員工打架致人輕微傷老板需要負(fù)什么樣的責(zé)任
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-27 14:13:37
361 人看過
沒有以下情況不屬于工傷，不需要負(fù)責(zé)。
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
兩個員工打架怎么處理
員工打架，情節(jié)嚴(yán)重的，公司可以報警。公安機關(guān)會依法作出治安管理處罰或者追究刑事責(zé)任。員工違反公司紀(jì)律和規(guī)章制度的，輕微的可以警告，不要罰款，公司沒有罰款權(quán)限，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以單方解除勞動合同，出具解除勞動合同通知書。
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
員工在廠里打架老板要負(fù)責(zé)嗎
126人看過
-
爭勞動工具致人輕傷老板負(fù)責(zé)任嗎
196人看過
-
打架致人輕傷，誰應(yīng)該負(fù)責(zé)？
289人看過
-
打人致人輕微腦震蕩,當(dāng)事人要負(fù)什么責(zé)任
410人看過
-
打架致輕微傷應(yīng)如何追究責(zé)任？
209人看過
-
工人在工作中打架了公司老板需要負(fù)責(zé)嗎
321人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多機動車相關(guān)文章
-
一、打架導(dǎo)致輕傷責(zé)任應(yīng)由誰來負(fù)打架雙方并不一定都需要承擔(dān)賠償責(zé)任。一般來說，先動手的一方過錯責(zé)任較大，當(dāng)然如果對方侮辱、誹謗在先，情節(jié)惡劣的，那責(zé)任就另當(dāng)別論了，具體雙方責(zé)任大小是需要法院綜合全案來確定的。如果是一方無故毆打另一方，那么被打一方是可以采取正當(dāng)防衛(wèi)的，給對方造成的損傷不需要承擔(dān)法律責(zé)任。如果造成輕傷以上，就構(gòu)成故意傷害罪，可能會被判刑。《中華人民共和國刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、輕傷的賠償費用有哪些造成輕傷的賠償有鑒定費、醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等合理費用；造成他人殘疾的，賠償傷殘補助金和輔助器具費；造成他人死亡的。還需要2023-09-1299人看過 -
在被襲擊者未構(gòu)成輕微傷害的情況下，其具體處理方式如下：（1）若遭他人暴力攻擊，但未達(dá)到輕傷程度，加害方并不須承擔(dān)相應(yīng)的刑事法律責(zé)任；（2）然而，盡管如此，實施侵害行為的一方仍需對受害方承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。賠償范圍主要涵蓋以下幾個方面：醫(yī)療費用、誤工損失、護理費用、交通費用、住院期間的伙食補貼費用、必要的營養(yǎng)補充費用、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費用、被撫養(yǎng)人生活費用等。此外，為確保受害者康復(fù)及繼續(xù)治療所必需的康復(fù)費用、護理費用、后續(xù)治療費用也應(yīng)納入到賠償內(nèi)容之中?！吨腥A人民共和國治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：（一）結(jié)伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六2024-07-23288人看過 -
一、打架導(dǎo)致輕微傷怎么判打架輕微傷不構(gòu)成故意傷害罪，不會判刑。一般打架輕傷才可能構(gòu)成故意傷害罪從而被判處刑罰。打架輕微傷的處罰一般是處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款?！吨伟补芾硖幜P法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的；(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。二、打架導(dǎo)致輕微傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)打架輕微傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：1.醫(yī)療費、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通費、食宿費；2.康復(fù)治療費、輔助器具費、生活護理費；3.誤工費，停工留薪期工資；4.一次性傷殘補助金；5.傷殘津貼；6.一次性傷殘就業(yè)補2023-06-25282人看過 -
老板無故辭退員工肯定是不合法的；對于違法的解除勞動合同這種行為是違反了我國的勞動法，需要由用人單位承擔(dān)勞動者所有的經(jīng)濟補償，對于在計算的時候就會按勞動者工作的年限來進行計算。一、無故辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是什么無故辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為，經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算。如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)為，勞動者在勞動關(guān)系解除或者終止前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資。用人單位無故辭退員工，屬于違法解除勞動合同，按照《中華人民共和國勞動合同法》需向勞動者支付二倍的賠償金，按勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年應(yīng)向勞動者支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按照一年計算；如工作不滿六個月的，則需向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、簽了勞務(wù)合同被開除有2023-06-27406人看過
-
一、打架導(dǎo)致輕微腦震蕩會不會負(fù)刑事責(zé)任被打成腦震蕩屬于輕微傷，不構(gòu)成犯罪，不會判刑，但應(yīng)當(dāng)給予治安處罰，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：（一）結(jié)伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。二、打架民事賠償有哪些1．醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。醫(yī)療費的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。2．誤工費根據(jù)受害人的誤工2023-11-0689人看過 -
法律綜合知識一、致人輕傷刑事責(zé)任是什么打架致人輕傷如何判刑如若經(jīng)由法醫(yī)學(xué)專家精確鑒定出受害者的受傷情況屬于輕微程度，那么加害方理應(yīng)自覺承擔(dān)起刑事處罰的責(zé)任，與此同時還須承擔(dān)與其行為相匹配的民事賠償責(zé)任。首先，關(guān)于刑事責(zé)任的問題，我們需要引用《中華人民共和國刑法》中的相關(guān)條款——第二百三十四條進行闡述。在此條款中，明確規(guī)定了加害人故意傷害他人身體健康的行為應(yīng)受到何種懲罰，即判處三年以下有期徒刑、拘役或管制。關(guān)于民事責(zé)任方面，我們需要參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中的第十七條進行詳細(xì)解讀。在該條款中，明確指出受害人在遭受人身損害后，因就醫(yī)治療而產(chǎn)生的各項費用以及因誤工而減少的收入，包括但不限于醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費以及必要的營養(yǎng)費等，均應(yīng)由賠償義務(wù)人全額賠償。對于受害人因傷致殘的情況，其因生活需求增加而產(chǎn)生的必要費用以及因失去勞動能力而導(dǎo)2024-07-04150人看過 -
法律綜合知識一、學(xué)生打架受傷老師負(fù)什么責(zé)任學(xué)生打架受傷老師不一定有責(zé)任，學(xué)生在學(xué)校打架的，如果班主任知道發(fā)生打架行為的，并且履行了自己的職責(zé)，制止打架行為的，是不承擔(dān)法律責(zé)任的，如果知道打架行為沒有制止的，要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、學(xué)生打架要賠償什么學(xué)生打架受傷的賠償是：由侵權(quán)責(zé)任人向受害人賠償其所支出的醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)而支付的合理費用。具體賠償可由當(dāng)事人之間協(xié)商?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百八十二條侵害他人人身權(quán)益造成財產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失或者侵權(quán)人因此獲得的利益賠償；被侵權(quán)人因此受2024-01-04423人看過 -
法律綜合知識一、員工打人是否會讓老板負(fù)有賠償責(zé)任工人打架老板一般不需要賠償；老板有教唆幫助等違反法律規(guī)定行為的，需要賠償。若是在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，屬于工傷，由用人單位申請工傷認(rèn)定并賠償?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、上班時間打架造成對方受傷如何賠償打架造成對方受傷的賠償項目包括醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)2023-10-01138人看過
-
法律綜合知識一、打架16周歲致人輕傷二級負(fù)刑事責(zé)任嗎16周歲打架致人輕傷二級，需要負(fù)刑事責(zé)任的，并且是會被判刑的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制?！缎谭ā返诙偃臈l故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、打架斗毆可能會涉嫌犯什么罪打架斗毆可能會涉嫌犯故意傷害罪、尋釁滋事罪、聚眾斗毆罪等的罪名。打架斗毆犯什么罪，則要看具體行為性質(zhì)：1、如果僅僅是故意傷害性質(zhì)，屬于“侵犯人身權(quán)利”犯罪，如果致人輕傷以上的，涉嫌“故意傷害罪”；2、如果是隨意毆打他人的性質(zhì)，屬于“擾亂公共秩序”犯罪，如果致人輕微傷以上、或者持械隨意毆打他人的，涉嫌“尋釁滋事罪”；3、如果是雙方聚眾斗毆的，屬于“擾亂公共秩序”犯罪，雙方一般五人以上的，涉嫌“2024-01-16220人看過 -
鑒定報告輕微傷對方打人者負(fù)行政責(zé)任和民事賠償責(zé)任，一般打人者會被處以罰款或15日以下的拘留，打人輕微傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費、誤工費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等費用。一、鑒定報告輕微傷對方打人者負(fù)什么責(zé)任鑒定報告輕微傷對方打人者負(fù)行政責(zé)任（治安處罰）和民事賠償責(zé)任。一般輕微傷可以由公安進行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后不再處罰；若調(diào)解不成可處罰款或15天以下行政拘留。《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：（一）結(jié)伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。二、打人輕微傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么打人輕微傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1．醫(yī)療2022-07-03381人看過 -
在工廠被工人打傷，工廠一般沒有責(zé)任，應(yīng)當(dāng)打人者承擔(dān)法律責(zé)任。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的；(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。一、老師對學(xué)生打?qū)W生犯法嗎補課老師打?qū)W生犯法，有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)伙毆打、傷害他人的，多次毆打、傷害他人或者一次毆打，）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的，傷害多人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。二、聚眾打架斗毆的處罰規(guī)定有哪些根據(jù)我國法律規(guī)定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。如果有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上2023-03-03190人看過 -
一、打架法醫(yī)鑒定輕微傷對方負(fù)什么責(zé)任打架法醫(yī)鑒定輕微傷對方要負(fù)刑事責(zé)任和民事賠償責(zé)任。打架違法但尚不構(gòu)成刑事犯罪的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的行政處罰?！吨伟补芾硖幜P法》第四十三條，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：（一）結(jié)伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。二、申請法醫(yī)鑒定輕微傷程序申請法醫(yī)鑒定輕微傷程序如下：1.委托單位在辦理各類案件中涉及損傷程度的法醫(yī)學(xué)鑒定，統(tǒng)一由公安機關(guān)法醫(yī)鑒定機構(gòu)作出。2.檢驗鑒定業(yè)務(wù)流程。3.除上門服務(wù)外，被鑒定人本人必須到場接受檢查，初次法醫(yī)學(xué)檢驗時辦案民警必須陪同。4.初次檢驗時必須帶初次門診2023-06-2578人看過
-
一、打架意外傷害他人要負(fù)什么責(zé)任打架意外傷害他人的處理需要看當(dāng)事人是否構(gòu)成刑事犯罪，若是不構(gòu)成犯罪的，一般只需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，但如果情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪，便有可能構(gòu)成故意傷害罪。構(gòu)成故意傷害罪的，一般處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意傷害罪，是指故意傷害他人身體的行為。故意傷害罪是侵犯公民人身權(quán)利中最常見的一種犯罪。二、打架民事賠償?shù)脑V訟時效是多久打架民事賠償訴訟時效為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。三、打架致人輕傷賠償哪些費用打架致人輕傷賠償要賠償下列費用：12023-05-22360人看過 -
賠償權(quán)利人雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。2023-06-08474人看過
#交通常識
北京
律師推薦
展開
#機動車
詞條
機動車是指使用發(fā)動機作為動力來源的車輛，通常包括汽車、摩托車、拖拉機、農(nóng)用車等各種車輛。機動車具有速度快、操作靈活、舒適性高等優(yōu)點，但同時也需要遵守交通規(guī)則和安全駕駛。 在道路上行駛的機動車必須符合相關(guān)的安全和排放標(biāo)準(zhǔn)，并取得相應(yīng)的行駛證和... 更多>
#機動車
最新文章
-
2024-01-31 -
2024-01-31 -
2024-01-29
-
2024-01-29 -
2024-01-28
#機動車
相關(guān)咨詢
-
軍校學(xué)員致打架同學(xué)輕微傷負(fù)什么刑事責(zé)任?北京在線咨詢 2022-09-20打架造成的對方身體損害屬于侵權(quán)行為，應(yīng)該賠償。根據(jù)《》十六條規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。賠償數(shù)額由起訴方舉證。具體多少費用要有證據(jù)證明。比如說醫(yī)療收據(jù)發(fā)票，住院證明，交通費發(fā)票等。至于如何賠償，根據(jù)《責(zé)任法》第八條，第九條，第十條規(guī)定。共同侵權(quán)行為，如果能夠確認(rèn)具體侵害人，由侵害人賠償，如果不能確定的，由共同侵權(quán)人 -
工人打架老板要負(fù)責(zé)嗎廣西在線咨詢 2022-06-231、員工因私人事情打架斗毆，產(chǎn)生的損害應(yīng)當(dāng)由實施侵權(quán)的員工本人承擔(dān)，和公司沒有關(guān)系。 2、如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容有關(guān)，那么受害人可以基于《民法典》的公平原則，要求公司給予相應(yīng)補償，也即是說可以申請工傷。 -
在單位打架, 老板把工人打成輕微傷, 勞動法有什么責(zé)任湖南在線咨詢 2022-04-18打架要具體看什么情形，如果在單位賭博打架,如果違反單位的規(guī)章制度，可以解除勞動合同，老板按照規(guī)定扣工資是合法的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng) -
-
員工受傷打打人的老板應(yīng)負(fù)多少責(zé)任甘肅在線咨詢 2023-07-26沒有以下情況不屬于工傷，不需要負(fù)責(zé)。 (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)
