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一、員工開電腦觸電死了老板需要負責任嗎

對于員工因使用計算機而遭致觸電身亡的事故，雇主是否應擔責，這須視具體情形而定。

首先，必須要厘清的是員工觸電的緣由所在。

倘若事故乃是由于計算機設備本身的安全隱患或者是由于作業(yè)環(huán)境存在著不當之處所引發(fā)的，那么作為雇主的老板便負有保障員工安全工作環(huán)境以及確保設備合理、安全使用之責。

在此種情況之下，雇主可能需承擔一定程度的責任。

還需審慎考量員工是否嚴格遵循了相關的安全操作規(guī)程。

若員工在操作計算機過程中未能依照安全規(guī)程行事，抑或是明知存在安全隱患卻依然冒險操作，那么員工自身亦應對此承擔一部分責任。

再者，若員工觸電系因其他與工作無關的原因，如員工自身健康狀況欠佳或者遭遇突發(fā)狀況等，那么雇主或許無需承擔任何責任。

綜上所述，對于員工觸電身亡的案例，雇主是否應當承擔責任，需依據(jù)具體情況進行全面分析。

若雇主在該事件中存在過失或者疏忽，從而導致員工觸電身亡，那么雇主很可能需承擔相應的法律責任。

雇主理當強化安全管理，采取必要的防護措施，以確保員工的生命安全得到充分保障。

值得一提的是，具體的法律責任和賠償問題可能因地域差異以及相關法律法規(guī)的不同而有所變化。

在出現(xiàn)此類事件之時，我們建議向當?shù)氐穆蓭熁蛘叻蓹C構進行咨詢，以便獲取更為精準的法律意見和引導。

《工傷保險條例（2010修訂）》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

二、工地死人50歲一般賠多少萬

對于工傷賠償金額的具體數(shù)額，主要依據(jù)上一年度由政府統(tǒng)計部門發(fā)布的相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)來確認。

若根據(jù)普遍情況進行估算，在建筑工地發(fā)生意外導致逝世，通常情況下應支付約60萬元人民幣作為賠償。

實際情況往往因個體差異而有所區(qū)別，需要針對具體案例進行深入分析。

在工傷事故中，賠償義務方需向受害者提供的賠償項目包括但不限于以下內(nèi)容：醫(yī)療費用、傷者住院期間的伙食補貼費用、生活護理費用、工傷期間的薪資待遇、交通及住宿費用、輔助器具購置費用、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金等等。

由于傷殘等級的不同，所對應的賠償項目亦會有所差異。