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律師解答：能。拖欠6000工資，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)仲裁前置，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序后才能向人民法院起訴。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

承包商能就拖欠工資提起訴訟嗎？拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，需先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁參照《工資支付暫行規(guī)定》第七條：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可以周、日、時(shí)發(fā)放?！蔽覀冎溃唧w的付款日期是雙方約定的，法律上沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。所以，只要單位每月發(fā)一次工資是合法的，至于當(dāng)月還是上月，沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，只要你單位按時(shí)發(fā)工資，即使在下個(gè)月，上個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的，因故拖延幾天也是可以接受的，但一次又一次的拖延是兩碼事。那么，拖欠工資需要多長(zhǎng)時(shí)間？根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者?！薄霸鹿べY”是指工資應(yīng)當(dāng)以月工資的形式支付，也包括月工資。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30日即構(gòu)成拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門報(bào)告，要求用人單位給予50%-

一、包工頭工程欠款起訴網(wǎng)上立案流程是什么1、注冊(cè)和登錄：首先，你需要注冊(cè)并登錄當(dāng)?shù)胤ㄔ旱碾娮釉V訟平臺(tái)。不同地區(qū)的法院可能有不同的電子訴訟平臺(tái)，需要選擇相應(yīng)的法院進(jìn)行注冊(cè)。2、填寫起訴申請(qǐng)書：在電子訴訟平臺(tái)上填寫起訴申請(qǐng)書，包括你的個(gè)人信息、被告的信息、欠款的事實(shí)、欠款金額、欠款理由等。3、上傳證據(jù)材料：在電子訴訟平臺(tái)上上傳與債務(wù)有關(guān)的所有證據(jù)材料，包括合同、通信記錄、付款記錄等。4、確認(rèn)信息和提交申請(qǐng)：確認(rèn)填寫的信息和上傳的材料無(wú)誤后，提交起訴申請(qǐng)。5、支付費(fèi)用：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，支付起訴費(fèi)用。費(fèi)用金額會(huì)根據(jù)不同的案件和地區(qū)而有所不同。6、法院受理：法院會(huì)對(duì)提交的起訴申請(qǐng)進(jìn)行受理，并為案件安排法官進(jìn)行審理。7、法庭審理：在法庭上，你需要提供案件的相關(guān)情況并回答法官的問(wèn)題。被告也會(huì)有機(jī)會(huì)陳述自己的意見(jiàn)和提供相關(guān)的辯護(hù)。法律依據(jù)：《民事訴訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案

一、工人工資起訴分包還是總包工人通過(guò)起訴討要工資應(yīng)當(dāng)起訴有相應(yīng)資質(zhì)的分包公司，分包公司不具備資質(zhì)的，可以起訴總包公司。工人與分包公司未勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)仲裁前置，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序才能向法院起訴?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第十九條用人單位將工作任務(wù)發(fā)包給個(gè)人或者不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位，導(dǎo)致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。用人單位允許個(gè)人、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格或者未取得相應(yīng)資質(zhì)的單位以用人單位的名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)，導(dǎo)致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，由用人單位清償，并可以依法進(jìn)行追償。二、包工頭欠工資是否能起訴包工頭欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二

如果承包商沒(méi)有按時(shí)支付工人的工資,工人可以采取以下行動(dòng):首先,他們可以投訴,尋求相關(guān)部門的關(guān)注和協(xié)助;其次,工人可以向當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)提出申訴,以便對(duì)糾紛進(jìn)行公正的調(diào)解;如果以上方式無(wú)法解決問(wèn)題,工人還可以考慮向法院提起訴訟,以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》,任何單位和個(gè)人有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)拖欠農(nóng)民工工資的行為。如果承包商沒(méi)有按時(shí)支付工人的工資，工人可以采取以下行動(dòng)：首先，他們可以投訴，尋求相關(guān)部門的關(guān)注和協(xié)助；其次，工人可以向當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)提出申訴，以便對(duì)糾紛進(jìn)行公正的調(diào)解；如果以上方式無(wú)法解決問(wèn)題，工人還可以考慮向法院提起訴訟，以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，任何單位和個(gè)人有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)拖欠農(nóng)民工工資的行為。 農(nóng)民工工資維權(quán),相關(guān)部門有哪些職責(zé)?農(nóng)民工工資維權(quán)是當(dāng)前社

拖欠工資起訴還是不給，分以下情形處理：人民法院判決前調(diào)解成功的，制作調(diào)解書，按調(diào)解書支付工資；調(diào)解未成功，及時(shí)作出判決，按判決書規(guī)定支付拖欠工資；調(diào)解書或者判決書生效后仍然不支付工資的，向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，直接報(bào)警?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百四十三條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

一、工地工傷是找大包工頭還是小包工頭當(dāng)勞動(dòng)者在施工現(xiàn)場(chǎng)遭受工傷傷害時(shí)，若其與承包商之間存在勞務(wù)雇傭關(guān)系，則責(zé)任人將為包工頭以及工傷保險(xiǎn)基金共同負(fù)擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。而在建筑公司作為分包方的情況下，該企業(yè)也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)次要賠償責(zé)任。然而，倘若與建筑公司形成勞動(dòng)關(guān)系的話，那么該公司及其所投繳的工傷保險(xiǎn)基金便需要共同負(fù)責(zé)進(jìn)行工傷賠償事宜。如果建筑公司并未按照規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，那么他們必須承擔(dān)全額的工傷賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。二、工地工骨折舊傷需要賠償對(duì)于在工地上遭受損傷導(dǎo)致骨折的建筑工人或農(nóng)民工，需由肇事方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，具體內(nèi)容包括但不限于醫(yī)療費(fèi)用、誤工補(bǔ)貼、陪護(hù)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)以及必要的營(yíng)養(yǎng)

湖南省政府辦公廳日前印發(fā)《湖南省建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬支付管理規(guī)定》(下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)，為農(nóng)民工構(gòu)建一道欠薪防火墻。據(jù)《規(guī)定》，勞動(dòng)報(bào)酬要按時(shí)足額直接發(fā)放或委托銀行代發(fā)給農(nóng)民工本人。農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬不得以實(shí)物、有價(jià)證券或其他非法定貨幣形式支付，不得克扣或拖欠，且不能低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！兑?guī)定》明確了工程建設(shè)各方主體對(duì)農(nóng)民工工資支付的責(zé)任。發(fā)包人或承包人將工程承包或分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位，發(fā)包人或承包人應(yīng)承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬的連帶責(zé)任。不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位拒不支付或無(wú)力支付農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，發(fā)包人或承包人先予支付。建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)建筑勞務(wù)分包企業(yè)支付農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬情況的監(jiān)督管理。建筑勞務(wù)分包企業(yè)拖欠、克扣農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的，發(fā)包的建筑施工企業(yè)負(fù)連帶責(zé)任。

一、需要什么條件才能起訴包工頭欠款？1、原告和欠款糾紛有直接的利害關(guān)系。2、有包工頭的詳細(xì)信息。3、原告有具體的訴訟請(qǐng)求，有包工頭欠款不還的事實(shí)和理由。4、一般情況下應(yīng)該向包工頭住所地的人的起訴，包工頭地和常住地不一樣的應(yīng)當(dāng)向常住地法院起訴。《民事訴訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、起訴包工頭欠款需要提前準(zhǔn)備哪些材料？1、起訴狀；2、證據(jù)材料；3、原告身份證以及證明被告的資料；4、如委托他人訴訟，另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書及受托人身份證復(fù)印件各1份，并同時(shí)提供原件供查驗(yàn)；5、如委托律師訴訟的，則另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書及律師事務(wù)所接收委托的證明、函件和律師證復(fù)印件。三、起訴包工頭欠款訴訟費(fèi)可以要求敗訴方賠償

一、起訴包工頭欠款可以要誤工費(fèi)嗎在起訴包工頭欠款時(shí)，是否可以要求誤工費(fèi)取決于具體的法律規(guī)定和案件情況。首先，根據(jù)《民法典》第的規(guī)定，分支機(jī)構(gòu)（如包工頭）以自己的名義從事民事活動(dòng)，產(chǎn)生的民事責(zé)任應(yīng)由法人（如建筑公司）承擔(dān)。這意味著，如果包工頭欠款，您可以選擇起訴法人單位，要求其承擔(dān)合同責(zé)任。其次，關(guān)于誤工費(fèi)的問(wèn)題，通常誤工費(fèi)是指在特定情況下，因他人的行為導(dǎo)致受害人無(wú)法正常工作而遭受的收入損失。在欠款糾紛中，如果包工頭的行為導(dǎo)致您無(wú)法正常工作并造成了實(shí)際的收入損失，您可以嘗試在起訴時(shí)提出誤工費(fèi)的要求。然而，是否能成功要求誤工費(fèi)取決于具體的法律規(guī)定和案件情況。此外，收集相關(guān)證據(jù)來(lái)證明您的誤工費(fèi)損失也是非常重要的?？傊?，在起訴包工頭欠款時(shí)，您可以考慮要求誤工費(fèi)，但具體是否能成功要求取決于當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定和案件情況?！睹穹ǖ洹返谄呤臈l【法人分支機(jī)構(gòu)及其責(zé)任承擔(dān)】法人可以依法設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。法律、行政法

一、起訴拖欠工資是不是有時(shí)效起訴拖欠工資是是不是有時(shí)效的。勞動(dòng)者一般需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而仲裁時(shí)效是一年；如果不服仲裁裁決的，則可在十五日內(nèi)向法院提起訴訟，該時(shí)效期間從勞動(dòng)者收到仲裁裁決之日算起。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向是不是有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、計(jì)時(shí)工資是不是有績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)時(shí)工資是不是有績(jī)效獎(jiǎng)金，如果企業(yè)績(jī)效工資制度的，工資中應(yīng)該包括績(jī)效工資，而公司制度應(yīng)該對(duì)績(jī)效工資怎么計(jì)算作出說(shuō)明?？?jī)

若雇員在執(zhí)行任務(wù)期間遭遇意外，他們有權(quán)按照相關(guān)法律條文向相應(yīng)的承包人及企業(yè)提出索賠甚至發(fā)起訴訟。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及其它相關(guān)系列法律法規(guī)，負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的機(jī)構(gòu)有義務(wù)為所屬職工提供符合標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境與恰當(dāng)?shù)娜松戆踩Ｕ?，以確保他們的生命安全和身體不在職時(shí)不受損害。假如企業(yè)在履行上述義務(wù)過(guò)程中有所紕漏，導(dǎo)致員工不幸受傷，這無(wú)疑使企業(yè)處在了過(guò)失承擔(dān)者的位置上，這時(shí)受傷的雇員便有權(quán)利向企業(yè)追討賠償，或者直接針對(duì)企業(yè)提起訴訟，要求企業(yè)對(duì)自身所受的損失進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的補(bǔ)償。另外，倘若患者就業(yè)的企業(yè)實(shí)際為包工頭或其他承包商所承辦，而患者的人身安全問(wèn)題則因包工頭的不良操作或違規(guī)行為造成，例如違背了相關(guān)的安全規(guī)范，逾越提供安全設(shè)備的責(zé)任等，那么這些受害雇員同樣有權(quán)將包工頭視為被告方，并據(jù)此對(duì)其提起訴訟，主張他們的權(quán)益?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職

向法院起訴。承包工程的包工頭個(gè)人因不是《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的合法用人單位，與其所使用的工人間，應(yīng)該屬于勞務(wù)雇傭關(guān)系而不是勞動(dòng)合同關(guān)系，所以如果包工頭拖欠工人工資的，工人可以直接向法院起訴，要求包工頭支付拖欠的工資。《行政訴訟法》第51條人民法院在接到起訴狀時(shí)對(duì)符合本法規(guī)定的起訴條件的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟浮?duì)當(dāng)場(chǎng)不能判定是否符合本法規(guī)定的起訴條件的，應(yīng)當(dāng)接收起訴狀，出具注明收到日期的書面憑證，并在七日內(nèi)決定是否立案。不符合起訴條件的，作出不予立案的裁定。裁定書應(yīng)當(dāng)載明不予立案的理由。原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。

一、包工頭拖欠工資找承包方行嗎就包工頭拖欠工資給廣大農(nóng)民工這一現(xiàn)象，農(nóng)民工有權(quán)依法向其主張權(quán)益，要求其支付所欠薪資；而總承包企業(yè)則有責(zé)任在未全額結(jié)算工程款項(xiàng)的情況下，對(duì)農(nóng)民工人資進(jìn)行相應(yīng)的墊付。這種雇傭關(guān)系實(shí)際上屬于勞務(wù)合同范疇，因此，包工頭理應(yīng)對(duì)農(nóng)民工按約支付他們應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。我們必須認(rèn)識(shí)到，法律問(wèn)題往往具有復(fù)雜性和多樣性，不同的細(xì)節(jié)變化都有可能對(duì)事件的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響?！督ㄔO(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第10條規(guī)定業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。農(nóng)民工還可以要求總承包企業(yè)以未結(jié)清的工程款為限墊付工資。如果工程總承包企業(yè)將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，工程承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任，此時(shí)