北京勞動(dòng)合同糾紛律師勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效
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時(shí)間： 2023-06-09 20:03:51
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勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。北京勞動(dòng)合同糾紛律師-勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)程序及注意事項(xiàng)2009-11-2519：30勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)程序及注意事項(xiàng)針對(duì)日前很多網(wǎng)友咨詢?nèi)绾紊暾?qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁相關(guān)事宜，北京勞動(dòng)法專業(yè)律師沈斌倜在此做一個(gè)詳細(xì)的回答，以期對(duì)更多的朋友有所幫助。沈斌倜律師提醒，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)注意：一、依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了時(shí)效申請(qǐng)，就喪失了勝訴權(quán)，即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個(gè)案子，因超過(guò)仲裁時(shí)效，就喪失了勝訴權(quán)。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效計(jì)算辦法，請(qǐng)參照沈律師的另一篇文章：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效，該博文地址：。三、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一般是在用人單位注冊(cè)地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)，用人單位注冊(cè)地不一定等同于實(shí)際營(yíng)業(yè)地，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐墓ど绦畔⒕W(wǎng)查詢用人單位的注冊(cè)地。用人單位注冊(cè)地在外地的，依照規(guī)定，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。四、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本和證據(jù)清單。因特殊原因無(wú)法提交書(shū)面申訴書(shū)的，可以口頭申訴，并在書(shū)記員記錄的申訴書(shū)中簽字確認(rèn)。申訴書(shū)中應(yīng)當(dāng)寫明以下事項(xiàng)：
1、爭(zhēng)議勞動(dòng)者的基本情況(具體可見(jiàn)勞動(dòng)仲裁委制定的申訴書(shū)表格，依項(xiàng)填寫即可)；
2、用人單位的基本情況(具體填寫方式同上)；
3、仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)與理由；
4、所附證據(jù)名稱、證人姓名和住址及其身份證復(fù)印件。五、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書(shū)時(shí)，還應(yīng)附交下列材料：1、勞動(dòng)合同或其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要證明存在勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證，參見(jiàn)沈律師的另一篇文章勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證勞動(dòng)關(guān)系舉證，該博文地址：；2、身份證復(fù)印件；3、用人單位作為申請(qǐng)人的應(yīng)當(dāng)提交單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、批準(zhǔn)證書(shū)副本及單位法定代表人證明材料。六、當(dāng)事人可以委托律師或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動(dòng)，代為遞交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)、接受法律文書(shū)、遞交證據(jù)及參加庭審，代為和解等。委托代理人的，申請(qǐng)人應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交授權(quán)委托書(shū)、委托人及被委托人的身份證復(fù)印件。七、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議職工當(dāng)事人應(yīng)提交推舉代表參加仲裁活動(dòng)的授權(quán)委托書(shū)；八、當(dāng)事人為無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交其法定代理人參加仲裁活動(dòng)的相關(guān)證明材料。--本文作者：北京勞動(dòng)法專業(yè)律師沈斌倜、曾素貞辦公地址：北京市朝外大街26號(hào)MEN財(cái)貿(mào)中心大廈B座8層丹寧律師事務(wù)所聯(lián)系電話：1366-131-3967，1530-111-5671理想家新奇特-古怪懶人魔術(shù)小商品迪斯尼純棉制品淘寶店歡迎你的光臨時(shí)尚小家居，收納，情趣衛(wèi)浴，魔幻廚房，居家裝飾應(yīng)有盡有。只有你想不到的，沒(méi)有我們辦不到的。精致生活，從點(diǎn)擊這里開(kāi)始。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。[標(biāo)簽:推薦辦公室]
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合同仲裁當(dāng)事人要對(duì)勞動(dòng)合同糾紛申請(qǐng)仲裁的，有一定的期限限制。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員則自收到仲裁申請(qǐng)之日起的五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭則應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起的四十五日內(nèi)結(jié)束，至多可延長(zhǎng)不超過(guò)十五日。一、勞動(dòng)仲裁的效力是幾年勞動(dòng)仲裁的有效時(shí)間是：爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)仲裁裁決除出現(xiàn)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條可撤銷的情形外，一直有效。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。二、一般勞動(dòng)仲裁的效果是多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁的有效期是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起的五日內(nèi)決定是否受理。而仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一般應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起的四十2023-03-21435人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁1、北京勞動(dòng)仲裁費(fèi)不是律師支付?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。2、若是對(duì)仲裁不服，向法院起訴則需要支付訴訟費(fèi)用。財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1)不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件交納50元；2)超過(guò)1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照2.5%交納；3)超過(guò)10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分，按照2%交納；4)超過(guò)20萬(wàn)元至50萬(wàn)元的部分，按照1.5%交納；5)超過(guò)50萬(wàn)元至100萬(wàn)元的部分，按照1%交納；6)超過(guò)100萬(wàn)元至200萬(wàn)元的部分，按照0.9%交納；7)超過(guò)200萬(wàn)元至500萬(wàn)元的部分，按照0.8%交納；8)超過(guò)500萬(wàn)元至1000萬(wàn)元的部分，按照0.7%交納；9)超過(guò)1000萬(wàn)元至2000萬(wàn)元的部分，按照0.6%交納；10)超過(guò)2000萬(wàn)元的部分，按照0.5%交納。一、提出勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求一定需要提交仲裁申請(qǐng)書(shū)嗎？1、2023-04-11172人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)糾紛1年內(nèi)提起仲裁，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)仲裁裁決上訴時(shí)效是多久勞動(dòng)仲裁裁決上訴時(shí)效是十五天，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁能上訴。仲裁程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁，案件不能進(jìn)入訴訟程序。若不服仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟，此時(shí)，進(jìn)入訴訟程序后，若不服一審判決，也是可以上訴的。當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，必須符合如下條件：（1）起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。（2）必須有明確的被告。勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對(duì)方當(dāng)事人。（3）必須有2023-08-02473人看過(guò)
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隨著勞動(dòng)關(guān)系的日益復(fù)雜，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)案量始終保持在高位。僅去年一年就有6.34余萬(wàn)件。其中集體爭(zhēng)議3181件，涉及勞動(dòng)者2.27萬(wàn)人。我們從審結(jié)的6萬(wàn)余件案例中分析整理出高發(fā)、且勞動(dòng)者和用人單位都十分關(guān)注的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，并提煉出10個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，希望能指導(dǎo)用人單位規(guī)范用工行為，幫助雙方有效預(yù)防和及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。此次公布的10個(gè)案例涉及工資、解除勞動(dòng)合同、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、工傷待遇賠償?shù)阮愋?，都是發(fā)案量大且易入誤區(qū)的典型案例。這10個(gè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防點(diǎn)包括：離職手續(xù)未辦完，勞動(dòng)者工資應(yīng)照發(fā);不繳社保，勞動(dòng)者雖自愿企業(yè)仍違法;客觀情況發(fā)生重大改變，雙方協(xié)商不一致的，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同;試用期內(nèi)用人單位也不能讓勞動(dòng)者隨便走人;勞動(dòng)者與用人單位就解除或終止勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)，雙方就應(yīng)履行;同事證言可作為勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)依據(jù);因勞動(dòng)者違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同，用人單位5項(xiàng)證據(jù)缺一2023-06-09150人看過(guò) -
一、勞動(dòng)律師1、勞動(dòng)律師是指取得律師執(zhí)業(yè)資質(zhì)，以勞動(dòng)和工傷方面為主要法律業(yè)務(wù)的律師。2、勞動(dòng)律師的出現(xiàn)是律師專業(yè)化分工的必然要求，也是構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系，建設(shè)和諧社會(huì)的有益組成部分。3、勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系到千家萬(wàn)戶的切身利益，近年來(lái)隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的提升，勞動(dòng)糾紛呈逐年上升態(tài)勢(shì)，勞動(dòng)律師的作用愈發(fā)重要。二、勞務(wù)糾紛律師的業(yè)務(wù)范圍1、代理勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)糾紛和工傷糾紛訴訟;2、以協(xié)商、調(diào)解、談判的方法解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益;3、為農(nóng)民工追索勞動(dòng)報(bào)酬提供法律援助;4、為企業(yè)客戶草擬、審核勞動(dòng)合同;5、為企業(yè)客戶整理完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度;6、協(xié)助用人單位完成勞動(dòng)法規(guī)定的法律義務(wù);7、協(xié)助工人單位建立完善職工檔案;8、對(duì)用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行法律培訓(xùn);9、協(xié)助企業(yè)建立勞資雙方協(xié)調(diào)機(jī)制;10、以律師身份擔(dān)任勞動(dòng)糾紛調(diào)解員;11、其它勞動(dòng)法律事業(yè)。三、費(fèi)用參考一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來(lái)計(jì)算。涉及財(cái)2023-04-28437人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭(zhēng)議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要多久勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長(zhǎng)不超過(guò)六十日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書(shū)下達(dá)后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ??！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條2023-08-09242人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)庭審筆錄仲裁員以下簡(jiǎn)稱仲，申請(qǐng)人李××以下簡(jiǎn)稱申，被申請(qǐng)人以下簡(jiǎn)稱被。仲：宣布紀(jì)律，核對(duì)雙方當(dāng)事人身份。仲：對(duì)雙方當(dāng)事人身份是否有質(zhì)疑?申(被)：無(wú)。仲：宣布開(kāi)庭。仲：宣布本仲裁庭組成人員，雙方當(dāng)事人有無(wú)回避請(qǐng)求?申(被)：無(wú)回避請(qǐng)求。仲：庭審調(diào)查仲：申請(qǐng)人何時(shí)到被申請(qǐng)人單位工作?職務(wù)?申：2001年11月1日，消防中控。仲：是否簽定勞動(dòng)合同?期限?申：簽過(guò)，最后一份2008年1月1日到2009年12月31日。仲：工資如何約定?申：現(xiàn)在實(shí)發(fā)1171元/月仲：如何發(fā)放?工資打卡發(fā)放。仲：工作到什么時(shí)候?申：2008年8月11日仲：還在單位干?申：是的。8月11日到8月14日你在嗎?申：在，今天是我的班，因?yàn)槌鐾ニ該Q班了。仲：每月工資不一樣?申：是的，最近漲了一次工資。仲：什么時(shí)候漲的?申：2008年5月5日開(kāi)始漲到1171.6元，這是扣除保險(xiǎn)后的，之前是988.8元。仲：超時(shí)是什么意思?申2023-06-0682人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解北京勞動(dòng)仲裁的程序如下：1、書(shū)面申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，并通知申請(qǐng)人，不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由；3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人；4、被申請(qǐng)人提交答辯書(shū)；5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人；6、開(kāi)庭；7、裁決。一、勞動(dòng)仲裁程序要多長(zhǎng)時(shí)間能完結(jié)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。此外，還有一些相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的2023-03-08289人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、北京勞動(dòng)仲裁糾紛一般要多久？勞動(dòng)仲裁流程需要一般一個(gè)月左右，通常不會(huì)超過(guò)四十五日，此日期從仲裁申請(qǐng)被仲裁委員會(huì)受理之日起開(kāi)始計(jì)算。仲裁請(qǐng)求在被受理之后，若是發(fā)現(xiàn)案情比較復(fù)雜，無(wú)法在規(guī)定的期限內(nèi)得出仲裁結(jié)果，也可以向相關(guān)部門提出延長(zhǎng)期限的請(qǐng)求。仲裁流程需要一般一個(gè)月左右。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事2024-01-30295人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁的程序：一、案件受理當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書(shū)，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書(shū)，送達(dá)申訴人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書(shū)面通知，同時(shí)將申訴書(shū)副本送達(dá)被訴人，被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書(shū)和證據(jù)。被訴人不提交答辯書(shū)的，不影響案件審理。勞動(dòng)者一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書(shū)之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，用通知書(shū)或布告2023-02-26236人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1月4日，記者從市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處了解到，2006年全國(guó)將安排審議的39件法律案中涉及勞動(dòng)保障方面的項(xiàng)目有《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁法》和《促進(jìn)就業(yè)法》。市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處將繼元處長(zhǎng)告訴記者，2006年市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處是一個(gè)調(diào)研年。面對(duì)勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件繼續(xù)上升，處理難度明顯增大的嚴(yán)峻形勢(shì)，市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁干部克服困難，扎實(shí)工作，依法處理了大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。僅2001年至2004年北京市的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總量就為54360件，是1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施之前案件總數(shù)的近30倍。在案件大量上升，案件的復(fù)雜程度和處理難度不斷加大的情況下，市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處解放思想、實(shí)事求是，依法、公正、高效廉潔地處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，為維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益首都社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用，得到了廣大勞動(dòng)者和用人單位的肯定和信任。針對(duì)非公企業(yè)數(shù)量逐步增加，勞動(dòng)爭(zhēng)議比重不斷上升的狀況，為及時(shí)發(fā)現(xiàn)爭(zhēng)議，化解矛盾，方便當(dāng)事人解決糾2023-06-09249人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛會(huì)在5天內(nèi)作出是否受理的決定，并通知申請(qǐng)人。認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的條件有哪些？1、申請(qǐng)人與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有直接利害關(guān)系。2、有明確的對(duì)方當(dāng)事人及具體的仲裁請(qǐng)求、理由和事實(shí)依據(jù)。3、申請(qǐng)的事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。4、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)具有管轄權(quán)。二、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后的庭審流程有哪些？1、由書(shū)記員核實(shí)出庭人員身份；2、首席仲裁員宣布庭審紀(jì)律、詢問(wèn)回避申請(qǐng)、宣布開(kāi)庭；3、申請(qǐng)人陳述仲裁請(qǐng)求、被申請(qǐng)人答辯；4、仲裁庭調(diào)查；2023-02-27165人看過(guò) -
人事?tīng)?zhēng)議仲裁我是從外地來(lái)京打工的農(nóng)民工，給老板干了半年活才知道老板沒(méi)給我上社保，我該如何維權(quán)呢？5月26日上午，北京市首家專業(yè)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)——海淀區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院正式啟用，該院一層的辦事大廳設(shè)立有13個(gè)窗口可辦理相關(guān)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的受理、咨詢、調(diào)解等業(yè)務(wù)。據(jù)介紹，我國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理采取一裁兩審制度，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁是法律賦予的處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的專門渠道，是處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的法定前置必經(jīng)程序。發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，當(dāng)事人如果選擇法律渠道解決，必須先經(jīng)過(guò)仲裁。目前的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)是法定機(jī)構(gòu)，由勞動(dòng)人事行政部門代表、工會(huì)代表和用人單位等代表組成，因受人員編制和經(jīng)費(fèi)來(lái)源的限制，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理能力受限，主要表現(xiàn)在案多人少，辦案條件較差。2008年至2010年的三年間，全市各級(jí)仲裁部門共處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件184297件，超過(guò)2007年前十年案件量的總和。要解決這一問(wèn)題，必須推進(jìn)勞動(dòng)人2023-04-25285人看過(guò)
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勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)合同糾紛。 勞動(dòng)合同糾紛列舉了七種情形： （1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛； （2）集體勞動(dòng)合同糾紛... 更多>
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北京律師看勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議怎么收費(fèi)香港在線咨詢 2023-05-25(一)不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的：2000元-30000元/件。 上下浮動(dòng)幅度：20% 但收費(fèi)額不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，按爭(zhēng)議標(biāo)的額的以下費(fèi)率實(shí)行分段累計(jì)收費(fèi)： 標(biāo)的額費(fèi)率 10萬(wàn)元以下的部分(含10萬(wàn)元)6% 10-50萬(wàn)元的部分(含50萬(wàn)元)5% 50-100萬(wàn)元的部分(含100萬(wàn)元)4% 100-500萬(wàn)元的部分(含500萬(wàn)元)3% 500-1000萬(wàn)元的部分(含10 -
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效為勞動(dòng)合同期間廣東在線咨詢 2022-04-18勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效： 2008年5月1日施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法》將申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效從原有的60天增加到1年。而涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議在終止勞動(dòng)合同后仍然可以向仲裁部門提出申請(qǐng)，但是需要提醒勞動(dòng)者的是，一定要注意時(shí)效問(wèn)題，要在終止合同之日起一年之內(nèi)提出，否則，超出一年的時(shí)效，勞動(dòng)仲裁部門將不再受理。 -
8年前勞動(dòng)合同糾紛案件仲裁時(shí)效是多久，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效如何計(jì)算云南在線咨詢 2022-03-082008年實(shí)施的新勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除 -
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