北京市成立勞動人事爭議仲裁院
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-25 22:10:15
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我是從外地來京打工的農(nóng)民工，給老板干了半年活才知道老板沒給我上社保，我該如何維權(quán)呢？5月26日上午，北京市首家專業(yè)勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)——海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁院正式啟用，該院一層的辦事大廳設(shè)立有13個窗口可辦理相關(guān)的勞動人事爭議案件的受理、咨詢、調(diào)解等業(yè)務(wù)。
據(jù)介紹，我國勞動人事爭議處理采取一裁兩審制度，勞動人事爭議仲裁是法律賦予的處理勞動人事爭議的專門渠道，是處理勞動人事爭議案件的法定前置必經(jīng)程序。發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人如果選擇法律渠道解決，必須先經(jīng)過仲裁。
目前的勞動人事爭議仲裁委員會是法定機(jī)構(gòu)，由勞動人事行政部門代表、工會代表和用人單位等代表組成，因受人員編制和經(jīng)費(fèi)來源的限制，導(dǎo)致勞動爭議案件處理能力受限，主要表現(xiàn)在案多人少，辦案條件較差。
2008年至2010年的三年間，全市各級仲裁部門共處理勞動爭議案件184297件，超過2007年前十年案件量的總和。要解決這一問題，必須推進(jìn)勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)的實(shí)體化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)辦案職能與行政職能相分離，補(bǔ)充足夠的專職辦案人員，建立專門的辦案經(jīng)費(fèi)來源和獨(dú)立的辦案場所，推進(jìn)勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化。海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁院就是全市首家實(shí)體化的勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)，順義區(qū)和朝陽區(qū)勞動人事仲裁院也將于今年啟用。
去年，北京市委、市政府針對本市勞動人事爭議出現(xiàn)的新情況和新問題，專門下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解仲裁工作的意見》。全市人力社保部門積極采取措施，多措并舉，發(fā)揮首都區(qū)位優(yōu)勢，聘請兼職仲裁員參與調(diào)解仲裁工作；探索建立并積極推行1+2調(diào)解工作模式，即以勞動爭議調(diào)解多方聯(lián)動機(jī)制為抓手，以用人單位調(diào)解與區(qū)縣、街鄉(xiāng)區(qū)域性調(diào)解為平臺，力爭將爭議化解在基層。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前北京市正在開展調(diào)解工作的調(diào)解組織284個，其中街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織131個，企業(yè)調(diào)解組織81個。2010年全市共發(fā)生勞動爭議案件共61050件，其中調(diào)解仲裁案件結(jié)案率94%，調(diào)解結(jié)案率為50.47%，調(diào)解結(jié)案占仲裁立案數(shù)量的一半以上。
特別提示
人事爭議仲裁時效為60天
5月26日，北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁院的工作人員特別提示，為避免不被仲裁受理的風(fēng)險，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的時效期間內(nèi)申請仲裁。
如當(dāng)事人超過仲裁時效申請仲裁，且無法證明存在不可抗力或其他中止、中斷事由的，將承擔(dān)相關(guān)申請不被仲裁委員會受理的風(fēng)險。
（一）勞動爭議仲裁時效為一年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
（二）人事爭議仲裁時效為60天。根據(jù)《人事爭議處理規(guī)定》第16條的規(guī)定，當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人應(yīng)在規(guī)定的時效期間內(nèi)向仲裁委提出書面申請，對于超過申請仲裁的法定時效期間的仲裁申請，仲裁委不予受理。（記者閔丹）
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仲裁機(jī)構(gòu)北京各區(qū)、縣勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式機(jī)構(gòu)名稱地址電話郵編北京市勞動爭議仲裁委員會宣武區(qū)槐柏樹街2號(010)63021821100050東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會東城區(qū)交道口南大街27號(010)84039486100007西城區(qū)勞動爭議仲裁委員會西直門南小街20號(010)66206127100035崇文區(qū)勞動爭議仲裁委員會北京市崇文區(qū)珠市口東大街16號(大都市街南七樓)(010)67074654(010)67074655100050宣武區(qū)勞動爭議仲裁委員會宣武區(qū)南菜園街51號(010)83975475100054朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會朝陽區(qū)霄云路34號(010)64632521100027海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會海淀區(qū)新街口外大街1號(010)82071188轉(zhuǎn)8605100088豐臺區(qū)勞動爭議仲裁委員會北京西站南路168號513室(010)63258247100073石景山區(qū)勞動爭議2023-06-09209人看過 -
勞動爭議仲裁委員會以下案件由南京市勞動爭議仲裁委員會管轄：1、市級實(shí)施公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任制公務(wù)員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。2、市直屬事業(yè)單位及市部門所屬事業(yè)單位發(fā)生的勞動人事爭議。3、軍隊(duì)師級及以下聘用單位與文職人員的人事爭議;駐寧解放軍部隊(duì)和武警部隊(duì)的下屬單位發(fā)生的勞動爭議。4、省級機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的下屬單位，在寧中央部屬企業(yè)的下屬單位，省勞動人事爭議仲裁委員會管轄的134家企業(yè)的下屬單位，其它非省勞動人事爭議仲裁委員會管轄的134家之外的省屬企業(yè)及其下屬單位發(fā)生的勞動爭議。5、上市企業(yè)、市屬國有及市屬以上國有控股企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。6、各類外商投資企業(yè)(包括港、澳、臺資企業(yè))發(fā)生的勞動爭議。7、在省工商局注冊登記的私營(民營)企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。8、省勞動人事爭議仲裁委員會指定管轄的勞動人事爭議案件;其他在本市有重大影響的勞動人事爭議案件。上述第4、5、6、7款的2023-06-1170人看過
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詞條
人事爭議仲裁是指專門性的人事仲裁機(jī)構(gòu)居中對人事爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決的行為，是行政權(quán)力與司法權(quán)力相結(jié)合而采用的一種解決人事爭議糾紛的方式。 勞動人事爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和... 更多>
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北京市人事爭議與勞動爭議仲裁辦法廣東在線咨詢 2022-03-05■人事爭議與勞動爭議的受案范圍不同北京市人事爭議仲裁辦法與機(jī)構(gòu)適用于本市事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關(guān)系的建立、變更、解除等發(fā)生的爭議，以及按照國家和本市有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)仲裁的其他人事爭議。具體包括：受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘人員安置等問題發(fā)生的人事爭議;國家機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動發(fā)生的人事爭議;事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退發(fā)生的爭議;按照 -
勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別嗎，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁海南在線咨詢 2022-05-04一，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別，但是勞動人事爭議仲裁和人事爭議仲裁是一回是，都是指勞動關(guān)系里的人事爭議仲裁。 二，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁的區(qū)別： 1，受理案件范圍不同： （1）根據(jù)我國《公務(wù)員法》和1997年8月8日人事部發(fā)布的《人事爭議處理暫行規(guī)定》，人事爭議仲裁委員會的受案范圍包括：國家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議，事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及 -
北京市人事爭議仲裁員管理辦法規(guī)定北京市人事爭議仲裁員的任期幾年山西在線咨詢 2022-02-15《北京市人事爭議仲裁員管理辦法》規(guī)定北京市人事仲裁員實(shí)行聘任制。專職仲裁員由仲裁委員會從其辦事機(jī)構(gòu)工作人員中聘任。兼職仲裁員由仲裁委員會從政府有關(guān)部門的人員、專家學(xué)者、律師以及從事過人事工作的退休干部中聘任。聘任兼職仲裁員應(yīng)征得其所在單位同意。 聘任仲裁員任期一般為三年，專職與兼職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時享有同等權(quán)利。 仲裁員審理案件應(yīng)遵守下列要求：（一）仲裁員應(yīng)注重儀表，服裝整潔，舉止得當(dāng)，在開庭 -
北京市勞動爭議仲裁委是干哪些的呀？湖北在線咨詢 2022-07-27勞動人事爭議仲裁委員會，是隸屬于人力資源和社會保障局的政府職能機(jī)構(gòu)。 勞動爭議的管轄還存在移送管轄情形。移送管轄即勞動爭議仲裁委員會將已經(jīng)受理的無管轄權(quán)的勞動爭議案件移送給有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的勞動爭議案件不屬于本仲裁委員會管轄時，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會。 -
北京市勞動爭議仲裁區(qū)怎么確定管轄江西在線咨詢 2022-03-15《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，北京市勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)管轄。相關(guān)規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁
