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防暑降溫物品發(fā)放國家有規(guī)定嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-23 07:25:10 434 人看過

一、防暑降溫物品發(fā)放國家有規(guī)定嗎

關(guān)于防暑降溫費用發(fā)放之相關(guān)規(guī)定如下：

1．自每年六月份起至八月份期間，如用人單位需安置勞動者從事戶外高溫環(huán)境下的作業(yè)任務(wù)時，理應(yīng)按照每名員工每月不少于人民幣陸拾圓（60元）的標準，向其發(fā)放相應(yīng)的高溫津貼款項；

2．若用人單位無法采用科學(xué)有效的手段將室內(nèi)工作場地的溫度降至攝氏三十三度（33℃）之下的（不包括該溫度點），則必須按照同等標準，向每名在此期間繼續(xù)堅守崗位的員工發(fā)放相應(yīng)的高溫補貼，即人民幣肆拾伍圓（45元）／人·月。所謂“防暑降溫費”，實質(zhì)上是指企業(yè)對在炎炎夏日依然堅守工作崗位的員工所提供的一種實質(zhì)性的現(xiàn)金或?qū)嵨镄再|(zhì)的福利保障措施。

《防暑降溫措施管理辦法》第十一條

不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

二、防暑降溫必須發(fā)嗎

根據(jù)我國法律法規(guī)的規(guī)定，對于在特定高溫環(huán)境中工作的員工，雇主有義務(wù)按照相應(yīng)規(guī)范給予員工防暑降溫補貼費用。若企業(yè)未能依照此規(guī)定實施補貼發(fā)放，將被視為嚴重違反勞動法等相關(guān)法律條文。

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。

從六月份開始直到八月份為止，用人單位須按照規(guī)定安排涉及高溫作業(yè)的勞動者，并按月份為其發(fā)放不低于60元人民幣的高溫津貼如果在室內(nèi)環(huán)境下的工作場所，溫度仍然無法降低到攝氏度33度以下時，同樣需要按照同等標準向員工發(fā)放每月45元人民幣的高溫補貼為了妥善保障員工們在酷熱夏季中的身體健康和勞動權(quán)益，這樣的舉措被視為企業(yè)所提供的財務(wù)支持與防暑降溫福利的有機結(jié)合

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