精品人人妻人人澡人人爽人人,果冻传媒2021精品入口

防暑降溫高溫津貼的發(fā)放有哪些規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-22 08:35:17 478 人看過

一、防暑降溫高溫津貼的發(fā)放有哪些規(guī)定

國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源社會保障部、全國總工會、聯(lián)合制定的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：“用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)或者在35℃以上的高溫天氣作業(yè)的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級勞動保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。”

因此國家對高溫補貼標準并沒有做同意規(guī)定，而由省級勞動保障行政部門會同有關(guān)部門制定。

以天津為例：今年的高溫津貼標準為每天32元。此外，2019年防暑降溫費發(fā)放標準為每月176．1元，比2018年上漲8．1元，發(fā)放時間為6月至9月，用人單位應(yīng)按月或一次性向在崗職工發(fā)放，不得以實物代替。

二、發(fā)放形式？

防暑降溫費不是福利，而是工資中的一部分。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。

有些單位蓄意規(guī)避政策不發(fā)高溫津貼，或者用綠豆湯、涼茶、冰棍等物品代替高溫津貼，都屬于違法行為。高溫補貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費等都要并入個人應(yīng)納稅所得，依法繳納個人所得稅，至于征收比例則歸入工資總額計算。

在夏天高溫季節(jié)，企業(yè)向處于戶外高溫環(huán)境作業(yè)的職工，每月最少發(fā)放225元補貼，而一般職工，也可以拿到180元的補貼。我國地域遼闊，南北氣溫差異大，因此，各個省份的高溫補貼標準是不同的，發(fā)放期限也不一樣。如果是南方省份的話，發(fā)放的時間就比較長，通常在4個月以上。

這類補助的發(fā)放應(yīng)按照我國的法律規(guī)定，給與相應(yīng)的現(xiàn)金發(fā)放。如相關(guān)的用人單位以其他形式克扣這類資金時，勞動者可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)管部門進行訴訟舉報辦理，合法的維護自身的勞動權(quán)益，要求對自身的損失進行賠償。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

職業(yè)中介
拿不到防暑降溫費和高溫津貼你會爭取嗎

自2015年陜西防暑降溫費規(guī)定6月15日發(fā)放以來，已近一個月，卻仍有不少職工未能如期領(lǐng)取，其中一些微小型企業(yè)、臨時工權(quán)利更是難以實現(xiàn)。近日，西安氣溫一路飆升，直逼35，高溫津貼的發(fā)放問題也被提上了議事日程。拿不到防暑降溫費和高溫津貼，你會爭取嗎降溫費與高溫津貼分辨難正午剛過，烈日當頭，建章路小區(qū)外，兩名蹲在地上分發(fā)包裹的快遞員已是汗流浹背：這會還行，到了下午兩三點那會兒走在路上那才叫受罪呢。快遞員劉師傅抹了一把額頭上的汗水告訴記者。送快遞已經(jīng)快四個年頭的他，至今說起所謂的降溫費也只能是尷尬一笑，想太多了，咱是個按件計費的行業(yè)，再熱也得跑啊，高溫補貼、津貼都和咱沒關(guān)系，送好貨沒投訴就是大喜事了！另一位趙師傅則表示，像他們這樣夏季領(lǐng)取不到降溫費、高溫補貼的快遞員，在行業(yè)內(nèi)比比皆是，趙師傅說：亞馬遜的（快遞員）可能還有，畢竟人家規(guī)模大，咱可比不了。反正我是沒聽韻達、申通那幾個（一起送快遞的）說過

2023-08-12

265人看過
申請勞動仲裁
防暑降溫飲料的費用能否用來抵消高溫津貼

防暑降溫飲料的發(fā)放能否抵消高溫津貼？根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，防暑降溫飲料的發(fā)放不能抵消高溫津貼。同時發(fā)放高溫津貼和防暑降溫飲料，并將高溫津貼納入工資總額防暑降溫管理辦法第十一條用人單位應(yīng)當為從事高溫作業(yè)的勞動者提供足量的防暑降溫飲品和符合健康標準的必要藥品溫度和高溫天氣提供防暑飲品不得以金錢或物品代替。第十七條用人單位安排勞動者在35℃以上的高溫天氣從事戶外作業(yè)或者未采取有效措施的，從事高溫作業(yè)的勞動者依法享受崗位津貼將工作場所溫度降至33℃以下的措施應(yīng)向工人支付高溫津貼，并將其計入總工資。高溫津貼標準由省人力資源和社會保障行政主管部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展情況及時調(diào)整如果公司不按月支付高溫補貼當?shù)馗邷匮a貼已進入支付期，該怎么辦，湖北省人力資源和社會保障廳、江蘇省人力資源和社會保障廳近日相繼發(fā)出通知，對用人單位勞動就業(yè)和社會保險合規(guī)情況進行專項檢查7月1日至8月14日的法律法規(guī)

2023-05-07

397人看過
法律綜合知識
北京市防暑降溫費發(fā)放標準，防暑降溫費是強制發(fā)放嗎

北京市防暑降溫費發(fā)放標準一般為每人每月不低于180元，并且高溫補貼是屬于勞動者的工資組成部分。防暑降溫費是強制發(fā)放的，如果出現(xiàn)了符合發(fā)放標準的地區(qū)與單位不發(fā)放補貼，則該行為違反法律規(guī)定。一、北京市防暑降溫費發(fā)放標準北京市防暑降溫費發(fā)放標準為：室外露天作業(yè)人員高溫補貼調(diào)整為每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫補貼調(diào)整為每人每月不低于120元。高溫補貼屬于勞動者工資組成部分，應(yīng)計入企業(yè)工資總額。33℃以上室內(nèi)工作月補120元根據(jù)北京市安監(jiān)局、衛(wèi)計委、人力社保局和市總工會聯(lián)合發(fā)布的相關(guān)文件規(guī)定，北京市高溫津貼的發(fā)放時間為每年6至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)每人每月不低于120元。二、防暑降溫費是強制發(fā)放嗎防暑降溫費一般是強制發(fā)放的，對于發(fā)防暑降溫費的問題勞動法雖然沒有明確規(guī)定，但對于為勞動者提供勞動安全

2022-08-05

329人看過
法律綜合知識
防暑降溫物品發(fā)放國家有規(guī)定嗎

一、防暑降溫物品發(fā)放國家有規(guī)定嗎關(guān)于防暑降溫費用發(fā)放之相關(guān)規(guī)定如下：1．自每年六月份起至八月份期間，如用人單位需安置勞動者從事戶外高溫環(huán)境下的作業(yè)任務(wù)時，理應(yīng)按照每名員工每月不少于人民幣陸拾圓（60元）的標準，向其發(fā)放相應(yīng)的高溫津貼款項；2．若用人單位無法采用科學(xué)有效的手段將室內(nèi)工作場地的溫度降至攝氏三十三度（33℃）之下的（不包括該溫度點），則必須按照同等標準，向每名在此期間繼續(xù)堅守崗位的員工發(fā)放相應(yīng)的高溫補貼，即人民幣肆拾伍圓（45元）／人·月。所謂“防暑降溫費”，實質(zhì)上是指企業(yè)對在炎炎夏日依然堅守工作崗位的員工所提供的一種實質(zhì)性的現(xiàn)金或?qū)嵨镄再|(zhì)的福利保障措施?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十一條不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。二、防暑降溫必須發(fā)嗎根據(jù)我國法律法規(guī)的規(guī)定，對于在特定高溫環(huán)境中工作的員工，雇主有義務(wù)按照相應(yīng)規(guī)范給予員工防暑降溫補貼費用。若企業(yè)

2024-07-23

434人看過

工傷保險
制定防暑降溫費發(fā)放要求

在高溫天氣到來之前，企業(yè)應(yīng)該對高溫作業(yè)的工人進行體檢。對于心、肺、腦血管疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病等身體狀況不適合高溫高濕作業(yè)的員工，應(yīng)調(diào)離高溫高濕作業(yè)崗位。暫時不能調(diào)動崗位的，應(yīng)在高溫高濕天氣加強預(yù)防中暑的保護措施。雇主應(yīng)加強對女職工和未成年工的保護。懷孕女職工不得在35以上的高溫天氣和33以上的工作場所安排露天作業(yè)。未成年人在35以上的高溫天氣下不得安排露天作業(yè)和《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫作業(yè)場所作業(yè)。用人單位不得因高溫停止工作，縮短工作時間扣除或降低工人工資。用人單位安排勞動者在高溫天氣（日最高氣溫達到35以上）露天工作，不能采取有效措施將工作場所溫度降至33以下（不含33）的，應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。具體的高溫津貼標準由省政府或省勞動保障部門制定。在高溫高濕場所，因工作原因中暑，取得職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)診斷為職業(yè)病的勞動者，勞動保障部門應(yīng)當做好工傷認定

2023-08-07

68人看過
法律綜合知識
防暑降溫補貼和高溫補貼要交個稅嗎

律師解答：需要。根據(jù)我國的法律規(guī)定，需要繳納個稅。個人所得稅中，員工取得的夏季高溫津貼不屬于免繳個人所得稅的項目，應(yīng)并入員工當月的工資薪金計算繳納個人所得稅?！秱€人所得稅法實施條例》第八條各項個人所得的范圍：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

2024-05-13

97人看過
工傷保險
高溫作業(yè)防暑降溫措施

國家安監(jiān)總局關(guān)負責人表示，新辦法對高溫天氣下室外露天作業(yè)時限及勞動者高溫津貼等均做出明確規(guī)定，為高溫勞動保護制度保障起到積極作用。35℃室外露天作業(yè)可享高溫津貼新辦法規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。針對曾出現(xiàn)過的克扣或變相減少勞動者高溫保護和津貼的現(xiàn)象，此次新辦法明確，用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。此外，新辦法還特別指出，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。40℃停止室外露天

2023-05-01

69人看過
高溫補貼
防暑降溫費和高溫補貼是一回事嗎

一、防暑降溫費與高溫津貼能同時享受嗎高溫津貼和防暑降溫費是兩碼事兒，只要符合相關(guān)條件，可以同時領(lǐng)取這兩項費用。在高溫天氣期間(高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35°C以上，含35°C的天氣)，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33°C以下(不含33°C)的，應(yīng)當在發(fā)放防暑降溫費的基礎(chǔ)上向勞動者發(fā)放高溫津貼。符合享受高溫津貼的人員可以同時享受高溫津貼和防暑降溫費，每年6月至9月，用人單位應(yīng)按月或一次性向在崗職工發(fā)放防暑降溫費，不得以實物代替。二、防暑降溫費與高溫津貼區(qū)別首先，高溫津貼是對某些特殊工種而言的，只有符合一定要求才能領(lǐng)取；而防暑降溫費卻是對高溫期內(nèi)的所有員工而言的，只要企業(yè)愿意提供這項福利，就可以人人有份。其次，高溫津貼是用人單位為從事高溫作業(yè)的員工支付的特殊消耗補貼，是工資的一部分，必須以現(xiàn)金支付；而防暑降溫費

2023-02-19

85人看過

高溫補貼
高溫補貼和防暑降溫費是一回事嗎

防暑降溫費和高溫津貼不是一回事。防暑降溫費是指用人單位為職工提供的，除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的費用之外的福利待遇支出，是職工福利。高溫津貼是指用人單位為了補償職工在高溫作業(yè)環(huán)境下的特殊或額外的勞動消耗津貼，是工資的組成部分。一、高溫補貼發(fā)放條件對于高溫費的發(fā)放條件，23號文明確：“企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法?！毕募靖邷亟蛸N發(fā)放的條件就是在高溫崗位上工作。什么是高溫崗位呢？一是露天工作的崗位，二是不能采取有效措施將溫度降低到33℃以下的（不含33℃）工作場所工作的崗位。有人問：“上夜班的職工有沒有高溫費？”如果屬于以上兩種崗位的，也應(yīng)發(fā)放高溫費

2023-02-20

375人看過
勞動者
廣西津貼補貼發(fā)放規(guī)定，廣西高溫津貼發(fā)放

從2011年6月1日起，廣西實施企業(yè)高溫津貼，規(guī)定用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼，標準可在每人每月100元至200元之間。此外，由于廣西機關(guān)事業(yè)單位在實施規(guī)范津貼補貼政策時，已將防暑降溫等福利性補貼納入其中，因此機關(guān)事業(yè)單位除環(huán)衛(wèi)一線工人外，原則上不納入高溫津貼的實施范圍。一、可領(lǐng)取高溫補貼的人群根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和我區(qū)實際情況，享受高溫津貼的具體條件主要綜合考慮兩方面因素：一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕。因我區(qū)屬低緯度地區(qū)，南瀕熱帶海洋，北為南嶺山地，境內(nèi)河流縱橫，熱量豐富，氣候濕潤，且有雨季與熱季重疊的特點，盡管年內(nèi)氣溫達到35℃以上的日歷天數(shù)不如一些高緯度地區(qū)，但由于雨、熱同季，在太陽輻射、大氣環(huán)流等因素綜合作用下，高溫季節(jié)期常

2023-05-03

83人看過
勞動者
防暑茶可以抵高溫津貼嗎

一、防暑茶可以抵高溫津貼嗎不可以。《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。高溫津貼，應(yīng)納入工資總額。二、高溫補貼標準高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。

2023-05-10

303人看過
獨生子女
2018年防暑降溫費發(fā)放標準？

高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33以下的（不含33），按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33（含33）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，才能獲得高溫津貼。三、北京防暑降溫費發(fā)放標準室外露天作業(yè)人員高溫補貼調(diào)整為每人每月不低于180元；在33（含33）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫補貼調(diào)整為每人每月不低于120元，33以上室內(nèi)工作月補120元。高溫補貼屬于勞動者工資組成部分，應(yīng)計入企業(yè)工資總額。根據(jù)北京市安監(jiān)

2023-08-04

443人看過

法律綜合知識
北京市高溫補貼標準防暑降溫措施的規(guī)定是什么

室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應(yīng)計入企業(yè)工資總額?！斗朗罱禍毓芾泶胧返谝粭l為了加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位。第三條高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對濕度≥80％RH）相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)超過規(guī)定限值的作業(yè)。高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業(yè)是指用人單位在

2024-01-14

285人看過
人民幣
天津市防暑降溫補貼調(diào)整通知

當氣溫超過35，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)的，或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的戶外勞動者，按照本市《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》要求，用人單位應(yīng)向勞動者按天發(fā)放高溫津貼。具體每天的發(fā)放標準為：上年度的職工月平均工資除以職工月平均工作天數(shù)21．75天，再乘以12％。高溫津貼不計入最低工資，不能代替防暑降溫費，必須以貨幣的形式發(fā)放，不得以實物代替。補貼標準公告1、2011年1月1日—12月31日期間交售給報廢汽車回收企業(yè)的，使用6年以上（含6年）且不到15年，車長大于4。8米（含4。8米）、小于7。5米，并于當年更新的農(nóng)村客運車輛，補貼標準為每輛車11000元人民幣。天津市《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》一、高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35以上（含35）的天氣。二、在高溫天氣期間，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效

2023-07-05

424人看過