企業(yè)職工勞務(wù)輸出后工傷由誰負(fù)責(zé)？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 21:53:42
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問：目前某些企業(yè)由于種種原因?qū)⒙毠?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14622907232365870206.html">勞務(wù)輸出至其他企業(yè)工作，該勞務(wù)人員在直接用人單位工作時發(fā)生工傷，發(fā)生工傷后的工傷保險及補償責(zé)任應(yīng)該由輸出單位承擔(dān)，還是由直接用人單位承擔(dān)？答：對這個問題我國勞動法規(guī)目前尚無明確規(guī)定，為解決這一問題，上海市高級人民法院在《勞動爭議案件幾個問題的討論紀(jì)要》作了具體規(guī)定，用人單位將本單位職工輸出到其他用人單位工作的，輸出單位應(yīng)與輸入單位按照雙方所簽的協(xié)議履行權(quán)利與義務(wù)，職工在輸入單位發(fā)生工傷的，如雙方單位協(xié)議中未加以明確規(guī)定的，一般由輸入單位承擔(dān)工傷保險及工傷后法律規(guī)定的補償責(zé)任。
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出差勞務(wù)員工傷, 由誰負(fù)責(zé)?陜西在線咨詢 2022-04-231、外派勞務(wù)人員工傷由派遣公司承擔(dān)工傷責(zé)任的。在外派期間非工作時間死亡可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，按工傷處理，未認(rèn)定為工傷的，支付非因死亡待遇。2、《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條社會保險行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；（二）勞務(wù)派 -
勞務(wù)分包企業(yè)負(fù)責(zé)的工傷保險的繳納由誰承擔(dān)湖北在線咨詢 2022-02-06勞務(wù)分包企業(yè)負(fù)責(zé)的工傷保險的繳納。工傷保險原則是誰的職工誰負(fù)責(zé)（與誰簽合同誰負(fù)責(zé)），一般勞工與勞務(wù)分包公司（勞務(wù)分包公司與施工分包公司不是一個概念）簽訂勞動合同，施工單位（總包和分包）向勞務(wù)分包公司要人，施工單位是用工單位，勞務(wù)分包企業(yè)是用人單位，所以是勞務(wù)分包企業(yè)負(fù)責(zé)的工傷保險的繳納?，F(xiàn)在有很多包工頭（這是不合法的）直接帶領(lǐng)農(nóng)民工去施工單位去工作，沒有經(jīng)過勞務(wù)分包企業(yè)的法律默認(rèn)這個錢是由施工單位 -
企業(yè)職工非工傷導(dǎo)致的各項醫(yī)療費用由誰負(fù)責(zé)？廣西在線咨詢 2022-04-08治療非工傷的醫(yī)療費用，按當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險的規(guī)定，申請醫(yī)保報銷；不符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的費用，誰同意使用的誰支付?！豆ｋU條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo) -
企業(yè)職工受到人身損害應(yīng)由誰負(fù)責(zé)?新疆在線咨詢 2022-11-04勞動者因執(zhí)行工作對他人造成損害的賠償責(zé)任由用人單位承擔(dān)。 《民法典》第一千一百九十一條規(guī)定：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 -
勞務(wù)合同未到期工傷由誰負(fù)責(zé)新疆在線咨詢 2022-02-09簽訂勞務(wù)合同后出現(xiàn)工傷由勞務(wù)公司和用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期
