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防暑降溫費(fèi)和高溫津貼不是一回事。防暑降溫費(fèi)是指用人單位為職工提供的，除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的費(fèi)用之外的福利待遇支出，是職工福利。高溫津貼是指用人單位為了補(bǔ)償職工在高溫作業(yè)環(huán)境下的特殊或額外的勞動(dòng)消耗津貼，是工資的組成部分。

一、高溫補(bǔ)貼發(fā)放條件

對(duì)于高溫費(fèi)的發(fā)放條件，23號(hào)文明確：“企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。”

夏季高溫津貼發(fā)放的條件就是在高溫崗位上工作。什么是高溫崗位呢？一是露天工作的崗位，二是不能采取有效措施將溫度降低到33℃以下的（不含33℃）工作場(chǎng)所工作的崗位。有人問：“上夜班的職工有沒有高溫費(fèi)？”如果屬于以上兩種崗位的，也應(yīng)發(fā)放高溫費(fèi)。

但是有的職工說(shuō)自己的工作“一半在露天”，該不該發(fā)高溫費(fèi)？由于一些用人單位或勞動(dòng)者對(duì)哪些崗位可以享受高溫津貼看法不一，各單位的情況也存在著不小差異。為此，23號(hào)文明確：“對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。”

夏季高溫補(bǔ)貼在我們的生活中已經(jīng)不是稀奇的事情了，但是需要大家注意的是，高溫補(bǔ)貼是屬于津貼性質(zhì)，也就是說(shuō)，夏季高溫津貼應(yīng)納入工資總額，在繳納社會(huì)保險(xiǎn)和計(jì)算失業(yè)保險(xiǎn)賠償金時(shí)，也應(yīng)把它計(jì)算進(jìn)基數(shù)中。以上就是本文對(duì)上海市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放條件的大致介紹，希望對(duì)大家有所幫助。

二、高溫津貼是否屬于工資

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，并且是高溫環(huán)境下履行正常勞動(dòng)義務(wù)，用人單位應(yīng)支付其工資報(bào)酬，即高溫津貼。高溫津貼的防范具有強(qiáng)制性，故而屬于工資的一部分。

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》，在日最高溫度達(dá)到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度（不含本數(shù)）以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

高溫津貼按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局一號(hào)令的規(guī)定，各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼都應(yīng)屬于工資的組成部份，因此其性質(zhì)應(yīng)屬于工資范疇。國(guó)家稅務(wù)總局也表示，個(gè)人取得的高溫補(bǔ)助要并入工資、薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。