處于產(chǎn)假防暑降溫費發(fā)放嗎
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一、處于產(chǎn)假防暑降溫費發(fā)放嗎？ 產(chǎn)假員工沒有防暑降溫費，防暑降溫費是勞動者在室外溫度達到三十五度以上工作的，用人單位給勞動者支付的補貼費用。防暑降溫費發(fā)放標準在室外高溫工作的人員每月可以有不低于一百八十元的補貼費用。 二、產(chǎn)假員工有防暑降溫費嗎 產(chǎn)假員工沒有防暑降溫費。高溫津貼是用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的情形，發(fā)給勞動者的津貼。產(chǎn)假職工并不在高溫天氣和高溫環(huán)境下工作，產(chǎn)假期間不享有高溫津貼。勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。 三、防暑降溫費發(fā)放標準 防暑降溫費發(fā)放標準為室外露天作業(yè)人員高溫補貼調(diào)整為每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫補貼調(diào)整為每人每月不低于120元。高溫補貼屬于勞動者工資組成部分，應計入企業(yè)工資總額。
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防暑降溫費發(fā)放要求：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放高溫津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。防暑降溫費是指企業(yè)為夏季在崗的員工以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问桨l(fā)放用于防暑降溫的福利。
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休產(chǎn)假有防暑降溫費嗎?可以不發(fā)高溫津貼。高溫津貼是用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè),以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的情形,發(fā)給勞動者的津貼。產(chǎn)假職工并不在高溫天氣和高溫環(huán)境下工作,產(chǎn)假期間不享有高溫津貼。
2020.06.17 770 -
天津市防暑降溫費發(fā)放標準？天津防暑降溫費發(fā)放標準為189.7元/月,按照本市規(guī)定,每年 6、7、8、9這四個月,用人單位要為職工發(fā)放防暑降溫費。6-9月,天津?qū)⑦B發(fā)四個月的高溫津貼+防暑降溫費。
2020.07.15 810 -
天津市防暑降溫費發(fā)放標準防暑降溫費發(fā)放標準：189.7元/月，按照本市規(guī)定每年 6、7、8、9這四個月，用人單位要為職工發(fā)放防暑降溫費。對于所有在崗工作的職工，按本市規(guī)定的標準，可以一次性發(fā)放。
2020.11.08 478
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防暑降溫費怎么發(fā)放
用人單位應在高溫天氣來臨前，對高溫作業(yè)的勞動者進行健康體檢。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業(yè)的員工，應調(diào)離高溫、高濕作業(yè)崗位。暫不能調(diào)動崗位的，應
2021-03-19 15,340 -
防暑降溫費發(fā)放標準
1同時，根據(jù)市人力社保局《關于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》(津人社局發(fā)[2013]37號)規(guī)定，在高溫天氣期間(高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35℃以上，含35℃的天氣
2022-10-15 15,340 -
防暑降溫費發(fā)放要求
防暑降溫費發(fā)放要求：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放高溫津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于
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防暑降溫費怎么發(fā)放？
1,企業(yè)應在高溫天氣來臨前，對高溫作業(yè)的勞動者進行健康體檢。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業(yè)的員工，應調(diào)離高溫、高濕作業(yè)崗位。暫不能調(diào)動崗位的，應
2022-11-15 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
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