女員工孕期頻繁請(qǐng)假，公司有權(quán)狀告嗎
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時(shí)間： 2024-04-07 02:37:16
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有權(quán)。
用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除雙方的勞動(dòng)合同須符合法律規(guī)定。因用人單位作出開除、除名、辭退、解除合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位對(duì)決定所依據(jù)的事實(shí)和法律、法規(guī)、規(guī)章等承擔(dān)舉證責(zé)任。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
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仲裁機(jī)構(gòu)自稱“維權(quán)狂人”的方某是浙江省寧波市家喻戶曉的“知名人士”：3年來，方某在11家單位工作過，打了11場(chǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議官司，大部分糾紛都是在他進(jìn)用人單位不到3個(gè)月的時(shí)間里發(fā)生的，而且最終幾乎都是用人單位敗訴。2006年5月，方某在寧波市鄞州區(qū)石碶\街道的一家服裝廠找到了一份工作。工作了不到3個(gè)月，他就以單位未支付加班費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，然后是仲裁、訴訟，最后單位敗訴。此后，方某把這種維權(quán)方式用到了他工作過的每一家企業(yè)。方某的“職業(yè)維權(quán)”行為引發(fā)了不少爭(zhēng)議。有人認(rèn)為他是“維權(quán)衛(wèi)士”，他的行為具有積極意義，值得提倡；有人認(rèn)為，方某頻頻提起訴訟有濫用訴權(quán)或惡意訴訟之嫌。依法維權(quán)還是濫用訴權(quán)“我進(jìn)的第六家單位和第五家單位的廠長(zhǎng)是同一人，進(jìn)廠20多天后我們碰見了，他認(rèn)出了我，讓我別干了。廠長(zhǎng)的母親當(dāng)著我的面說，‘我們廠小，你放過我們吧’?！狈侥硨?duì)記者說。記者了解到，自2008年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施后，2023-06-09320人看過 -
一般來說，作為公司法定代表人，會(huì)有一定的股份和分紅，除此之外，法定代表人還有以下的權(quán)利：1、企業(yè)法定代表人在國(guó)家法律、法規(guī)以及企業(yè)章程規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)、履行義務(wù)，代表企業(yè)法人參加民事活動(dòng)，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理全面負(fù)責(zé)，并接受本企業(yè)全體成員和有關(guān)機(jī)關(guān)的監(jiān)督。2、企業(yè)法定代表人可以委托他人代行職責(zé)。企業(yè)法定代表人在委托他人代行職責(zé)時(shí)，應(yīng)有書面委托。法律、法規(guī)規(guī)定必須由法定代表人行使的職責(zé)，不得委托他人代行。3、企業(yè)法定代表人一般不得同時(shí)兼任另一企業(yè)法人的法定代表人。因特殊需要兼任的，只能在有隸屬關(guān)系或聯(lián)營(yíng)、投資入股的企業(yè)兼任，并由企業(yè)主管部門或登記主管機(jī)關(guān)從嚴(yán)審核。4、企業(yè)法人的法定代表人是代表企業(yè)行使職權(quán)的簽字人。5、法定代表人的簽字應(yīng)向登記主管機(jī)關(guān)備案。法定代表人簽署的文件是代表企業(yè)法人的法律文書。一、公司法人代表有什么職責(zé)公司法人代表的職權(quán)是：在國(guó)家法律、法規(guī)以及企業(yè)章程規(guī)定的2023-04-07453人看過 -
有期徒刑要根據(jù)公司的具體情況。一、民企職務(wù)侵占的立案難嗎民企職務(wù)侵占的立案難易程度要根據(jù)具體情況而定，如果達(dá)到一定金額，并且有充足的證據(jù)證明是可以立案的。公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員,利用職務(wù)上的便利,將本單位財(cái)物非法占為己有,數(shù)額較大的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金。二、移交檢察院后會(huì)釋放嗎需要根據(jù)具體情況判斷。在刑事案件中，偵查機(jī)關(guān)偵查終結(jié)后會(huì)移送檢察院審查起訴，對(duì)于審查起訴階段是否會(huì)釋放犯罪嫌疑人，需要根據(jù)具體情況判斷：（1）首先，經(jīng)檢察院審查，對(duì)于不構(gòu)成犯罪或者犯罪輕微的還可以作出不起訴或者免予起訴決定，犯罪嫌疑人會(huì)被釋放；（2）其次，不符合上述情況的，犯罪嫌疑人不會(huì)被釋放。三、分公司申請(qǐng)破產(chǎn)總公司要負(fù)責(zé)任嗎有限責(zé)任公司和個(gè)體戶是不同的。個(gè)體工商戶是從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的自然人或家庭。它的經(jīng)營(yíng)和債權(quán)債務(wù)和經(jīng)營(yíng)者密不可分。有限責(zé)任公司是屬于獨(dú)立的企業(yè)法人，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)其債務(wù)承擔(dān)責(zé)2023-06-20335人看過 -
辭退勞動(dòng)仲裁范圍包括用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。在這種情況下, 用人單位具有通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利。作為勞動(dòng)者, 他們也可以依照相關(guān)法律規(guī)定來維護(hù)自身的合法權(quán)益。并不是說用人單位維護(hù)自身合法權(quán)益就等于沒天。勞動(dòng)仲裁范圍包括用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。在這種情況下,用人單位具有通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利。作為勞動(dòng)者,他們也可以依照相關(guān)法律規(guī)定來維護(hù)自身的合法權(quán)益。并不是說用人單位維護(hù)自身合法權(quán)益就等于沒天理 用 人 單 位 與 勞 動(dòng) 者 如 何 維 護(hù) 權(quán) 益 ？根據(jù)第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后，所在單位應(yīng)在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。然而，如果用人單位未按此規(guī)定提出申請(qǐng)，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出申請(qǐng)。在2023-09-21253人看過
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法律綜合知識(shí)一、女員工懷孕請(qǐng)長(zhǎng)期病假有哪些規(guī)定？1、我國(guó)法律規(guī)定三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女工有免死金牌，黃袍加身，輕易動(dòng)不得。HR所有的管理手段，都得在合法合規(guī)的前提下。我們先復(fù)習(xí)一下我國(guó)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。換言之，女職工在“三期”內(nèi)，用人單位不得以無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由解除勞動(dòng)合同。但是，如果女職工符合《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形的，用人單位是可以單方解除勞動(dòng)合同的。具體包括：（1）在試用期被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或2024-01-06153人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁長(zhǎng)期請(qǐng)病假不會(huì)被開除。員工請(qǐng)長(zhǎng)期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無權(quán)辭退患病職工。醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者無法勝任工作來解除勞動(dòng)合同。用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工事假請(qǐng)假被開除怎么維權(quán)如果員工因正常請(qǐng)事假被開除的，可以先與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成，到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴；仍然不能解決，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位非法解除勞動(dòng)合同的，可以要求其支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償；對(duì)仲裁裁決不服，則去人民法院起訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第四十六條有2023-07-03447人看過 -
未成年人簽的勞動(dòng)合同無效，用人單位雇傭未成年人屬于違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要求，簽訂的合同可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位雇傭未成年人當(dāng)幫傭，未簽勞動(dòng)合同，只要確認(rèn)雇傭事實(shí)或者勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，就屬于用人單位雇傭童工并將會(huì)受到處罰。上述是未成年人勞動(dòng)合同的規(guī)定勞動(dòng)法規(guī)定病假期限多久企業(yè)員工因疾病或與工作無關(guān)的傷害而需要停止工作時(shí)，應(yīng)根據(jù)其實(shí)際工作年限和工作年限，給予3至24個(gè)月的治療。1、實(shí)際工作年限少于10年的，其單位工作不足5年的，給予三個(gè)月的醫(yī)療；如果工作了五年以上，則應(yīng)給予六個(gè)月的醫(yī)療。2、工作10年以上的，六個(gè)月以下；工作5年以下的，六個(gè)月；工作五年以上但小于10年的，十二個(gè)月。工作超過10年但少于15年的人；工作超過15年但少于20年的人為18個(gè)月；工作超過20年的人為24個(gè)月。2023-07-07228人看過 -
要看實(shí)際情況，如果是因勞動(dòng)者過錯(cuò)用人單位解除勞動(dòng)合同的，在女職工孕期也能被辭退；除勞動(dòng)者過錯(cuò)外用人單位均不能解除孕期女職工的勞動(dòng)合同。如果存在在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的行為的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。懷孕期被公司辭退可以嗎？1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并判令用人單位支付至勞動(dòng)合同終止之日的工資待遇。2、如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，解除合同時(shí)間2023-07-03137人看過
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繼續(xù)履行對(duì)于孕期女職工，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有特殊的保護(hù)，在第四十二條中規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定除勞動(dòng)合同，其中本條第四款規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第四十條、第四十一條均沒涉及的孕期女職工違反公司規(guī)定的情形。因此如果孕期女職工違反公司規(guī)定，公司有權(quán)依照公司的規(guī)章或勞動(dòng)合同的約定，進(jìn)行辭退處理。一、懷孕公司辭退賠償多少根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)2023-03-2190人看過 -
社保從政策層面來說,經(jīng)常換換單位,對(duì)于社保是沒有影響的,但從實(shí)際操作來看,經(jīng)常換單位會(huì)對(duì)社保較大有影響,首先是人為了影響經(jīng)常換單位會(huì)會(huì)對(duì)社保繳納時(shí)間有重復(fù),第二,每個(gè)單位對(duì)于職工的交的社保比例是不一樣的,這個(gè)是有影響的一、社?？ń导?jí)為二類卡有什么影響由于社保金融卡是帶儲(chǔ)蓄卡功能的，如果在制卡前已經(jīng)在該銀行辦理過儲(chǔ)蓄卡，那么社?？ň蜁?huì)自動(dòng)降級(jí)為二類卡。一般來說，二類卡的社?？?，對(duì)于社保卡內(nèi)的個(gè)人醫(yī)療賬戶是沒有影響的，但是如果發(fā)生了住院治療，且報(bào)銷費(fèi)用高于一萬，就會(huì)發(fā)生報(bào)銷款項(xiàng)無法打入社?？ㄙ~戶，所以如果對(duì)該銀行的另一張儲(chǔ)蓄卡沒有很大的依賴，可以考慮將金融社?？?，提升為一類卡，將原有的銀行卡，降為二類卡。如果對(duì)原有儲(chǔ)蓄卡有很大依賴，可以到銀行注銷社?？?，并持照片回執(zhí)到另一家沒有辦過儲(chǔ)蓄卡的銀行辦理社保卡。二、社保可以分別買兩份嗎？不可以，按照我國(guó)現(xiàn)有社保法的規(guī)定，每個(gè)人在同一時(shí)間只能繳納一份社保。2023-04-05133人看過 -
這段內(nèi)容講述了銀行之間爭(zhēng)奪市場(chǎng)份額的現(xiàn)象,尤其是對(duì)于規(guī)模較大的公司而言,每月的工資成本相當(dāng)可觀。為了獲取利益,銀行會(huì)爭(zhēng)奪承擔(dān)工資發(fā)放業(yè)務(wù),因此許多大型公司的工資卡成為了銀行企圖爭(zhēng)取的潛在市場(chǎng)機(jī)會(huì)。從銀行的角度來看,這筆業(yè)務(wù)可以增加當(dāng)月的經(jīng)營(yíng)收入,因此企業(yè)發(fā)放工資成為了備受青睞的金融業(yè)務(wù)。為了獲取利益,尤其是對(duì)于規(guī)模較大的公司而言,每月的工資成本相當(dāng)可觀。這也是銀行之間爭(zhēng)奪市場(chǎng)份額的一種方式。雖然大部分員工在工資到賬后會(huì)及時(shí)轉(zhuǎn)賬,但銀行已經(jīng)在賬面上記錄了這部分流水。實(shí)際上,賬戶內(nèi)是否有資金并不重要。因此,許多大型公司的工資卡成為了銀行企圖爭(zhēng)取的潛在市場(chǎng)機(jī)會(huì),它們會(huì)不遺余力地爭(zhēng)取承擔(dān)工資發(fā)放業(yè)務(wù)。2、從銀行角度來說，千人規(guī)模的企業(yè)便會(huì)每月帶來可觀的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，只不過普通民眾對(duì)此缺乏專業(yè)認(rèn)知，往往以為只有銀行卡有錢才會(huì)為銀行做貢獻(xiàn)，其實(shí)這樣的理解是不準(zhǔn)確的，只要企業(yè)將工資轉(zhuǎn)入員工的工資卡內(nèi)，作為開2023-09-1159人看過 -
應(yīng)當(dāng)根據(jù)身體狀況，到醫(yī)院開具相關(guān)證明，國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資.產(chǎn)假按照正常上班的標(biāo)準(zhǔn)足額支付工資(不含補(bǔ)貼)，社保當(dāng)然也應(yīng)該繼續(xù)為你繳納，只要你證明你的請(qǐng)假手續(xù)齊備，單位就不能以嚴(yán)重違紀(jì)為由開除你或解除勞動(dòng)合同，除非你觸犯刑法。一、女員工懷孕可以休哪些假？1、保胎假?！秶?guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。這個(gè)文件雖然當(dāng)時(shí)針對(duì)的是國(guó)有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對(duì)于符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請(qǐng)保胎假，保胎假按照病假待遇處理。2、產(chǎn)前假?！渡虾Ｊ信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個(gè)2023-02-15152人看過
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1、懷孕期間請(qǐng)假單位不得扣除工資，但是員工在懷孕期間未為單位提供勞動(dòng)，員工請(qǐng)假是按照正常員工請(qǐng)假，單位是不需要為員工支付請(qǐng)假期間的工資的。但是單位不得以此扣除員工以往工資。2、員工懷孕期間一直請(qǐng)假工資的計(jì)算方式是有相關(guān)的生產(chǎn)工資計(jì)算的，因?yàn)樵谶@種狀況之下，依然是需要工資的具體的發(fā)放，通常情況下應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)的請(qǐng)假的手續(xù)，如果說工齡不滿兩年的話，是按照本人工資60%的比例來進(jìn)行一個(gè)請(qǐng)假工資發(fā)放。一、女工懷孕期間不能從事什么工作1、冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；2、低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；3、高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；4、噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；5、從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；6、非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；7、高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；8、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)2023-06-2753人看過 -
職工請(qǐng)事假用人單位有權(quán)是可以拒絕的，用人單位拒絕請(qǐng)假是其用工自主權(quán)的體現(xiàn)。但是當(dāng)請(qǐng)假原因達(dá)到影響職工生存和生產(chǎn)時(shí)就不得拒絕。一、上班遲到一小時(shí)還去嗎未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)不上班算曠工，沒有工資。曠工，指非不可抗力，既不請(qǐng)假，或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。曠工達(dá)到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。職工曠工并未提供勞動(dòng)，用人單位無需支付工資。相反，因?yàn)槁毠绻ぴ斐捎萌藛挝粨p失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在一些單位，有規(guī)定曠工處罰工資的規(guī)定。二、公司請(qǐng)求加班的情況下可以拒絕勞動(dòng)者加班嗎一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)條件：首先是因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間；其次公司應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非2023-03-01492人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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想了解一下，對(duì)于員工孕期期間頻繁請(qǐng)假怎么辦山西在線咨詢 2024-09-17一，用人單位在不違反法律法規(guī)對(duì)女職工的特殊保護(hù)的前提下，如該員工所處工作崗位確實(shí)不允許其隨意停止工作，用人單位完全可以拒絕其請(qǐng)假請(qǐng)求。如其執(zhí)意堅(jiān)持要請(qǐng)或者擅自曠工不來上班，一旦符合嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。用人單位依然可以根據(jù)規(guī)定，提前解除勞動(dòng)合同。 二，若女職工懷孕7個(gè)月以上，確實(shí)無法繼續(xù)勞動(dòng)，需要保胎休息的，用人單位亦可本著對(duì)員工的人文關(guān)懷，要求其提供醫(yī)院開據(jù)的證明，經(jīng)其本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)后 -
&&&員工頻繁請(qǐng)假被辭退怎么辦陜西在線咨詢 2024-03-29以請(qǐng)假過多為由辭退員工是不合法的，員工可以要求補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
職工請(qǐng)病假頻繁公司需要怎么辦安徽在線咨詢 2022-09-07職工請(qǐng)病假頻繁，實(shí)際上沒有生病，只是因?yàn)椴幌肷习嗷蚺c主管間的矛盾，通過醫(yī)院的朋友開出病假單長(zhǎng)期請(qǐng)病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，要了解因何種原因產(chǎn)生矛盾，然后要想辦法化解這樣的矛盾。企業(yè)在《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》等規(guī)章制度或中應(yīng)當(dāng)明確：申請(qǐng)?zhí)摷俨〖賹儆趪?yán)重違反單位規(guī)章制度，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、假期天數(shù)較長(zhǎng)等情況，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同；的考勤制度應(yīng)該規(guī)定員工請(qǐng)病假應(yīng)該出示一定級(jí)別醫(yī)院的病 -
老是有事還要請(qǐng)假員工頻繁請(qǐng)假遭辭退有賠償嗎？山西在線咨詢 2022-06-18要看具體合同是怎么簽的，如果嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的可以 用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;c、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責(zé)任的;e、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
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員工請(qǐng)假太頻繁為什么會(huì)被辭退新疆在線咨詢 2023-07-27勞動(dòng)者請(qǐng)假，用人單位可以拒絕，但是以請(qǐng)假過多解除勞動(dòng)關(guān)系違法。r勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資。
