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西安夏季防暑降溫費

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-29 08:32:22 409 人看過

黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體在崗工作人員。

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關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標(biāo)準(zhǔn)的通知

浙人社發(fā)［2010］202號各市、縣（市、區(qū)）人事勞動社會保障局（勞動保障局）、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，省直各單位：為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費浙人社發(fā)［2010］202號各市、縣（市、區(qū)）人事勞動社會保障局（勞動保障局）、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，省直各單位：為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：一、企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)工人每人每月200元；非高溫作業(yè)工人每人每月160元；一般工作人員每人每月130元。發(fā)放時間為4個月（6月、7月、8月、9月），開支列入企業(yè)成本費用。二、用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時

2023-06-09

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防暑降溫費有什么用

對于發(fā)防暑降溫費的問題勞動法雖然沒有明確規(guī)定，但對于為勞動者提供勞動安全衛(wèi)條件與待遇是有原則性規(guī)定的，同時國家對此有明確的規(guī)定。對于符合發(fā)給防暑降溫費的地區(qū)與單位不發(fā)給屬于違法違規(guī)行為且涉嫌侵害勞動者權(quán)益?！缎l(wèi)生部勞動和社會保障部國家安全監(jiān)管總局全國總工會關(guān)于進(jìn)一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)186號）：

2024-05-08

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天津市防暑降溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，防暑降溫費是強制發(fā)放嗎

天津市防暑降溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是224．3元，2021年天津市職工月平均工資為7478元，防暑降溫費是按照月平均工資的3％發(fā)放的，也就是224．3元，防水降溫費是強制發(fā)放。一、天津市防暑降溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)天津市防暑降溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：7478元＊3％＝224．3元，2022年7月20日，根據(jù)天津市政府《批轉(zhuǎn)市勞動和社會保障局等五部門關(guān)于建立全市職工平均工資發(fā)布及工資保險福利待遇正常調(diào)整制度暫行辦法的通知》規(guī)定，天津市人力資源和社會保障局公布了《市人社局市醫(yī)保局市稅務(wù)局關(guān)于公布2021年度全市職工平均工資及2022年度工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)問題的通知》，其中提到了：2021年度本市職工年平均工資為89736元，月平均工資為7478元。二、防暑降溫費是強制發(fā)放嗎防暑降溫費是強制發(fā)放，在一定的高溫條件下，單位必須按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放防暑降溫補貼，如不發(fā)放則屬于違法行為?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條用人單位安

2023-07-26

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關(guān)于做好工作場所夏季防暑降溫工作有關(guān)問題的通知

京人社勞發(fā)【2010】166號各區(qū)、縣人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、總工會，中央、部隊在京有關(guān)單位及各類企業(yè)：目前，我市已進(jìn)入夏季高溫期，為切實保護(hù)勞動者的生命健康和安全，結(jié)合我市實際情況，現(xiàn)就做好工作場所夏季防暑降溫工作有關(guān)問題通知京人社勞發(fā)【2010】166號各區(qū)、縣人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、總工會，中央、部隊在京有關(guān)單位及各類企業(yè)：目前，我市已進(jìn)入夏季高溫期，為切實保護(hù)勞動者的生命健康和安全，結(jié)合我市實際情況，現(xiàn)就做好工作場所夏季防暑降溫工作有關(guān)問題通知如下：一、各單位要充分認(rèn)識夏季高溫中暑問題對勞動者身體健康的危害性，切實重視和加強工作場所夏季防暑降溫工作。要結(jié)合本單位的實際，研究制定高溫中暑應(yīng)急救援預(yù)案，加大對作業(yè)人員防暑降溫和中暑急救的宣傳教育，做好防暑降溫的預(yù)防保障工作。二、用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證

2023-06-09

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北京市防暑降溫費是多少，北京市防暑降溫費能發(fā)幾個月

北京市防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于180元。應(yīng)當(dāng)計入企業(yè)的工資總額。北京市防暑降溫費能發(fā)4個月，分別是在每年的6月到8月。防暑降溫費和高溫津貼不屬于同一費用，不能將其予以相抵。一、北京市防暑降溫費是多少北京市防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫補貼調(diào)整為每人每月不低于120元。高溫補貼屬于勞動者工資組成部分，應(yīng)計入企業(yè)工資總額。33℃以上室內(nèi)工作月補120元。根據(jù)北京市安監(jiān)局、衛(wèi)計委、人力社保局和市總工會聯(lián)合發(fā)布的相關(guān)文件規(guī)定，北京市高溫津貼的發(fā)放時間為每年6至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)每人每月不低于120元。二、北京市防暑降溫費能發(fā)幾個月北京防暑降溫費的發(fā)放時間為6、7、8、9月，共4個月。防暑降溫費是指企業(yè)為夏季在崗的員工以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问桨l(fā)放用于防暑降溫的福利。防暑降溫費和

2022-07-14

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勞動者
防暑降溫費不等于高溫津貼

夏天來臨，全國普遍高溫，勞動法中對高溫津貼作出了相關(guān)的規(guī)定，超過35℃的溫度視為高溫，在露天的場所工作，超過35℃即可享受相關(guān)的高溫津貼，高溫津貼有哪些相關(guān)的規(guī)定，支付的標(biāo)準(zhǔn)是多少？有些公司發(fā)放的防暑降溫費是否就是高溫補貼？據(jù)一些媒體調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，有超過一半的受訪者稱并未受到高溫補貼，貼別是快遞、外賣人員大多數(shù)沒有拿到過補貼，在一些大的物流公司中，快遞小哥就有領(lǐng)取高溫補貼，但針對一些小的企業(yè)，受訪者稱根本補知道什么是高溫補貼更別說是領(lǐng)取了，也有的人說，知道有高溫補貼，卻不敢提醒老板發(fā)放，害怕被炒魷魚。高溫補貼被克扣，政府部門需要落實監(jiān)督和行政處罰，還有人稱，公司會發(fā)放涼茶凍飲等降暑物資，不知道算不算是高溫補貼。那么，高溫補貼到底是什么呢？高溫津貼是對勞動者在夏季高溫環(huán)境下作業(yè)付出的超常勞動消耗的一種額外補償，不同的地方有不同的實施條例，對個高溫津貼的補償金額也不一致，如江西、浙江、山東(山東

2023-04-25

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退休
夏季退休人員能否獲得降溫費？

退休公務(wù)員按照法律規(guī)定不能享有防暑降溫費。防暑降溫費是指企業(yè)發(fā)放的用于給員工抵御酷暑的高溫補貼，根據(jù)人力資源和社會保障部、《防暑降溫措施管理辦法》（安監(jiān)總安〔2012〕89號）規(guī)定，防暑降溫費的發(fā)放對象是存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間從事戶外作業(yè)的勞動者，退休公務(wù)員早已退出工作崗位，不存在高溫下工作，不屬于發(fā)放范圍。退休人員有高溫補貼嗎退休人員并不享有高溫補貼。退休人員不屬于領(lǐng)取高溫補貼的人員范圍。高溫補貼是適用于高溫作業(yè)及在高溫天氣期間作業(yè)的勞動者，而高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)超過規(guī)定限值的作業(yè)?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條用人單位安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第一條為了加強高溫作業(yè)、高溫天氣

2023-07-02

343人看過
貨幣
天津市防暑降溫費文件

防暑降溫費最新標(biāo)準(zhǔn)!天津市人力資源和社會保障局發(fā)布：2015機關(guān)、單位和企業(yè)職工防暑降溫費的月標(biāo)準(zhǔn)，按上年度全市職工月平均工資的3%確定，每年6至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放。防暑降溫費要以貨幣形式發(fā)放給在崗職工，不得以實物代替。也就是說：2015年機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費的月標(biāo)準(zhǔn)，按上年度全市職工月平均工資的3%確定，2015年標(biāo)準(zhǔn)為：4686元*3%=140.6元，每年6至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放140.6*4=562.4元。防暑降溫費要以貨幣形式發(fā)放給在崗職工，不得以實物代替。

2023-05-29

74人看過

獨生子女
2018年防暑降溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？

高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33以下的（不含33），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33（含33）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，才能獲得高溫津貼。三、北京防暑降溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)室外露天作業(yè)人員高溫補貼調(diào)整為每人每月不低于180元；在33（含33）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫補貼調(diào)整為每人每月不低于120元，33以上室內(nèi)工作月補120元。高溫補貼屬于勞動者工資組成部分，應(yīng)計入企業(yè)工資總額。根據(jù)北京市安監(jiān)

2023-08-04

443人看過
工傷保險
高溫作業(yè)防暑降溫措施

國家安監(jiān)總局關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新辦法對高溫天氣下室外露天作業(yè)時限及勞動者高溫津貼等均做出明確規(guī)定，為高溫勞動保護(hù)制度保障起到積極作用。35℃室外露天作業(yè)可享高溫津貼新辦法規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。針對曾出現(xiàn)過的克扣或變相減少勞動者高溫保護(hù)和津貼的現(xiàn)象，此次新辦法明確，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。此外，新辦法還特別指出，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。40℃停止室外露天

2023-05-01

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扶養(yǎng)
四川頒布防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)

各用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35oC以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33oC以下的（不含33oC），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。四川高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天8－12元。根據(jù)省人社廳制定的《高溫津貼有關(guān)工作的通知》。上級要求各地勞動保障部門要在每年的6月－8月加大監(jiān)督檢查力度，對不按規(guī)定支付勞動者高溫津貼或違反其它勞動保障有關(guān)規(guī)定的行為，依法嚴(yán)肅查處。四川省交通事故具體賠償標(biāo)準(zhǔn)1、殘疾賠償金＝受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)（農(nóng)村居民）人均收入傷殘系數(shù)賠償年限2、殘疾輔助器具費＝適用普通器具的合理費用3、喪葬費＝受訴法院所在地上一年度職工月平均工資6個月4、被扶養(yǎng)人生活費＝受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民（農(nóng)村居民）人均年消費性支出撫養(yǎng)年限5、住院伙食補助費＝國家機關(guān)一般工作人員出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)（元／天）住院天數(shù)6、醫(yī)療費賠償金＝診療費＋醫(yī)藥費＋住院費＋其他7、

2023-07-04

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工傷保險
制定防暑降溫費發(fā)放要求

在高溫天氣到來之前，企業(yè)應(yīng)該對高溫作業(yè)的工人進(jìn)行體檢。對于心、肺、腦血管疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病等身體狀況不適合高溫高濕作業(yè)的員工，應(yīng)調(diào)離高溫高濕作業(yè)崗位。暫時不能調(diào)動崗位的，應(yīng)在高溫高濕天氣加強預(yù)防中暑的保護(hù)措施。雇主應(yīng)加強對女職工和未成年工的保護(hù)。懷孕女職工不得在35以上的高溫天氣和33以上的工作場所安排露天作業(yè)。未成年人在35以上的高溫天氣下不得安排露天作業(yè)和《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫作業(yè)場所作業(yè)。用人單位不得因高溫停止工作，縮短工作時間扣除或降低工人工資。用人單位安排勞動者在高溫天氣（日最高氣溫達(dá)到35以上）露天工作，不能采取有效措施將工作場所溫度降至33以下（不含33）的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。具體的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省政府或省勞動保障部門制定。在高溫高濕場所，因工作原因中暑，取得職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)診斷為職業(yè)病的勞動者，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)做好工傷認(rèn)定

2023-08-07

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工傷保險
工傷期間防暑降溫費有嗎

工傷職工停工留薪期享受防暑降溫費。一、工傷停工留薪期待遇有什么工傷停工留薪期待遇：職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷勢嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定殘疾等級后，停止發(fā)放原待遇，按本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。無法自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、關(guān)于職工工傷期間的工資及各項費用國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長

2023-02-21

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加班加點
 ●應(yīng)盡量避免午后高溫時段的戶外活動，老、弱、病、幼人群尤要防暑降溫，并采取必要防護(hù)措施；●有關(guān)部門注意防范因用電量過高，電線、變壓器等電力設(shè)備負(fù)載大而引發(fā)火災(zāi)；●戶外或者高溫條件下的作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)采取必要的防護(hù)措施；●注意作息時間，保證睡眠，必要時準(zhǔn)備一些常用防暑降溫藥品；●媒體加強防暑降溫保健知識的宣傳，相關(guān)部門、單位落實防暑降溫保障措施；●室外工作者應(yīng)避開炎熱時段。凡45歲以上或身體狀況不良人員，不應(yīng)參與在高溫烈日下勞動強度大、危險性高的工作；●控制高溫期間加班加點，保證職工有充分的休息時間。

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