重慶發(fā)布防暑降溫費(fèi)指導(dǎo)價格
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-27 05:40:14
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根據(jù)高溫津貼政策，高溫天氣的判斷依據(jù)是氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的氣溫。從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的職工每人每月可獲得120元防暑降溫費(fèi)，非高溫作業(yè)人員每人每月可獲得80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。企業(yè)應(yīng)合理安排夏季職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動強(qiáng)度和作息時間，避開高溫時段，嚴(yán)格控制加班加點，確保職工身體健康和生產(chǎn)安全。
根據(jù)高溫津貼政策,高溫天氣的判斷依據(jù)是氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的氣溫。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:從事室外作業(yè)(日最高氣溫達(dá)到35度以上)和無法采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的室內(nèi)作業(yè)。1、企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120月；非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數(shù)折算發(fā)放。2、企業(yè)現(xiàn)執(zhí)行的防暑降溫費(fèi)低于上述標(biāo)準(zhǔn)的，改按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；生產(chǎn)條件特別艱苦且有支付能力的企業(yè)，經(jīng)省勞動保障、財政部門同意，可適當(dāng)提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。3、防暑降溫工作季節(jié)性強(qiáng)，企業(yè)應(yīng)合理安排夏季職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動強(qiáng)度和作息時間，避開高溫時段，嚴(yán)格控制加班加點，確保職工身體健康和生產(chǎn)安全。
重慶高溫天氣補(bǔ)貼：6-9月按每月80元發(fā)放
重慶高溫天氣補(bǔ)貼：6-9月按每月80元發(fā)放
近日，重慶市人力資源和社會保障局發(fā)布通知，對夏季高溫天氣露天作業(yè)勞動者發(fā)放高溫天氣津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月80元，發(fā)放時間為6-9月。
根據(jù)通知，高溫天氣津貼標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者本人月平均工資的50%發(fā)放，且不與高溫天氣津貼、高溫天氣津貼、高溫天氣津貼等補(bǔ)貼同時享受。
此外，用人單位應(yīng)將高溫天氣津貼發(fā)放給勞動者本人，并在支付工資時同時扣除。
此次高溫天氣補(bǔ)貼的發(fā)放，旨在保障勞動者在高溫天氣下的身體健康，維護(hù)勞動者權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
近日，重慶市人力資源和社會保障局發(fā)布通知，對夏季高溫天氣露天作業(yè)勞動者發(fā)放高溫天氣津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月80元，發(fā)放時間為6-9月。高溫天氣津貼標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者本人月平均工資的50%發(fā)放，且不與高溫天氣津貼、高溫天氣津貼、高溫天氣津貼等補(bǔ)貼同時享受。用人單位應(yīng)將高溫天氣津貼發(fā)放給勞動者本人，并在支付工資時同時扣除。此舉旨在保障勞動者在高溫天氣下的身體健康，維護(hù)勞動者權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。
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加班加點都是相對特定的工作日形式而言的，對實行標(biāo)準(zhǔn)工作日或縮短工作日者，才存在加班加點;對實行不定時工作日者，則不存在加班加點;對實行延長工作日或連續(xù)工作日者，在綜合計算工時的結(jié)果是平均日(周)工時超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時的情況下其超出部分應(yīng)視為加... 更多>
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