，一些省份取消了之前的防暑降溫費(fèi)，取而代之的是高溫津貼。

一般情況下，非高溫(天氣)作業(yè)的勞動(dòng)者在夏季工作并不能當(dāng)然獲得防暑降溫費(fèi)，而對(duì)于有明確規(guī)定的地區(qū)如天津，從事高溫(天氣)作業(yè)的勞動(dòng)者除可以享受高溫津貼外，仍可以享有防暑降溫費(fèi);非高溫(天氣)作業(yè)的勞動(dòng)者亦可以享有防暑降溫費(fèi)。

二、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括

用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

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    東莞位于廣東省，地處沿海地區(qū)，夏季溫度較高，在露天高于32攝氏度環(huán)境下的工作人員能得到高溫補(bǔ)貼。在高溫環(huán)境下工作對(duì)身體是有損害的，相信如果可以選擇，大家都不會(huì)想得到高溫補(bǔ)貼的吧。但每個(gè)崗位都需要有人去做，再次情形下了解東莞高溫補(bǔ)貼企業(yè)補(bǔ)貼嗎對(duì)維護(hù)自己的合法權(quán)益是有很大的幫助的。一、東莞高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與往年相同從人力資源部門獲悉，從6月份至10月份，用人單位應(yīng)按月發(fā)放高溫津貼，今年高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，則是每人每天6．9元。有用人單位拒不發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)發(fā)。市人力資源局提醒用人單位和勞動(dòng)者，依照慣例每年6月至10月，是高溫補(bǔ)貼發(fā)放的季節(jié)。今年補(bǔ)貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)與往年相同，從事露天工作，及工作場合的溫度不能降至33℃以下的勞動(dòng)者，每人每
    2024-01-18
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    發(fā)放高溫補(bǔ)貼的具體條件：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。... 更多>

    #高溫補(bǔ)貼
    相關(guān)咨詢
    • 2017國家高溫補(bǔ)貼和防暑降溫。
      山西在線咨詢 2021-10-24
      1、用人單位每年6－8月安排工人在高溫天氣下露天工作，按每人每月60元以上的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼，不得采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降至33℃以下（不含33℃），按每人每月45元以上的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2、能夠領(lǐng)取高溫津貼的人必須是在高溫下工作的職場員工，包括建筑工人、沒有空調(diào)的巴士司機(jī)、露天護(hù)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員的高溫津貼每月在60元以上的33℃（含33℃）以上的室內(nèi)職場作業(yè)人員每月在45元以上。3、高溫
    • 休、、扣防暑降溫補(bǔ)貼嗎
      海南在線咨詢 2022-10-31
      防暑降溫補(bǔ)貼是公司內(nèi)部根據(jù)工作性質(zhì)發(fā)的，法律上是因在高溫環(huán)境中工作發(fā)放高溫津貼，如果休假離開工作崗位不發(fā)也可以
    • 高溫補(bǔ)貼和防暑降溫費(fèi)是否可以同時(shí)享受
      遼寧在線咨詢 2022-02-12
      首先，高溫津貼是對(duì)某些特殊工種而言的，只有符合一定要求才能領(lǐng)??；而防暑降溫費(fèi)卻是對(duì)高溫期內(nèi)的所有員工而言的，只要企業(yè)愿意提供這項(xiàng)福利，就可以人人有份。其次，高溫津貼是用人單位為從事高溫作業(yè)的員工支付的特殊消耗補(bǔ)貼，是工資的一部分，必須以現(xiàn)金支付；而防暑降溫費(fèi)是公司福利，可以是現(xiàn)金，也可以發(fā)放具體物品。高溫津貼和防暑降溫費(fèi)是兩碼事兒，只要符合相關(guān)條件，可以同時(shí)領(lǐng)取這兩項(xiàng)費(fèi)用。
    • 高溫補(bǔ)貼與防暑降溫費(fèi)之間有什么區(qū)別
      甘肅在線咨詢 2022-07-09
      （一）高溫津貼與防暑降溫費(fèi)法律上的定義：財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》明確規(guī)定：企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，其中包括防暑降溫費(fèi)等?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生
    • 退休人員有防暑降溫補(bǔ)貼嗎
      江蘇在線咨詢 2024-03-28
      退休人員沒有防暑降溫補(bǔ)貼。高溫津貼僅限于高溫下戶外作業(yè)的勞動(dòng)者，并由用人單位進(jìn)行發(fā)放。而在退休人員養(yǎng)老金發(fā)放項(xiàng)目當(dāng)中其實(shí)并沒有高溫補(bǔ)貼一項(xiàng)，因此退休人員是沒有高溫補(bǔ)貼的。因?yàn)橥诵萑藛T全部交到社區(qū)統(tǒng)一管理，同時(shí)也沒有這筆降溫費(fèi)用。如果是公務(wù)員退休就不同了，有一部分單位為了退休人員的福利待遇還會(huì)發(fā)放一點(diǎn)。