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如何申請在北京執(zhí)行勞動爭議仲裁
來源：法律編輯整理 時間： 2023-05-07 15:30:19 299 人看過

北京如何實施

勞動爭議調(diào)解仲裁法第51條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解和裁決。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定申請人民法院執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。人民法院自收到執(zhí)行申請之日起六個月內(nèi)不執(zhí)行的，執(zhí)行申請人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。經(jīng)審查，上一級人民法院可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行，也可以指示其他人民法院執(zhí)行。可見，北京市勞動爭議仲裁裁決作出后，一方不履行的，另一方可以申請執(zhí)行，接受執(zhí)行的人民法院通常會在60天內(nèi)完成執(zhí)行

相關(guān)知識：

北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）受理本市行政區(qū)域內(nèi)的下列勞動爭議案件：

（一）位于東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽的中央和市級外商投資企業(yè)，本市石景山區(qū)、豐臺區(qū)中外合資經(jīng)營企業(yè)與外商獨資企業(yè)及職工之間勞動爭議案件

（2）中外合資經(jīng)營企業(yè)辦事處或分支機構(gòu)之間勞動爭議案件，在北京的中外合作經(jīng)營企業(yè)和外商獨資企業(yè)以及在其他省市的工人

與勞動爭議案件處理結(jié)果密切相關(guān)的雇主、工人和第三方是勞動爭議案件的當(dāng)事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被告人，申訴人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向仲裁委員會提交書面申請，申請勞動仲裁，應(yīng)提交下列材料：

（I）仲裁申請書。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實、準(zhǔn)確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人留存。如果申請人是工人，則提交其身份證明原件和復(fù)印件：如果申請人是雇主，則提交其營業(yè)執(zhí)照副本、其法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)書，etc

（三）能夠證明與被申請人存在勞動關(guān)系的相關(guān)材料，如勞動合同（勞動合同或協(xié)議）、合同解除或終止通知、工資單（第條），（4）申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。被申請人為用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所、營業(yè)地等）；如果被申請人是工人，則應(yīng)提交其戶籍、當(dāng)前居住地址、聯(lián)系電話等

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    1.提交申請；2.申請時出具勞動仲裁裁決書；3.按照規(guī)定交納執(zhí)行費。《民事訴訟法》第二百三十六條規(guī)定：發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。相關(guān)知識：人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。執(zhí)行過程中，案外人對執(zhí)行標(biāo)的提出書面異議的，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到書面異議之日起十五日內(nèi)審查，理由成立的，裁定中止對該標(biāo)的的執(zhí)行;理由不成立的，裁定駁回。案外人、當(dāng)事人對裁定不服，認(rèn)為原判決、裁定錯誤的，依照審判監(jiān)督程序辦理;與原判決、裁定無關(guān)的，可以自裁定送達(dá)之
    2023-06-14
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#民事調(diào)解
北京
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    勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>

    #勞動爭議調(diào)解
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