陜西省防暑降溫費(fèi)是多少
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時(shí)間： 2024-04-27 07:11:14
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關(guān)于陜西省降溫費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的明確規(guī)定如下：
自每年6月15日開始，直至9月15日結(jié)束，針對(duì)夏季室外工作環(huán)境較為惡劣的陜北地區(qū)，以及6月15日至8月15日之間的特殊時(shí)間段內(nèi)，室外作業(yè)的工人們每日將收到不低于15元人民幣的防暑降溫費(fèi)；而對(duì)于其余人員而言，他們每天則能夠獲得10元人民幣的防暑降溫費(fèi)以保障自身健康。
同時(shí)，在6月份至9月份的炎夏期間，對(duì)于執(zhí)行室外高溫作業(yè)任務(wù)的勞動(dòng)者們，他們更將有機(jī)會(huì)領(lǐng)取到高達(dá)每工作日25元人民幣的高溫津貼。
《陜西省人力資源和社會(huì)保障廳陜西省財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整夏季防暑降溫費(fèi)和高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2024〕55號(hào)）
一、防暑降溫費(fèi)
（一）執(zhí)行范圍：
黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體在崗工作人員。
（二）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
從事室外作業(yè)人員每人每天15元，其他人員每人每天10元。
（三）發(fā)放時(shí)間：
每年6月15日至9月15日，其中陜北地區(qū)執(zhí)行時(shí)間為6月15日至8月15日。
二、高溫津貼
（一）發(fā)放條件：
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
（二）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
每人每天25元。
（三）發(fā)放時(shí)間：
每年6月1日至9月30日。
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勞動(dòng)者夏天來臨，全國(guó)普遍高溫，勞動(dòng)法中對(duì)高溫津貼作出了相關(guān)的規(guī)定，超過35℃的溫度視為高溫，在露天的場(chǎng)所工作，超過35℃即可享受相關(guān)的高溫津貼，高溫津貼有哪些相關(guān)的規(guī)定，支付的標(biāo)準(zhǔn)是多少？有些公司發(fā)放的防暑降溫費(fèi)是否就是高溫補(bǔ)貼？據(jù)一些媒體調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，有超過一半的受訪者稱并未受到高溫補(bǔ)貼，貼別是快遞、外賣人員大多數(shù)沒有拿到過補(bǔ)貼，在一些大的物流公司中，快遞小哥就有領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼，但針對(duì)一些小的企業(yè)，受訪者稱根本補(bǔ)知道什么是高溫補(bǔ)貼更別說是領(lǐng)取了，也有的人說，知道有高溫補(bǔ)貼，卻不敢提醒老板發(fā)放，害怕被炒魷魚。高溫補(bǔ)貼被克扣，政府部門需要落實(shí)監(jiān)督和行政處罰，還有人稱，公司會(huì)發(fā)放涼茶凍飲等降暑物資，不知道算不算是高溫補(bǔ)貼。那么，高溫補(bǔ)貼到底是什么呢？高溫津貼是對(duì)勞動(dòng)者在夏季高溫環(huán)境下作業(yè)付出的超常勞動(dòng)消耗的一種額外補(bǔ)償，不同的地方有不同的實(shí)施條例，對(duì)個(gè)高溫津貼的補(bǔ)償金額也不一致，如江西、浙江、山東(山東2023-04-25303人看過 -
防暑降溫費(fèi)最新標(biāo)準(zhǔn)!天津市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布：2015機(jī)關(guān)、單位和企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn)，按上年度全市職工月平均工資的3%確定，每年6至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放。防暑降溫費(fèi)要以貨幣形式發(fā)放給在崗職工，不得以實(shí)物代替。也就是說：2015年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn)，按上年度全市職工月平均工資的3%確定，2015年標(biāo)準(zhǔn)為：4686元*3%=140.6元，每年6至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放140.6*4=562.4元。防暑降溫費(fèi)要以貨幣形式發(fā)放給在崗職工，不得以實(shí)物代替。2023-05-2974人看過
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獨(dú)生子女高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33以下的（不含33），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33（含33）以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下的，才能獲得高溫津貼。三、北京防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)室外露天作業(yè)人員高溫補(bǔ)貼調(diào)整為每人每月不低于180元；在33（含33）以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫補(bǔ)貼調(diào)整為每人每月不低于120元，33以上室內(nèi)工作月補(bǔ)120元。高溫補(bǔ)貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額。根據(jù)北京市安監(jiān)2023-08-04443人看過 -
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扶養(yǎng)各用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35oC以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33oC以下的（不含33oC），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。四川高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天8－12元。根據(jù)省人社廳制定的《高溫津貼有關(guān)工作的通知》。上級(jí)要求各地勞動(dòng)保障部門要在每年的6月－8月加大監(jiān)督檢查力度，對(duì)不按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼或違反其它勞動(dòng)保障有關(guān)規(guī)定的行為，依法嚴(yán)肅查處。四川省交通事故具體賠償標(biāo)準(zhǔn)1、殘疾賠償金＝受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)（農(nóng)村居民）人均收入傷殘系數(shù)賠償年限2、殘疾輔助器具費(fèi)＝適用普通器具的合理費(fèi)用3、喪葬費(fèi)＝受訴法院所在地上一年度職工月平均工資6個(gè)月4、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)＝受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民（農(nóng)村居民）人均年消費(fèi)性支出撫養(yǎng)年限5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)＝國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元／天）住院天數(shù)6、醫(yī)療費(fèi)賠償金＝診療費(fèi)＋醫(yī)藥費(fèi)＋住院費(fèi)＋其他7、2023-07-04339人看過
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法律綜合知識(shí)對(duì)于發(fā)防暑降溫費(fèi)的問題勞動(dòng)法雖然沒有明確規(guī)定，但對(duì)于為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)條件與待遇是有原則性規(guī)定的，同時(shí)國(guó)家對(duì)此有明確的規(guī)定。對(duì)于符合發(fā)給防暑降溫費(fèi)的地區(qū)與單位不發(fā)給屬于違法違規(guī)行為且涉嫌侵害勞動(dòng)者權(quán)益?！缎l(wèi)生部勞動(dòng)和社會(huì)保障部國(guó)家安全監(jiān)管總局全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)186號(hào)）：2024-05-03289人看過 -
工傷保險(xiǎn)工傷職工停工留薪期享受防暑降溫費(fèi)。一、工傷停工留薪期待遇有什么工傷停工留薪期待遇：職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢(shì)嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，停止發(fā)放原待遇，按本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。無法自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、關(guān)于職工工傷期間的工資及各項(xiàng)費(fèi)用國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)2023-02-21211人看過 -
一、領(lǐng)取防暑降溫費(fèi)是否要交個(gè)稅根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定：工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。因此職工取得的防暑降溫費(fèi)需要并入工資薪金繳納個(gè)人所得稅。二、稅與費(fèi)的區(qū)別是什么1.看征收主體是誰。稅通常由稅務(wù)機(jī)關(guān)、海關(guān)和財(cái)政機(jī)關(guān)收取;費(fèi)通常由其他稅務(wù)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位收取。2.看是否具有無償性。國(guó)家收費(fèi)遵循有償原則，而國(guó)家收稅遵循無償原則。有償收取的是費(fèi)，無償課征的是稅。這是兩者在性質(zhì)上的根本區(qū)別。3.看是否?？顚Ｓ?。稅款一般是由國(guó)家通過預(yù)算統(tǒng)一支出，用于社會(huì)公共需要，除極少數(shù)情況外，一般不實(shí)行專款專用;而收費(fèi)多用于滿足收費(fèi)單位本身業(yè)務(wù)支出的需要，?？顚Ｓ?。因此，把某些稅稱為費(fèi)或把某些費(fèi)看作稅，都是不科學(xué)的。三、稅收職能是什么稅收職能是指稅收所具有的內(nèi)在功能，稅收作用則是稅收職能在一定條2023-05-13251人看過 -
產(chǎn)假休產(chǎn)假員工沒有防暑降溫費(fèi)，但可以依據(jù)法律規(guī)定享受生育津貼等福利；國(guó)家法定產(chǎn)假天數(shù)是九十八天，最長(zhǎng)能延長(zhǎng)到一百五十八天，一般從預(yù)產(chǎn)期前十五日開始休假。一、休產(chǎn)假員工是否有防暑降溫費(fèi)休產(chǎn)假員工沒有防暑降溫費(fèi)，休產(chǎn)假員工是否有防暑降溫費(fèi)；休產(chǎn)假只能拿生育津貼，公司繼續(xù)給繳納社保，其他的福利就不能享受。防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（常見高溫工作崗位包括建筑工、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工）。二、國(guó)家法定產(chǎn)假多少天國(guó)家法定產(chǎn)假是98天，符合延長(zhǎng)條件的也可以休到158天。最長(zhǎng)的能休到158天?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；3.生育多2023-06-05388人看過
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高溫補(bǔ)貼《防暑降溫措施管理辦法》第十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼?！蓖瑫r(shí)第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額?！庇纱丝芍?，二者的適用對(duì)象不同，高溫津貼只適用于在露天氣溫大于35℃、室內(nèi)氣溫不低于33℃環(huán)境下工作的職工，防暑降溫費(fèi)適用的是夏季在崗的所有職工，對(duì)工作環(huán)境是否高溫?zé)o特別要求。領(lǐng)取了防暑降溫費(fèi)的職工若符合條件，仍可領(lǐng)取高溫津貼。二者的發(fā)放方式也不同，高溫津貼納入工資總額，且不得用防暑降溫飲料充抵，單位在發(fā)放工資時(shí)須將高溫津貼單獨(dú)列項(xiàng)明示，杜絕了逃避或拖欠的行為，而防暑降溫費(fèi)可以以現(xiàn)金2023-06-24407人看過 -
法律綜合知識(shí)一、高溫津貼與防暑降溫費(fèi)的區(qū)別是什么？1、高溫津貼是對(duì)某些特殊工種而言的，只有符合一定要求才能領(lǐng)??；而防暑降溫費(fèi)卻是對(duì)高溫期內(nèi)的所有員工而言的，只要企業(yè)愿意提供這項(xiàng)福利，就可以人人有份。2、高溫津貼是用人單位為從事高溫作業(yè)的員工支付的特殊消耗補(bǔ)貼，是工資的一部分，必須以現(xiàn)金支付；而防暑降溫費(fèi)是公司福利，可以是現(xiàn)金，也可以發(fā)放具體物品。3、與高溫津貼須符合一定條件才能有不同，防暑降溫費(fèi)卻人人都“可以有”，關(guān)鍵看公司愿不愿意提供。也就是說，即使室內(nèi)工作者工作場(chǎng)所溫度不到33℃，即使不需要也不會(huì)出現(xiàn)高溫作業(yè)，只要公司愿意，每個(gè)人都有可能領(lǐng)到防暑降溫費(fèi)。因?yàn)榉朗罱禍刭M(fèi)是生產(chǎn)性的福利待遇。二、哪些人可以享受到高溫補(bǔ)貼？范圍包括室內(nèi)室外多個(gè)工種，按照《辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。也就是2024-01-20478人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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