離職后，財務負責人將由誰接替？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-17 14:22:52
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員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。
財務負責人承擔什么責任
1、編制財務報表、業(yè)務活動報告和預測；
2、監(jiān)督財務細節(jié)以確保滿足法律要求；
3、監(jiān)督財務報告和預算的員工；
4、審核公司財務報告，尋找降低成本的方法；
5、分析市場趨勢，尋找擴張或收購其他公司的機會；
6、幫助管理層做出財務決策。
7、在對單位實施罰款的同時，可以對單位直接負責的主管人員處以3000元以上50000～以下的罰款：行政處分。單位直接負責的主管人員屬于國家工作人員的，可以由所在單位或有關單位依法給予撤職直至開除的行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
8、授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任，不夠成犯罪的，可以處以罰款，屬于國家工作人員的，可以由所在單位或有關單位依法給予降級、撤職、開除的行政處分。
9、單位負責人對依法履行職責、抵制違反本法規(guī)定行為的會計人員以降級、撤職、調離工作崗位、解聘或者開除等方式實行打擊報復，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，由其所在單位或者有關單位依法給予行政處分。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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