天津市防暑降溫費(fèi)文件
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-29 17:10:30
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防暑降溫費(fèi)最新標(biāo)準(zhǔn)!
天津市人力資源和社會保障局發(fā)布：2015機(jī)關(guān)、單位和企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn)，按上年度全市職工月平均工資的3%確定，每年6至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放。防暑降溫費(fèi)要以貨幣形式發(fā)放給在崗職工，不得以實(shí)物代替。
也就是說：
2015年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn)，按上年度全市職工月平均工資的3%確定，2015年標(biāo)準(zhǔn)為：4686元*3%=140.6元，每年6至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放140.6*4=562.4元。防暑降溫費(fèi)要以貨幣形式發(fā)放給在崗職工，不得以實(shí)物代替。
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法律規(guī)定防暑降溫費(fèi)是兩百以上，其補(bǔ)貼是不能算入最低工資里。防暑降溫費(fèi)是強(qiáng)制發(fā)放的，當(dāng)天溫度超過三十五攝氏度以上的，對于從事室外露天工作的勞動者是需要給予補(bǔ)貼的。一、法律規(guī)定防暑降溫費(fèi)多少錢法律規(guī)定防暑降溫費(fèi)用為每月為7478元×3％＝224．3元，6月至9月共計(jì)224．3元×4＝897．2元。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。勞動保障部門表示，高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。但目前有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，但卻將高溫補(bǔ)貼金額計(jì)入最低工資中，侵害了職工利益。二、防暑降溫費(fèi)是強(qiáng)制發(fā)放嗎防暑降溫費(fèi)一般是強(qiáng)制發(fā)放的，對于發(fā)防暑降溫費(fèi)的問題勞動法雖然沒有明確規(guī)定，但對于為勞動者提供勞動安全衛(wèi)條件與待遇是有原則性規(guī)定的，同時(shí)國家行政機(jī)關(guān)對2022-08-04183人看過 -
職業(yè)中介自2015年陜西防暑降溫費(fèi)規(guī)定6月15日發(fā)放以來，已近一個(gè)月，卻仍有不少職工未能如期領(lǐng)取，其中一些微小型企業(yè)、臨時(shí)工權(quán)利更是難以實(shí)現(xiàn)。近日，西安氣溫一路飆升，直逼35，高溫津貼的發(fā)放問題也被提上了議事日程。拿不到防暑降溫費(fèi)和高溫津貼，你會爭取嗎降溫費(fèi)與高溫津貼分辨難正午剛過，烈日當(dāng)頭，建章路小區(qū)外，兩名蹲在地上分發(fā)包裹的快遞員已是汗流浹背：這會還行，到了下午兩三點(diǎn)那會兒走在路上那才叫受罪呢。快遞員劉師傅抹了一把額頭上的汗水告訴記者。送快遞已經(jīng)快四個(gè)年頭的他，至今說起所謂的降溫費(fèi)也只能是尷尬一笑，想太多了，咱是個(gè)按件計(jì)費(fèi)的行業(yè)，再熱也得跑啊，高溫補(bǔ)貼、津貼都和咱沒關(guān)系，送好貨沒投訴就是大喜事了！另一位趙師傅則表示，像他們這樣夏季領(lǐng)取不到降溫費(fèi)、高溫補(bǔ)貼的快遞員，在行業(yè)內(nèi)比比皆是，趙師傅說：亞馬遜的（快遞員）可能還有，畢竟人家規(guī)模大，咱可比不了。反正我是沒聽韻達(dá)、申通那幾個(gè)（一起送快遞的）說過2023-08-12265人看過 -
法律綜合知識對于發(fā)防暑降溫費(fèi)的問題勞動法雖然沒有明確規(guī)定，但對于為勞動者提供勞動安全衛(wèi)條件與待遇是有原則性規(guī)定的，同時(shí)國家對此有明確的規(guī)定。對于符合發(fā)給防暑降溫費(fèi)的地區(qū)與單位不發(fā)給屬于違法違規(guī)行為且涉嫌侵害勞動者權(quán)益。《衛(wèi)生部勞動和社會保障部國家安全監(jiān)管總局全國總工會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)186號）：2024-05-03205人看過 -
申請勞動仲裁防暑降溫飲料的發(fā)放能否抵消高溫津貼？根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，防暑降溫飲料的發(fā)放不能抵消高溫津貼。同時(shí)發(fā)放高溫津貼和防暑降溫飲料，并將高溫津貼納入工資總額防暑降溫管理辦法第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)為從事高溫作業(yè)的勞動者提供足量的防暑降溫飲品和符合健康標(biāo)準(zhǔn)的必要藥品溫度和高溫天氣提供防暑飲品不得以金錢或物品代替。第十七條用人單位安排勞動者在35℃以上的高溫天氣從事戶外作業(yè)或者未采取有效措施的，從事高溫作業(yè)的勞動者依法享受崗位津貼將工作場所溫度降至33℃以下的措施應(yīng)向工人支付高溫津貼，并將其計(jì)入總工資。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源和社會保障行政主管部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況及時(shí)調(diào)整如果公司不按月支付高溫補(bǔ)貼當(dāng)?shù)馗邷匮a(bǔ)貼已進(jìn)入支付期，該怎么辦，湖北省人力資源和社會保障廳、江蘇省人力資源和社會保障廳近日相繼發(fā)出通知，對用人單位勞動就業(yè)和社會保險(xiǎn)合規(guī)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查7月1日至8月14日的法律法規(guī)2023-05-07397人看過
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法律綜合知識一、防暑降溫高溫津貼的發(fā)放有哪些規(guī)定國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源社會保障部、全國總工會、聯(lián)合制定的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：“用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)或者在35℃以上的高溫天氣作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級勞動保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整?！币虼藝覍Ω邷匮a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)并沒有做同意規(guī)定，而由省級勞動保障行政部門會同有關(guān)部門制定。以天津?yàn)槔航衲甑母邷亟蛸N標(biāo)準(zhǔn)為每天32元。此外，2019年防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每月176．1元，比2018年上漲8．1元，發(fā)放時(shí)間為6月至9月，用人單位應(yīng)按月或一次性向在崗職工發(fā)放，不得以實(shí)物代替。二、發(fā)放形式？防暑降溫費(fèi)不是福利，而是工資中的一部分。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆2024-01-22478人看過 -
獨(dú)生子女高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33以下的（不含33），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33（含33）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，才能獲得高溫津貼。三、北京防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)室外露天作業(yè)人員高溫補(bǔ)貼調(diào)整為每人每月不低于180元；在33（含33）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫補(bǔ)貼調(diào)整為每人每月不低于120元，33以上室內(nèi)工作月補(bǔ)120元。高溫補(bǔ)貼屬于勞動者工資組成部分，應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額。根據(jù)北京市安監(jiān)2023-08-04443人看過 -
工傷保險(xiǎn)國家安監(jiān)總局關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新辦法對高溫天氣下室外露天作業(yè)時(shí)限及勞動者高溫津貼等均做出明確規(guī)定，為高溫勞動保護(hù)制度保障起到積極作用。35℃室外露天作業(yè)可享高溫津貼新辦法規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。針對曾出現(xiàn)過的克扣或變相減少勞動者高溫保護(hù)和津貼的現(xiàn)象，此次新辦法明確，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。此外，新辦法還特別指出，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。40℃停止室外露天2023-05-0169人看過 -
工傷保險(xiǎn)在高溫天氣到來之前，企業(yè)應(yīng)該對高溫作業(yè)的工人進(jìn)行體檢。對于心、肺、腦血管疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病等身體狀況不適合高溫高濕作業(yè)的員工，應(yīng)調(diào)離高溫高濕作業(yè)崗位。暫時(shí)不能調(diào)動崗位的，應(yīng)在高溫高濕天氣加強(qiáng)預(yù)防中暑的保護(hù)措施。雇主應(yīng)加強(qiáng)對女職工和未成年工的保護(hù)。懷孕女職工不得在35以上的高溫天氣和33以上的工作場所安排露天作業(yè)。未成年人在35以上的高溫天氣下不得安排露天作業(yè)和《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫作業(yè)場所作業(yè)。用人單位不得因高溫停止工作，縮短工作時(shí)間扣除或降低工人工資。用人單位安排勞動者在高溫天氣（日最高氣溫達(dá)到35以上）露天工作，不能采取有效措施將工作場所溫度降至33以下（不含33）的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。具體的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省政府或省勞動保障部門制定。在高溫高濕場所，因工作原因中暑，取得職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的勞動者，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)做好工傷認(rèn)定2023-08-0768人看過
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扶養(yǎng)各用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35oC以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33oC以下的（不含33oC），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。四川高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天8－12元。根據(jù)省人社廳制定的《高溫津貼有關(guān)工作的通知》。上級要求各地勞動保障部門要在每年的6月－8月加大監(jiān)督檢查力度，對不按規(guī)定支付勞動者高溫津貼或違反其它勞動保障有關(guān)規(guī)定的行為，依法嚴(yán)肅查處。四川省交通事故具體賠償標(biāo)準(zhǔn)1、殘疾賠償金＝受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)（農(nóng)村居民）人均收入傷殘系數(shù)賠償年限2、殘疾輔助器具費(fèi)＝適用普通器具的合理費(fèi)用3、喪葬費(fèi)＝受訴法院所在地上一年度職工月平均工資6個(gè)月4、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)＝受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民（農(nóng)村居民）人均年消費(fèi)性支出撫養(yǎng)年限5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)＝國家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元／天）住院天數(shù)6、醫(yī)療費(fèi)賠償金＝診療費(fèi)＋醫(yī)藥費(fèi)＋住院費(fèi)＋其他7、2023-07-04339人看過 -
法律綜合知識關(guān)于陜西省降溫費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的明確規(guī)定如下：自每年6月15日開始，直至9月15日結(jié)束，針對夏季室外工作環(huán)境較為惡劣的陜北地區(qū)，以及6月15日至8月15日之間的特殊時(shí)間段內(nèi)，室外作業(yè)的工人們每日將收到不低于15元人民幣的防暑降溫費(fèi)；而對于其余人員而言，他們每天則能夠獲得10元人民幣的防暑降溫費(fèi)以保障自身健康。同時(shí)，在6月份至9月份的炎夏期間，對于執(zhí)行室外高溫作業(yè)任務(wù)的勞動者們，他們更將有機(jī)會領(lǐng)取到高達(dá)每工作日25元人民幣的高溫津貼?！蛾兾魇∪肆Y源和社會保障廳陜西省財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整夏季防暑降溫費(fèi)和高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2024〕55號）一、防暑降溫費(fèi)（一）執(zhí)行范圍：黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體在崗工作人員。（二）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：從事室外作業(yè)人員每人每天15元，其他人員每人每天10元。（三）發(fā)放時(shí)間：每年6月15日至9月15日，其中陜北地區(qū)執(zhí)行時(shí)間為6月15日至8月15日。二、高溫津貼（一）2024-04-27485人看過 -
工傷保險(xiǎn)工傷職工停工留薪期享受防暑降溫費(fèi)。一、工傷停工留薪期待遇有什么工傷停工留薪期待遇：職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定殘疾等級后，停止發(fā)放原待遇，按本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。無法自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、關(guān)于職工工傷期間的工資及各項(xiàng)費(fèi)用國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長2023-02-21211人看過 -
法律綜合知識一、防暑降溫費(fèi)發(fā)幾個(gè)月多少錢一般情況下，防暑降溫費(fèi)發(fā)6、7、8三個(gè)月。用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。防暑降溫費(fèi)的方法范圍是，勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。二、高溫補(bǔ)貼和防暑降溫費(fèi)有什么區(qū)別？1．針對人群不同（1）高溫補(bǔ)貼主要是針對室內(nèi)外高溫作業(yè)一線人員。（2）防暑降溫費(fèi)主要是針對高溫期所有員工。2．支付方2023-11-30157人看過
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企業(yè)所得稅問：我單位在“春節(jié)”、“三八婦女節(jié)”和“五一國際勞動節(jié)”等節(jié)日發(fā)給員工一些過節(jié)費(fèi)，夏天快到了，我們也準(zhǔn)備發(fā)防暑降溫費(fèi)，那么過節(jié)費(fèi)、防暑降溫費(fèi)是計(jì)入職工工資總額還是職工福利費(fèi)?答：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第3條第(二)項(xiàng)規(guī)定“職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等”包含在“職工福利費(fèi)”中，而不是計(jì)入“工資總額”。另外，《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第40條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。如果2008年初你單位職工福利費(fèi)有結(jié)余，根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于做好2007年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作的補(bǔ)充通知》(國稅函〔2008〕264號)的規(guī)定，2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)先沖減以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額，不足部分按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定扣除2023-05-05432人看過 -
不計(jì)入。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，下列項(xiàng)目不計(jì)入工資總額，在計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)予剔除，包括：（二）有關(guān)勞動保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。職工保險(xiǎn)福利費(fèi)用包括醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、集體福利事業(yè)設(shè)施費(fèi)和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、嬰幼兒補(bǔ)貼（即托兒補(bǔ)助）、獨(dú)生子女牛奶補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、“六一”兒童節(jié)給職工的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、工作服洗補(bǔ)費(fèi)、獻(xiàn)血員營養(yǎng)補(bǔ)助及其他保險(xiǎn)福利費(fèi)。一、公司發(fā)工資推遲了一天違法嗎公司發(fā)工資推遲了一天不是違法。1、根據(jù)規(guī)定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；2、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付‘3、工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資；4、既然屬于勞動合同的約定，且只延遲幾天，不屬于違法行為，不算違反法律規(guī)定。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：1、單位2023-03-2293人看過
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貨幣是度量價(jià)格的工具、購買貨物的媒介、保存財(cái)富的手段，是財(cái)產(chǎn)的所有者與市場關(guān)于交換權(quán)的契約，本質(zhì)上是所有者之間的約定。它反映的是個(gè)體與社會的經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系。 貨幣政策是一種宏觀經(jīng)濟(jì)政策，是調(diào)節(jié)社會總需求的政策，也是間接調(diào)控經(jīng)濟(jì)的政策，其具有長... 更多>
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天津防暑降溫費(fèi)怎么計(jì)算天津防暑降溫重慶在線咨詢 2021-11-151、根據(jù)《市人力資源和社會保障局關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》（天津市人力資源和社會保障局發(fā)〔2013〕37號），在高溫天氣期間（高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的最高日氣溫在35℃以上，含35℃），用人單位安排勞動者從事戶外露天作業(yè)，不能采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上向勞動者發(fā)放高溫津貼。2、2018年防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 -
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防暑降溫費(fèi)高溫津貼發(fā)放有差別嗎海南在線咨詢 2023-05-26沒有區(qū)別，都是在高溫情況下給的員工的補(bǔ)貼。 法律依據(jù) 《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。 第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫 -
天津廠不給員工發(fā)放防暑降溫費(fèi)咋辦海南在線咨詢 2022-09-21并非每個(gè)勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
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最近工作的天氣太熱想問問防暑降溫費(fèi)高溫津貼吉林省在線咨詢 2022-07-10以下就是關(guān)于防暑降溫費(fèi)高溫津貼的有關(guān)規(guī)定：根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定，用人單位在高溫酷暑期間要做好防暑降溫工作。機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位在每年6月至9月，應(yīng)按月或一次性發(fā)放防暑降溫費(fèi)；同時(shí)，在高溫天氣（市氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35℃以上，含35℃的天氣）期間，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基
