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一、認(rèn)定工傷的七種法定情形依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；【認(rèn)定要點(diǎn)】三工中最核心的因素的工作原因，是構(gòu)成工傷的充分條件，工作場(chǎng)所和工作時(shí)間更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原因起補(bǔ)強(qiáng)的作用。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模瑒t推定為工作原因，亦可認(rèn)定為工傷。（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；【認(rèn)定要點(diǎn)】所謂預(yù)備性工作，是指在工作前的一段合理時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作。諸如運(yùn)輸、備料、準(zhǔn)備工具等。所謂收尾性工作，是指在工作后的一段合理時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾性工作，諸如清理、安全貯存、收拾工具和衣物等。（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；【認(rèn)定要

第一條根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工傷認(rèn)定辦法》、甘肅省貫徹落實(shí)實(shí)施意見(jiàn)和《嘉峪關(guān)市實(shí)施辦法》，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本市行政轄區(qū)內(nèi)的各種類(lèi)型的企業(yè)，國(guó)家、黨政機(jī)關(guān)，人民團(tuán)體、事業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者(以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工)。第三條職工發(fā)生工傷事故或確診為職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)由市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷的按照國(guó)家頒布的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定傷殘等級(jí)，根據(jù)傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。參加工傷保險(xiǎn)的由工傷保險(xiǎn)基金支付，未參加工傷保險(xiǎn)的由單位自付。第四條職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，由用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，不能提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，經(jīng)報(bào)市勞動(dòng)和保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)60日。第五條用人單位向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)提交以下材料：(一)工傷認(rèn)定申

工傷證和工傷認(rèn)定書(shū)有所區(qū)別。工傷認(rèn)定書(shū)是在員工受傷后，經(jīng)過(guò)法律權(quán)威部門(mén)機(jī)構(gòu)的鑒定，由機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽發(fā)的法律文件。而工傷證則是由相關(guān)法律機(jī)關(guān)認(rèn)定后發(fā)放的一個(gè)證件，具有持續(xù)的法律作用，員工可以享受相應(yīng)的補(bǔ)助。工傷證和工傷認(rèn)定書(shū)有區(qū)別，工傷認(rèn)定書(shū)是在員工受傷后，經(jīng)過(guò)法律權(quán)威部門(mén)機(jī)構(gòu)的鑒定，由機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽發(fā)的法律文件。員工受傷了以后，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)認(rèn)定，同時(shí)也是由勞動(dòng)部門(mén)提出的工傷認(rèn)定。工傷證是有相關(guān)的法律機(jī)關(guān)認(rèn)定以后，才發(fā)放的一個(gè)證件，這和證件書(shū)是一樣的效果，可以有持續(xù)的法律作用，而生活中還有許多的補(bǔ)助。 工傷認(rèn)定書(shū)和工傷證有何不同？工傷認(rèn)定書(shū)和工傷證是勞動(dòng)法中關(guān)于工傷認(rèn)定的重要文件，它們的區(qū)別在于內(nèi)容和形式。工傷認(rèn)定書(shū)是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)根據(jù)工傷事故的事實(shí)和醫(yī)療診斷，對(duì)工傷職工或者其近親屬、該用人單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)進(jìn)行審核后，向其發(fā)出的一種認(rèn)定結(jié)論書(shū)。而工傷證則是指由工傷保

施工工人受傷能否認(rèn)定工傷要看是否存在勞動(dòng)關(guān)系，以及受傷的時(shí)間、地點(diǎn)、原因而定。若存在勞動(dòng)關(guān)系且符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條工傷認(rèn)定的條件或第十五條視同工傷的條件，同時(shí)不存在第十六條不得認(rèn)定工傷的情形，則應(yīng)當(dāng)屬于工傷。工傷認(rèn)定的范圍職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4、在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。5、因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6、從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。7、因公、因戰(zhàn)

工傷認(rèn)定和殘疾認(rèn)定存在差異,主要體現(xiàn)在申請(qǐng)主體和前提條件上。工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體為已被認(rèn)定為工傷的職工本人、近親屬和用人單位;殘疾認(rèn)定申請(qǐng)人只能是傷者本人。工傷鑒定的前提是已取得社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)出具的職工工傷鑒定決定,而殘疾鑒定的前提是需要提供公安交警部門(mén)出具的交通責(zé)任事故鑒定。工傷認(rèn)定和殘疾認(rèn)定的區(qū)別在于，申請(qǐng)鑒定的主體存在差異。工傷鑒定申請(qǐng)主體為已被認(rèn)定為工傷的職工本人、近親屬和用人單位；殘疾鑒定申請(qǐng)人只能是傷者本人；2、申請(qǐng)鑒定的前提條件不同。工傷鑒定的前提是，工傷申請(qǐng)鑒定主體已取得社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)出具的職工工傷鑒定決定，殘疾鑒定的前提是申請(qǐng)人需要提供公安交警部門(mén)出具的交通責(zé)任事故鑒定。 工 傷 認(rèn) 定 和 殘 疾 認(rèn) 定 的 區(qū) 別工傷殘疾證和工傷認(rèn)定是兩個(gè)不同的概念。工傷認(rèn)定是指由工傷職工或其近親屬向工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)提出申請(qǐng)，由其依法對(duì)工傷職工或其近親屬與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)

這段內(nèi)容講述了《工傷保險(xiǎn)條例》的適用范圍以及工傷認(rèn)定的相關(guān)內(nèi)容。不符合勞動(dòng)關(guān)系的情況下,不能認(rèn)定為工傷。而勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。如果職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認(rèn)定的,就可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。若不符合勞動(dòng)關(guān)系，則不能認(rèn)定為工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》適用于存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。 勞 動(dòng) 關(guān) 系 對(duì) 工 傷 認(rèn) 定 的 影 響勞動(dòng)關(guān)系對(duì)工傷認(rèn)定的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1. 勞動(dòng)關(guān)系對(duì)工傷認(rèn)定的法律依據(jù)不同。工傷認(rèn)定主要依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行,而勞動(dòng)關(guān)系則主要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行。在勞動(dòng)法體系下,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基本法律文件,而工傷認(rèn)定則

一、交警認(rèn)定書(shū)出不來(lái)怎樣認(rèn)定工傷職工在上下班途中遭遇交通事故的，除本人承擔(dān)主要責(zé)任外，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。由此可知，交通事故責(zé)任書(shū)對(duì)于責(zé)任的認(rèn)定和劃分、對(duì)于工傷認(rèn)定具有重要作用。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》中規(guī)定，人民法院審理工傷認(rèn)定行政案件時(shí)，在認(rèn)定是否存在本人主要責(zé)任時(shí)，應(yīng)當(dāng)以有權(quán)機(jī)構(gòu)出具的事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)等法律文書(shū)為依據(jù)。因此，有權(quán)機(jī)構(gòu)出具的事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)是人民法院審理工傷認(rèn)定行政案件的重要證據(jù)，但并非前提條件。在交警部門(mén)無(wú)法認(rèn)定事故責(zé)任的情況下，人社局仍應(yīng)依法作出事實(shí)認(rèn)定。同時(shí)，結(jié)合最高法的相關(guān)司法解釋?zhuān)松缇肿鞒龅氖聦?shí)認(rèn)定應(yīng)結(jié)合其提供的相關(guān)證據(jù)依法進(jìn)行審查。即使在相關(guān)的事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)不存在時(shí)，人社局仍然應(yīng)當(dāng)依法作出是否認(rèn)定為工傷的決定，而不得以“中止通知”等形式直接或間接地不履行工傷認(rèn)定的法定職責(zé)。因此，在交警部門(mén)無(wú)法認(rèn)定事故責(zé)任的情況下，人社局仍應(yīng)依法進(jìn)行調(diào)

是否屬于工傷，舉證責(zé)任在用人單位。勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。說(shuō)明工傷認(rèn)定程序不同于一般的行政程序，一般的行政程序在作出行政決定前一定要有證據(jù)充分，并且行政機(jī)關(guān)要主動(dòng)取證。而工傷認(rèn)定程序則是根據(jù)需要確定是否取證，由用人單位舉出不是工傷的證據(jù)，如用人單位舉不出不是工傷的證據(jù)，或者拒不舉證的則可以根據(jù)申請(qǐng)人

該決定書(shū)只是表示人社局受理了該申請(qǐng)，不表示一定認(rèn)定為工傷。經(jīng)過(guò)調(diào)查，符合條件的，認(rèn)定為工傷，出具《工傷認(rèn)定決定書(shū)》；不符合工傷認(rèn)定條件的，不予認(rèn)定工傷，出具《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》。一、工傷傷殘鑒定申請(qǐng)應(yīng)提交哪些資料工商鑒定需要提交的資料包括：1、工傷認(rèn)定決定書(shū)原件及復(fù)印件。2、填寫(xiě)工傷傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)表一份。3、申請(qǐng)人為工傷職工本人的，提供身份證明原件和復(fù)印件一份;申請(qǐng)人為工傷職工近親屬的，提供近親屬關(guān)系證明;申請(qǐng)人為單位的，應(yīng)提供單位設(shè)立批準(zhǔn)文件和復(fù)印件一份，經(jīng)辦人身份證原件和復(fù)印件一份以及單位的授權(quán)委托書(shū)。4、工傷職工本人1寸近期免冠彩色照片5張。5、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書(shū)。6、住院病歷及相關(guān)檢查報(bào)告。7、交納鑒定費(fèi)300元。二、職工工傷鑒定程序是怎樣的職工工傷鑒定程序是：１、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交相應(yīng)的材料；２、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)符合要求及管轄范圍的申請(qǐng)，

一、怎樣確認(rèn)工傷認(rèn)定？根據(jù)我國(guó)2011年1月1日實(shí)行的新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類(lèi)似傷害?！?二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【“工作時(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內(nèi)，具體講是開(kāi)工前或收工后的一段時(shí)間，譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點(diǎn)30分到崗或者下班后做完收尾工作時(shí)間到18點(diǎn)半等等，均可以認(rèn)定為“工作時(shí)間前后”，但是有一點(diǎn)則特別重要，其目的必須是

工傷認(rèn)定向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一、工傷發(fā)生時(shí)如何處理發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷認(rèn)定去哪里好呢？員工向工傷保險(xiǎn)部門(mén)提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料；審核并受理；作出工傷認(rèn)定的決定。申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。三、如何才能鑒定為

可向工傷認(rèn)定科和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)索取。用人單位不給的，可要求工傷認(rèn)定科和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具工傷認(rèn)定書(shū)和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)。因?yàn)檎J(rèn)定書(shū)和結(jié)論書(shū)需向勞動(dòng)者本人送達(dá)一份，用人單位帶領(lǐng)不符合送達(dá)流程，可要求以上部門(mén)重新送達(dá)。工傷認(rèn)定書(shū)多長(zhǎng)時(shí)間能做出60天作出工傷認(rèn)定決定，所以工傷認(rèn)定書(shū)一般60天就可以出來(lái)。區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在10個(gè)工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定的申請(qǐng)程序。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例）的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申報(bào)。用人單位不按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動(dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在《工傷保險(xiǎn)條例》的第14、15條中具體列舉了職工認(rèn)定為工傷的10

工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)首先由工傷員工所在的用人單位提出申請(qǐng)，再由工傷認(rèn)定行政部門(mén)受理并審查。一般來(lái)說(shuō)，員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷事故。如果是工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害，或者是上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害等符合法律規(guī)定的情形，也屬于工傷。一、什么是工傷？工傷的具體分類(lèi)有哪些工傷，顧名思義就是因工作員工而受的傷害。在現(xiàn)實(shí)生活中，工傷基本包括以下具體內(nèi)容： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;5、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故

一、什么是工傷認(rèn)定書(shū)工傷認(rèn)定書(shū)是指職工因工受傷后，經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定后出具的法律文書(shū)，以此證明該職工是因工受傷。想得到工傷認(rèn)定書(shū)需先到你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷認(rèn)定書(shū)如何獲得工傷認(rèn)定的基本程序是：1、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)所需材料；2、提交相關(guān)材料；3、勞動(dòng)保障行政部門(mén)決定是否受理。4、勞動(dòng)保障行政部門(mén)調(diào)查核實(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序及所需材料百科。5、當(dāng)事人舉證。6、勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出工傷認(rèn)定決定。7、勞動(dòng)保障行政部門(mén)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)雙方當(dāng)事人，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。三、拿到工傷認(rèn)定書(shū)之后怎么辦1、收到工傷認(rèn)定受理書(shū)之后，在15天到60天內(nèi)會(huì)收到工傷認(rèn)定書(shū)，根據(jù)事故是否明確責(zé)任，事故過(guò)程是否清晰，判定的時(shí)間長(zhǎng)短也不一樣。2、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單