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制定防暑降溫費(fèi)發(fā)放要求
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-07 23:00:31 68 人看過(guò)

在高溫天氣到來(lái)之前，企業(yè)應(yīng)該對(duì)高溫作業(yè)的工人進(jìn)行體檢。對(duì)于心、肺、腦血管疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病等身體狀況不適合高溫高濕作業(yè)的員工，應(yīng)調(diào)離高溫高濕作業(yè)崗位。暫時(shí)不能調(diào)動(dòng)崗位的，應(yīng)在高溫高濕天氣加強(qiáng)預(yù)防中暑的保護(hù)措施。雇主應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)。懷孕女職工不得在35以上的高溫天氣和33以上的工作場(chǎng)所安排露天作業(yè)。未成年人在35以上的高溫天氣下不得安排露天作業(yè)和《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)場(chǎng)所作業(yè)。用人單位不得因高溫停止工作，縮短工作時(shí)間扣除或降低工人工資。用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣（日最高氣溫達(dá)到35以上）露天工作，不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降至33以下（不含33）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。具體的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省政府或省勞動(dòng)保障部門(mén)制定。在高溫高濕場(chǎng)所，因工作原因中暑，取得職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的勞動(dòng)者，勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)做好工傷認(rèn)定工作，使勞動(dòng)者依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

休假有防暑降溫費(fèi)嗎

一、休假有防暑降溫費(fèi)嗎

1、休假?zèng)]有防暑降溫費(fèi)，防暑降溫費(fèi)是指企業(yè)發(fā)放的用于給員工抵御酷暑的高溫補(bǔ)貼。企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補(bǔ)貼。按照規(guī)定，勞動(dòng)者在室外露天作業(yè)應(yīng)按每月60元的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼。在33含33以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。

2、法律依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》第十七條

勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

二、休假的相關(guān)規(guī)定是什么

機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。各單位無(wú)特殊原因，應(yīng)強(qiáng)制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。

《防暑降溫措施管理辦法》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)）第十一條

不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

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    1、制訂生產(chǎn)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和年度計(jì)劃時(shí)，把治理塵毒作為一項(xiàng)重要內(nèi)容。新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目要認(rèn)真做到勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。2、所有防塵、毒設(shè)備（裝置、設(shè)施）都應(yīng)有專人負(fù)責(zé)維護(hù)，其檢修同時(shí)列入生產(chǎn)設(shè)備檢修計(jì)劃之內(nèi)，做到定期、及時(shí)進(jìn)行。3、所有防塵、毒設(shè)備（設(shè)施、裝置），不得任意拆除或挪作它用。4、建立定期的塵毒監(jiān)測(cè)制度，按上級(jí)規(guī)定進(jìn)行定點(diǎn)監(jiān)測(cè)。5、從事接塵、接毒作業(yè)的職工，都必須定期進(jìn)行健康檢查，并經(jīng)檢查或經(jīng)過(guò)檢查發(fā)現(xiàn)有禁忌癥的，不得從事該項(xiàng)作業(yè)，應(yīng)及時(shí)予以調(diào)離，另作安排。6、在無(wú)防護(hù)措施的條件下，嚴(yán)禁將有毒有害作業(yè)承包給企業(yè)以外的居民、農(nóng)民和未成年少年、學(xué)生，違者將追究責(zé)任。7、在散發(fā)大量輻射熱的設(shè)備、材料、產(chǎn)品場(chǎng)所，應(yīng)采取有效的防暑降溫措施以降低現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境溫度。8、在溫度特別高的場(chǎng)所、崗位（吊運(yùn)鋼水、鐵水、紅鋼坯、紅鋼材、以及通風(fēng)不良的大型設(shè)備、大型管道內(nèi)等）作業(yè)，應(yīng)
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  • 防暑降溫費(fèi)有什么用
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    對(duì)于發(fā)防暑降溫費(fèi)的問(wèn)題勞動(dòng)法雖然沒(méi)有明確規(guī)定，但對(duì)于為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)條件與待遇是有原則性規(guī)定的，同時(shí)國(guó)家對(duì)此有明確的規(guī)定。對(duì)于符合發(fā)給防暑降溫費(fèi)的地區(qū)與單位不發(fā)給屬于違法違規(guī)行為且涉嫌侵害勞動(dòng)者權(quán)益?！缎l(wèi)生部勞動(dòng)和社會(huì)保障部國(guó)家安全監(jiān)管總局全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)186號(hào)）：
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  • 非全日制用工防暑降溫費(fèi)有嗎
    非全日制用工非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門(mén)研究制定。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者
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  • 單位不給發(fā)防暑降溫費(fèi)合法嗎？
    如在高溫環(huán)境下工作，不發(fā)放津貼則違法。高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫津貼，按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門(mén)的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過(guò)35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，每年6－10月都要發(fā)放。如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資，勞動(dòng)者可及時(shí)向各區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，或申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。停車費(fèi)不給發(fā)票合法嗎不合法，根據(jù)稅法的有關(guān)規(guī)定，物業(yè)公司向消費(fèi)者收取的停車費(fèi)，屬于營(yíng)業(yè)稅應(yīng)稅范圍，應(yīng)當(dāng)計(jì)算繳納營(yíng)業(yè)稅并主動(dòng)開(kāi)具服務(wù)業(yè)普通發(fā)票。收費(fèi)不開(kāi)具發(fā)票的行為，違反了稅法的有關(guān)規(guī)定，消費(fèi)者可向當(dāng)?shù)氐胤蕉悇?wù)機(jī)關(guān)舉報(bào)，也可向當(dāng)?shù)叵M(fèi)者協(xié)會(huì)投訴?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼
    2023-07-23
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  • 防暑降溫費(fèi)不等于高溫津貼
    夏天來(lái)臨，全國(guó)普遍高溫，勞動(dòng)法中對(duì)高溫津貼作出了相關(guān)的規(guī)定，超過(guò)35℃的溫度視為高溫，在露天的場(chǎng)所工作，超過(guò)35℃即可享受相關(guān)的高溫津貼，高溫津貼有哪些相關(guān)的規(guī)定，支付的標(biāo)準(zhǔn)是多少？有些公司發(fā)放的防暑降溫費(fèi)是否就是高溫補(bǔ)貼？據(jù)一些媒體調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，有超過(guò)一半的受訪者稱并未受到高溫補(bǔ)貼，貼別是快遞、外賣人員大多數(shù)沒(méi)有拿到過(guò)補(bǔ)貼，在一些大的物流公司中，快遞小哥就有領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼，但針對(duì)一些小的企業(yè)，受訪者稱根本補(bǔ)知道什么是高溫補(bǔ)貼更別說(shuō)是領(lǐng)取了，也有的人說(shuō)，知道有高溫補(bǔ)貼，卻不敢提醒老板發(fā)放，害怕被炒魷魚(yú)。高溫補(bǔ)貼被克扣，政府部門(mén)需要落實(shí)監(jiān)督和行政處罰，還有人稱，公司會(huì)發(fā)放涼茶凍飲等降暑物資，不知道算不算是高溫補(bǔ)貼。那么，高溫補(bǔ)貼到底是什么呢？高溫津貼是對(duì)勞動(dòng)者在夏季高溫環(huán)境下作業(yè)付出的超常勞動(dòng)消耗的一種額外補(bǔ)償，不同的地方有不同的實(shí)施條例，對(duì)個(gè)高溫津貼的補(bǔ)償金額也不一致，如江西、浙江、山東(山東
    2023-04-25
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  • 職工防暑降溫費(fèi)的法律規(guī)定
    一、職工防暑降溫費(fèi)的法律規(guī)定職工防暑降溫費(fèi)的法律規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門(mén)的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過(guò)35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。但目前有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，但卻將高溫補(bǔ)貼金額計(jì)入最低工資中，侵害了職工利益。二、職工防暑降溫費(fèi)計(jì)入什么科目發(fā)放職工的防暑降溫費(fèi)應(yīng)進(jìn)“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)”科目。借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)，貸：銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金，計(jì)提時(shí)：借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)費(fèi)用，貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)，應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括
    2023-06-15
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  • 天津市防暑降溫費(fèi)文件
    防暑降溫費(fèi)最新標(biāo)準(zhǔn)!天津市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布：2015機(jī)關(guān)、單位和企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn)，按上年度全市職工月平均工資的3%確定，每年6至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放。防暑降溫費(fèi)要以貨幣形式發(fā)放給在崗職工，不得以實(shí)物代替。也就是說(shuō)：2015年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn)，按上年度全市職工月平均工資的3%確定，2015年標(biāo)準(zhǔn)為：4686元*3%=140.6元，每年6至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放140.6*4=562.4元。防暑降溫費(fèi)要以貨幣形式發(fā)放給在崗職工，不得以實(shí)物代替。
    2023-05-29
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  • 防暑降溫費(fèi)和餐補(bǔ)要不要交個(gè)稅
    問(wèn)：我單位的發(fā)放的防暑降溫費(fèi)，原會(huì)計(jì)做賬：“借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)，貸：銀行存款”，發(fā)到工資卡上，憑證附件沒(méi)有發(fā)票，只有發(fā)放明細(xì)，原會(huì)計(jì)做個(gè)稅時(shí)將這筆錢(qián)加入，請(qǐng)問(wèn)：這樣做對(duì)嗎?餐補(bǔ)也用同樣方法做賬，但沒(méi)有做個(gè)稅，請(qǐng)問(wèn)這樣對(duì)嗎?該如何處理?答：上述操作都是很正規(guī)的操作，可以看出來(lái)您單位的會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)是相當(dāng)不錯(cuò)的。防暑降溫費(fèi)總局是沒(méi)有明確規(guī)定的，各地一般是規(guī)定企業(yè)所得稅前有扣除標(biāo)準(zhǔn)，但對(duì)于個(gè)稅方面是要并入征稅的，因?yàn)椴皇敲舛愂杖?。?duì)于餐補(bǔ)是有免稅規(guī)定，國(guó)稅發(fā)[1994]089號(hào)文件規(guī)定不征稅的誤餐補(bǔ)助，是指按財(cái)政部門(mén)規(guī)定，個(gè)人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實(shí)需要在外就餐的，根據(jù)實(shí)際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費(fèi)。一些單位以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)給職工的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。如果是實(shí)際發(fā)生的餐補(bǔ)，并符合規(guī)定是可以免征個(gè)稅的。
    2023-05-08
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#保險(xiǎn)法
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
    相關(guān)咨詢
    • 2018年防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？
      青海在線咨詢 2021-03-19
      高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的
    • 防暑降溫費(fèi)高溫津貼發(fā)放有差別嗎
      海南在線咨詢 2023-05-26
      沒(méi)有區(qū)別，都是在高溫情況下給的員工的補(bǔ)貼。 法律依據(jù) 《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。 第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫
    • 有無(wú)防暑降溫費(fèi)、的管理規(guī)定、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
      四川在線咨詢 2022-10-31
      可以看政策的，你描述的不是很清楚，建議帶上證據(jù)材料當(dāng)面咨詢，如果需要貴陽(yáng)律師幫助，可以聯(lián)系我
    • 省防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的
      澳門(mén)在線咨詢 2022-11-01
      根據(jù)企業(yè)的效益不同，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)會(huì)不太一樣
    • 天津防暑降溫費(fèi)怎么計(jì)算天津防暑降溫
      重慶在線咨詢 2021-11-15
      1、根據(jù)《市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》（天津市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)〔2013〕37號(hào)），在高溫天氣期間（高溫天氣是指市氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的最高日氣溫在35℃以上，含35℃），用人單位安排勞動(dòng)者從事戶外露天作業(yè)，不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降至33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。2、2018年防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為