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以請(qǐng)假過(guò)多為由辭退員工是不合法的，員工可以要求補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位能辭退員工的情形具體如下：

1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；

5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

7、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能用途工作的；

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，單位經(jīng)與動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

10、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

11、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

12、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

13、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

員工請(qǐng)假被辭退合理嗎

員工請(qǐng)假被辭退當(dāng)依照具體情況而定。僅因?yàn)檎?qǐng)假為由，辭退當(dāng)事員工，違法了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，是不合理的。但當(dāng)事員工經(jīng)常請(qǐng)假必然耽誤正常工作，是占了崗位，工作效率卻十分低下，在此情況下，企業(yè)或單位把這樣的當(dāng)事員工辭退是合理的，也是合法的，不能說(shuō)是無(wú)理辭退。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條【工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用】用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。