久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

離職了公司從未繳納過(guò)社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-07 14:53:05 122 人看過(guò)

1、勞動(dòng)者如果主動(dòng)離職的,不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,但可以要?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位補(bǔ)交在職期間未繳納的社會(huì)保險(xiǎn),社保部門(mén)可對(duì)用人單位加處滯納金。

2、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、社會(huì)保險(xiǎn)繳納的時(shí)間是多久

1、除了醫(yī)療保險(xiǎn),其他保險(xiǎn)都是當(dāng)月辦理次月生效;每月的25號(hào)前到稅務(wù)局的服務(wù)大廳辦理就可以了。

2、合并國(guó)稅地稅機(jī)構(gòu)再接收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和非稅收入征管職責(zé);

3、明確從2019年1月1日起,將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收。

4、按照便民、高效的原則,合理確定非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)到稅務(wù)部門(mén)的范圍,對(duì)依法保留、適宜劃轉(zhuǎn)的非稅收入項(xiàng)目成熟一批劃轉(zhuǎn)一批,逐步推進(jìn)。

5、增強(qiáng)政策透明度和執(zhí)法統(tǒng)一性,統(tǒng)一稅收、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、非稅收入征管服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月16日 03:08
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多社保相關(guān)文章
  • 公司未繳社保員工提出辭職,公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    本案是一起由勞動(dòng)者單方解除權(quán)引起的爭(zhēng)議。勞動(dòng)者單方解除權(quán)又被稱為“推定解雇”,是指用人單位的某些違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同。雖然是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,但究其原因是由于用人單位的某些違法行為迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,故被稱為“推定解雇”。案情簡(jiǎn)介李某于2013年9月1日進(jìn)入上海某信息技術(shù)有限公司工作,雙方簽訂了2年的勞動(dòng)合同。公司出于用工成本考慮,一直未為包括李某在內(nèi)的25名員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。李某曾多次向公司方提出,希望公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),均遭公司方拒絕。李某于2015年1月5日向公司書(shū)面遞交解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。內(nèi)容為:“公司自本人入職以來(lái)一直未為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn),經(jīng)本人多次要求仍未繳納。公司的行為已經(jīng)符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定。現(xiàn)本人向公司提出解除勞動(dòng)合同,要求公司按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!惫痉皆谑盏嚼钅车慕獬齽趧?dòng)合同通知書(shū)后,為李某辦理了離職手續(xù),但
    2023-01-29
    393人看過(guò)
  • 公司推遲繳納社保,會(huì)給予哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
    一般情況下勞動(dòng)局會(huì)通知整改和補(bǔ)繳,如果收到通知后仍然不整改的話可能是要罰款的。如果用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,則由社會(huì)保險(xiǎn)的行政部門(mén)進(jìn)行責(zé)令限期改正;倘若逾期不改正的,就會(huì)對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。合同期內(nèi)被辭退,應(yīng)該得到什么補(bǔ)償因下列情形之一,勞動(dòng)者被辭退的,單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)用人單位
    2023-07-15
    496人看過(guò)
  • 離職補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繳納個(gè)稅一樣嗎?
    一、離職補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繳納個(gè)稅一樣嗎?(一)個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。(二)個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。(三)企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入,免征個(gè)人所得稅。二、辭退員工補(bǔ)償?shù)墓べY與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別非過(guò)失性辭退未提前30天通知辭退的補(bǔ)償工資是代通知金,代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別:代通知金按照勞動(dòng)者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者解除合同前
    2022-03-15
    434人看過(guò)
  • 未繳納社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償國(guó)家法律條款
    企業(yè)未繳納社保的行政處罰主要是:1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。2、用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。新《社保法》對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳作出更多的強(qiáng)制措施。用人單位未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,不但將對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人處以罰款,而且將被處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。如果用人單位仍不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),社保機(jī)構(gòu)可以向行政部門(mén)提出申請(qǐng),書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行直接劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),還可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn),以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),保證社會(huì)保
    2023-03-10
    336人看過(guò)
  • 企業(yè)未給員工繳納社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
    具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是:一、以單位違法不交社保為由,解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、用人單位將被處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。一、企業(yè)不給員工買(mǎi)社保,工廠不繳,公司怎么辦具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是:一、以單位違法不交社保為由,解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、用人單位將被處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、公司不交社保賠償范圍有什么公司不交社保賠償范圍有:1、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、勞動(dòng)關(guān)系期間補(bǔ)繳社會(huì)保障;3、用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),
    2023-03-27
    413人看過(guò)
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否給未交社保的離職者?
    公司沒(méi)給員工交社保離職了,要將欠繳的社保費(fèi)用補(bǔ)足,若公司逾期不交,要進(jìn)行罰款。此外,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。哪些情況員工離職能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并且在與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下解除勞動(dòng)合同;2、在用人單位違反法律有關(guān)規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況下,勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同;3、由于勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同;4、用人單位發(fā)生重大變化需要裁員的情況下,向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同;5、在固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿以后,用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者因此不愿與用人單位訂立勞動(dòng)合同;6、用人單位因種種原因不繼續(xù)存續(xù),而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?!吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位
    2023-07-05
    213人看過(guò)
  • 怎么算離職社保繳納
    國(guó)家有規(guī)定,員工入職當(dāng)月公司就應(yīng)該繳納社保費(fèi)用,每月繳納社保的截止日期是25日,所以如果是在25日之后入職,公司將次月再繳納社保。相應(yīng)的,如果員工是在25日到30日之間正式離職,那么公司當(dāng)月不能減員,因?yàn)樯绫V行?6日到次月的4日是不辦公的,那么當(dāng)月的社保還是由公司繳納。但是,因?yàn)閲?guó)家有規(guī)定,員工離職需要提前一個(gè)月申請(qǐng)離職,那么離職當(dāng)月的社保公司是肯定不會(huì)繳納的。如果沒(méi)有做到提前一個(gè)月申請(qǐng),公司如果認(rèn)為員工違約,公司是有理由停掉員工的社保,這個(gè)需要跟公司去溝通。一、辭職當(dāng)月應(yīng)該交哪些保險(xiǎn)當(dāng)月辭職當(dāng)月保險(xiǎn)需要交的。1、單位員工若當(dāng)月離職,可在當(dāng)月辦理減員,當(dāng)月應(yīng)繳納當(dāng)月以及上月份的社保費(fèi)。若上月底離職,單位可在上月減員,當(dāng)月增員當(dāng)月減員,系統(tǒng)不會(huì)生成社保賬,單位應(yīng)到地稅辦稅服務(wù)廳辦理補(bǔ)繳上月份社保費(fèi)。簡(jiǎn)單說(shuō)就是當(dāng)月離職下月不需要繳納社保,離職當(dāng)月停交的是下個(gè)月的社保。2、員工在工作的期間社保
    2023-06-27
    361人看過(guò)
  • 公司降低社保繳納標(biāo)準(zhǔn)女經(jīng)理起訴獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    一起因未繳納足額社會(huì)保險(xiǎn)引發(fā)的糾紛案,暴露出當(dāng)前部分企業(yè)私自降低職工社保繳納標(biāo)準(zhǔn)的“潛規(guī)則”。日前,重慶市第一中級(jí)人民法院審結(jié)這樣一起案件,涉事公司因未按員工盧-超(化名)的實(shí)際工資水平繳納社保費(fèi)用,被依法判處支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.9萬(wàn)元。家住重慶市長(zhǎng)壽區(qū)的盧-超大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入長(zhǎng)壽區(qū)某置業(yè)發(fā)展公司工作。兩年后,盧-超升任該公司人力資源部經(jīng)理,月工資提升至每月3000元。升職的喜悅尚未褪去,盧-超卻發(fā)現(xiàn)一件煩心事。她與單位簽訂的勞動(dòng)合同里,關(guān)于社保和福利待遇的條款竟然約定盧-超的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)按長(zhǎng)壽區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)局規(guī)定最低參?;鶖?shù)1350元/月投保,醫(yī)療保險(xiǎn)按長(zhǎng)壽區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)局規(guī)定最低參?;鶖?shù)800元/月投保(社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)每年隨政策調(diào)整而調(diào)整)。自己的工資明明是3000元,為何在繳納保險(xiǎn)時(shí)卻按照最低參?;鶖?shù)繳納?原來(lái),這是該公司的“潛規(guī)則”,所有員工無(wú)論工資高低,一律按照最低參保基數(shù)
    2023-08-17
    99人看過(guò)
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要繳納個(gè)稅嗎?
    一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):(1)計(jì)算基數(shù):按離職前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算,包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入(勞動(dòng)合同法規(guī)定有社平工資3倍的限制,是否分段各地不同);(2)計(jì)算年限:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要包括:由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的:(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的:(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立
    2024-01-20
    311人看過(guò)
  • 離職原因:公司未按時(shí)繳納社保
    用人單位沒(méi)有給員工交社保辭職是可以的,勞動(dòng)者辭職,只需提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng),單位一般不提供補(bǔ)償,但支付工資。如用人單位行為違法,員工依據(jù)法定原因辭職,可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不交社保的可以去社保部門(mén)投訴。公司未交社保簽的勞動(dòng)合同有效嗎公司未交納社保不影響勞動(dòng)合同的效力,公司未交納社保的,勞動(dòng)者可以要求用人單位繳納,或者解除勞動(dòng)合同要求用人單位賠償?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支
    2023-08-04
    263人看過(guò)
  • 公司未按實(shí)際工資交納社??煞裆暾?qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    主動(dòng)離職,公司未按實(shí)際工資繳納社保,可以要求補(bǔ)繳,不能要求賠償金。一、單位終止合同怎么辦公司單方解除勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)者要注意,必須獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,還有失業(yè)金補(bǔ)貼。辦理手續(xù)手續(xù)后,要拿到離職證明、社保手冊(cè)、醫(yī)療保險(xiǎn)繳納單,然后,先到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證注冊(cè)失業(yè);才能到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接,就可以自己繳納社保費(fèi)用。解除勞動(dòng)合同后,可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù),有新工作單位的,可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位,沒(méi)有新單位的,一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)會(huì)提供暫時(shí)接收的手續(xù),可以咨詢一下。入職新單位一般都會(huì)要求提供離職證明,在離職的時(shí)候,可以要求用人單位開(kāi)具離職證明。二、工傷主動(dòng)辭職應(yīng)該怎樣賠工傷主動(dòng)辭職的賠償方式:1、無(wú)論是否工傷,一般員工主動(dòng)辭職都沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但被迫辭職的除外。公司未為員工繳納社會(huì)保障、未及時(shí)足額支付工資、未提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的,員工可以提出被迫辭職,并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)
    2023-04-06
    162人看過(guò)
  • 入職新公司怎么看公司繳納了社保
    一、入職新公司怎么看公司繳納了社保你到新公司工作,單位需為你繳納社會(huì)保險(xiǎn),如果你以前工作過(guò)且在本地區(qū),則需把你在原單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)停保手續(xù)交與本單位,而新公司在辦理你的社會(huì)保險(xiǎn)繳納時(shí),社保公司是要查詢你的社會(huì)保險(xiǎn)是否欠費(fèi),如果欠費(fèi)是需要補(bǔ)繳的,所以新單位就會(huì)對(duì)你的工作經(jīng)歷及社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況一清二楚?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。二、新公司員工繳納社保內(nèi)容是什么?外地人員社保繳納比例如下:1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例:公司繳納比例:12%;個(gè)人繳納
    2023-03-29
    89人看過(guò)
  • 違規(guī)未繳納社保金的公司如何補(bǔ)償員工
    一、違規(guī)未繳納社保金的公司如何補(bǔ)償員工企業(yè)沒(méi)有給員工繳納社保的,應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者無(wú)法享受社保待遇的費(fèi)用;如勞動(dòng)者以不繳納社保為由解除勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、違規(guī)未繳納社保金的公司補(bǔ)償員工怎么維權(quán)1.與用人單位協(xié)商解決。如果與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,最好先與用人單位協(xié)商,因?yàn)檫@樣才能在最短的時(shí)間內(nèi)獲得明顯的效果,如果協(xié)商不成,再考慮
    2024-02-07
    226人看過(guò)
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的繳納稅費(fèi)應(yīng)怎樣計(jì)算
    計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需支付的個(gè)稅的辦法:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計(jì)算納稅。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。一、勞動(dòng)補(bǔ)償金要交稅嗎?勞動(dòng)者獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般也要繳納個(gè)稅,但在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分則《個(gè)人所得稅法》計(jì)算。(應(yīng)納稅額/工作年限-免征額)*適用稅率-速算扣除數(shù)=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體是稅前還是稅后計(jì)算的根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局2001年頒布的《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》第一條規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)
    2023-04-03
    245人看過(guò)
換一批
#法律綜合
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #社保
    詞條

    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
    相關(guān)咨詢
    • 未繳納社保公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
      貴州在線咨詢 2023-01-10
      可以。員工因單位不繳社保而辭職的,能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
    • 問(wèn)題公司未繳納社保可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
      湖南在線咨詢 2022-04-06
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬/用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),就您所述,用人單位已違反《勞動(dòng)合同法》,您可以要求用人單位足額支付您勞動(dòng)報(bào)酬/購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們團(tuán)隊(duì)每年辦理勞動(dòng)糾紛案件上千件,積累了大量的辦案經(jīng)驗(yàn),近期剛辦結(jié)幾件與您類似的案件,都成功獲得高額賠償款,有許多成功的案例,我們可以給予您成功案例的判決書(shū)進(jìn)行參考,
    • 公司未繳納社??梢赞o職并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎以及補(bǔ)償金如何計(jì)算
      吉林省在線咨詢 2022-01-08
      未繳保險(xiǎn)可以辭職并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟?/div>
    • 不繳納保險(xiǎn)離職了是否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      山東在線咨詢 2022-06-26
      如果勞動(dòng)者因用人單位不繳納保險(xiǎn)而依法單方面解除勞動(dòng)合同的,可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在單位每工作滿一年,就可以要求單位支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
    • 社保未繳費(fèi)解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
      西藏在線咨詢 2022-10-05
      【勞動(dòng)合同法】第九十七條......本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。