在單位打架, 老板把工人打成輕微傷, 勞動法有什么責任
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打架要具體看什么情形，如果在單位賭博打架,如果違反單位的規(guī)章制度，可以解除勞動合同，老板按照規(guī)定扣工資是合法的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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打架造成他人輕微傷的，應(yīng)該承擔其人身損害賠償?shù)呢熑?，公安機關(guān)對此類案件一般只是對當事人進行調(diào)解，然后達成賠償協(xié)議。如果公安機關(guān)追究其責任，也只會對其進行刑事處罰。
沒有以下情況不屬于工傷，不需要負責。 (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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打架把人打成輕微傷要怎么判刑1、打架致人輕微傷不構(gòu)成刑事犯罪的，受傷者有權(quán)要求行為人承擔醫(yī)療費等經(jīng)濟損失，不存在“怎么判”的問題。 2、如打架致人輕微傷嚴重影響社會秩序的，涉嫌聚眾斗毆罪，根據(jù)情節(jié)不同將被判處3年以下或者3至10年有期徒刑。
2020.10.17 385 -
在工地打架受傷老板有責任嗎工地老板并不存在賠償責任,應(yīng)由打人者對受傷者進行賠償。有關(guān)規(guī)定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無
2020.10.14 395 -
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在單位打架，老板把工人打成輕微傷，合法嗎
打架要具體看什么情形，如果在單位賭博打架,如果違反單位的規(guī)章制度，可以解除勞動合同，老板按照規(guī)定扣工資是合法的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期
2022-04-14 15,340 -
在單位打架, 老板把工人打成輕微傷, 扣工資合法嗎?
打架要具體看什么情形，如果在單位賭博打架,如果違反單位的規(guī)章制度，可以解除勞動合同，老板按照規(guī)定扣工資是合法的。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期
2022-04-18 15,340 -
在單位跟單位打架，老板把工人打成輕微傷算不算犯法
打架要具體看什么情形，如果在單位賭博打架,如果違反單位的規(guī)章制度，可以解除勞動合同，老板按照規(guī)定扣工資是合法的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期
2022-04-12 15,340 -
在打架期間老板把工人打成輕微傷，屬于違反勞動法嗎？
打架要具體看什么情形，如果在單位賭博打架,如果違反單位的規(guī)章制度，可以解除勞動合同，老板按照規(guī)定扣工資是合法的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期
2022-04-18 15,340
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01:09
把人打成輕傷判幾年打架致人輕傷害案件屬于刑事案件，涉嫌的罪名是故意傷害罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 1、也就是說把人打成輕傷，可以判三年以下有期徒刑，行為人需要承擔刑事責任和民事責任，賠償費包括：醫(yī)療費、醫(yī)藥費、誤工費、陪護費、營養(yǎng)費、交通費等。民
4,529 2022.12.15 -
01:27
打架輕微傷賠償多少我國法律上對于因打架斗毆造成輕微傷的有明確規(guī)定不負刑事責任，但是會對傷者進行民事賠償。賠償?shù)囊罁?jù)都是根據(jù)醫(yī)院出具的病例等收款證據(jù)來進行賠償?shù)摹Ｖ饕ǎ?、誤工費，根據(jù)傷者的收入水平和誤工時間來確定。2、醫(yī)療費，根據(jù)醫(yī)院出具的治療清單和收款
1,544 2021.03.24 -
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打架輕微傷要判刑嗎打架造成輕傷害，一般不需要判刑。未達到法律上所認為的輕傷的情形，而是導(dǎo)致他人輕微傷，則一般追究處以行政處罰，不會追究刑事責任。導(dǎo)致他人輕傷一級，或者輕傷二級未構(gòu)成重傷的，依法判處三年以下有期徒刑、拘役或者是管制。侵害致使他人受傷的時候，一般
2,443 2022.04.15
