老板無故辭退員工需要負什么法律責任?
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-27 22:03:54
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老板無故辭退員工肯定是不合法的；對于違法的解除勞動合同這種行為是違反了我國的勞動法，需要由用人單位承擔勞動者所有的經(jīng)濟補償，對于在計算的時候就會按勞動者工作的年限來進行計算。
一、無故辭退員工補償標準是什么
無故辭退員工補償標準為，經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準。如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算。如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資的計算標準為，勞動者在勞動關系解除或者終止前十二個月的平均應發(fā)工資。用人單位無故辭退員工，屬于違法解除勞動合同，按照《中華人民共和國勞動合同法》需向勞動者支付二倍的賠償金，按勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年應向勞動者支付二個月工資的標準。如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按照一年計算；如工作不滿六個月的，則需向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、簽了勞務合同被開除有工資嗎
有。用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
三、2021年勞動法辭退員工補償標準是多少
用人單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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